Компэл (все отзывы)
Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для отечественных производителей электронной аппаратуры и различного оборудования, включающего электронику как составную часть.
Компания ставит перед собой две главных задачи:
- Предоставить российскому разработчику возможность использовать в своих разработках лучшие достижения мировых лидеров в производстве электронных компонентов и модулей.
- Обеспечить российскому производителю электроники бесперебойную поставку компонентов и модулей по конкурентоспособным ценам.
Для реализации этих задач Компэл заключает и поддерживает партнерские соглашения с мировыми в своих нишах лидерами, такими как: Texas Instruments, STMicroelectronics, International Rectifier, Maxim в полупроводниках; Semikron в силовых модулях; Cree в сверхярких и мощных светодиодах; Mean Well, Lambda, Power-One в модульных источниках питания; Honeywell в датчиках; Omron и TE Connectivity (Tyco) в электромеханических компонентах; Hitachi-AIC, Yageo, Sumida в пассивных компонентах; Sierra Wireless в беспроводной передаче данных и другими производителями, всего более 50 соглашений.
В последние несколько лет наша компания активно расширяет линейку поставок компонентов автоматики и электротехнического оборудования. Компэл заключил ряд прямых дистрибьюторских соглашений с ведущими мировыми производителями: AUTONICS, EATON (Moeller), FINDER, PHOENIX CONTACT, SIEMENS. По продукции основной линейки поставок мы готовы предложить заказчикам наилучшие условия. Для наиболее полного удовлетворения потребности наших клиентов в сфере автоматики мы расширяем номенклатуру поставок продукцией OMRON-IA, WAGO, WIELAND, WEIDMUELLER и др. Обширный склад продукции в Москве и развитая система логистики позволяют сократить сроки поставки.
При необходимости компания осуществляет поставки компонентов от других производителей, поддерживая для этого тесные партнерские отношения с глобальными и европейскими дистрибьюторами компонентов.
Я
Яна
г. Москва
01 июня 2012 13:38
Плюсы:
Те кто ушёл из компании явно ею не довольны, особенно те кого уволили. Те кто давно работают в компании громко заявляют о своей привержденности и любви к компании, наверно так оно и есть, но ...
Минусы:
Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению.
Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия.
Первое впечатление о компании складывается из того кто тебя собеседует, как и где.
Первое собеседование проводила Оксана Майкова, предполагаемый в будущем подчинённый сотрудник, что уже является не верным, это всё равно, что я директор по персоналу буду искать себе генерального директора в компанию, собеседовать и утверждать его кандидатуру, но замечаний к девушке нет, на уровне специалиста было нормальное интервью, с простыми вопросами и рассказом о компании.
Второе собеседование проводил Денис, бывший айтишник и ныне руководитель отдела подбора персонала, ищущий себе напарника.
Денис, Вы наверняка меня помните и я не скрываю своего имени, и фамилия у меня, как у вашего безопасника, но нельзя говорить на собеседовании, что в компанию не принято брать на работу красивых девушек, т.к. это будет мешать работе и, что я старше по возрасту, чем средний тридцатилетний возраст вашего коллектива. Крайне не профессионально. А вопросы про книжки и музыку спрашивают у студентов, у которых нет опыта работы, а Вы должны задавать профессиональные вопросы и уметь анализировать ответы.
Если бы я была авторитарной сукой (с ваших слов Вы такого руководителя напарника ищете) я бы подала на Вас в суд. Но я добрая.
Результат - профессионального специалиста, но с красивой внешностью и не соответствующим компании возрастом сорока лет не пустили дальше по собеседованиям и даже не отписались отказом с благодарностью за потраченные мною три часа проведённые в тесной коморке, где собеседуют кандидатов.
Желаю компании найти действительно хорошего руководителя, который не будет рубить профессионалов по таким ничтожным критериям.
Те кто ушёл из компании явно ею не довольны, особенно те кого уволили. Те кто давно работают в компании громко заявляют о своей привержденности и любви к компании, наверно так оно и есть, но ...
Минусы:
Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению.
Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия.
Первое впечатление о компании складывается из того кто тебя собеседует, как и где.
Первое собеседование проводила Оксана Майкова, предполагаемый в будущем подчинённый сотрудник, что уже является не верным, это всё равно, что я директор по персоналу буду искать себе генерального директора в компанию, собеседовать и утверждать его кандидатуру, но замечаний к девушке нет, на уровне специалиста было нормальное интервью, с простыми вопросами и рассказом о компании.
Второе собеседование проводил Денис, бывший айтишник и ныне руководитель отдела подбора персонала, ищущий себе напарника.
Денис, Вы наверняка меня помните и я не скрываю своего имени, и фамилия у меня, как у вашего безопасника, но нельзя говорить на собеседовании, что в компанию не принято брать на работу красивых девушек, т.к. это будет мешать работе и, что я старше по возрасту, чем средний тридцатилетний возраст вашего коллектива. Крайне не профессионально. А вопросы про книжки и музыку спрашивают у студентов, у которых нет опыта работы, а Вы должны задавать профессиональные вопросы и уметь анализировать ответы.
