Карин (все отзывы)

2 5 отзывов

КАРИН – энергичная, динамично развивающаяся компания - поставщик компьютерных комплектующих и периферии. Сотни партнеров в России оценили преимущества работы с компанией благодаря четко отработанной системе поставок, оптимальным ценам, гибким финансовым схемам, полноценной информационной поддержке, высококвалифицированной и доброжелательной работе ее сотрудников. Товарный ассортимент составляет более 4 тыс. позиций, что позволяет удовлетворить любые потребности клиентов. Постоянно поддерживается безупречный уровень обслуживания и сервиса.

Аноним

г. Москва 11 апреля 2013 16:10

Плюсы:
Нет.

Минусы:
Собеседование проводила Шарапова Ольга. Уговаривала заполнить анкетку с персональными данными, отказался. На первом собеседовании это совсем не требуется. для допуска к гостайне требуется меньше сведений, чем в этой анкетке. Зачем её столько сведений обо мне и почему это выходит за рамки закона не смогла пояснить. В разговоре было много напряжных моментов, вопросы дурные, в основном психологизм. Далее общался с коммерческим директором и гендиректором. Ну вроде бы нормально всё, только по теме вакансии, на которую меня собеседовали, совершенно "не рубят". Выглядело странновато. С одной стороны всё понятно, это новое для них направление. С другой стороны быть совершенно неинформированными и вести разговор к тому, чтобы пытаться услышать в моих словах какие-то знакомые моменты, это просто глупо. Офис мрачный, грязноватый, сидят тесно, взгляды сотрудников затравленные. Сайт компании убогий, не обновлялся несколько лет. Лажа какая-то...

Ответы

Ефим, 19-04-2013

Уважаемый, столько сведений о Вас нужно, чтобы показать работу, а затем получить зарплату. Представим мысленно, что в компании нулевая текучесть. В этом случае кадровик будет заинтересован просто искать людей, чтобы отрабатывать свою штатную единицу, показывать деятельность. Думаю Ольгу пора проводить с этого ненужного места, в стране нехватка людей в реальном секторе, там, где надо что-то делать, производить. Но полагаю, ей там будет неинтересно, ведь почувствовать свою минимальную власть, увидеть молящий взгляд человека, который ищет работу, можно только на подобной "ненужной" позиции, а так же реально работать, кадровики не умеют. Это как раз ненужная прослойка, вроде чиновников, штат которых раздут и продолжает расти. Насчет "затравленных" взглядов мне понравилось, верное наблюдение. Но все равно сидят, бизнес такой и среда, а послать все это болото не решаются - инертность в нашем бизнесе великая вещь.

Аноним, 26-07-2013

Отзыв мой, поясню насчет комментария Ефима.

Персональные данные, с номером загранпаспорта, водительских прав, сведениями о выданных кредитах, условиях проживания, адресами, местами работы всех ближайших родственников и др персональными данными зачем нужны на первом собеседовании? Ведь потом могут просто отправить откуда пришел, первое собеседование никого ни к чему не обязывает. Тем более нужно брать подписку. что "в соответствии с законом о персональных данных... разрешаю...", такого соглашения не дают подписать.
Эти сведения собирают с целью перепродажи базы данных. Метод сбора криминальный. Продает Ольга Шарапова. Кому? Да найдется кому, мало ли. Ну и использовать будут явно не в благих целях. Например, могут позвонить родственникам по сотовым телефонам, представиться "сотрудником органов, банка, сотовой компании...", попросить перевести деньги... Дальше всё знаете.

Дятлов Николай, 03-04-2014

Я был сегодня на собеседовании в другой компании, отказался заполнять подробную анкету, сказал что заполню, только в случае выхода на работу. Очень удобно. Анкета листов на 5. А 152ФЗ они вряд ли соблюдают в полном объеме, так что нахрена оно вам. Это только Ольге нужно, чтобы показать,что деятельность идет.

Написать свой ответ