Химчистка прачечная Диана (все отзывы)

4.6 106 отзывов

"Диана" сегодня - это:

12 полнопрофильных предприятий полного цикла в Москве;
6 полнопрофильных предприятий в Московской области;
4 предприятия в регионах: Владимир, Иваново, Ярославль, Рязань.
2 специализированных предприятия по чистке ковровых изделий;
2 специализированных предприятия по чистке изделий из пуха-пера;
Специализированное предприятие по чистке изделий из меха;
Меховой холодильник для хранения меховых изделий;
Более 600 приемных пунктов в Москве, Московской, Владимирской, Ивановской, Калужской, Костромской, Рязанской, Тверской и Ярославской областях;
Клининговая компания «Диана-клининг»;
Учебный центр по подготовке специалистов для химчисток и прачечных.

Высокое качество услуг всех предприятий сети химчисток-прачечных «Диана» обусловлено применением новейшего оборудования из Германии, Швеции, Италии, а также использованием современных технологий.

Мы состоим в международных профессиональных организациях:

Drycleaning and Laundry Institute (IFI)
International Executive Housekeepers Association inc. (I.E.H.A.)
CINET - International Committee of Textile Care
Ассоциация предприятий химической чистки и прачечных
Всемирная Ассоциация Клининговой Промышленности (ISSA)

Крысуныш

02 ноября 2009 00:00

В офисе достаточно чистенько, персонал вежлив. Пообщалась с коммерческим директором.Что насторожило, так это что, что сразу до собеседования настойчиво предложили заполнить анкету. В которой были такие вопросы как номер паспорта, прописка, количество детей и их возраст, наличие водительских прав. А также в анкете был вопрос , относительно информации о близких родственников ,включая, ф.и.о, адреса , места их работы и домашние телефоны. Понятное дело, что реальную информацию они не получили.))Коммерческий директор, признался что в компании сейчас не самые лучшие времена и оборот резко упал. И они ищут "свежую кровь". После собеседования он предложил сделать тестовые задания: 1. вывод нового клининг -продукта на рынок 2. написать статью про компанию, разработать акции по увеличению объема продаж. Естественно, товарищ был послан мною в сад.Я без предоплаты такие вещи ни-ни, никогда и ни за что не буду делать)). При ответе на вопрос "О смысле данного действия" ,( ведь есть список бывших директоров которые могут порекомендовать и есть портфолио с разработками, по которому тоже можно понять уровень претендента ) мужик вертелся, как уж на сковородке. Сказал в конце концов, что прекрасно все понимает, и он сам тоже делал разные предложения в компании при устройстве на работу, которые потом без него благополучно внедряли. Еще порадовало, что на собеседовании он озвучил список задач сотрудника, как "быть на подхвате". Ура, у нас в стране появилась новая должность, бывает маркетолог, маркетолог-аналитик.. а теперь и маркетолог на подхвате. Зарплата у них черная, мужик держался стойко как партизан на допросе у немцев и не сообщил даже процентное соотношение официальной белой части и черной зарплаты.

Написать свой ответ