Лестницы и перила

Плюсы:
нет

Минусы:
Не тратьте свое время. Шарашкина контора. Не верьте положительным отзывам. В компании нет постоянных сотрудников.

Будьте осторожны с этой компанией! Не соблюдается трудовое законодательство - официально квалифицированные рабочие не оформляются. Компании выгоднее приглашать через каждые три-четыре недели новых сотрудников, так как они всегда в избытке, а всегда открыты. Через три-четыре недели вашей добросовестной работы, к Вам начнут придираться и искать проблемы (работаете медленно, некачественно и т.д.), а на вопросы про официальное оформление будут отвечать уклончиво. Вас должно насторожить то, что в компании есть только один , рассказывающий всем, что он работает уже год. Также используются схемы с банкротством (пример - компания "Лестницы и перила", которая уволив всех сотрудников превратилась в "Стиль-Т"). Прислушивайтесь к отзывам в интернете и не наступайте на грабли. Недобросовестные компании пользуются знанием психологии. Прочитав этот отзыв, Вы подумаете, что пишет какой-то неудачник, не умеющий работать - поэтому его и не взяли на постоянную работу, а Вы - лучше, Вы сможете. Присматривайтесь к компании, в которую идете работать и всегда требуйте официальное оформление с первого рабочего дня. Знайте свои права. Работодатель должен начать уважать квалифицированных рабочих.

Я бы не сказал, что у Стиль Т есть определенный сезон - работа находится всегда, и в большинстве случаев она интересная. Изделия, которые мы выпускаем иногда бывают уникальными, то есть делаются эксклюзивно для какого-либо заказчика. Ну и о больном, о заработной плате и графике работы - да, не буду скрывать, бывают переработки, пару раз приходилось выходить по выходным, но заработная плата все эти издержки покрывает с лихвой, так что жаловаться по сути не на что.

Стиль-Т – одна из немногих компаний, работать в которой приятно в течение продолжительного времени. Как монтажник я обычно получал сезонную работу и дольше нескольких месяцев нигде не задерживался. Тут я проработал почти три года, и за это время понял, насколько важно работать в слаженной команде и за достойную оплату. Когда тебе нормально платят, сразу мотивация растет и хочется делать свою работу качественно, а не спустя рукава. Плюс, в бригаду допускают только русских.

Мне очень нравится компания Стиль-Т, поскольку ее руководство всегда поддерживает работников и делает все для того, чтобы текучка была минимальная, что в данной сфере похвально и приносит реальные результаты. Очень радует, что одним из основных требований является гражданство РФ и славянская внешность. У нас никогда не работали нелегалы и уровень компании не позволял брать сомнительных людей. Таким образом, сложился очень дружный и приятный коллектив, работать в команде с которым — сплошное удовольствие. Бывают конфликты, но все быстро сглаживается.

Плюсы:
нет

Минусы:
контора сменила название на стиль-т, суть осталась прежней.

Плюсы:
Был квалифицированный коллектив. Его распустили и люди нашли себе работу с нормальными условиями и адекватным руководством, ток-что многие, думаю, рады, что свалили из этого болота.

Минусы:
Немногочисленных, оставшихся рабочих и прорабов по привычке кидают на деньги, те уходят. Осталось несколько " партизан", но они тоже не дураки и скоро оставят Вову один на один с озверевшими заказчиками. Так-что ,скорее всего, отзывов здесь больше не будет...

Плюсы:
Отличный коллектив! Но это вряд ли заслуга компании.

Минусы:
Компания успешно "обанкротилась" под новый год, дабы избежать налогов, не выплатив зарплату всему коллективу. Написанное ниже про лишение премий - правда. Про то, что при увольнении не выплачивалось честно заработанного - правда. Из мотивации - только кнут, пряников предусмотрено не было. Основное качество директоров - жадность. Господа Доминов, Родионов и г-жа Протопопова, скорее всего, не в курсе, что крепостное право отменили в 1861 г.

