Все отзывы про группа компаний "ТрансТехСервис"

Ремонтирую машины в ТТС, работа устраивает на все сто. До этого в другом месте стабильно зп задерживали с глупыми отмазками. Тут все четко, без обмана. Главное самому не косячить

Мне очень нравится в ТрансТехСервисе. Никаких проблем нет с тем, чтобы отпроситься, если сильно надо. Условия по оплате тоже кошерные, задержек нет, а то самое главное, имхо

Нравится моя работа, рад, что могу заниматься любимым делом и получать за это приличную зарплату. Да, работать продавцом новых автомобилей хоть в ТТС, хоть в любом другом автосалоне, сложно, никто не спорит, потому что контингент покупателей бывает очень странным, но мне даже это нравится.

Довольно обычная работа для тех, кто хотя бы минимально знаком с продажами и работой администратора. В салоне ТТС уже давно, сдружились с коллегами, даже машину брала и обслуживаю здесь же со льготами для сотрудников. Благодаря обучению от компании неплохо подняла свой проф.уровень

Работаю продавцом-консультантом в ТрансТехСервис с марта этого года. Пока не замечал проблем о которых пишут в отзывах. По зарплате все соответствует цифрам, что были озвучены на собеседовании, нереальных планов нет - все вполне выполнимо. Если надо на больничный уйти, уходишь и тебе его оплачивают по ТК

Плюсы:
абсолютно никаких

Минусы:
приезжала в ТТС на проспекте победы. впечатление от помещений для работников бэк-офиса - видно,что приходишь не в крупную компанию по продаже автомобилей, а куда-то в офис ИП Пупкина,который автозапчасти продаёт и дела у него не очень. Далее Альбина и напротив нее сидящая(Диляра вроде) дама- хамоватые личности с псевдозадатками опытных "эйчаров". Убежала оттуда побыстрее,а дома почитала еще и отзывы - теперь в ТТС ни ногой. Ни за машиной,ни за трудоустройством)

Плюсы:
Зп белая (если кому для кредитов надо), научат работать с нуля, если ты не совсем валенок. Спасибо за школу. .

Минусы:
Удивлен что так мало отзывов о такой крупной компании в городе миллионнике, видимо в Казани еще нет интернета или используют его только для одноклассников.

Оклад 5 т.р., остальное премия которую запросто могут урезать в ноль. Параноидальный контроль звонков отделом маркетинга, видимо для того чтоб порезать премию. Сверху порой спускают нереальный план. Если вы уже здесь, и пока на дворе еще кризиз и зарплаты хватает, не думайте что сможете пересидеть тут. Как показала ситуация зимой, уволить могут в раз и кучу народа. Не сократить - а заставить написать по собственному, под угрозой увольнения по статье.

Плюсы:
Для молодых и перспективных вам сюда . Учится,набираться опыта здесь вас обучат той половине которую не до дали в учебном заведении. Коллектив дружный,веселый и находчивый в беде не бросит.

Минусы:
Сейчас работают все по инерции от прошлых взлетов .То есть компания экономит на всем т .к продажи упали .Набирают сотрудников из той тысячи которая стоит за забором (домохозяек,продавцов хот догов и т.д ) )) Организации труда ни какой то густо а то и пусто.

Плюсы:
Хороший коллектив

Минусы:
На собеседовании озвучивают зп так:

Оклад + % от продаж.

Но это не так!! В договоре написано, что выплачивается оклад 5200р + ПРЕМИЯ (которая может регулироваться работодателем), т.е. нам в феврале в день зп никто никаким приказом не уведомил и отняли 40% от премии!!!! Просто взяли и сняли. А почему бы и нет!

Ты месяц работал, старался, знал свой доход, и тут в день зп просто - 40%! Захотели да и сняли. Объяснили сложной экономической ситуацией в стране!

За тайного покупателя снимают!

За звонки!

За внешний вид (если одела ты туфли не на каблуке, к примеру, все, штраф 1000р)!

За плохие отзывы клиентов по всему холдингу - тоже снимают с зп!

В итоге, получается, ну совсем мизерная зп!

Мотивация никакая!

В день сокращения всех сотрудников просили (точнее, заставили) уволиться по собственному желанию, а не по сокращению!

