Компэл (все отзывы)
Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для отечественных производителей электронной аппаратуры и различного оборудования, включающего электронику как составную часть.
Компания ставит перед собой две главных задачи:
- Предоставить российскому разработчику возможность использовать в своих разработках лучшие достижения мировых лидеров в производстве электронных компонентов и модулей.
- Обеспечить российскому производителю электроники бесперебойную поставку компонентов и модулей по конкурентоспособным ценам.
Для реализации этих задач Компэл заключает и поддерживает партнерские соглашения с мировыми в своих нишах лидерами, такими как: Texas Instruments, STMicroelectronics, International Rectifier, Maxim в полупроводниках; Semikron в силовых модулях; Cree в сверхярких и мощных светодиодах; Mean Well, Lambda, Power-One в модульных источниках питания; Honeywell в датчиках; Omron и TE Connectivity (Tyco) в электромеханических компонентах; Hitachi-AIC, Yageo, Sumida в пассивных компонентах; Sierra Wireless в беспроводной передаче данных и другими производителями, всего более 50 соглашений.
В последние несколько лет наша компания активно расширяет линейку поставок компонентов автоматики и электротехнического оборудования. Компэл заключил ряд прямых дистрибьюторских соглашений с ведущими мировыми производителями: AUTONICS, EATON (Moeller), FINDER, PHOENIX CONTACT, SIEMENS. По продукции основной линейки поставок мы готовы предложить заказчикам наилучшие условия. Для наиболее полного удовлетворения потребности наших клиентов в сфере автоматики мы расширяем номенклатуру поставок продукцией OMRON-IA, WAGO, WIELAND, WEIDMUELLER и др. Обширный склад продукции в Москве и развитая система логистики позволяют сократить сроки поставки.
При необходимости компания осуществляет поставки компонентов от других производителей, поддерживая для этого тесные партнерские отношения с глобальными и европейскими дистрибьюторами компонентов.
А
Аноним
г. Москва, Дербеневская 1
18 ноября 2011 13:38
Плюсы:
Есть адекватные люди. И их имеют :)
Минусы:
В компании мягко стелят, вот только жестко спать.
В компании царит культ личности Бориса (владельца всего). Он компетентен в бизнесе с точки зрения кого-то обмануть, перехитрить, организовать махинацию и т.д. Этим он ловко пользуется набирая новых людей, делая большие обещания. Денег в компании не добиться. С тех денег, на которые изначально договорился на повышение передвинуться нереально (Борис - очень хитрый старый лис считает каждую копейку). Будут придуманы 1000 "объективных" причин не увеличивать зарплату и перенести это решение в будущее, при этом открытых точных критериев наступления события Х (когда вам увеличат зарплату) названо не будет, сроков - тоже. На предложение о работе на результат также со стороны Бориса есть множество хитростей и уловок (и их не стоит недооценивать - очень гладко стелит). Ценных сотрудников при увольнении по собственному желанию долго мурыжат, обещают, говорят с ними :) Удерживают разговорами :) Результат один - сотрудников имеют (бывает весьма аккуратненько), или сотрудники уходят.
Если сотрудник понял механизм имения и обыгрывает данный механизм, то включается служба безопасности во главе с Виталием М. Вам будут платить только белую з.п. (серую часть перестанут). Сначала на вас будут давить психологически, объяснять, что вы не правы, что вы во всем виновааты и, конечно же, вы - не компетенты и лучше уйти "хорошо" (в один день, без выплаты компенсаций хотя бы за 1 месяц, не говоря уже про 2-4 месяца). Затем подключаюстся угрозы милицей, у тебя найдут травку, будет обыск в квартире и т.д.
Компания очень жадна на деньги для сотрудников. Могут купить дорогое рабочее кресло, хороший компьютер, слить на ненужную выставку миллион. Прибавку к зарплате в 4 тыс. руб. не добиться.
Сильных руководителей-лидеров компания не держит (ибо угроза).
В компании очень любят говорить. Вплоть до самого верхнего руководства (все обсуждать, еще раз обсудить и еще раз и т.д.).
