Human Links (все отзывы)
НЕИЗМЕННОЕ КАЧЕСТВО
Каждое направление деятельности имеет свои внутренние стандарты, которые неизменно соблюдаются в процессе работы. Для поиска кандидатов мы используем ведущие мировые методики подбора и селекции, что позволяет нам успешно закрывать вакансии в максимально короткие сроки.
ЗНАНИЕ РЫНКА
Мы никогда не стоим на месте и всегда в курсе текущей ситуации на рынке труда. Мы поддерживаем связи с кандидатами и работодателями в разных сегментах. Значительное время нашей работы занимают исследования – сбор и проверка рекомендаций, уточнение профиля вакансии, анализ заработной платы.
ДОВЕРИЕ
Доверительные отношения с работодателем позволяют нам понимать реальную ситуацию в компании, что, с одной стороны, помогает нам быстро найти подходящего специалиста; с другой, позволяет нашим кандидатам успешно адаптироваться на новом месте и развивать свою карьеру в течение долгого времени.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Мы гарантируем конфиденциальность при работе с информацией, представленной клиентами и соискателями. В основе нашей стратегии развития лежит уважение к частной жизни человека и бизнеса, поэтому мы не публикуем никаких сведений о наших клиентах и кандидатах в открытых источниках.
ОСОБЫЕ ПРИВИЛЕГИИ
Мы стремимся работать на эксклюзивной основе, предоставляя клиентам не только разовые услуги, но и полный аутсорсинг по подбору персонала. Одна из особых привилегий для наших постоянных клиентов – сопровождение кандидатов на этапе испытательного срока.
во время платят ЗП
но это не стоит того...
все согласующие отделы протирают штаны и отлично умеют пожирать бонусы, не делая ничего умного для проекта.
Минусы:
Хорошим спецам тут не место. Бесконечный круговорот согласований даже самой ерундовой бумажки. Договора заключаются по 3-9 месяцев, постоянно меняются решения.
Большая текучка кадров. Из-за нового управляющего директора Тагиев Э.Э. и его зама Кац Борис из компании все хотят уйти. Отношение Тагиева и Каца к сотрудникам скотское. Два товарища высоко о себе думают, хотя по стройке знаний мало. Корпоративная бюрократия, все проекты только на бумаге, стройка не двигается. Руководитель проекта там не руководитель , а секретарь, который бегает по кабинетам с пустяковыми бумагами и просит всех согласовать ему даже элементарное гарантийное письмо. Специалисты сметчики, инженеры руководителю не подчиняются, они для руководителя как контрольный орган, с которым надо согласовать любой чих. Докапываются даже до запятых.
Место работы в старых домах без нормального ремонта.
Если Вы бумажная офисная крыса, то Вам сюда. Если нормальный специалист обходите такую систему девелопмента. Девелопмент разный бывает.
