Производство, поставка, дистрибьюция
Отзывы про Кофейный дом Хорсъ (25)
г. Москва
21 ноября 2012 14:47
Плюсы:
Мой заработок в компании напрямую зависит от обьема продаж. Я уже привык к хорошему, ничего менять не хочу.Ассортимент продукции, спору нет, постоянно растет и востребован, с ним интересно и не пыльно работать. К сожалению, случается не всегда своевременная обеспеченность товаром на наших складах. Помню, даже цапались с коллегами, кто первый, кто второй им так далее. До мата доходило, но без рукоприкладства. Больше года пришел на поставки один бородатый, не стану называть имени, и постепенно конфликт интересов сходит на нет. Мне нравится профессионализм, даже если он не мой. Я наверное не умею складно формулировать, но мне нравится и удобно работать, когда четко отработана система взаимодействия между отделами. И ценности, которые пропагандирует компания, я и моя семья, разделяют.
Минусы:
Кондиционер дует в спину.
Мой заработок в компании напрямую зависит от обьема продаж. Я уже привык к хорошему, ничего менять не хочу.Ассортимент продукции, спору нет, постоянно растет и востребован, с ним интересно и не пыльно работать. К сожалению, случается не всегда своевременная обеспеченность товаром на наших складах. Помню, даже цапались с коллегами, кто первый, кто второй им так далее. До мата доходило, но без рукоприкладства. Больше года пришел на поставки один бородатый, не стану называть имени, и постепенно конфликт интересов сходит на нет. Мне нравится профессионализм, даже если он не мой. Я наверное не умею складно формулировать, но мне нравится и удобно работать, когда четко отработана система взаимодействия между отделами. И ценности, которые пропагандирует компания, я и моя семья, разделяют.
Минусы:
Кондиционер дует в спину.
г. Москва
15 ноября 2012 20:53
Плюсы:
нет за время работы нечего положительного, руководство даже понятия не имеет о корпоративной культуре, кампания разваливается и поэтому появляется куча клоунов которые начинают хвалить этот цирк
Минусы:
1) уход с работы после 8 это нормально уйдёшь раньше то лишат премии.
2) лучше всех позиция начальства это сидеть тихо и не высовываться авось всё забудется.
3) зарплата в 20000 в этой компании это НОРМАЛЬНО.
4) цели кампании плавают где-то в тихом океане и известны только богу.
5) менять условия (личное место) работы это НОРМАЛЬНО.
6) получил премию - следующие 2-3 месяца ты сосёшь лапу
7) повышение зарплаты? зачем? 20 000 руб это достойная зарплата!
8) рост в компании? лучше таджиков возьмут у них есть склонность к рабству своих повышать затратно.
8) все ниже написанные отрицательный комментарии 100% правда хотите проверить то велкам.
Не ведитесь на развод, если в компания не откроет глаза то скоро в ней будут работать Азиаты
нет за время работы нечего положительного, руководство даже понятия не имеет о корпоративной культуре, кампания разваливается и поэтому появляется куча клоунов которые начинают хвалить этот цирк
Минусы:
1) уход с работы после 8 это нормально уйдёшь раньше то лишат премии.
2) лучше всех позиция начальства это сидеть тихо и не высовываться авось всё забудется.
3) зарплата в 20000 в этой компании это НОРМАЛЬНО.
4) цели кампании плавают где-то в тихом океане и известны только богу.
5) менять условия (личное место) работы это НОРМАЛЬНО.
6) получил премию - следующие 2-3 месяца ты сосёшь лапу
7) повышение зарплаты? зачем? 20 000 руб это достойная зарплата!
8) рост в компании? лучше таджиков возьмут у них есть склонность к рабству своих повышать затратно.
8) все ниже написанные отрицательный комментарии 100% правда хотите проверить то велкам.
