Все отзывы про Холдинг "Универсал"

Плюсы:
Уважаемые Товарищи!

Не привык я писать ни жалобы , ни положительные отзывы.

Касается тех кто чернит компанию УСТ : Если Вы господа не удачники по жизни и воры- Вам не следует работать в УСТ.

Пишите Ваши негативные отзывы. Бумага все стерпит.

Но мне кажется Вам только и остается это делать вместо того чтобы развиваться и зарабатывать себе на жизнь.

Кто хочет учиться,зарабатывать, строить карьеру- на мой взгляд УСТ приличная компания.

Вы определитесь господа- может в Вашем складе ума нужно быть уборщиком или работать в охране-сидеть сканворды разгадывать а Вы в УСТ шли работать.

УСТ компания для профессионалов а не для бездельников и неудачников.

Разберитесь в себе.и займитесь делом!!!

Минусы:
Руководство долго терпит неудачников вместо того чтобы увольнять с записью в трудовой книжке БЕЗДЕЛЬНИК

Плюсы:
отдел персонала старается что-то делать, но рыба гниет с головы, при таком хозяине как Бунецкул Андрей Викторович мало что хорошего выходит.

Минусы:
Бунецкул Андрей Викторович - президент выбирает людей не по профессиональным навыкам и личностным качествам, а по своему доверию. И на практике из этого мало что выходит. Очень много людей качественных профессиональных покинуло компанию просто из-за его самодурства за последние два года. НОЛЬ профессиональных навыков у него в управлении людьми. Может обзывать за глаза при других коллегах и может порой делать это в лицо.



Настоятельно не советую работать близко с Бунецкул АВ в Топ-Менеджменте, он настоящий самодур и крайне непрофессионален как управленец людьми прежде всего.



Служба безопасности лижит хорошо собственнику, но абсолютно бестактна. Церберы эти порой и избивали, и выталкивали из кабинета, заставляли по собственному писать.



Хотите проблем - Велкам!

Плюсы:
Свою трудовую деятельность в компании Универсал-Спецтехника начал 10 июня 2013 года.

Знакомство с компанией началось при общении с менеджером по персоналу Анной.

В этот же день вел диалог с Коммерческим директором.

Скажу честно- эту компанию знал -как одного из конкурентов. До этого работал 7 лет в компании РУСБИЗНЕСАВТО. Занимались развитием продаж. Но надо было идти вперед и развиваться. Принял решение искать что то более интересное.Уволился.

Начал выбирать себе новую , интересную компанию. Был на нескольких собеседованиях. Искал работу которая бы нравилась.

Меня пригласили работать в УСТ.

Дали должность, хорошую мотивацию, но главное -это было новое направление для меня.

За три месяца компания УСТ для меня стала очень близкой.

Огромное спасибо за терпение всему коллективу , с кем мы работали.

Спасибо всему отделу персонала : Анне, Евгению, Светлане, Юлии, Марии и конечно Наталье.

Приятно было работать с грамотными людьми.

Спасибо отделу кадров:Алле и Владимиру Дмитриевичу.

Спасибо отделу информационной поддержки- Андрею и Марии и всем сотрудникам на 5 этаже.

Рад что имел честь работать с Щучкиным А.А. и его командой

Отдел оформления : Клечина Е. Кудилевская Т.

Бухгалтерия: Оксана

Экономисты: Ольга Вениаминовна ,Василий и Владимир Георгиевич

Спасибо Маркиной Алле за поддержку.

Склад, Сервис, Охрана и многие службы.

Марии , Людмиле, Анжелике.

Огромное спасибо Генеральному директору и конечно Президенту компании.

Спасибо что УСТ такая компания куда на работу идешь с большим удовольствием.

Но конечно же были и сложности в работе. Были конфликты , было недопонимание. Но это и должно было быть. Приходилось порой сложно. Но находили решения.

Главное работать на результат.

Почему решил уйти:

За 8 лет работы в продажах приобрел опыт в направлении Грузовой спецтехники. Есть неплохая клиентская база. Есть желание построить что то свое.

Жалею что не устроился в компанию раньше. Уверен опыт полученный в УСТ -бесценен.

Спасибо.

Отрицательных сторон нет. Все разногласия решались .

Минусы:
Слишком строгая служба безопасности!

Плюсы:
1 - зарплата, премии, бонусы и отпускные белые. (за исключением того месяца, когда Вы увольняетесь, ну или Вас увольняют, как карта ляжет. Тогда, только официальную зп и отпускные без заработанных премий и бонусов получите)



2 - хороший опыт общения с клиентами (строительными компаниями) на всех ступенях (от операторов до учредителей)



3 - обучение устройству, специфике применения и конкурентным преимуществам продаваемой техники.



