каспер груп

Управляющий Анна болезнетворного вида. Меня пригласили на собеседование, провели его на 1 этаже ТЦ на скамейке, даже не в магазине,сказали позвоните завтра.
Позвонила, мне сказали, что вакансия закрыта, буквально через 1,5 дня мне позвонили и сказали, что тот человек им не подошел, выходите попробуйтесь во вторник.
Я вышла, попала в день когда пришла поставка новой одежды, все 1,5 дня я ее разбирала, а потом мне сказали, что они хотят еще попробовать человека.
Не видитесь, магазин просто затыкает дыры, чтобы платить не официально и никакого трудоустройства не существует.
Лохотрон форево.

Управляющий Анна болезнетворного вида. Меня пригласили на собеседование, провели его на 1 этаже ТЦ на скамейке, даже не в магазине,сказали позвоните завтра.
Позвонила, мне сказали, что вакансия закрыта, буквально через 1,5 дня мне позвонили и сказали, что тот человек им не подошел, выходите попробуйтесь во вторник.
Я вышла, попала в день когда пришла поставка новой одежды, все 1,5 дня я ее разбирала, а потом мне сказали, что они хотят еще попробовать человека.
Не видитесь, магазин просто затыкает дыры, чтобы платить не официально и никакого трудоустройства не существует.
Лохотрон форево.

Плюсы:
Белая з/п

Минусы:
Моя работа в компании закончилась примерно 6 месяцев назад.

За это время остался только один (!) топ-менеджер, с которым мы работали.

Все остальные поменялись.

И так всегда - текучка тут явление перманентное.



Нужно ли что-то добавлять?

Плюсы:
Белая З/П

Минусы:
Работал в компании системным администратором. Директор ИТ отдела Бобоч Юрий не решает вопросы в ИТ отделе, явно получает откаты с закупок, так как не дает закупать оборудование даже на более выгодных условиях, вопросы возникают даже к теме, которой он занимается лично (1с). Сотрудников в ИТ отдел набирают по «наитию», например, «Старший» системный администратор: знаний очень мало, очень серьезные пробелы в том, что «якобы» знает это ведет к ограниченности выбора технологий и развития ИТ инфраструктуры, допустил серьезную ошибку и потерял значительную часть информации компании, занимается поддержкой пользователей, находится не на своей должности. Поддержка 1С: занимается жена директора ИТ отдела, ждать от такой поддержки приходится мало хорошего, в офисе не появляется, сомневаюсь, что человек может работать. В ИТ отделе хаос, нет распределения или понимания кто и за что отвечает, нет регламентов, дверь в отдел «с ноги» открываю какие-то люди и пытаются нагрузить работой, например, ассистент генерального, считает себя генеральным директором соответственно ведет себя так же, но по факту делает кофе генеральному, сидит на афобазоле, была послана мною (естественно в культурном виде) на х..й за что пообещала, цитата: «Я обещаю я найду способ тебя уволить!». Неадекватность некоторых сотрудников зашкаливает, атмосфера в компании плохая, рабочие места оставляют желать лучшего, большая «текучка», много работы сверх нормы. Из плюсов белая з/п и своевременная выплата.

Плюсы:
Коллеги (бывшие) и соискатели, добрый день! Решил написать и свой отзыв о работе в ЗАО “Каспер Груп”. Прежде чем низвергать потоки проклятий на компанию, предлагаю каждому для себя ответить на один простой вопрос - во многих ли компаниях, где вы работали, все просто отлично, нет своих “тараканов”, например чтения и сдачи зачета по “Корпоративному кодексу”, пения по утрам гимна компании, похода в туалет определенное количество раз и т.д.. Так вот, к счастью в Каспере этого нет! И надеюсь не будет! Зарплата, белая кстати, платится вовремя, для чего я так думаю г-ну финансовому директору приходится “выпрыгивать из штанов”. Да, порой какие-то вопросы решаются мучительно долго. Да, некоторые сотрудники не всегда компетентны, например мусчина))), который “главный по тарелочкам”, простите, по бизнес-процессам. Или взять к примеру юр.отдел, помните как говорил известный персонаж Булгакова - “Подумаешь! Барыни какие! Обыкновенная прислуга, а форсу как у комиссарши!”. Что касается самой розничной сети, надо задуматься о том, а какова локация существующих магазинов, насколько она удачна и кто виноват в том, что порой они открывались в “заднем проходе”? Насколько реалистичны планы, когда “розницу штормит” - толку мало будет, что сделано с точки зрения рекламы (идея нарядиться в костюмы мягких игрушек обязательно принесла бы существенное увеличение продаж, НО только в том случае, если бы в эти костюмы нарядился весь отдел маркетинга и путешествуя из города в город, прыгал бы возле входа в каждый магазин). Но давайте посмотрим правде в глаза, Каспер плывет! Может конечно и дрейфует, но надеюсь он не напорится на скалы. Уверен и знаю, в других розничных сетях дела обстоят не лучше, а порой и хуже. Так что работа в Каспере далеко не самый плохой вариант. А хорошо там, где нас нет!

