Ingate (все отзывы)

4.5 152 отзыва

Ingate – крупнейший в России digital marketing integrator, который работает, чтобы бизнес во всём мире БЫСТРЕЕ находил себе клиентов.
Компания основана в 2000 году, насчитывает более 700 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге и Туле. Успешно реализовала более 7000 проектов с известными российскими и международными брендами.
Основной вектор развития Ingate — скорость. Быть самым быстрым на рынке компании помогают основные ценности: ЭКСПЕРТИЗА, ЗАБОТА И ТЕХНОЛОГИИ, которые ведут к беспрецедентной скорости любых процессов.
ЭКСПЕРТИЗА сокращает время получения, внедрения и распространения знаний. Через конференции, вебинары и десятки книг про digital marketing профессионалы компании доносят свою экспертизу, экономя время, а значит, ведут к ускорению бизнес-процессов.
ЗАБОТА — взаимоответственность перед клиентами, партнерами, сотрудниками. Отношения с клиентами, построенные на опережении и предугадывании их ожиданий, рождают доверие. Максимальная степень доверия в бизнесе приводит к максимальной скорости работы.
ТЕХНОЛОГИИ используют принципы работы с готовыми платформами, применения автоматизированных процессов, унификация и использование шаблонных алгоритмов. Процессы получения, передачи и использования данных и знаний становятся молниеносными.

Артем

г. Тула 18 ноября 2013 14:10

Плюсы:
Классное офисное здание, прикольный ремонт, уверен, что в такой атмосфере работать полное удовольствие!

Минусы:
Пришел на собеседование. Поговорил с Майей Литвиной(если не ошибаюсь) Обещали перезвонить через два дня и сказать о решении. Жду уже более недели, теряю драгоценное время и разумеется (так как все еще надеюсь пополнить ряды суперменеджеров ингейта) не рассматриваю другие варианты по трудоустройству.

Ответы

Ingate, 18-11-2013

Здравствуйте, Артем. Не приходило ли вам смс-уведомление о результатах собеседования? Специалисты отдела найма всегда сообщают кандидатам о результатах собеседования, однако это делается не только звонками, но и во многих случаях посредством смс.
Уточните пожалуйста дату, когда вы собеседовались, чтобы мы могли еще раз проверить информацию о том, в каком виде до вас была донесена обратная связь.

Артем, 19-11-2013

не приходило даже смс-сообщения. дата: 11 ноября 12-00 по МСК...я пришел на 10 минут раньше)

Екатерина, 19-11-2013

Не ждите, мне пришло уведомление о том, что я им не подхожу спустя 7 дней после собеседования. Видимо, для этой компании такое отношение к кандидатам является нормой)

Артем, 19-11-2013

Екатерина, я уже это понял) Причем мне сказали, что слабым местом компании является отдел продаж) и они не берут на работу кандидата, у которого в этой сфере очень успешный опыт как на должности исполнителя, так и на должности управляющего(без объективных на то причин). Также они не оповещают о своем решении(а молчании в данном случае - знак несогласия). Но я бы не сказал, что компания плохая...компания очень успешна на рынке, хорошо зарекомендована, так что на неё ругаться мы не имеем даже морального права. Тут вопрос в отношении кадровиков к системе рекрутинга, насколько компетентны кадровые сотрудники ингейта занимать соответсвующие должностные места...меня именно это удивило

Ingate, 20-11-2013

Артем, вам было отправлено сообщение. По каким-либо причинам оно не дошло. Cпециалист отдела найма уже связался с вами и сообщил вам о результатах собеседования.
Хотим извиниться за недошедшее сообщение - но это технический сбой, которые имеют место быть, от этого невозможно быть застрахованным.

111, 22-11-2013

а ситуация не изменилась все хвалят и хвалят себя ... легче сказать мы сделали или отослали))) ... и списать на фактор человеческий )))) просто отписки мы как все одни одобрям

Ingate, 22-11-2013

Добрый день, 111. Мы давно вас не видели :)
Специалисты отдела найма всегда связываются с кандидатами. В данном случае при звонке Артем сказал, что не получал сообщения. Технические сбои, к сожалению, случаются. Но, стоит признать, что случаются они достаточно редко.
В случае с Екатериной уведомление было действительно отправлено несколько позже. Мы обратили внимание специалистов отдела найма на этот факт и больше такого повторяться не будет.

0507033, 23-11-2013

Уважаемый ingate. А почему вы в своих смс не указываете причину отказа? Мне, например, очень интересно узнать чем конкретно я не подошел на вакансию которая не закрывается больше года. И skills которые вам нужны, явно ниже чем мои.
Было бы очень неплохо если бы вы научились говорить нет прямо на собеседовании, может быть соискатель пересмотрит свое поведение, повысит профессиональные навыки и.т.д.
Очень неприятно когда ищешь работу и получаешь отказы, и не можешь исправить эту проблему потому что не понимаешь что исправлять. (((((

Написать свой ответ