4 - цепью к рабочему месту не привязывают, не устраивают условия работы, всегда можно уйти туда, где они лучше. (если конечно есть такой вариант)



5 - есть призрачная перспектива для карьерного роста



6 - корпоративный транспорт для визитов к клиентам, корпоративная мобильная связь.



7 - возможность поработать в выходные за свой же счёт :)



8 - Социальный пакет.



9 - Хорошая компания для саморазвития, чтобы сделать шаг вперёд в другую компанию и уже на других условиях.




Минусы:
Скажу за Питер, в других регионах не довелось поработать:



1 - Местное руководство хочет увеличение продаж только за счет активной работы "снизу" (активный поиск и контакты со стороны менеджеров отдела продаж) При этом, со стороны самого руководства, абсолютно не ведется проработка вопроса "сверху" с чиновниками по строительству и руководством различных строительных комитетов и организаций заказчиков. Гораздо проще большую часть времени пить чай в кабинете с клиентом который уже постоянно работает с компанией и другой дороги кроме как в УСТ и не знает.



2 - Слишком раздутый штат менеджеров и продаваемых брендов. Хочется ухватить везде и помногу, а получается мало где и по чуть-чуть. В итоге возрастают расходы на содержание штата при том же выхлопе. Это отражается как на доходах компании, так и на доходах самих менеджеров. В сторону их снижения разумеется.



3 - Увольняю без предупреждения. С утра можешь выйти на работу без всякой задней мысли, а после обеда вдруг узнать, что ты уволен.



4 - При увольнении не выплачиваются премиальная часть заработной платы и бонус. Поэтому, если надумали уволиться сами, лучше за месяц до этого ничего не продавать, чтобы на бонус даже не расчитывать. (не так обидно будет).



5 - В общении с руководством по своим потенциальным проектам, очень много патетики,лирики и мало конкретики. Реальной помощи ещё меньше, за исключением тех случаев, когда руководство расчитывает на распил жирного бонуса в случае удачной продажи. Тут оно впрягается по полной и, вроде бы как, из любви к искусству. А менеджер потом недосчитывается половины, а то и большей части бонуса.

Плюсы:
Знакомый сказал посмотри сайт, что пишут про компанию где ты работал....посмотрел, господи, люди, зачем быть такими озлобленными. Во всех компаниях есть недовольные и фанаты. В УСТ действительно ритм такой, что полгода проведенные там, показались мне одной минутой, находясь на довольно высокой должности, я абсолютно осознавал, что и ненормированный рабочий день и командировки и недовольство хозяина фирмы мне обеспечены. Любой Руководитель, учередитель, хозяин, всегда будет недоволен прибылями, это законы рынка, другое дело как он стимулирует работников на "покорение высот". АВ на мой взгляд очень амбициозный человек, я многому от него научился и многое подчерпнул и могу сказать точно больше таких людей я не встречал пока в своей жизни. Виктор - хороший парень, но еще молодой, для него есть только белое и черное, по крайней мере создается такое впечатление, но далеко не глупый парень, уверен что он разовьется в отличного руководителя. СНБ - старый солдат, в хорошем смысле этого слова, человек на которого всегда можно положиться не только в работе, но и в жизни. Почитал что пишут про Головину Н., господа, все ваши предположения и обвинения беспочвенны, и со стороны выглядят не более чем зависть в адрес девушки, которая не смотря на свой юный возраст преданностью и здравостью мышленая дошла до руководителя службы HR. про генерального директора написано много плохого, при этом человек всецело посвящен делу, спокойный и редкоэмоционален, но это и есть баланс между "взрывом" АВ и спокойствием и рассудительностью генерального. Прочитал и посмеялся на "построения" перед работой каждый день в москвоском дивизионе) забавно, за время работы ни разу такого не видел и не слышал о таком, Ярослав Клепов, руководитель этого дивизиона очень "цельный" и грамотный руководитель, подкованый морально и грамотный специалист, имеющий уважение в коллективе! Уважение не купить и не сделать рекламой! По заработной плате, все в белую и НИ РАЗУ не обманули, даже при расчете! При совещаниях у АВ !ВСЕГДА! уделялось первостепенное внимание получили ли люди зарплату! Зачастую руководителям задерживают на неделю - две, но менеджеры и другой персонал всегда получают вовремя.