Ужасное начальство!

Особо хотелось бы выделить Алину Гайниеву - начальника страхования и кредитования по г.Уфа. Сотрудник, не знает законов, пугает своих подчиненных, угрозы и т.д.

Токарева Евгения - администратор! Она очень много раз доводила девочек до слез!

Не идите туда работать!

Плюсы:
Монополист


Минусы:
Не соблюдение ТК РФ - хотя "хозяин" всей компании, депутат ГС Татарстана. Теперь, и я в ЕР не верю.

Оклад мизерен и ничтожен.

Основным приоритетом низкая оплата труда, в сравнении потраченной энергией и силами.

Большая текучесть кадров.

Некомпетентность и лизоблюдства начальства перед руководителями компании.

Плюсы:
Коллектив в целом дружный.

Условия работы не класс А, но вполне удовлетворительные.


Минусы:
Начальство из вас выжмет все соки. Будет ли начальство вас уважать? Врядли. Косяки списываются на нижестоящих, достижения присваиваются.

Социальный пакет. Штоэтоааа? Фирма такого не знает. ДМС нет. Компенсаций питания нет. Льготы? Ну скидки на обслуживание автомобилей, но в гараже у дяди Вани все равно дешевле.

Если вы один из ста успешных (вы реально в это верите?), придется полизать попу и где-то грызть глотку оппонентам. Начальство в целом боится тех кто может их "подсидеть" и таких гнобит. Через пару лет вы смиритесь с положением раба, либо набравшись опыта свалите.

Плюсы:
Возможность карьерного роста, достаточно дружный коллектив. Компания дает много необходимых ресурсов для работы - инструмент, компъютеры и ПО, тренинги. Если вы молоды, амбициозны, есть желание работать в автосфере, но у вас нет опыта, вам сюда. Одна из лучших "кузниц кадров".

Руководство в большей степени профессионалы, есть что перенять из опыта, высокий процент грамотных и адекватных людей.

Минусы:
Неофициальное несоблюдение работодателем ТК, к которому вынуждает руководство. Увеличенный на 1 час рабочий день, стандарт с 8 до 18, при этом очень отрицательное отношение к тем, кто уходит на обед более чем на 30 мин. Неофициальное лишение двух выходных в месяц у работающих по пятидневке - требуют выходы по субботам через раз, пусть даже не на полный день. В итоге пользуют персонал на износ. Некоторые руководители отделов практикуют еженедельные совещания либо за час до начала рабочего дня, либо с 20 до 21 часа, причем требуют присутствия сотрудников находящихся на выходных.

Жесткий авторитарный тип руководства из головного офиса, когда даже ни директор салона, ни кустовой директор группы салонов, не могут принять управляющего решения, а только ходатайствовать перед топ менеджментом холдинга, процессы затягиваются излишней бюрократией. Большой холдинг как Титаник, инерционный и неповоротливый и вроде айсберги даже сбивает практически не ощущая, но видимо не напоролся еще на «тот самый». Отсутствие четких принципов в методах решения задач компании, требования приказов и распоряжений порой взаимоисключающие друг друга.

Руководители заявляют, что кумовства нет, но многие видят как лезут вверх зятья, сватья, дети и друзья из своего аула, и в последнее время все чаще.

Материальная мотивация персонала может измениться внезапно, порой задним числом, уровень штрафов превышает уровень премирования. Имеется «потолок» зарплат, при превышении которого премия корректируется в меньшую сторону. Менеджеры компании чрезмерно увлеклись идеей нематериальной мотивации – доски почета, грамоты, фото в корпоративной газете и т.п. бред. Сотрудники боясь попасть в черные списки заполняют анкеты по пунктам что их это мотивирует, делают вид что «схавали», но набираются опыта и сваливают. Низкий уровень заработка приводит к утечке профессионалов, нехватка кадров восполняется едва ли не «нулями», что вкупе с расчетом зарплаты от коллективной выработки печалит опытных коллег. Хотя руководство постоянно хвастается «стабильно выплачиваемой» зарплатой, они не говорят что она еще и стабильно низкая. Низкий заработок абсолютно не соответствует уровню максимально назначаемой ответственности.