Обратите внимание на страховку, которую вам будет впаривать компания как "все включено в лучших клиниках Москвы". Это жульническая страховка, в которую входит прием в дорогой клинике. Если что-то реально нужно лечить, то тут проблема. В страховку входит прием и осмотр, а обследование (например, болит живот, требуется гастроскопия, или еще что-то болит и требуется вас обследовать) не входит. Поэтому вас примут, но за обследование нужно заплатить отдельно. Входит некоторое общее лечение, но за капельнецы, уколы, массажи и т.д. За все платить самому (клиника очень дорогая, и з.п. Компэла никак не позволяет такое лечение). Очень хитрая компания :)
Подумайте хорошо, если решите устраиваться сюда!
Есть адекватные люди. И их имеют :)
Минусы:
В компании мягко стелят, вот только жестко спать.
В компании царит культ личности Бориса (владельца всего). Он компетентен в бизнесе с точки зрения кого-то обмануть, перехитрить, организовать махинацию и т.д. Этим он ловко пользуется набирая новых людей, делая большие обещания. Денег в компании не добиться. С тех денег, на которые изначально договорился на повышение передвинуться нереально (Борис - очень хитрый старый лис считает каждую копейку). Будут придуманы 1000 "объективных" причин не увеличивать зарплату и перенести это решение в будущее, при этом открытых точных критериев наступления события Х (когда вам увеличат зарплату) названо не будет, сроков - тоже. На предложение о работе на результат также со стороны Бориса есть множество хитростей и уловок (и их не стоит недооценивать - очень гладко стелит). Ценных сотрудников при увольнении по собственному желанию долго мурыжат, обещают, говорят с ними :) Удерживают разговорами :) Результат один - сотрудников имеют (бывает весьма аккуратненько), или сотрудники уходят.
Если сотрудник понял механизм имения и обыгрывает данный механизм, то включается служба безопасности во главе с Виталием М. Вам будут платить только белую з.п. (серую часть перестанут). Сначала на вас будут давить психологически, объяснять, что вы не правы, что вы во всем виновааты и, конечно же, вы - не компетенты и лучше уйти "хорошо" (в один день, без выплаты компенсаций хотя бы за 1 месяц, не говоря уже про 2-4 месяца). Затем подключаюстся угрозы милицей, у тебя найдут травку, будет обыск в квартире и т.д.
Компания очень жадна на деньги для сотрудников. Могут купить дорогое рабочее кресло, хороший компьютер, слить на ненужную выставку миллион. Прибавку к зарплате в 4 тыс. руб. не добиться.
Сильных руководителей-лидеров компания не держит (ибо угроза).
В компании очень любят говорить. Вплоть до самого верхнего руководства (все обсуждать, еще раз обсудить и еще раз и т.д.).
Обратите внимание на страховку, которую вам будет впаривать компания как "все включено в лучших клиниках Москвы". Это жульническая страховка, в которую входит прием в дорогой клинике. Если что-то реально нужно лечить, то тут проблема. В страховку входит прием и осмотр, а обследование (например, болит живот, требуется гастроскопия, или еще что-то болит и требуется вас обследовать) не входит. Поэтому вас примут, но за обследование нужно заплатить отдельно. Входит некоторое общее лечение, но за капельнецы, уколы, массажи и т.д. За все платить самому (клиника очень дорогая, и з.п. Компэла никак не позволяет такое лечение). Очень хитрая компания :)
Подумайте хорошо, если решите устраиваться сюда!
Ответы
денис, 05-12-2011
всё правда, сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все тезнологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал "не человеком компании" - умные и активные не нужны.
Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше,иннициативы, идей... А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится "сильных личностей". Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей.
Вобщем парадокс в том,, что задачи ставят с которыми могут справиться только сильные и активные личности, но коллектив отбирают из принципа безопасных,бездеятельных, но терпеливых трудоголиков - как раз такие ОВНЫ у них в основном и трудятся. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Все "вершки" уже застолблены.
Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше,иннициативы, идей... А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится "сильных личностей". Отдел безопасности не скрывает что они отдел безопасности сотрудников компэла от новых людей.
Вобщем парадокс в том,, что задачи ставят с которыми могут справиться только сильные и активные личности, но коллектив отбирают из принципа безопасных,бездеятельных, но терпеливых трудоголиков - как раз такие ОВНЫ у них в основном и трудятся. Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Все "вершки" уже застолблены.