Не ведитесь на развод, если в компания не откроет глаза то скоро в ней будут работать Азиаты
г. Москва, Москва
15 ноября 2012 12:47
Плюсы:
Устроился на работу в Хорсъ почти случайно, через рекламу на сайте о работе . привлекло то, что компания позиционирует себя как владелец торговых марок и производитель. Проекты , действительно перспективные и амбициозные. Конечно, приходится много работать, не тупо вкалывать, а именно работать, включать мозги. Зарплата почти не отличается от договоренностей,за два года работы, как и обещали ,вырос и профессионально, и денег прибавили.Платят все во время. Компетентность коллег на высоте. Знакомство с внутренней кухней не разочаровало, пришлось включать дополнительные ресурсы, чтобы соответствовать. Стать до конца своим в компании совсем непросто:люди очень разные, работа интенсивная, требования бывают, прямо скажу, энергозатратные, получается не всегда и совсем ни все получается из задуманного администрацией, а результаты требуют!! Серьезных конфликтных ситуаций у меня с администрацией не возникало, хотя по характеру я правдолюб, взрывной и эмоциональный.Всегда удавалось отстоять свою позицию, если предложения по-существу
Минусы:
Минусы конечно тоже присутствуют, но это происходит в любом рабочем процессе. Последнее время ужесточился контроль за временем прихода на работу. Меня это напрягает потому, что задачи такие,что часто приходится задерживаться. Но зато мне оплатили получение высшего платного образования, что конечно перевешивает
Устроился на работу в Хорсъ почти случайно, через рекламу на сайте о работе . привлекло то, что компания позиционирует себя как владелец торговых марок и производитель. Проекты , действительно перспективные и амбициозные. Конечно, приходится много работать, не тупо вкалывать, а именно работать, включать мозги. Зарплата почти не отличается от договоренностей,за два года работы, как и обещали ,вырос и профессионально, и денег прибавили.Платят все во время. Компетентность коллег на высоте. Знакомство с внутренней кухней не разочаровало, пришлось включать дополнительные ресурсы, чтобы соответствовать. Стать до конца своим в компании совсем непросто:люди очень разные, работа интенсивная, требования бывают, прямо скажу, энергозатратные, получается не всегда и совсем ни все получается из задуманного администрацией, а результаты требуют!! Серьезных конфликтных ситуаций у меня с администрацией не возникало, хотя по характеру я правдолюб, взрывной и эмоциональный.Всегда удавалось отстоять свою позицию, если предложения по-существу
Минусы:
Минусы конечно тоже присутствуют, но это происходит в любом рабочем процессе. Последнее время ужесточился контроль за временем прихода на работу. Меня это напрягает потому, что задачи такие,что часто приходится задерживаться. Но зато мне оплатили получение высшего платного образования, что конечно перевешивает
г. Москва
14 ноября 2012 11:23
Плюсы:
Как бывший офицер, скажу без обиняков - сильных и успешных всегда стараются лягнуть, да еще и из подтишка. Но собака лает – караван идет. Моя история, она типична. Приехал в Москву с периферии. За шесть лет заработал на квартиру в Жуковском. Трешку. С кредитом в компании помогли, что бывает редко. Кредитовали на существенную сумму. Работал много. На выходные не обращал внимания, но зарплата того стоила. Ушел полтора года назад по собственному, так как нужно стало заниматься своим делом. Со всеми сохранил нормальные отношения, товарищеские. Сегодняшние молодые менеджеры по возрасту годятся мне в сыновья, они энергичные и целеустремленные. Если бы остался в компании, с ними было бы интересно. Они то работают по науке, а мы, мое поколение, по интуиции. И так хорошо, и эдак. Тогда и марок новых не было, которые сегодня гремят. Если мои обстоятельства изменятся, вернусь в компанию, меня возьмут, и, уверен, не сторожем.
За добро надо платить добром, потому и написал сюда. А от ошибок не застрахован никто, но фатальных на моем веку (а это 6 лет) не было.
Минусы:
Из отрицательных сторон – мне не нравится определенная бюрократизация, здесь я абсолютно не компетентен, и еще, в Хорсе не уживаются бестолковые, демагоги и капризные,но это нормально.
Как бывший офицер, скажу без обиняков - сильных и успешных всегда стараются лягнуть, да еще и из подтишка. Но собака лает – караван идет. Моя история, она типична. Приехал в Москву с периферии. За шесть лет заработал на квартиру в Жуковском. Трешку. С кредитом в компании помогли, что бывает редко. Кредитовали на существенную сумму. Работал много. На выходные не обращал внимания, но зарплата того стоила. Ушел полтора года назад по собственному, так как нужно стало заниматься своим делом. Со всеми сохранил нормальные отношения, товарищеские. Сегодняшние молодые менеджеры по возрасту годятся мне в сыновья, они энергичные и целеустремленные. Если бы остался в компании, с ними было бы интересно. Они то работают по науке, а мы, мое поколение, по интуиции. И так хорошо, и эдак. Тогда и марок новых не было, которые сегодня гремят. Если мои обстоятельства изменятся, вернусь в компанию, меня возьмут, и, уверен, не сторожем.
