Компэл (все отзывы)

2.5 49 отзывов

Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для отечественных производителей электронной аппаратуры и различного оборудования, включающего электронику как составную часть.

Компания ставит перед собой две главных задачи:

Предоставить российскому разработчику возможность использовать в своих разработках лучшие достижения мировых лидеров в производстве электронных компонентов и модулей.
Обеспечить российскому производителю электроники бесперебойную поставку компонентов и модулей по конкурентоспособным ценам.

Для реализации этих задач Компэл заключает и поддерживает партнерские соглашения с мировыми в своих нишах лидерами, такими как: Texas Instruments, STMicroelectronics, International Rectifier, Maxim в полупроводниках; Semikron в силовых модулях; Cree в сверхярких и мощных светодиодах; Mean Well, Lambda, Power-One в модульных источниках питания; Honeywell в датчиках; Omron и TE Connectivity (Tyco) в электромеханических компонентах; Hitachi-AIC, Yageo, Sumida в пассивных компонентах; Sierra Wireless в беспроводной передаче данных и другими производителями, всего более 50 соглашений.

В последние несколько лет наша компания активно расширяет линейку поставок компонентов автоматики и электротехнического оборудования. Компэл заключил ряд прямых дистрибьюторских соглашений с ведущими мировыми производителями: AUTONICS, EATON (Moeller), FINDER, PHOENIX CONTACT, SIEMENS. По продукции основной линейки поставок мы готовы предложить заказчикам наилучшие условия. Для наиболее полного удовлетворения потребности наших клиентов в сфере автоматики мы расширяем номенклатуру поставок продукцией OMRON-IA, WAGO, WIELAND, WEIDMUELLER и др. Обширный склад продукции в Москве и развитая система логистики позволяют сократить сроки поставки.

При необходимости компания осуществляет поставки компонентов от других производителей, поддерживая для этого тесные партнерские отношения с глобальными и европейскими дистрибьюторами компонентов.

Аноним

г. Москва, ст. метро Павелецкая 01 сентября 2014 14:27

Плюсы:
Их нет

Минусы:
Отшивают кандидатов с хорошим опытом работы на этапе отправки резюме.

В частности, HR - Вера Казакова даже не потрудилась прочитать резюме, просто шлепает отказы без объяснения причин. Следовательно ее работе ставлю БОЛЬШОЙ МИНУС...

Ответы

марина Велович, 05-09-2014

Я являюсь руководителем Веры Казаковой. Относительно Веры могу ответственно сказать следующее – она самый результативный сотрудник в группе подбора персонала, работает в компании уже 3 года – понимает специфику бизнеса и потребность компании в персонале, отлично знает внутренние технологии поиска и подбора персонала и на хорошем счету у внутренних заказчиков – Руководителей бизнес-подразделений, с которыми качественно и профессионально взаимодействует по актуальным вакансиям. По нашим внутренним технологиям подбора персонала, менеджер по персоналу имеет право на своем уровне принимать решения по соответствию/несоответствию соискателя на активную вакансию. Это наша работа.
Процесс поиска работы, может быть, не самый легкий и простой период в жизни. Очевидно, что далеко не каждый отклик и ни на каждую вакансию влечет за собой прием на работу . В каждой компании есть ряд своих требований и критериев к профессиональному опыту соискателей. Это нормально. Пожалуйста, не расстраивайтесь и не отчаивайтесь. Поиск работы – это тоже работа. Искренне надеюсь, что вскоре Вам удастся найти именного ту компанию, с которой взаимно совпадут зоны ваших интересов.

Какая разница, 07-09-2014

Марина, да вы написали бы уже в требованиях к кандидату : Ищем Волшебника, который умеет продавать то же, что и все, но по цене выше в полтора раза плюс сервис на условиях компании-после предоплаты привезем столько, сколько сможем, и тогда, когда захотим. И соискателям бы время сэкономили, и своим результативным подчиненным.

Лол, 08-09-2014

Я чет думал Компэл уже того... Загнулся

Леонид, 11-09-2014

Марина, вас послушаешь, так у вас все сотрудники "самые результативные". Вот только, почему-то, фирма скатывается в жопу. Наверно из за "результативных сотрудников".

Казакова Вера, менеджер по персоналу Компэл., 19-09-2014

Уважаемый, аноним!
Представьтесь, пожалуйста, и в этом случае, смогу подробно Вам объяснить по каким критериям Вы не подходите на данную позицию.

Заранее благодарю!

Лол, 20-09-2014

Вера слоупок, ггг

Хахатун, 23-09-2014

Ответ на отзыв в лучших традициях Компэла

Бывший, 27-10-2014

Не жалейте, что не попали туда. Мне так жалко потраченные там годы( Нет профессионального роста ни для инженеров, ни для продавцов ни для бэк офиса (если только вы не совсем с нуля или минимальным опытом). Кто это понял, уже ушел (за последнее время много "звезд" ушло по своей инициативе) Если вы хотите уйти в декрет, отсидеться то туда, если расти поищите чуть подольше. Кстати, ИБД, там в почете. Комментарий для "продвинутых" и "дорогих" специалистов.

Написать свой ответ