Виталий М. - упоминаемый в отзыве., 20-02-2012
"Если сотрудник понял механизм имения и обыгрывает данный механизм, то включается служба безопасности во главе с Виталием М." Смысл "обыгрывания механизма" - в имитации работы, в получении зарплаты без результатов работы. Это " обыгрывание" быстро становится очевидным, но и тогда руководители отделов еще два-три месяца "тянут" сотрудника в надежде на улучшение работы. Потом предлагается расторжение труд. договора по соглашению сторон, как правило с выплатой выходного пособия 1/2 мес. оклада. Пособие не предлагается в случае свинского поведения сотрудника.
"Затем подключаюстся угрозы милицей, у тебя найдут травку, будет обыск в квартире и т.д." Это чушь, полный идиотизм. Никому никогда я не угрожал. Угрозы, тем более такие, в принципе не профессиональное поведение.
"Затем подключаюстся угрозы милицей, у тебя найдут травку, будет обыск в квартире и т.д." Это чушь, полный идиотизм. Никому никогда я не угрожал. Угрозы, тем более такие, в принципе не профессиональное поведение.
Сергей, 02-03-2012
Витали М по сути если отдел безопасности мониторит инет, говорит о плохом информированности ситуации копании. Виталия можно только пожалеть, когда все доводы руководства заканчиваются они свою грязною работу по выдавливанию сотрудника перекладывают на безопасность.... а там можно и дров наломать....
sear, 22-04-2012
спасибо! действительно ценный отзыв. Но неужели до криминала доходило (травка, обыск)? Ребята ведь могут нарваться на крупные неприятности....
Ann, 28-05-2012
На счет криминала - бред, компания в принцине не имеет с ним дела, а вот на счет повышения зарплаты +1000. Чтобы повысить оклад руководитель должен написать обоснование, а до того ли нашим руководителям?! Инфляция никого не колышит...
Сотрудник, 08-09-2012
Бред полный. Видимо человек нахватался слухов и их вывалил. Давно работаю в компании и отзыв не правильный.
Судите сами: "сотрудников имеет" и "покупают дорогие кресла для работы" и 'страховка в дорогой клиники' не кажеться что логика хромает :-)
По зарплате: вы приходите на определенный оклад, если не устраивает, зачем приходить, потом жаловаться?
Про культ личности перебор, многие интересные проекты реализуют сотрудники вполне самостоятельно, конечно есои есть существенное влияние на бизнес требуется предварительное одобрение и это правильно. Представьте вы ваделец бизнеса и новички реализуют свои проекты не полностью видя то что происходит на рынке, а вы ответственны за кучу людей которые у вас работают и з/п получают, вы захотите котролировать или нет?
В плюс компании то, что ей уже 20 лет и многие люди работают более 10 лет и приводят своих детей.
Не надо писать плохое про компанию, если это слухи, пишите факты, если они ес :-)
Судите сами: "сотрудников имеет" и "покупают дорогие кресла для работы" и 'страховка в дорогой клиники' не кажеться что логика хромает :-)
По зарплате: вы приходите на определенный оклад, если не устраивает, зачем приходить, потом жаловаться?
Про культ личности перебор, многие интересные проекты реализуют сотрудники вполне самостоятельно, конечно есои есть существенное влияние на бизнес требуется предварительное одобрение и это правильно. Представьте вы ваделец бизнеса и новички реализуют свои проекты не полностью видя то что происходит на рынке, а вы ответственны за кучу людей которые у вас работают и з/п получают, вы захотите котролировать или нет?
В плюс компании то, что ей уже 20 лет и многие люди работают более 10 лет и приводят своих детей.
Не надо писать плохое про компанию, если это слухи, пишите факты, если они ес :-)
Артем, 19-01-2013
Какая-то страшилка описана. Комментарий от Дениса вообще странный. Видимо господин проработал лишь месяц другой на фирме и от него избавились. Назвать всех безинициативными и не активными, может лишь недалекий и убогий. Отнести тебя к сильной и активной личности не получается. Активный действует и становится успешным, а сильный не обвиняет весь мир в своих проблемах.
Игорь, 13-03-2013
А Борис производит впечатление , ну прям как отец родной.
Написать свой ответ
Похожие компании
