Ланит (все отзывы)
ЛАНИТ – «ЛАборатория Новых Информационных Технологий» – ведущая в России и СНГ многопрофильная группа ИТ-компаний. Сегодня ЛАНИТ является крупнейшим российским системным интегратором и партнером более двухсот основных мировых производителей оборудования и программных решений в области высоких технологий. Компании группы предоставляют полный комплекс ИТ-услуг, число которых неуклонно увеличивается за счет освоения передовых и наиболее востребованных технологий и решений.
ЛАНИТ выполняет для своих заказчиков весь комплекс работ, связанных с современными информационными технологиями – от проекта до монтажа, внедрения и обучения персонала.
А
Аноним
г. Москва, Проезд завода Серп и Молот (ООО ОНЛАНТА - дочернее юр. лицо)
16 ноября 2012 09:57
Плюсы:
отсутствуют (ДМС и тот дают через год работы)
Минусы:
Нормально чувствуют себя только "свои", Остальные просто никчёмные людишки. Очень часто практикуются заговоры и подковёрная борьба, в лицо вам будут улыбаться, а на следующий день попросят "по собственному желанию", Практикуются подставы, перекладывание ответственности за ляпы в работе, короче вы будете виноваты во всём. После вашего ухода вас будут беспричинно поливать грязью и клеймить позором.
"Милая" руководительница HR рулит основными вопросами, и особенно теми, в которых она ничего не соображает, отсюда полное раздолбайство в компании текучка кадров. В последнее время на работу принимают фриков: начиная от откровенных неликвидов рынка труда, заканчивая неопытными рахитами-школьниками, а работать с ними придётся вам. На проекты назначают людей, которых страшно ставить даже на продажу картофеля на трассе.
Профессионалов в компании осталось не более нескольких человек, но их старательно выживают.
Очень распространено увеличение обязанностей. Про увеличение ЗП в таком случае лучше не заикаться, на вас посмотрят как на "г@вно" и мысленно внесут в расстрельный список ("по собственному желанию")
Премии определяются по хитрой схеме, основанной на субъективных оценках отдельных личностей. Единственный выход - лизать всем ж@пу, иначе тебе урежут премию.
Операционный директор совместно с HR умело разваливает компанию в течение года,, мило всем улыбается, но на деле готов вас подставить в любой момент либо усложнить вам жизнь.
Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?
отсутствуют (ДМС и тот дают через год работы)
Минусы:
Нормально чувствуют себя только "свои", Остальные просто никчёмные людишки. Очень часто практикуются заговоры и подковёрная борьба, в лицо вам будут улыбаться, а на следующий день попросят "по собственному желанию", Практикуются подставы, перекладывание ответственности за ляпы в работе, короче вы будете виноваты во всём. После вашего ухода вас будут беспричинно поливать грязью и клеймить позором.
"Милая" руководительница HR рулит основными вопросами, и особенно теми, в которых она ничего не соображает, отсюда полное раздолбайство в компании текучка кадров. В последнее время на работу принимают фриков: начиная от откровенных неликвидов рынка труда, заканчивая неопытными рахитами-школьниками, а работать с ними придётся вам. На проекты назначают людей, которых страшно ставить даже на продажу картофеля на трассе.
Профессионалов в компании осталось не более нескольких человек, но их старательно выживают.
Очень распространено увеличение обязанностей. Про увеличение ЗП в таком случае лучше не заикаться, на вас посмотрят как на "г@вно" и мысленно внесут в расстрельный список ("по собственному желанию")
Премии определяются по хитрой схеме, основанной на субъективных оценках отдельных личностей. Единственный выход - лизать всем ж@пу, иначе тебе урежут премию.
Операционный директор совместно с HR умело разваливает компанию в течение года,, мило всем улыбается, но на деле готов вас подставить в любой момент либо усложнить вам жизнь.
Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?
Ответы
Василий, 23-11-2012
Мне очень жаль, что в твоём отзыве присутствует какая-то суррогатная правда. Как человек, давно работающий в компании, могу сказать, что много сделано для создания именно прозрачных отношений, делающих теорию заговоров нелепым пережитком. Мне удивительно вообще слышать о заговорах и подковёрной борьбе.
Твои слова:
"Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?"
Ты правильно говоришь, что профессиональный уровень сотрудника в процессе работы в компании стремительно растёт. Это в большой мере отражает то разнообразие задач, которые каждый сотрудник компании решает в процессе работы.
Мне правда очень жаль, что ты ушла из компании, затаив такую обиду и злобу. Отношение к тебе как к человеку было очень хорошим. В профессиональном плане у тебя были все возможности реализоваться, но ты ими не воспользовалась.
Твои слова:
"Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?"
Ты правильно говоришь, что профессиональный уровень сотрудника в процессе работы в компании стремительно растёт. Это в большой мере отражает то разнообразие задач, которые каждый сотрудник компании решает в процессе работы.
