Все отзывы про интерторг тд

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Приходим на собеседование, на должность "Менеджер по закупке" или "Категорийный менеджер" (сейчас не помню). Первое собеседование с отделом персонала, ничего сложного, приятное общение.

Самое интересное начинается потом: через несколько дней тебя пригла

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
А кроме как найти в моем отзыве орфографическую о

Плюсы:
Хотел бы отметить что Компанию хают малообразованные ( "сделав" Ольга - в русском языке нет приставки з- хотя Вам может это и все равно...) люди которые почти всегда остались "за бортом". Вспоминается: "Ах моська знать она сильна что лает на слона..." Кто хочет работать и зарабатывать - добро пожаповать в СемьЮ а вот халявы точно не будет...

Минусы:
Не указаны

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Если вы соискатель и хотите связаться с интерторгом, путем заключения трудового договора, 100 раз подумайте , а надо ли Вам это? Ответьте себе на вопросы: Задерживали ли вам (или вообще не выплачивали) когда-нибудь зарплату и гонорары? Платили ли вам заработанные деньги "в конверте"? (Что потом скажется на вашей пенсии ,отпускных и больничных). Всегда ли предоставляли столько дней отпуска, сколько положено по трудовому кодексу? Ваш рабочий компьютер стоит в маленькой комнате, где всегда душно, шумно и много людей? Вам когда-нибудь хамил начальник?

Будьте уверены, в этой компании вы все это получите сполна!!!!

Ответив на эти вопросы, вам наверняка станет ясно, что вы никак не ожидаете встретить такие проблемы. А они тут есть! Руководители не желают решать проблемы без понимания того, что у всех наемных работников - будь то директор универсама, "офисная крыса", пролетарий фастфуда на Каменноостровском, продавец ,или кто-либо ещё - есть немало общих интересов, и часто они противоречат интересам бизнесменов, наотрез отказывающихся работать в пределах трудового законодательства. Обычно работа АУПА сопряжена с задержками зарплаты, нервозностью и унижением от придури высшего руководства в лице фин директора и нового директора по персоналу Анжелой

Хотите работать до седьмого пота, без оплаты работы в выходные, праздники, сверх нормальной продолжительности рабочего дня ? Решение за вами.

Плюсы:
коллектив

Минусы:
Их очень много, начиная от некомпетентности управленцев, например, этот новый директор по персоналу ПОЗДНЯКОВА. Хорошо, когда вы заступаете на работу в только что оформившуюся компанию: где еще нет сложившихся нормативов, и сотрудники готовы к экспериментам. Тогда вы и вправду можете заставить окружающих подчиняться своим идеям. Но вы пришли в коллектив, который уже имеет четкую практику отношений и трудовых норм. В этом случае, как бы ни были благородны ваши цели, у вас не получится без побочных эффектов перестроить коллектив: сотрудники всегда сопротивляются революциям. Поэтому если вы в душе Че Гевара – Вам следовало бы поумерить свой пыл и для начала завовать авторитет, прежде чем проводить свои пламенные идеи в жизнь, путем втаптывания в грязь сотрудников отдела и поливания грязью. И тем более, вы никакого права не имели присваивать черную часть заработной платы сотрудников, заметьте, денег не заработанных вами, госпожа. И теперь не удивляйтесь, что ваша персона вызывает у оставшихся сотрудников ужас, если не приступ тошноты и никто не хочет иметь с вами дела

Плюсы:
Единственные хоро

Минусы:
Пофигистическое отно

Плюсы:
Уважаемая Анна! Я не совсем понимаю ва

Минусы:
Не указаны

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
держать на балансе убыточнные магазины(сПАС

Плюсы:
их нет и не будет.

Минусы:
Правильно кто-то из быв

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
хочу ответить молодому человеку, которому так нравится работать в семье.

Плюсы:
отсутствуют

Минусы:
Спасибо за ссылки, но из них выполняется только одна:

( http://www.kleo.ru/Encyclopedia/Law/LabLaw8.shtml -это материальная ответственность и вычеты из з/п)

Две другие ( http://www.kleo.ru/Encyclopedia/Law/LabLaw1.shtml и http://www.kleo.ru/Encyclopedia/Law/LabLaw10.shtml - это КЗоТ Российской Федерации Глава X. охрана труда ), а в особенно выдержка из второй ссылки:



Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда



Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разре

Плюсы:
Здрасте!...

Отвечаю автору отзыва от 18.01.2008.

Текучка кадров в торговле это нормальное явление. Она была есть и будет. Продавцы, кассиры, грузчики, фасовщицы – это нормально, они всегда приходят и уходят. Другое дело, когда уходят и приходят управляющие кадры (товароведы, зам. Директора, директора). Это уже значит что в магазине боль

Минусы:
встречаются редко и то в отдельных подразделениях