Автомагазин Колесо (все отзывы)
Сеть автомагазинов «КОЛЕСО» – это удобная покупка дисков, средств ухода за ними, шин, колес и АКБ. Купить шины у нас – значит сэкономить время и получить превосходное качество. Мы прошли длинный путь, чтобы сегодня предложить вам полный спектр услуг и товаров, необходимых любому автолюбителю. Специалисты нашей компании всегда уделяли особое внимание качеству обслуживания, поэтому наши клиенты твердо знают, что, обращаясь в «КОЛЕСО», они найдут понимание и дружеское отношение!
Если вам нужны автомобильные диски, аккумуляторы и автошины, цены которых не ударят по кошельку, приобретайте автошины, диски и АКБ в магазинах сети «КОЛЕСО». Продажа автомобильных шин по доступным ценам – это еще одно наше преимущество. Компания КОЛЕСО напрямую сотрудничает с отечественными и зарубежными производителями, поэтому имеет возможность формировать весьма привлекательную стоимость. Мы разрабатываем и реализуем свою ценовую политику, чтобы вы могли приобретать лучшее!
По поводу плюсов обьективно: в данной компании выплачивается полностью белая ЗП и это большой плюс в наше время. Много магазинов, если повезет будете работать не далеко от дома. Регулярные корпоративные мероприятия: боулинг, шашлыки. Оплачиваются переработки. Комфортная работа в сезон смены колес(никто никого не трогает, что бы не уволились), но работа тяжелая.
Минусы:
Теперь о минусах компании, о которых не принято говорить на собеседовании: При устройстве на роботу говорят сумму ЗП без учета вычета подоходного налога. В договоре ваша зарплата в три раза меньше фактической и при увольнении скорее всего вы получите только то, что написано в договоре скажем 15000 в место 45000 (хотя бывают и исключения). Режим работы пятиднека с открытия 8:45 и до закрытия 20:00 минус час на обед это 220 часов в месяц при норме 176 часов. все что переработаете сверх 220 часов вам оплатят дополнительно. Любое опоздание, либо нарушение регламента, даже просто общение со знакомым в 90% случаях приводит к написанию обьяснительной с вашей стороны и следовательно депримированию. У меня сложилось мнение, что есть план на написание обьяснительных и если он не выполняется пишут обьяснительную в отделе персонала. Был случай, когда сотрудник написал обьяснительную за то, что вовремя не написал обьяснительную))) Во всех помещениях магазина стоят камеры по которым и отслеживают нарушения. По поводу корпоративов, прогул корпоратива карается штрафом в размере стоимости корпоратива на одного человека. (по мне так и правильно, но сумма очень большая). Есть ещё одна статья расходов на персонал, сломанные вещи. Замена сломанной двери возложили на персонал который по утрам открывает дверь, сумма удержания составила 80т.р. хотя смету замены двери никому не показали, обидно наверное, особенно если дверь стоила 30т.р. По поводу текучки сложно сказать она есть везде, но в магазине где работал я сменилось пять директоров за 10 месяцев. И я сомневаюсь что все они были плохими сотрудниками или не старались во время испытательного срока. Особенно хочу отметить, как происходит назначение нового директора: приходит новый директор в магазин и говорит, что он новый директор, а ему в ответ: наш директор вчера ушел на выходной а вас мы первый раз видим) Так что попейте чаёк на кухне пока нас в известность не поставят). Это один сценарий. Второй: приходит новый директор в магазин и говорит, что он новый директор, а человек за столом ему отвечает, а я тогда кто? ))) Вот вроде и все, постарался изложить кратко и самое интерестное. Решать все равно вам.