Плюсы:
Из положительного только то, что офис в 1 минуте от метро

Минусы:
Невозможно предугадать сколько денег недоплатят две семейки каждый месяц! Или не выплатят вовсе. А главным принципом компании декларируется выполнение договоренностей, даже если это невыгодно.

Плюсы:
Прочитал недовольные отзывы и сразу вспомнил хорошее выражение: "Кто хочет, ищет возможность, кто не хочет, ищет причину". Уже год тут отработал, менеджером, взяли без опыта. Первые дни боялся отвечать на звонки, пока один из руководителей просто не дал звонящий телефон мне и не сказал: "общайся". И меня это устроило, теперь с радостью общаюсь с любым клиентом. По поводу того, кто что заканчивал, я за весь год ни разу не слышал от руководства упрёков по поводу моего образования, а сам я закончил только техникум и даже не в Москве.

По поводу офиса могу сказать: зарабатывать можно и в комнате 1.5х1.5м со стенами без обоев, главное - желание.

Вообще, фирма как и все. А для тех, кто работать хочет и способности есть, даже лучше некоторых -

помогут раскрыть скрытые таланты. А ленивым тупым бездельникам тут, конечно, делать нечего.

Минусы:
Ничего конкретного нет, что бы хотел пожаловаться.

Плюсы:
Вот и окончился мой испытательный срок в нашей компании. Перечитав имеющиеся отзывы, хотел бы вкратце "пробежаться" по ключевым претензиям претендентов:

1) Нельзя опаздывать: поработайте на серьезном режимном предприятии хотя бы несколько месяцев, и таких вопросов даже возникать не будет.

2) Большая отбраковка претендентов: ну да, реально на необходимом уровне владеют требуемыми навыками каждый сотый. Работа тут - не ковыряние в носу и неспешное протирание штанов, а более чем конкретный труд и ТОЛЬКО на результат.

3) Маленькое рабочее пространство: каждый выбирает по себе, кто-то хочет большой светлый офис, свою столовую и прочие ништяки, но это стоит серьезных денег и в первую очередь сказывается на вашей зарплате.

4) Нечеловеческая атмосфера: имея за плечами достаточный опыт конструкторской деятельности в самых разных направлениях, могу с уверенностью сказать, что атмосфера здесь более чем лояльная и дружелюбная, если от вас есть необходимая отдача.

5) Узкая сфера деятельности: так ведь и компания молодая, да и в КБ по строительству самолетов можно затачивать карандаши, но при это ощущать свою причастность к великому))) Тут все проще, есть задача и конкретный инженер ее решает от начала и до конца. И более того, это решение должно быть немедленно одобрено и оплачено вполне конкретным заказчиком. Да и лестницы, в отличии от ракет, у нас не падают)))

6) Кичливость работодателей своим образованием: ребята и девчата, никто же вам не запрещал Бауманку окончить, но почему-то у вас это не получилось. Поверьте, люди окончившие Бауманку, имеют все права гордиться своим образованием! Называть это ЧСВ, это расписываться в своей несостоятельности.

P.S. Ну и самое главное, по блату тут никто не сидит. Все сотрудники свою зарплату честно отрабатывают. Если есть желание сидеть на попе ровно в какой-то крупной конторе, да еще и за хорошие деньги, то это действительно не сюда; только все претензии своим родителям, которые не подготовили для вас любимых - министерских портфелей)))

Минусы:
------

Плюсы:
Почитала отзывы. Удивилась. Потом обратила внимание на авторство – отзывы принадлежат людям, не прошедшим собеседование, неудивительно, что в них столько негатива. Хотелось бы прояснить ситуацию, потому что, конечно, каждый имеет право на собственное мнение, но лично мне просто неприятен сам факт вопиющей несправедливости 