За добро надо платить добром, потому и написал сюда. А от ошибок не застрахован никто, но фатальных на моем веку (а это 6 лет) не было.
Минусы:
Из отрицательных сторон – мне не нравится определенная бюрократизация, здесь я абсолютно не компетентен, и еще, в Хорсе не уживаются бестолковые, демагоги и капризные,но это нормально.
г. Москва
11 ноября 2012 12:15
Плюсы:
Три года назад ушла в декрет из компании, все компенсации выплачивались полностью и вовремя, подарили за счет компании светлую итальянскую коляску, подарочный набор для новорожденного, выплатили дополнительную премию при рождении. Приятно и трогательно, до слез. Дочурка подросла вернулась на работу обратно. Взяли с удовольствием на ту же должность, только условия получше, и кабинет другой. Работать мне интересно
Минусы:
Далековато ездить на работу. Я из Подмосковья, ближнего, а наш офис в центре
Три года назад ушла в декрет из компании, все компенсации выплачивались полностью и вовремя, подарили за счет компании светлую итальянскую коляску, подарочный набор для новорожденного, выплатили дополнительную премию при рождении. Приятно и трогательно, до слез. Дочурка подросла вернулась на работу обратно. Взяли с удовольствием на ту же должность, только условия получше, и кабинет другой. Работать мне интересно
Минусы:
Далековато ездить на работу. Я из Подмосковья, ближнего, а наш офис в центре
г. Москва
06 ноября 2012 12:49
Плюсы:
Реально замечательный продукт (что редко встретишь в других компания).Руководство следит за качеством и не допускает компромиссов. Хорошая ЗП (конечно при выполнении своих задач). Грамотное построение структуры компании по западному образцу.
Минусы:
Очень большой коллектив.
Реально замечательный продукт (что редко встретишь в других компания).Руководство следит за качеством и не допускает компромиссов. Хорошая ЗП (конечно при выполнении своих задач). Грамотное построение структуры компании по западному образцу.
Минусы:
Очень большой коллектив.
г. Москва
09 августа 2012 10:34
Плюсы:
Жить хорошо..
Минусы:
Мне было тяжело работать в данном хозяйствующем субьекте.
Всё управление людьми в компании построено на угрозах. Этого сразу не понимаеш, работаеш, делаеш результат, глядь - а вокруг тебя уже выставлены флажки. Профессионально (есть там спецы), цинично и с расстановкой.
Но не обычный цинизм, свойственный бизнесу, а изощрённый, со смаком. Это считается высшим пилотажем в среде топменеджеров, напрямую связанных с собственником.
Собственник - араб, его мало кто видит, но он и является идеологом всех этих интриг и капканов.
Восточная компания с наносным европейским глянцем. Под глянцем - интриги и цинизм.
Жить хорошо..
Минусы:
Мне было тяжело работать в данном хозяйствующем субьекте.
Всё управление людьми в компании построено на угрозах. Этого сразу не понимаеш, работаеш, делаеш результат, глядь - а вокруг тебя уже выставлены флажки. Профессионально (есть там спецы), цинично и с расстановкой.
Но не обычный цинизм, свойственный бизнесу, а изощрённый, со смаком. Это считается высшим пилотажем в среде топменеджеров, напрямую связанных с собственником.
Собственник - араб, его мало кто видит, но он и является идеологом всех этих интриг и капканов.
Восточная компания с наносным европейским глянцем. Под глянцем - интриги и цинизм.
г. Москва, Кофейный Дом ХОРСЪ
22 мая 2012 11:28
Плюсы:
Уважаемые участники форума (Сергеи, Андреи,Арчибальды,Мети сы,Кони, ...и иже с ними)!
Было бы корректнее и логичнее не скрывать свои ФИО за "никами" и писать открыто свою точку зрения о работе в ХОРСЪ,тогда это будет адекватной и объективной оценкой деятельности компании и можно подискутировать!
В противной случае, всё написанное можно расценивать лишь как наличие достаточного свободного времени для рассуждений .
Всем же , у кого наболело и кто боится, стесняется указать своё реальное имя могу посоветовать написать мне на е-маил: info@hors.ru
Буду всем очень благодарна за "обратную связь".
Обещаю всем ответить и принять к вниманию объективные замечания.
ВСЕМ бывшим СОТРУДНИКАМ И КОМПАНИЯМ конкурентам желаю процветания.
