ГК Олимпроект (все отзывы)
Группа компаний «Олимпроект» основана в 2006 г. и выполняет работы по проектированию и изысканиям в строительстве. За 9 лет активной работы накоплен большой опыт проведения работ по комплексному проектированию объектов капитального строительства, обследованию технического состояния зданий, геотехническому проектированию подземных сооружений, оснований и фундаментов, выполнению геотехническог...
F
Fantasy
Москва
05 марта 2015 13:16
— расположения рабочих мест лицом к стене и монитором к проходу метафорически выражают все нижесказанное (дальше можно не читать).
— белая з/п — это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
— странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку «слишком цветная одежда у тебя»)
— вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
— по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. «премия»)
— завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
— зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут — штраф
— если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться — нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
— чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
— каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
— у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.
— белая з/п — это образно, на самом деле взносы платятся только с 40% всей зп
— странный дресс-код для офисных работников, кто даже целый день на стуле за компом (мне однажды сказали за футболку «слишком цветная одежда у тебя»)
— вовремя уйдете с работы вы только если это ваш первый день, или вы увольняетесь (в доказательство тому записи в журнале ухода-прихода, в среднем с 9:00 до 21.30). Поэтому коллектив молодой, ведь ни у кого еще нет семьи и т.д.
— по выходным офис не отличается от будних. И вам тоже порекомендуют выйти в выходной (см. «премия»)
— завлекают премией, которая ждет вас через месяцев пять работы по выходным и вечерам. Премия по факту не оправдывает и половины переработанного времени и ее размер зависит от неподдающихся логике факторов.
— зато штрафы: если опаздаешь на 10 минут — штраф
— если вам по какой либо причине нужно уйти раньше или не ходить на работу, то отпроситься не получиться — нужно вести тяжбу с заявлениями и т.д. после которых, могут отказать даже в самом экстренном случае (были прецеденты, когда работника забрали на скорой с работы, отпускать не хотели)
— чтобы не выходить в выходной нужно тоже отпрашиваться
— каждую неделю коллективу представляют по 1-2 новых сотрудника
— у гендира отец держит крупную проектную фирму, откуда и сбрасываются заказы весьма солидные, несмотря на то,что качество олимпроекта оставляет желать лучшего
Итого: проектная плантация молодых рабов. Все только и подыскивают возможность свалить.
Адекватные молодые товарищи. Устройство по ТК, взносы с 40% зарплаты. Новые незалоченные компы, интернет.
Написать свой ответ
Похожие компании