Про собеседование. Каждый на них бывал, каждый знает, какими они могут быть – очень разными. В разных компаниях собеседования проводят эйчары, руководители, офис-менеджеры, даже «личные помощницы». Иногда интервьюер ограничивается парой вопросов о прошлом опыте работы, чаще соискатель оказывается на импровизированном допросе, наводящем на мысль о возможном кгбшном прошлом интервьюера, бывает, что вопросов о профессиональной деятельности вообще не задают, выясняя, на мой субъективный взгляд, маловажные факты из личной жизни (однажды директор одного крупного банка спрашивал меня на собеседовании, где я живу и кто платит за квартиру, и как это относится к вакансии бухгалтер-операционист, я представляю довольно смутно). Что касается «Лестниц и перил», здесь собеседования традиционно проводятся на конкурсной основе менеджером по персоналу и заказчиком вакансии (например, техническим директором). Вам не нравится соревноваться? Спасибо, вы нам не подходите, удачи в поисках работы. И, надо сказать, вышеуказанные «бауманцы», выставляя такие требования к проведению собеседований, руководствовались вполне объективными причинами. Собеседование начинается с короткой презентации и рассказа о компании – чем она занимается, чем предстоит заниматься человеку, который-таки окажется в нашей команде и о преимуществах работы у нас. Вы узнаете, что «Лестницы и Перила» существуют 7 лет - для организации немало, но и не так много, то есть, компания молодая, динамичная, естественно, ей нужны люди, которые готовы развиваться и идти вверх вместе с ней, имеющие свое мнение и готовые отстоять и доказать его право на существование, если потребуется. Человек, который не любит конкурсы, скорее всего: а) не азартен в плане достижения целей; б) не заинтересован в работе.

Вопрос – зачем компании незаинтересованные люди, предпочитающие результату вялотекущую имитацию какого-то процесса?

Следующий этап – короткое собеседование на выявление адекватности человека. Вполне стандартные вопросы, ничего из ряда вон выходящего, никто не будет вас спрашивать, что вы ели на обед и в чем смысл жизни. Проводится, заметьте, ЛИЧНО с каждым соискателем.

Далее – ряд заданий. Кое-кто сразу округляет глаза, бросает их (задания, а не глаза)и убегает, размахивая руками, мол, я тут работать не буду. Чего хорошего можно ожидать от человека, в панике исчезающего, поджав хвост, при первых же трудностях?

Последняя часть - проверка задания, обсуждение его с кандидатом и принятие решения о трудоустройстве, причем обратят внимание больше даже не на то, как вы выполнили задания – верно-неверно - а на ваше желание и способность научиться их выполнять - производство лестниц в достаточной степени эксклюзивная ниша, знать все нюансы невозможно, и от вас на собеседовании этого никто и не потребует.

Про пробный день. Итак, если всё это вас не испугало, вы хотите работать, вас приглашают на пробный день. Пробный день – это экспресс-обучение азам, без которых вы дальше работать не сможете. Это фора вам!!! Бесплатная, между прочим. Вопреки описанному выше, никто не ходит вокруг вас с розгами, у вас не забирают паспорт, не запирают в подвале, не надевают наручники… и вообще-то не заставляют задерживаться против вашей воли. Вам показывают, что и как надо делать. То есть, если соискатель чувствует, что «блин, не моё», он в любой момент может встать и уйти. Но если всё-таки не ушёл, ему за этот день заплатят как за полный рабочий. Так что и здесь никакого криминала. Когда я пришла на пробный день, мне долго и упорно объясняли, как пользоваться таблицами эксель, потому что к стыду своему, работать с ними раньше не приходилось.

После тренинга всё как-то стало понятно, и, даже если бы я по каким-то причинам не пожелала здесь работать, знания эти всё равно не были бы лишними.



Про начальство. Руководители – люди требовательные, из тех, которые сами много работают и вам не позволят ваньку валять. НО если у вас есть вопросы – спросите. Вас не отправят читать вооон ту восьмитомную инструкцию, а всё доступно объяснят и посоветуют, как сделать лучше.

Короче, работаю и люблю свою работу. У нас отличный коллектив, мы на самом деле делаем клёвые вещи, которыми (без всякой иронии) можно гордиться. И мы гордимся!


Минусы:
Чтобы устроиться на работу, придётся мало того, что не опоздать на собеседование, а ещё и что-то знать. Или хотя бы очень умело делать вид, что знаешь