Мне правда очень жаль, что ты ушла из компании, затаив такую обиду и злобу. Отношение к тебе как к человеку было очень хорошим. В профессиональном плане у тебя были все возможности реализоваться, но ты ими не воспользовалась.
Света, 26-11-2012
компания - сборище придурков и дилетантов. Отзыв о компании написан по делу, в подавляющем большинстве соответствует действительности.
Комментарий Василия - просто попытка работника отбрехаться за эту шарагу.
Комментарий Василия - просто попытка работника отбрехаться за эту шарагу.
Лера, 26-12-2012
Да чего уж там, Василий, Вы народу лапшу на уши вешаете! О Вашей компании наслышаны и люди "на стороне" - приходилось периодически общаться с сотрудниками Ланита по рабочим вопросам своей компании. Не поверила, решила сама проверить - тут как раз вакансия PR-менеджера у них была открыта - все требования вроде бы подходят, а самое главное, как я выяснила в разговоре с HR-руководителем, основной акцент необходимо сделать на общении с прессой (российский федеральный уровень) - а у меня как раз шикарная база наработанных контактов (в том числе и по отраслевой тематике) с прессой была, плюс опыт создания PR-материалов, и опыт работы в этой сфере не менее 8 лет. В итоге в ходе беседы HR-руководитель выразила свое "фи" в отношении моего недостаточного уровня английского языка, хотя ни общения с иностранной прессой, ни написания материалов на английском языке в рамках данной вакансии не предполагалось. Спрашивается, рада бы придраться, было бы к чему. А может, просто товарищи просто сами не знали, кого в итоге хотели видеть. А вакансия так до сих пор и болтается на просторах hh.ru как неприкаянная - периодически обновляемая в поисках новых кандидатов. И уже даже не смешно...
Бонбонс, 21-02-2013
Ага, Лера, все верно. Они все еще ищут пиарщика, только теперь он называется PR-писатель))) Еще через свою "дочку" Норбит ищут PR-менеджера. Все требования по вакансиям одинаковые! Обещают золотые горы. Нелогичность службы персонала обнаруживается на этапе публикации объявления. Вот зачем в качестве поощрения за ратный труд на благо компании указывать корпоративное обучение английскому языку, если от кандидата требуется разговорный уровень английского языка?
Прохор, 23-02-2013
Полностью согласен с отзывами. Действительно обстановка в компании такая, хоть и прошло 2 года , значит ничего не поменялось. Про руководительницу HR-отдела, если это работает Жданова С.Ю. - это правда, короче у этой бабы "язык без костей", хоть и мило умеет улыбаться.
Бывший, 27-02-2013
уж сколько лет прошло, а ланит как был шарашкиной конторой так и остался
БЫВШИЙ2, 25-04-2013
Я ушел пару лет назад. А отработал 5 лет. Зарплату подняли на 5 тыщ всего. Жопу не лизал. ДМС через год - об этом узнал когда устроился, хотя хитро сказали - ДМС, и другие привилегии. Почему работал? Были на то свои причины, поверьте были и я ими воспользовался- в полной мере. Работу выбирал по еще одному критерию - начальнику . Лучше с умным потерять чем с дураком найти. Отдел хороший был и начальник - мог прийти в 12ч или день-два дома поработать, никто ничего не скажет-главное чтоб работа была выполнена в срок. Денег если не хватало мне - зарабатывал ремонтами квартир, консультирование по проектам, халтурки проектов. Мой шеф честно мне и говорил - больше мы не можем добавить зарплату. Вот если возьмешь на себя ответственность в проекте отдельном (от которого другие отказались) и ты его потащишь или будешь валится с ног без отдыха-сна-праздника-выходных тогда мы тебе премиями добавим зарплату. Но это получается по хорошему - что ты будешь в минусе и это не стоит тех усилий, так как всегда достается проект от которого все отказались. У вас не будет не семьи, не встреч с любимой девушкой или она вас бросит, а если вы еще попадетесь на кредит - то вы будете на крючке. Ведь вам захочется машину-квартиру и т.д. А еще командировки. Для молодых на самом первом этапе - подойдет.Или у кого ну совсем без крайнее положение. Про спецов скажу так - есть спецы.
Аноним, 24-05-2013
Полностью поддерживаю!Руководство компании эта продвигает по карьерной лестнице только своих родственников и приболижённых к ним....((((( Тем кто не умеет и не привык добиваться своих целей подлизывая попу, делать там нечего...очень разочаровалась проработав там почти 5 лет, руководство не уважает абсолютно своих сотрудников, занимается сплетнями и склоками, вместо того, чтобы наладить нормальную рабочую обстановку.
Написать свой ответ
Похожие компании