Хочется отметить то, что и адоптации человека в коллектив уделяется огромное внимание, все без исключения в компании готовы всегда помочь либо подсказать решение. АВ выстроил руководство так, или по крайней мере стремится к этому, что все важные и стратегические решения принимаются коллегиально, на мой взгляд это правильно и обосновано.

Минусы:
Есть конечно и минусы. Первый я уже сказал, это далеко не нормированный рабочий день, хотя он окупается деньгами как ни крути. К сожалению, я говорил и буду говорить, нет стабильности, той что дают другие компании, например такие как ЛОНМАДИ, в которой я проработал почти 4 года. Тебе интересно, ты получаешь деньги, ты весь в работе, но...на следующее утро тебя могут уволить, такое есть и это правда. На мой взгляд региональной сетью управляет не квалифицированный для этой должности человек, в результате чего страдает сбыт всей компании, только те директора дивизионов показывают хорошие плановые показатели, которые не особо следуют указаниям регионального директора и это тоже факт. Большой поток меняющихся людей в менеджерском составе и руководящем составе регионов это тоже на мой взгляд минус. Постоянная слежка за всеми и недоверие со стороны СБ, не знаю проводили или нет проверку на детекторе лжи, но собирались, это вообще на мой взгляд перебор, так же как и составление подробной автобиографии (это тебе Виктор) - это вообще бред и отрывание от работы ерундой ( только мое мнение и никому его не навязываю). Очень много интриг, ОЧЕНЬ МНОГО. Некоторые люди просто уже заигрались, рабочий день по-моему у них проходит не за работой , а за тем что думают кому сделать гадостей, куча сплетен кто с кем зачем и почему! Момент с увольнением Саитова, честно говоря к Вадиму Мидьхатьевичу отношусь хорошо. человек технически грамотный и знает свое дело, но он не подходил УСТ с ее ритмом, у него были всегда длиные занудные отчеты и мало практической деятельности, он по сути классный аналитик, но не практик, а деньги к сожалению приностит практика, думаю по этому он и был уволен и все обиды это просто задетое ЭГО. все таки надо понимать, это бизнес АВ, он работает с теми с кем комфортно работать, именно ему комфортно работать, уверен что какой то личной неприязни не было. Наверно из минусов больше не могу припомнить ничего. При выборе мета работы каждый ориентируется на свои критерии, вот и вы, на мой взгляд должны смотреть что вам интересно, прежде чем согласиться на ту или иную должность, ведь согласившись, вы принимаете на себя обязательства перед работодателем и должны их исполнять как не крути) . как и в любом деле подумайте и взвесте все, как сказал БСН - во всех бедах вините только себя.

Плюсы:
практически отсутствуют. Правда, столовые действительно на каждом этаже, но еду сам приносишь. А так - обычные заводские столовки на территории завода ТМЗ.

Минусы:
Полное г..но. Кидают на деньги. Любимый вопрос на собеседовании: Ваше семейное положение? Ну, судя по тому, как на должность директора по персоналу уселась ЭТА особа (из секретарши сразу в директора), становится все понятно. Да и внешность подходящая...

Увольняют за любое инакомыслие. При мне уволили директора по сервису (сбшники буквально вытолкали из кабинета), только он молодец, нашел на них управу. А всего лишь высказал свое мнение Президенту, а раньше 2 года в любимчиках ходил. Точно - пауки в банке. Коллеги всегда рады настучать и заложить, а если не за что - с удовольствием придумают свою версию. А после такой "супер" компании и вправду никуда не устроишься...

Плюсы:
увы нет никаких, задержки ЗП регулярно, как авансов, так и основной части! Собственник компании - абсолютно непоследовательный и тоталитарный, ГД (на момент моей работы) - полный непрофессионал, бывший бухгалтер кстати и не имеет собственной точки зрения, как и планов по развитию компании, коммерческий директор, студент с амбициями, в бизнесе полу-ноль (образование благо есть и английский знает), папа его учит уму разуму! Но вот беда, от реалий рынка эти учения далеки, увы!

Полный бардак в звене высшего менеджмента, впрочем в среднем звене та же картина

Минусы:
интриги, интриги и еще раз интриги, начиная от рядовых менеджеров и заканчивая ГД, пауки в банке - как писал один ушедший от них управленец, который долгое время работал в компании.

АВ назначает на ключевые должности людей по принципу доверия а не опыта, знания рынка. В этом вся беда! Дает им карт бланш, который они с треском проваливают - ну кто бы сомневался....