Если бы я была авторитарной сукой (с ваших слов Вы такого руководителя напарника ищете) я бы подала на Вас в суд. Но я добрая.
Результат - профессионального специалиста, но с красивой внешностью и не соответствующим компании возрастом сорока лет не пустили дальше по собеседованиям и даже не отписались отказом с благодарностью за потраченные мною три часа проведённые в тесной коморке, где собеседуют кандидатов.
Желаю компании найти действительно хорошего руководителя, который не будет рубить профессионалов по таким ничтожным критериям.
Ответы
Аноним, 09-09-2012
Какой Денис? Егор, наверное ;))))
Аноним, 13-09-2012
Достопочтенная Яна говорит, что она классный специалист и профессионал. С самооценкой у нее точно все в порядке. Так что же она, такой крутой HR на собрата своего обиделась? Работу ей не предложили:) А кому сейчас легко?
Был я в этой компании на собеседовании, и не на одном. Мне лично все понравилось, хотя работать к ним я не пошел (я параллельно несколько мест для себя рассматривал и пошел туда, где взяли первыми). В Компэле собеседования проводят очень интересно. Обстановка не нервозная, все очень вежливые, тактичные, вопросы задают только по существу. Людям, которые со мной беседовали я действительно был интересен как личность, как специалист, как будущий работник. Разговаривали со мной долго и обстоятельно (больше часа), но когда я вышел после собеседования - усталости не было. Мне кажется, что в этой компании просто хотят не ошибиться с будущими работниками, вот и устраивают по несколько собеседований для каждого. Я за свою трудовую деятельность уже много разных интервью проходил и зачастую на соискателей смотрят сквозь пальцы и тратят на каждого не более 15 минут (анкету обычно дольше заполняешь, чем разговариваешь потом с эйчаром). Работа мне моя сейчас нравится, но Компэл тоже запомнился. Наверное даже не сама компания, а люди которые со мной разговаривали по человечески и с интересом.
Был я в этой компании на собеседовании, и не на одном. Мне лично все понравилось, хотя работать к ним я не пошел (я параллельно несколько мест для себя рассматривал и пошел туда, где взяли первыми). В Компэле собеседования проводят очень интересно. Обстановка не нервозная, все очень вежливые, тактичные, вопросы задают только по существу. Людям, которые со мной беседовали я действительно был интересен как личность, как специалист, как будущий работник. Разговаривали со мной долго и обстоятельно (больше часа), но когда я вышел после собеседования - усталости не было. Мне кажется, что в этой компании просто хотят не ошибиться с будущими работниками, вот и устраивают по несколько собеседований для каждого. Я за свою трудовую деятельность уже много разных интервью проходил и зачастую на соискателей смотрят сквозь пальцы и тратят на каждого не более 15 минут (анкету обычно дольше заполняешь, чем разговариваешь потом с эйчаром). Работа мне моя сейчас нравится, но Компэл тоже запомнился. Наверное даже не сама компания, а люди которые со мной разговаривали по человечески и с интересом.
Аноним, 19-11-2012
Отличный комментарий, Егор полностью соответствует описанию выше...а ищет он слабее себя, т.к. боится потерять место, которое занимает лишь потому что окружил себя амёбами и набирает таких-же.
HR-менеджер, 05-12-2012
Яна вы молодец, я бы после слов "авторитарная сука", дала бы по роже, встала и вышла.
Аноним, 05-12-2012
Директор по персоналу - бывший айтишник??!!! Да вы там в голову все двинутые, ребята!!!
Павел, 05-01-2013
Кандидат Яна, видимо настолько эгоцентрична, что за долгое собеседование не запомнила имени собеседника, а запомнила только уколы самолюбия. Совсем не профессионально для человека претендующего на позицию " Руководитель группы подбора и сопровождения персонала".
Марина Велович, 04-02-2013
Добрый день, коллеги: настоящие и будущие!
Я – Марина Велович – уже больше полугода как соруководитель отдела персонала компании. (по всем признакам не амеба и не авторитарная сука, при этом не скажу, что дурна собой :-))
У Компэла, есть свои плюсы и, безусловно, свои минусы, впрочем, как и любой другой компании. Есть богатая история (в этом году компания празднует свои 20-летний юбилей) и колоссальный опыт работы на профильном рынке; есть успешно работающие технологии; есть узкие зоны, требующие деликатной и тонкой настройки; есть непаханые поля, требующие тяжелой артиллерии, мощных неординарных решений и титанического труда. Есть смелость и здоровый спортивный азарт для постоянного поиска и развития новых направлений, структурных и технологических изменений. Есть сотрудники – чудесные и разные люди, формирующие неповторимую, именно Компэловскую атмосферу. Есть еще много особенностей, свойственных именно Компэлу, превращающих серость трудовых будней сотрудников в увлекательный квэст. Сложно? Да! Интересно? Да!
