Ingate (все отзывы)

4.5 152 отзыва

Ingate – крупнейший в России digital marketing integrator, который работает, чтобы бизнес во всём мире БЫСТРЕЕ находил себе клиентов.
Компания основана в 2000 году, насчитывает более 700 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге и Туле. Успешно реализовала более 7000 проектов с известными российскими и международными брендами.
Основной вектор развития Ingate — скорость. Быть самым быстрым на рынке компании помогают основные ценности: ЭКСПЕРТИЗА, ЗАБОТА И ТЕХНОЛОГИИ, которые ведут к беспрецедентной скорости любых процессов.
ЭКСПЕРТИЗА сокращает время получения, внедрения и распространения знаний. Через конференции, вебинары и десятки книг про digital marketing профессионалы компании доносят свою экспертизу, экономя время, а значит, ведут к ускорению бизнес-процессов.
ЗАБОТА — взаимоответственность перед клиентами, партнерами, сотрудниками. Отношения с клиентами, построенные на опережении и предугадывании их ожиданий, рождают доверие. Максимальная степень доверия в бизнесе приводит к максимальной скорости работы.
ТЕХНОЛОГИИ используют принципы работы с готовыми платформами, применения автоматизированных процессов, унификация и использование шаблонных алгоритмов. Процессы получения, передачи и использования данных и знаний становятся молниеносными.

М
Мария
г. Москва 30 марта 2013 11:25
Плюсы:
...

Минусы:
Я вот теперь и не знаю, идти мне работать в Ингейт или нет...

А думала в Москву как приеду так сразу туда, т.к. приглашали на собеседование! Хорошо что зашла и почитала отзывы.
Ответы
Ingate, 01-04-2013
Здесь не все отзывы правдивы. Лучше Вам самой прийти на собеседование и задать все интересующие вопросы, после чего составить собственное мнение о компании.
111, 01-04-2013
сходить может и сделать свой выбор. Но то, что он работают в "белую", ложь. Можете послушать, мальчика тренинга, и потратить в зависимости от кол-ва пришедшего народу от 2 до 4 часов.(вам наверное забыли сказать, что собеседование групповое).
Ingate, 02-04-2013
Групповые собеседования - это ассессмент-центры, они проводятся на некоторые должности (в основном, для вакансий сферы продаж). Результат оценки через ассессмент наиболее достоверен за счет погружения кандидата в задачи, которые впоследствии будут стоять перед ним в процессе работы. Для большинства вакансий проводятся привычные всем одиночные собеседования. Разница между одиночным собеседованием и ассессментом играет роль для hr, но не должна беспокоить кандидата.
Написать свой ответ
Похожие компании