Лизинговая компания
Отзывы про группа компаний "СТОУН" (23)
г. Москва
16 февраля 2012 14:03
Плюсы:
Коллектив. Явно работают профессионалы. Обучение с 0.
Минусы:
По сути рабочее место не в офисе. Нет базы клиентов, нужно нарабатывать самим.
Коллектив. Явно работают профессионалы. Обучение с 0.
Минусы:
По сути рабочее место не в офисе. Нет базы клиентов, нужно нарабатывать самим.
г. Москва
09 февраля 2012 17:30
Плюсы:
ничего(((
Минусы:
Общее впечатление - негатив !! Непрофессионалы ........жаль тех кто с таким воодушивлением рекламирует себя и стремиться устроиться к ним на работу ........... не тратте время ищите себя в других компаниях ....... и ЗП смешные у людей очевидно...... копейки . Это не компания (((( недоразумение и только
ничего(((
Минусы:
Общее впечатление - негатив !! Непрофессионалы ........жаль тех кто с таким воодушивлением рекламирует себя и стремиться устроиться к ним на работу ........... не тратте время ищите себя в других компаниях ....... и ЗП смешные у людей очевидно...... копейки . Это не компания (((( недоразумение и только
г. Москва
21 ноября 2011 11:25
Плюсы:
Коллектив (работают отзывчивые люди к которым всегда можно обратиться за помощью).
Общая атмосфера (на работу идешь с удовольствием).
Обязанности (широкий функционал, есть возможность получения дополнительный знаний и навыков).
Минусы:
У разных отделов есть дублирование обязанностей. Социальный пакет это только частичная оплата ДМС.
Коллектив (работают отзывчивые люди к которым всегда можно обратиться за помощью).
Общая атмосфера (на работу идешь с удовольствием).
Обязанности (широкий функционал, есть возможность получения дополнительный знаний и навыков).
Минусы:
У разных отделов есть дублирование обязанностей. Социальный пакет это только частичная оплата ДМС.
г. Москва
05 февраля 2010 16:41
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Работали с коллегой в данной компании некоторое время тому назад.
Компания абсолютно гнилая, кумавщина, панибратство воровство и лицемерие, прошло уже некоторое время с момента увольнения оттуда, а гадливое ощущение осталось до сих пор.
Если охарактеризовать некоторых товарищей в этой «команде»)))), то получается следующее:
1.Рук.кадров. Завсегдатая курилок и прочих мест где можно посплетничать, да и просто пошланговать. Работа не пыльная много времени не отнимает, по полдня проводит в шатаниях по компании. Очень Хитрая Лиса, ведет свои игры и устраивает склоки между сотрудниками. Очень негативная персона в «команде» «единомышленников». Но на все это закрываются глаза, так как генерального директора держит на коротком поводке. У нее имеется куча инвалидов, которых она по первому свистку готова забрать с собой в другую компанию.
2.Главный региональщик. Неадекватный дядя 2 с лишним метра ростом. Пожизни орет на всех в том числе и на генерального директора, он ему не указ))) Но такого фрукта, тоже, так просто не уволишь, он владеет клиентской базой и может утащить клиентов в другую компанию. Спит со своими подчиненными девчатами, иногда)))
3.Рук.службы HR. Бывший прапор в Советской Армии, бывший завхоз в Стоун, теперь Человеческими Ресурсами занимается, сами представляете как может нарулить прапор-завхоз в компании))) Помимо этого ворует у директора, левые подряды, «свои» поставщики с «правильными» ценами, ну откаты, одним словом. Но этот чел всегда в фаворе, так как исправно полирует пятую точку генерального.
4.Фин.директор. Странный тип приехавший из чуркистана, отмазывает компанию от налогов путем перечисления средств на подставные юр.лица, таким же способом происходит обналичка. В открытом воровстве не замечен, но пилит, видать, по тихому))) Быстренько приобрел квартиру и машину.
5.Генеральный директор – гениальный директор. По большей части не контролирует ситуацию в компании, о многом догадывается, толком ничего кардинального для компании не делает. Кое-кто из приближенной братии настукивает на других, подает информацию в своих интересах. В Стоуне это норма, барабанить на соседа, ну, или сплетни распускать. В общем, как в банке со скорпионами. Сам директор боится перемен. Всегда юлит и улыбается. Обманывает людей безбожно. Не заплатить при увольнении, для него как два пальца об асфальт. Что собственно он с нами и проделал.
Короче, если хотите найти настоящую клоаку, в которой нужно много «копать» за смешные деньги, потом «перекапывать», потому что кто-то отдает дурацкие указания, а потом их отменяет и дает новые, вам туда!
