Кадровое агентство Юнити (все отзывы)
омпания Юнити - один из лидеров в области подбора квалифицированного персонала в России, по рейтингам деловых изданий несколько лет подряд входит в 5 самых профессиональных и успешных кадровых компаний в России.
За 19 лет более 4 000 компаний с нашей помощью приобрели новых профессиональных сотрудников.
Мы специализируемся на подборе специалистов по следующим направлениям:
- Банки. Инвестиции
- Информационные технологии. Телекоммуникации
- Логистические услуги
- Машиностроение
- Медицина. Фармацевтика
- Медиа. Реклама. PR
- Промышленность
- Профессиональные услуги
- Строительство. Недвижимость
- Сельское хозяйство
- Страхование
- ТНП
- Управление персоналом
- Финансы. Аудит.
К основным видам деятельности Юнити относятся:
- подбор персонала на различные позиции (в том числе массовый);
- аутстаффинг персонала различного уровня: от низкоквалифицированных сотрудников, до управленческого персонала среднего и высшего звена;
- аутсорсинг с поддержанием качественного и количественного состава сотрудников (как в сменах, так и по заявке клиента);
- комплексное управление функциями и процессами клиента.
К
Клиент КЦ Юнити
г. Москва
19 января 2011 23:42
Плюсы:
В целом не плохой офис. Приветливо встретили. Ждать долго не пришлось. Сразу организовали встречу с будущим руководителем. Много времени уделили собеседованию. Чувствовалась заинтересованность. Встречу проводила Панова Татьяна, приятная, грамотная девушка, внутренний специалст по персоналу КЦ. Вопросы задавались по делу, без воды.
Минусы:
1. Несколько неудобно расположен офис, хотя и не далеко от метро.
2. Оооочень долго не просматривали мой отклик на сайте HH, на SJ, на ту же вакансию и вовсе не был просмотрен.
3. В итоге после встречи обо мне просто забыли. Была договоренность: мне позвонят в определенный день, не завасимо от результата. Мне не позвонили. Я тоже не стала созваниваться. Видимо как только кандидат становится КЦ не интересен, о нём забывают. Не думаю, что это произошло намеренно, скорее это безответственность (кстати такой грешок частенько встречается у агенств). Считаю, что если работать не в самом КЦ Юнити, обращаться к ним можно. В конце концов они лишь связующее звено с будущим работодателем.
В целом не плохой офис. Приветливо встретили. Ждать долго не пришлось. Сразу организовали встречу с будущим руководителем. Много времени уделили собеседованию. Чувствовалась заинтересованность. Встречу проводила Панова Татьяна, приятная, грамотная девушка, внутренний специалст по персоналу КЦ. Вопросы задавались по делу, без воды.
Минусы:
1. Несколько неудобно расположен офис, хотя и не далеко от метро.
2. Оооочень долго не просматривали мой отклик на сайте HH, на SJ, на ту же вакансию и вовсе не был просмотрен.
3. В итоге после встречи обо мне просто забыли. Была договоренность: мне позвонят в определенный день, не завасимо от результата. Мне не позвонили. Я тоже не стала созваниваться. Видимо как только кандидат становится КЦ не интересен, о нём забывают. Не думаю, что это произошло намеренно, скорее это безответственность (кстати такой грешок частенько встречается у агенств). Считаю, что если работать не в самом КЦ Юнити, обращаться к ним можно. В конце концов они лишь связующее звено с будущим работодателем.
Ответы
Юрий, 05-02-2012
Здравствуйте!
Прежде всего хотелось бы отметить, что клиентом КЦ Юнити является не соискатель, а работодатель, которые и оплачивает услуги агентства.
Касательно просмотров откликов: у 95% рекрутеров отклики приходят напрямую на их рабочую почту, т.е. Ваши резюме они видят практически сразу, но Вам об этом уведомление с сайта не приходит.
Отсутствие ответа на сайта может означать следующее:
1. Вы зачислены в резерв по позиции (есть более интересные кандидаты, но к Вашей кандидатуре могут вернуться, при необходимости).
2. Вы неинтересны, как кандидат. Обычно рекрутеры не дают ответы тем, как заведомо не подходит на позицию (например, студенты на позицию генерального директора). Это связано с элементарной нехваткой времени ответить всем, так как потоки резюме, часто составляют от 80-100 шт. в день.
Татьяна Панова - это бриллиант компании.
Прежде всего хотелось бы отметить, что клиентом КЦ Юнити является не соискатель, а работодатель, которые и оплачивает услуги агентства.
Касательно просмотров откликов: у 95% рекрутеров отклики приходят напрямую на их рабочую почту, т.е. Ваши резюме они видят практически сразу, но Вам об этом уведомление с сайта не приходит.
Отсутствие ответа на сайта может означать следующее:
1. Вы зачислены в резерв по позиции (есть более интересные кандидаты, но к Вашей кандидатуре могут вернуться, при необходимости).
2. Вы неинтересны, как кандидат. Обычно рекрутеры не дают ответы тем, как заведомо не подходит на позицию (например, студенты на позицию генерального директора). Это связано с элементарной нехваткой времени ответить всем, так как потоки резюме, часто составляют от 80-100 шт. в день.
Татьяна Панова - это бриллиант компании.
Написать свой ответ
Похожие компании