Минусы:
Необходима гибкость и скорость в принятии решений!

Плюсы:
Белая з/п.

Минусы:
Хаос, непрофессиолизм, гнетущая атмосфера, отсутствие перспектив.... Генеральный директор: Неадекватно оценивает ситуацию в компании, не ценит сотрудников, никому не доверяет, не отвечает за свои слова, лжёт.... Не рекомендую работу у этой компании. Напрасная трата времени и нервов!!!

Плюсы:
Хорошая детская одежда

Белая зарплата

Минусы:
В компании есть как бы две составляющие: дизайн и производство детской одежды, и бизнес по ее реализации оптом и в розницу. Хорошо заметно, что для ген.директор и акционера компании Елены Рябчук дизайн одежды является любимым делом. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально. Но не менее хорошо видно, что бизнес составляющая компании Елене в тягость. Ну не её это по жизни. Она не умеет управлять бизнесом, не умеет подбирать адекватные кадры, не умеет доверять людям и делегировать полномочия, не умеет выполнять обещания..... Компания погрязла в бесконечных попытках формализации бизнес -процессов, текучке кадров (особенно среди топ-менеджеров), большом количестве бессмысленных совещаний... Документы ( в том числе мотивация сотрудников) могут согласовываться и подписываться неделями и месяцами , а часто просто теряются у ген. директора. На фоне общего хаоса в офисе компании негативная, давящая атмасфера. Есть в компании одна одиозная фигура - что то вроде стороннего бизнес - консультанта, а по сути, личный психоаналитик генерального директора , госпожа Девина. Личность странная, с явно выраженной профессиональной деформацией, при этом имеющая на Рябчук сильнейшее психологическое влияние. Что то вроде Распутина при царе Николае. На протяжении большого периода времени эта дама сосет немалые деньги и промывает мозги генеральному директору. Есть высокая вероятность того, что многие проблемы в компании именно из этого источника. Резюме: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то вполне возможно все будет хорошо. 2. Если Вы менеджер любого уровня, направления и специальности - бегите не оглядываясь даже если предложенная Каспер Груп вакансия последняя на всем рынке труда! Но если уж Вас всё таки угораздило - ни в чём и никогда не верьте на слово! Сначала подписанная бумага, потом все остальное! Только так. Имейте ввиду - в личной беседе Елена Рябчук может быть очень убедительной, но все это только слова... Так же имейте ввиду, что если через какое то время компания решит с Вами расстаться по независящим от Вас причинам, Вам никто не предложит соглашение сторон и выходное пособие. Вам предложат "собственное желание" и будут изыскивать любые способы давления и рычаги давления на Вас. Готовьтесь драться за свои права и деньги. По хорошему здесь вряд ли получится!

Плюсы:
НЕТ, даже поесть нет места... в офисе духота и жара... вентиляция отсутствует... рабочие места в подвале или на антресолях.

Минусы:
Девина заколдовала или загипнотизировала Рябчук!

Плюсы:
з\п белая

Минусы:
Большая текучка, средний срок работы в компании 3 - 6 мес.

Тех кто не понравился могут уволить одним днем "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН " а ведь известно что,

российские работодатели, относятся к сотрудникам, уволенным по этому основанию настороженно, предполагая, что при увольнении возникли проблемы.

Ген. дир принимает людей сама и увольняет сама по принципу то нравится, то разонравился...

Очень слабый менеджмент. Перспектив у сотрудников никаких.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Создается впечатление, что у генерального директора Рябчик Е.М. полный разлад с головой !!!

Плюсы:
нет

Минусы:
ебанутая компания!

Плюсы:
Жирная управляющая, Бэла, которая вечно хочет жрать)))

Минусы:
Работала на щукинской, тц Щука. С бостановой бэлой, вечно недовольная особа, нельзя что то предложить в работе, ее это пугает. У нее вырабатывается комплекс неполноценности.

На вопрос:- как она стала директором, она отвечает, "случайно"

понятное дело))) в общем, она как управляющий -"тормоз" с ней никакого карьерного роста не светит, потому что магазин сейчас на низшем уровне.

Готовы брать и без опыта старшего продавца. Главное чтобы сотрудники стелились перед начальством.

Кому это привычно, те могут смело идти в этот магазин)))