Одна из уникальностей компании в том, что практически у каждого есть возможность реализовать свои профессиональные амбиции, как в рамках своего бизнес - направления, так и в смежных областях в отрыве от предыдущего опыта. Подход такой: можешь – бери на себя столько ответственности сколько унесешь, не чувствуешь в себе силы – занимайся привычным и статичным делом, которое у тебя хорошо получается. Единственное условие мультипрофильной ротации – УСПЕШНОСТЬ и ЭФФЕКТИВНОСТЬ Background-а (талантливые люди талантливы во всем). Многие ли компании могут дать своим сотрудникам шанс сменить профиль деятельности и попробовать себя в ином профессиональном качестве? Думаю (уверена), это большая редкость…
Я – Марина Велович – уже больше полугода как соруководитель отдела персонала компании. (по всем признакам не амеба и не авторитарная сука, при этом не скажу, что дурна собой :-))
У Компэла, есть свои плюсы и, безусловно, свои минусы, впрочем, как и любой другой компании. Есть богатая история (в этом году компания празднует свои 20-летний юбилей) и колоссальный опыт работы на профильном рынке; есть успешно работающие технологии; есть узкие зоны, требующие деликатной и тонкой настройки; есть непаханые поля, требующие тяжелой артиллерии, мощных неординарных решений и титанического труда. Есть смелость и здоровый спортивный азарт для постоянного поиска и развития новых направлений, структурных и технологических изменений. Есть сотрудники – чудесные и разные люди, формирующие неповторимую, именно Компэловскую атмосферу. Есть еще много особенностей, свойственных именно Компэлу, превращающих серость трудовых будней сотрудников в увлекательный квэст. Сложно? Да! Интересно? Да!
Одна из уникальностей компании в том, что практически у каждого есть возможность реализовать свои профессиональные амбиции, как в рамках своего бизнес - направления, так и в смежных областях в отрыве от предыдущего опыта. Подход такой: можешь – бери на себя столько ответственности сколько унесешь, не чувствуешь в себе силы – занимайся привычным и статичным делом, которое у тебя хорошо получается. Единственное условие мультипрофильной ротации – УСПЕШНОСТЬ и ЭФФЕКТИВНОСТЬ Background-а (талантливые люди талантливы во всем). Многие ли компании могут дать своим сотрудникам шанс сменить профиль деятельности и попробовать себя в ином профессиональном качестве? Думаю (уверена), это большая редкость…
Марина Велович, 04-02-2013
... В продолжение:
Знакомство с Компэлом вскользь, на уровне 1-2 собеседований не раскроют соискателю всей философии бизнеса компании, принципов позиционирования на рынке и палитру внутрикорпоративных коммуникаций – это приходит со временем, при погружении в трудовой процесс. Да и нет такой задачи - расписывать компанию под хохлому или гжель на первых интервью. Главное со стороны компании – понять: впишется система ценностей кандидата в нашу систему ценностей или нет, сможет ли компания удовлетворить мативационные факторы человека или нет, потенциально будет ли соискатель успешен в компании или нет.
Кандидаты, рассматривающие партнерство с работодателем, исключительно в ракурсе моментального получения дивидендов за красивые глаза и способность собственную неэффективность прикрыть пустым трепом – пассажиры не нашего поезда. Им, как правило, трудно с нами, но, поверьте, Компэлу еще сложнее разочаровывать их самих в себе же. Именно поэтому, мы долго (не однократно) встречаемся с соискателями, пытаясь исключить такую вероятность, а потом тратим много времени и сил для того, что бы адаптировать и обучить сотрудника быть эффективным.....
Знакомство с Компэлом вскользь, на уровне 1-2 собеседований не раскроют соискателю всей философии бизнеса компании, принципов позиционирования на рынке и палитру внутрикорпоративных коммуникаций – это приходит со временем, при погружении в трудовой процесс. Да и нет такой задачи - расписывать компанию под хохлому или гжель на первых интервью. Главное со стороны компании – понять: впишется система ценностей кандидата в нашу систему ценностей или нет, сможет ли компания удовлетворить мативационные факторы человека или нет, потенциально будет ли соискатель успешен в компании или нет.
Кандидаты, рассматривающие партнерство с работодателем, исключительно в ракурсе моментального получения дивидендов за красивые глаза и способность собственную неэффективность прикрыть пустым трепом – пассажиры не нашего поезда. Им, как правило, трудно с нами, но, поверьте, Компэлу еще сложнее разочаровывать их самих в себе же. Именно поэтому, мы долго (не однократно) встречаемся с соискателями, пытаясь исключить такую вероятность, а потом тратим много времени и сил для того, что бы адаптировать и обучить сотрудника быть эффективным.....
Написать свой ответ
Похожие компании