Минусы:
квалифицированных сотрудников приглашаю
Уважаемые участники форума (Сергеи, Андреи,Арчибальды,Мети сы,Кони, ...и иже с ними)!
Было бы корректнее и логичнее не скрывать свои ФИО за "никами" и писать открыто свою точку зрения о работе в ХОРСЪ,тогда это будет адекватной и объективной оценкой деятельности компании и можно подискутировать!
В противной случае, всё написанное можно расценивать лишь как наличие достаточного свободного времени для рассуждений .
Всем же , у кого наболело и кто боится, стесняется указать своё реальное имя могу посоветовать написать мне на е-маил: info@hors.ru
Буду всем очень благодарна за "обратную связь".
Обещаю всем ответить и принять к вниманию объективные замечания.
ВСЕМ бывшим СОТРУДНИКАМ И КОМПАНИЯМ конкурентам желаю процветания.
Минусы:
квалифицированных сотрудников приглашаю
г. Москва
18 мая 2012 13:24
Плюсы:
Добрый день.
Минусы:
Добрый день.
Мне скинули ссылку на этот сайт, поскольку некоторые люди посчитали, что предыдущий пост от меня.
Уведомляю - никакого отношения ко мне это высказывание не имеет. Моя точка зрения не совпадает с вышеизложенным.
Всем удачи.
Добрый день.
Минусы:
Добрый день.
Мне скинули ссылку на этот сайт, поскольку некоторые люди посчитали, что предыдущий пост от меня.
Уведомляю - никакого отношения ко мне это высказывание не имеет. Моя точка зрения не совпадает с вышеизложенным.
Всем удачи.
г. Москва
16 мая 2012 20:23
Плюсы:
Читаю предыдущие отзывы и удивляюсь людям. Сколько злобы от того, что вы оказались плохими специалистами и вас уволили. Представьте себя на месте руководителя. Вы бы просто так платили деньги?
Я ушел из компании, так как на своем месте не увидел перспективы роста профессионального.
Минусы:
В связи с сильным ростом компании, растет коллектив и не всегда все люди успевают за этим ростом.
Часто берут не граммотных специалистов ( но видно такова российская действительность).
Читаю предыдущие отзывы и удивляюсь людям. Сколько злобы от того, что вы оказались плохими специалистами и вас уволили. Представьте себя на месте руководителя. Вы бы просто так платили деньги?
Я ушел из компании, так как на своем месте не увидел перспективы роста профессионального.
Минусы:
В связи с сильным ростом компании, растет коллектив и не всегда все люди успевают за этим ростом.
Часто берут не граммотных специалистов ( но видно такова российская действительность).
г. Краснодар
12 марта 2012 11:22
Плюсы:
автор Знайка г .Москва и КОНЬ г.Питер вы одно и тоже лицо судя по IP адресу ,есть негатив -зачем прятаться :)
Минусы:
Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто.
автор Знайка г .Москва и КОНЬ г.Питер вы одно и тоже лицо судя по IP адресу ,есть негатив -зачем прятаться :)
Минусы:
Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто.
г. Хабаровск
29 февраля 2012 07:43
Плюсы:
Положительные стороны были только на собеседовании - всё в розовом цвете, всё просто чудесно (надо было тогда насторожиться)
Минусы:
По итогу: за пол года работы мотивация изменилась трижды, причём в меньшую сторону, ЗП серая (обещали полный соцпакет), рабочего места нет, планы ставят нереальные, начинаешь отстаивать свои, с комментариями и обоснованием - просто игнорируют и всё. Отношения с партнёрами (дистрибьюторами) отвратительное, обязательств не выполняют, всё только на словах. В руководстве много лицемеров, в глаза говорят одно, за спиной совершенно другое! И это самое НЕПРИЯТНОЕ!
Положительные стороны были только на собеседовании - всё в розовом цвете, всё просто чудесно (надо было тогда насторожиться)
Минусы:
По итогу: за пол года работы мотивация изменилась трижды, причём в меньшую сторону, ЗП серая (обещали полный соцпакет), рабочего места нет, планы ставят нереальные, начинаешь отстаивать свои, с комментариями и обоснованием - просто игнорируют и всё. Отношения с партнёрами (дистрибьюторами) отвратительное, обязательств не выполняют, всё только на словах. В руководстве много лицемеров, в глаза говорят одно, за спиной совершенно другое! И это самое НЕПРИЯТНОЕ!
Похожие компании