Девчата, ребята, давайте как-то объединимся, все те, кого кинул Стоун, да напишем коллективную жалобу и подадим иск в соответствующие инстанции. Ведь подумайте: 3 месяца не устраивают официально – это прерывание стажа. Серая зарплата – это отсутствие налоговых отчислений (нет нормальных пособий, нет пенсии). Не выплатили выходное пособие при увольнении – это грубое нарушение трудового законодательства и гражданских прав. Склонили к сожительству с начальником – это уголовное наказание.
Да и за одно поможем тем, кто до сих пор там работает, терпит все это самодурство и беззаконие, может быть хоть инспекция по труду и налоговая разберутся по справедливости, раз у Стоуновских начальников ее не найти!
Не указаны
Минусы:
Работали с коллегой в данной компании некоторое время тому назад.
Компания абсолютно гнилая, кумавщина, панибратство воровство и лицемерие, прошло уже некоторое время с момента увольнения оттуда, а гадливое ощущение осталось до сих пор.
Если охарактеризовать некоторых товарищей в этой «команде»)))), то получается следующее:
1.Рук.кадров. Завсегдатая курилок и прочих мест где можно посплетничать, да и просто пошланговать. Работа не пыльная много времени не отнимает, по полдня проводит в шатаниях по компании. Очень Хитрая Лиса, ведет свои игры и устраивает склоки между сотрудниками. Очень негативная персона в «команде» «единомышленников». Но на все это закрываются глаза, так как генерального директора держит на коротком поводке. У нее имеется куча инвалидов, которых она по первому свистку готова забрать с собой в другую компанию.
2.Главный региональщик. Неадекватный дядя 2 с лишним метра ростом. Пожизни орет на всех в том числе и на генерального директора, он ему не указ))) Но такого фрукта, тоже, так просто не уволишь, он владеет клиентской базой и может утащить клиентов в другую компанию. Спит со своими подчиненными девчатами, иногда)))
3.Рук.службы HR. Бывший прапор в Советской Армии, бывший завхоз в Стоун, теперь Человеческими Ресурсами занимается, сами представляете как может нарулить прапор-завхоз в компании))) Помимо этого ворует у директора, левые подряды, «свои» поставщики с «правильными» ценами, ну откаты, одним словом. Но этот чел всегда в фаворе, так как исправно полирует пятую точку генерального.
4.Фин.директор. Странный тип приехавший из чуркистана, отмазывает компанию от налогов путем перечисления средств на подставные юр.лица, таким же способом происходит обналичка. В открытом воровстве не замечен, но пилит, видать, по тихому))) Быстренько приобрел квартиру и машину.
5.Генеральный директор – гениальный директор. По большей части не контролирует ситуацию в компании, о многом догадывается, толком ничего кардинального для компании не делает. Кое-кто из приближенной братии настукивает на других, подает информацию в своих интересах. В Стоуне это норма, барабанить на соседа, ну, или сплетни распускать. В общем, как в банке со скорпионами. Сам директор боится перемен. Всегда юлит и улыбается. Обманывает людей безбожно. Не заплатить при увольнении, для него как два пальца об асфальт. Что собственно он с нами и проделал.
Короче, если хотите найти настоящую клоаку, в которой нужно много «копать» за смешные деньги, потом «перекапывать», потому что кто-то отдает дурацкие указания, а потом их отменяет и дает новые, вам туда!
Девчата, ребята, давайте как-то объединимся, все те, кого кинул Стоун, да напишем коллективную жалобу и подадим иск в соответствующие инстанции. Ведь подумайте: 3 месяца не устраивают официально – это прерывание стажа. Серая зарплата – это отсутствие налоговых отчислений (нет нормальных пособий, нет пенсии). Не выплатили выходное пособие при увольнении – это грубое нарушение трудового законодательства и гражданских прав. Склонили к сожительству с начальником – это уголовное наказание.
Да и за одно поможем тем, кто до сих пор там работает, терпит все это самодурство и беззаконие, может быть хоть инспекция по труду и налоговая разберутся по справедливости, раз у Стоуновских начальников ее не найти!
г. Москва
20 января 2010 20:53
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Когда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы....
Но когда вышла на работу, меня даже не оформили!!! сказали три месяца надо так "отпахать", а только потом оформляют - "Это корпоративная культура" вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК).
Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием - за маленькую зарплату Серую зп..... По поводу страхование - это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных выходок ей не чем похвалиться, так как ума на больше не хватает, упускают клиентов и совершено не может руководить отделом, не имеет авторитета, менеджеры по страхованию забивают на нее регулярно, вообще полный бардак !
проработала 2 недели и ушла и нисколько не жалею....
Впечатление от компании крайне грустное и вызывает жалость...ни кому не советую!
