Курортный магазин (все отзывы)

3 23 отзыва

Единая курортная сеть по России и ближнему зарубежью "Курортный магазин".
Компания создана в 1992 году.
Курортный магазин предлагает:

санаторно-курортное лечение и отдых в России, Украине, Белоруссии, Абхазии и дальнем зарубежье,
страхование,
авиа и ж/д билеты,
организацию праздников и деловых мероприятий,
экскурсионные и активные туры,
отдых на горнолыжных курортах,
детский отдых.

www.kurortmag.ru один из самых популярных сайтов по отдыху в России. На сайте Курортного магазина Вы можете найти информацию более чем по 4000 здравницам России, Украины, Белоруссии с подробными описаниями каждой базы. Все описания и ценовые предложения на сайте постоянно проверяются и обновляются.

Елена

г. Москва 16 октября 2009 17:23

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Еще одна из финансовых пирамид.....Вроде все законно, но в процессе работы понимаешь , что все это очередной развод.....Компания зарабатывает на потоке безопытных граждан, принимают всех и смысла в собеседовании нет, скорее всего просто хотят привлечь людей. Так же пришла на собеседование, просто для того чтобы получить начальный опыт и я его получила, однако за всю проделанную работу я получу 1000рублей!!! и так со всеми кто работает месяц, вне зависимости от совершенных сделок! Говорят что по-началу надо привыкнуть к работе, но после первой же недели ставят условие, если не продаешь определенное количество путевок (4-6)-увольняют!!!! Однако, если Вы удержались на месте и проработали 2-4месяца, не обольщайтесь,затем Вам необходимо начать проводить эти собеседования (обучение) и брать в подчинения сотрудников, и времени на СВОЮ работу хватать крайне не будет, и затем все повторяется..... ты не выполняешь план и тебя увольняют......

Ответы

Олег Замятин, 24-09-2018

Уважаемая Елена! Мы благодарим Вас за оставленный отзыв, потому что с недавнего времени у нас работает отдел качества, и мы тщательно разбираем каждую проблемную ситуацию, даже ту, у которой истек срок давности. Нам искренне жаль, что Вы остались недовольны работой в компании. У нас была система мотивации сотрудников, направленная на поощрение тех, кто хочет зарабатывать. При этом учитывались как количественные, так и качественные показатели. Происходило также стимулирование роста сотрудника, но никто никого не заставлял "выстраивать пирамиды" подобно компаниям, занимающимся сетевым маркетингом, хотя такие схемы очень распространены. Сейчас мы предприняли много мер, чтобы еще больше замотивировать людей в самореализации, в повышении своего уровня, и, конечно, в материальном плане. Мы соблюдаем трудовое законодательство, заключаем трудовые договора. Если сотрудник плохо зарекомендовал себя за время оговоренного в договоре испытательного срока, то контракт на более продолжительный срок с ним не заключается.

Написать свой ответ