К-Раута (все отзывы)

2.2 34 отзыва

Сеть строительных гипермаркетов К-РАУТА специализируется на торговле товарами для строительства, ремонта и интерьера и является одним из лидеров российского рынка DIY (от англ. do it yourself – «сделай сам»).

К-РАУТА принадлежит финской компании Rautakesko, которая входит в пятерку крупнейших европейских сетей DIY. Rautakesko владеет более чем 350 строительными гипермаркетами в Финляндии, Швеции, Норвегии, Эстонии, Литве, Латвии, Белоруссии и России. Rautakesko – это одно из наиболее динамично развивающихся подразделений международного финского концерна KESKO, который является ведущим торговым оператором стран Скандинавии.

Первый гипермаркет К-РАУТА в России был открыт в сентябре 2006 года в Санкт-Петербурге. На сегодняшний день российская сеть уже состоит из 14 гипермаркетов: восемь гипермаркетов открыты в Петербурге, по одному магазину работают в Ярославле, Туле и Калуге, а теперь и в МОСКВЕ открыты три гипермаркета. Ежемесячно в гипермаркетах К-РАУТА на территории России совершают покупки более 700 000 клиентов!

Миссия магазинов К-РАУТА – помочь покупателю создать у себя дома комфортную и уютную атмосферу. Мы делаем все, чтобы в магазинах К-РАУТА наши клиенты нашли только самые лучшие и качественные предложения. Мы стараемся превосходить ожидания клиентов, учитывая их потребности и ожидания. В магазинах К-РАУТА Bы найдете новейшие коллекции товаров для дома, которые отличает современный дизайн и использование передовых технологий, а также готовые интерьерные решения и отличный сервис.

Обслуживанию и высокому уровню сервиса уделяется повышенное внимание: покупатели в магазинах К-РАУТА могут воспользоваться профессиональными консультациями продавцов, бесплатными услугами дизайнера интерьера и Строительным двором для комфортного приобретения крупногабаритных товаров.

А
Алексей
21 июля 2010 00:00
Начал работать продавцом, уволился руководителем отдела. Работал на нескольких площадкам под руководством разных директоров. После начала разговоров о кризисе зарплата стала уменьшаться. Мотивация (система оплаты) постоянно меняется. Часто приходилось работать до поздна, регулярные ночные инвентаризации, во время акций или проведения личных проектов кого-либо из руководителей-работа с одним выходным в неделю. Оплата при этом такая же, без поощрений. Система учета, приемки и отгрузки товаров не отлажена, недостачи-за счет работников отдела. Отпускные расчитывают исходя из количества рабочих дней, вопряки закону, отработанные дни месяца оплачивают по минимуму. Если сложить отпускные, приходящиеся на этот месяц и зарплату, получится, что был в отпуске за свой счет. Руководство занято интригами и собственным PR-ом, могут публично унизить и оскорбить подчиненного. На все попытки возразить-"не нравится-увольняйтесь", что я и сделал.
Написать свой ответ
Похожие компании