Компэл

Плюсы:
Удивлена предыдущим отзывам, потому что была вера, что в Компэле всё наладится. Работа интересная, коллектив замечательный, перспективы, карьерный рост, рост по зарплате - всё это было при мне. Пока процесс лично контролировал президент компании всё было действительно на высшем уровне. Моя оценка дана именно тому времени - лет 6 назад..

Минусы:
Но как только к власти пришла девушка с инженерным образованием и звездной болезнью - всё сломалось. Она продвигала только тех, кто лебезил перед ней. Как специалист была молодец, но как руководитель - создала царство с интригами. Жаль, что улучшений не наступило. Обидно за хорошие идеи Рудяка Бориса и такое ужасное воплощение самодуров. Я уволилась по причине того, что на первом месте было поклонение королеве. Муж мой ушел оттуда, со словами - первый раз вижу работу, где надо выстраивать отношения с директором и получать за это хорошую зарплату, вместо того, чтобы продвигать продукцию )). Исправляйтесь ребята. Начало было хорошее )

Плюсы:
Прочитав последние отрицательные отзывы, хочу привести реальные факты по подбору персонала и команды HR в компании для более объективной оценки со стороны потенциальных кандидатов: 1. последний месяц подарил нашей компании 8 новых сотрудников. В отзыве сказано - нет настоящих вакансий. 2. в Отделе подбора персонала работают 2 менеджера и 1 Руководитель (играющий тренер). Отзыв гласит - густонаселённый Отдел. Оставляю оценку на усмотрение заинтересованных лиц, считать ли такое количество -"густым" 3. в одном из последних отзывах достаточно много личностного субъективного восприятия (привожу примеры: "я так понял"; "я допускаю", "они выдумывают"). Это частное мнение человека, основанное не на фактах, а на эмоциях. Соответственно не может быть принято как аксиома 4. Подобные негативные ессе косвенно (т.к. только упрямая вещь как факты, говорят - прямо) отражают незрелую обиженную реакцию человека, у которого во всём виноваты другие люди и обстоятельства. Хотите проверить что за компания "Компэл"? Приходите и сделайте свои собственные выводы. Ибо старая мудрая пословица гласит: "лучше один раз увидеть..."

Минусы:
5. Минусы тоже есть, но для каждого они могут быть свои. Т.к. картина мира и ценности у нас разные.

Плюсы:
Собеседование началось вовремя. Рекрутер Велович Марина. Умеет задавать вопросы и получать нужную ей информацию.

Минусы:
В начале марта был на собеседовании в Компэле. Перед этим прочитал отзывы соискателей, бывших и нынешних сотрудников. Иллюзий не было. Поскольку в своей жизни занимался поиском работы не часто(раз в 15 лет), а значит и в собеседованиях не искушен. Подготовился заранее, распечатал блок-схемы, таблицы и пр. Чтобы не объяснять "на пальцах" чем занимался, и как, в каком направлении можно будет продвинуть потенциальную область применения имеющихся знаний. Компэл находится на территории, какого-то бывшего советского предприятия или склада. Это называется Бизнес-Парк "Дербеневский" Он представляет из себя трех-двухэтажные строения обшитые сайдингом, выстроенные по аналогу строительного рынка из 90-х. Но не суть. Собеседование проходило на 3-м этаже одного из многочисленных подъездов без внятной вывески, в маленькой комнате. Если честно, то ожидал появления помимо сотрудника HR еще и кого-то из специалистов. Но...УВЫ. Пошло по схеме, описанной др. соискателями, типа многоуровневой. Все мои домашние заготовки, остались в папке. Причем, мне даже не стали говорить, что руководитель на совещании и пр. А просто. Руководитель находится... в Питере...Всегда. Как он(это была Она) руководит московским офисом из Питера, для меня осталось загадкой которую должен разгадать очередной соискатель...Не скрою, была попытка рассказать Марине, по-существу вопроса. Рассказал как смог...Смог видно, не очень, поскольку собеседование длилось около двух часов. Чем больше я говорил, тем больше мне задавали вопросов. В конце концов, вопросы когда-нибудь должны были закончится и мне рассказали вкратце про вакантную должность, количество сотрудников, и ничего о зарплате.... Расстались мы довольные собой, и собеседованием. Мне сказали, что возьмут паузу на день-два... Все вроде логично. Надо договориться с руководителем, прояснить детали и т.д. Пауза продлилась почти неделю. Со скрытого номера мне позвонила Марина и...дальше опять по схеме...Бормотание, руководитель был занят(в Питере?)...отъехал, не приехал, в целом что-то не внятное. Так и не понял, то ли еще какой-то был/есть соискатель, то ли переводят сотрудника, который уже работает, на эту должность, но им типа жаль.((( Как и в предыдущих рассказах, объявление обновилось. Поиск новых "приговоренных" продолжается. Резюме. Не готов судить о финансовом состоянии Компэл, но судя по HR, задачи найти потенциальных сотрудников нет, тут или симуляция активности, в чем я больше убежден. Фирма в застое. Денег нет. Набора нет. А знак "Привлекательного работодателя" как 2014г., HR получить хочется. Вот и выдумывают. Или, как подсказала бывшая PR руководитель "Михайлов и Партнеры" идет бесплатная "консультация" у экспертов, как лучше организовать новый проект, вроде поиска новых идей. Только почему-то, это вменили кадровикам, без привлечения узких специалистов, что конечно же полнейшая глупость. Но вполне допускаю, что это инициатива самого HR Как-то так. В какой-то степени, их понять можно. Только свое время жалко)))))

Плюсы:
1) Встреча состоялась во время

2) Приятная девушка в лице интервьюера HR (Марина Велович)

3) Хорошее стресстестовое интервью, в помощь начинающим в копилку опыта прохождения собеседований. Если есть свободное время, обязательно откликнитесь. Будет в будущем с чем сравнить.

Минусы:
Был на собеседовании в начале 2015 года.

По порядку:

1)Офис с виду напоминает бытовое здание ( три этажа), все обшарпанно, стены в пыли грязь....(возможно я придирчив)

2)Собеседование проходит в переговорке, которая мне напомнила "красный уголок" (не хватало только бюста Ленина и лампового телевизора,но возможно я придирчив)

3)Вакансия на которую проходил интервью висит довольно давно, но то активно обновляется, ("висит неделями" без обновлений специально мониторил)

4) Собеседование многоэтапное (предупреждают сразу), хотя организации малых масштабов - не понятна эта "многоэатпность", да и должности не в состав членов правления.

5) На самом собеседовании, "рекрут" задает очень много вопросов, просит полностью раскрывать все определения в ходе вашего описания своих навыков. Мне напомнило зачет или аттестацию.

6) С руководителем сразу пообщаться не удается и не удастся (см.п.4), на мои более детальные вопросы относительно требований к вакансии ответов от HR не получил.

7) Складывается впечатление , что поиск кандидатов проходит "ради поиска", показать что HR работает.

8) В итоге, как оказалось, на вакансию уже были согласованы кандидаты ( и читал об этой "фишке" в нижеуказанных отзывах, но решил проверить), которые были одобрены руководством ранее, но как не странно по истечению какого-то времени вакансия вновь активна на HH))))

Пустая трата времени лично для меня.