Кадровое агентство Юнити (все отзывы)

3.9 177 отзывов

омпания Юнити - один из лидеров в области подбора квалифицированного персонала в России, по рейтингам деловых изданий несколько лет подряд входит в 5 самых профессиональных и успешных кадровых компаний в России.

За 19 лет более 4 000 компаний с нашей помощью приобрели новых профессиональных сотрудников.

Мы специализируемся на подборе специалистов по следующим направлениям:

Банки. Инвестиции

Информационные технологии. Телекоммуникации
Логистические услуги
Машиностроение
Медицина. Фармацевтика
Медиа. Реклама. PR
Промышленность
Профессиональные услуги
Строительство. Недвижимость
Сельское хозяйство
Страхование
ТНП
Управление персоналом
Финансы. Аудит.

К основным видам деятельности Юнити относятся:

подбор персонала на различные позиции (в том числе массовый);
аутстаффинг персонала различного уровня: от низкоквалифицированных сотрудников, до управленческого персонала среднего и высшего звена;
аутсорсинг с поддержанием качественного и количественного состава сотрудников (как в сменах, так и по заявке клиента);
комплексное управление функциями и процессами клиента.

Ответ на

г. Москва 07 октября 2009 18:20

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Уважаемая Ольга! Прежде чем наезжать на соискателей, посмотрите на работу Вашего и всех остальных кадровых агентств. Вы хотите сказать, что в них работают профессионалы???? Ха-ха! Вы говорите, что продаете товар (соискателя). Замечательно! Значит, на нем Вы зарабатываете свои БОНУСЫ. Так почему же Вы стелитесь только перед работодателями (которые очень часто просто безумны в своих желаниях), а соискатели для Вас НИКТО???? Почему сложно, перезвонить человеку, побывавшему у Вас на соебеседовании, и честно сказать, что его кандидатура отклонена работодателем???? Это же ВАша обязанность!!!! Я не побоюсь сказать, что большинство кадровых агентств вообще НИЧЕГО не понимают в своей работе. Вы просто являетесь связующим звеном между соискателем и работодателем, Вы даже не пытаетесь вникнуть в требования работодателя, Вы не можете на первой встрече с соискателем ответить на элементарные вопросы по вакансии. Так что нечего говорить, что Вы все добрые и пушистые. Научитесь сначала работать, а потом уж говорите, что должны/не должны делать соискатели.

Ответы

Ника, 26-05-2011

Уважаемый (ая)! я Вас понимаю. но подумайте своей головой сколько у рекрутера вакансий и сколько кандидатов. обзванивать всех нереально!!!!!!!!!!
я честно говорю, что звоню только в положительном случае

менеджер, 16-04-2012

хороший комментарий. обоснованно. без эмоций.

менеджер, 16-04-2012

Нике. Это ваша работа. Надо звонить.

Рекрутер, 04-06-2013

Правила обратной связи устанавливаются на собеседовании. Вполне допускается, как сказала Ника, сообщить, что кандидату будет дана обратная связь только при положительном итоге. При этом обязательным пунктом становится тот факт, что соискатель имеет моральное и физическое (наличие кандидата на собеседовании в 95% случаев означает, что у него есть контакты рекрутера - почта, телефон, иногда мобильный телефон) право самостоятельно через условный промежуток времени поинтересоваться об итогах. Для сотрудника - поиск работы - это такая же работа, в которой он также должен отстаивать свои интересы и всегда в праве узнать результат. Для этого ему необходимо хотя бы написать письмо. Уверяю, в 99% случаев рекрутер даст обратную связь на точечный запрос, и даст максимально быстро. Если рекрутер обещает сообщить при любом итоге и не делает этого - это косяк. Если ситуация, которая описана выше (когда устанавливаются правила) - это норма. Делается она с целью экономии времени, а не как думают многие - что на кандидата "забивают".

Написать свой ответ