Не указаны
Минусы:
Когда устраивалась на работу, собеседование поводил лично директор, обещал очень много хорошую зарплату и бонусы....
Но когда вышла на работу, меня даже не оформили!!! сказали три месяца надо так "отпахать", а только потом оформляют - "Это корпоративная культура" вот так мне сказала начальник отдела кадров Мыльникова (ужасная и мерзкая старуха и к тому же не знающая ТК).
Брали меня менеджером по продажам, но в итоге, я занималась всем и продажами лизинга и страхованием - за маленькую зарплату Серую зп..... По поводу страхование - это было вообще ужасно, страховым отделом руководит очень тупая и примитивная женщина Макарова Елена, кроме своих театральных эмоциональных выходок ей не чем похвалиться, так как ума на больше не хватает, упускают клиентов и совершено не может руководить отделом, не имеет авторитета, менеджеры по страхованию забивают на нее регулярно, вообще полный бардак !
проработала 2 недели и ушла и нисколько не жалею....
Впечатление от компании крайне грустное и вызывает жалость...ни кому не советую!
г. Москва
15 марта 2009 19:29
Плюсы:
ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали.
Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой "попытки": не жалею, что ушла.
Минусы:
Не указаны
ДМС: после кризиса, насколько я знаю, убрали.
Пытались создать комфортную для сотрудников атмосферу. А больше положительных сторон не было, кроме этой "попытки": не жалею, что ушла.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
03 декабря 2008 16:34
Плюсы:
Хорошая, адекватная компания, позволяющая совершенствоваться и расти. Постоянно проводятся тренинги.
Коллектив дружный, никто никого не подсиживает, не стучит, всегда можно у любого спокойно спросить что и как делать.
Атмосфера очень благоприятная. По трудовой устроили сразу, так что это тоже не соответствует действительности.
Не надо грязи, господа!
Минусы:
С началом кризиса действительно увольняли бесполезных сотрудников без выходного пособия.
Хорошая, адекватная компания, позволяющая совершенствоваться и расти. Постоянно проводятся тренинги.
Коллектив дружный, никто никого не подсиживает, не стучит, всегда можно у любого спокойно спросить что и как делать.
Атмосфера очень благоприятная. По трудовой устроили сразу, так что это тоже не соответствует действительности.
Не надо грязи, господа!
Минусы:
С началом кризиса действительно увольняли бесполезных сотрудников без выходного пособия.
г. Москва
25 октября 2008 00:04
Плюсы:
Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!
Минусы:
Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.
Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!
Минусы:
Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.
25 октября 2008 00:00
Положительные стороны работы в компании:
Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!
Отрицательные стороны работы в компании:
Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.
Не припомню таковых.
Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!
Отрицательные стороны работы в компании:
Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.
Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.
В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.
Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.
А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.
г. Москва
22 октября 2008 14:59
Плюсы:
компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы
Минусы:
в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.
руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.
людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.
зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.
зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.
с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.
разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.
TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.
выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.
вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!
компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы
Минусы:
в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.
руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.
людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.
зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.
зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.
с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.
разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.
TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.
выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.
вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать!
г. Москва
14 октября 2008 23:41
Плюсы:
100% оплата больничных листов
Минусы:
Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.
100% оплата больничных листов
Минусы:
Увольняют сотрудников не по-человечески, со всеми нарушениями ТК РФ. Заставляют путем угроз увольнения по статье (на тот момент еще не знают по какой именно) писать заявления по собственному желанию. Одну сотрудницу уволили в момент действия больничного листа, другую сотрудницу уволили под предлогом того, что нашли несколько ее ошибок в работе (примечательно то, что за неделю до этого они эту сотрудницу уговорили забрать свое заявление об увольнении, которое она написала на самом деле по собственному желанию), на работу официально стараются оформлять только сотрудников, имеющих инвалидность, остальные работают без оформления. Испытательный срок длится 3 месяца. Время этого испытательного срока в трудовой стаж не включается, соответственно и приказ о приеме на работу издается спустя 3 месяца с момента выхода на работу. Руководство компании также применяет практику отправлять сотрудников в отпуск или на больничный, зная при этом и не ставя сотрудника в известность о том, что этого сотрудника в компании больше не ждут. Сообщения об увольнении сотрудников руководство компании делегирует начальникам на местах, а не отделу кадров и, уж тем более, не сообщая об этом лично. В глаза улыбаются и заверяют, что все в порядке, а в следующую минуту от начальника, рангом ниже, ты узнаешь, что уже уволен. Острегайтесь связываться с этой компанией и не доверяйте ни единому слову, произнесенному в этой компании. Свои обещания они нарушают также быстро, как и раздают.
Похожие компании
