Компания Лидер Технологий
Компания Лидер Технологий начала свою деятельность с 1996 года как поставщик оборудования для взвешивания и маркировки, пищевого, упаковочно-фасовочного оборудования и упаковочных материалов ведущих компаний.
Сегодня компания Лидер Технологий предлагает Вам современное оборудования для пищевой и перерабатывающей промышленности.
- Фасовочно-упаковочное оборудование для фасовки в готовый или формируемый дой-пак пакет со впайкой пластикового щтуцера для майонеза, соуса, кетчупа и т.д. или в дой-пак пакет с zip-lock для кофе, специй и т.д..
- Фасовочно-упаковочное оборудование для фасовки в формируемый пакет типа подушка, саше или стик для сыпучих, порошков, пастообразных продуктов. Линии фасовки семечек, орехов и т.д., включая оборудование для жарки, мойки, сушки.
- Фасовочно-упаковочное оборудование для фасовки в формируемый пакет из сетки для картофеля, лука и т.д.
- Весовые линейные и мультиголовочные дозаторы, шнековые дозатры, поршневые дозаторы, комбинорованные дозаторы
- Автоматы фасовки в стакан или лоток с запайкой фольгой (для творога, сметаны, жидких продуктов) или плёнкой с вырубкой по контуру
- Автоматы розлива молока, соков в пакет ПЮР-ПАК или ТЕТРА-РЕКС с пластиковой пробкой
- Горизонтальные упаковочные машины в формируемый пакет саше, дой-пак
- Вакуум–упаковочные машины компании Valko Srl (Италия)
- Запайщики лотков с вырубкой по контуру лотка с упаковкой в среде газа MAP
- Вакуум-термоформовочные машины (термоормаж) для упаковки мяса, сыра
- Упаковочное оборудование торговли, горячий стол, запайщик стаканов и лотков
- Горизонтальные flow упаковочные машины
- Оборудование упаковки в термоусадочную плёнку (полурукав и групповой упаковки)
- Оборудование для розлива жидких и пастообразных продуктов, розлива молока
- Упаковочные стреппиг-машин, оборудования упаковки в блистер и скин-упаковку, упаковки в пластиковые капсулы, упаковки в тубы, производства и заполнения ПЭТ тары
- Этикетировочно-весовые комплексы и линии
- Автоматы производства пельменей (КНР), равиолии т.д. (Италия), оборудования мясопереработки
- Линии производства майонезов, кетчупов, соусов, переработки молока, производства твердых и мягких сыров,
- Линии производства бумажных пакетов, ПЭ пакетов майка, оборудование для производства самоклеющихся этикеток; переработки полимеров, производства стаканов, одноразовой посуды
Отзывы про Компания Лидер Технологий (5)
Москва
03 декабря 2018 21:18
Заказали платили в маи поставка по договору 3 месяца оборудования поставили в январе.После наладки 2 месяца нечево неработало.Венили инжинера электрика вобщем всех крайнего не нашли.В апреле кое как запустили производительность вместо 700кг час 1400кг за 8часов!!!!.Директор после этого начал просто прятаться и валить все на сотрудников.Итог этот хлам скрепит по1400 1600в день,рядом новая машина Российская работает 5000 6000кг в день.Итог НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С АФЕРИСТАМИ ЦЕНА дешевле итог ноль.Не делайте наши ошибки.
12 ноября 2015 00:00
Лидер технологий; другие названия: М-лидер, Лидер новых технологий, и т.п... Могут переименовываться, но суть
остаётся прежней.
+Недалеко от метро Тульская, на заводе Ильича. Всё, пожалуй.
-Работать будете за троих, независимо от должности. ПОЛНАЯ ответственность - на Вас. Что касаемо руководства
- они ищут "терпИл", которым не нужна зарплата. Г-н Столыпко сам решает, кому, сколько и когда.
Например, так: первый месяц - оклад, второй - 2/3 оклада, третий - на усмотрение начальства, четвёртый - "а
нужно ли оно вообще?"... ну и так далее.
Коллектива НЕТ! Лишь скопище лохов и неудачников-"терпил". Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не
иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ.
"Производство" представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого..
Основная "мысль" руководства: делать пищевые автоматы лучше и дешевле, нежели кетайцы.
Периодически набирают народ (мигрантов, таджиков, - всех!), затем разгоняют.
Работать там не смертельно, конечно, но остаётся определённое "послевкусие": доверие к людям пропадает, и
хочется набить кому-то физиономию.
Кстати, г-н Столыпко, а где мои 30 тыс.р.? Уже проценты набежали, однако же..
Тем, кто туда собрался, скажу: не стоит наступать на чужие грабли - достаточно посмотреть на это со стороны,
чтоб оценить.
С наилучшими пожеланиями к потенциальным кандидатам.
остаётся прежней.
+Недалеко от метро Тульская, на заводе Ильича. Всё, пожалуй.
-Работать будете за троих, независимо от должности. ПОЛНАЯ ответственность - на Вас. Что касаемо руководства
- они ищут "терпИл", которым не нужна зарплата. Г-н Столыпко сам решает, кому, сколько и когда.
Например, так: первый месяц - оклад, второй - 2/3 оклада, третий - на усмотрение начальства, четвёртый - "а
нужно ли оно вообще?"... ну и так далее.
Коллектива НЕТ! Лишь скопище лохов и неудачников-"терпил". Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не
иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ.
"Производство" представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого..
Основная "мысль" руководства: делать пищевые автоматы лучше и дешевле, нежели кетайцы.
Периодически набирают народ (мигрантов, таджиков, - всех!), затем разгоняют.
Работать там не смертельно, конечно, но остаётся определённое "послевкусие": доверие к людям пропадает, и
хочется набить кому-то физиономию.
Кстати, г-н Столыпко, а где мои 30 тыс.р.? Уже проценты набежали, однако же..
Тем, кто туда собрался, скажу: не стоит наступать на чужие грабли - достаточно посмотреть на это со стороны,
чтоб оценить.
С наилучшими пожеланиями к потенциальным кандидатам.
12 ноября 2015 00:00
Лидер технологий; другие названия: М-лидер, Лидер новых технологий, и т.п... Могут переименовываться, но суть
остаётся прежней.
+Недалеко от метро Тульская, на заводе Ильича. Всё, пожалуй.
-Работать будете за троих, независимо от должности. ПОЛНАЯ ответственность - на Вас. Что касаемо руководства
- они ищут "терпИл", которым не нужна зарплата. Г-н Столыпко сам решает, кому, сколько и когда.
Например, так: первый месяц - оклад, второй - 2/3 оклада, третий - на усмотрение начальства, четвёртый - "а
нужно ли оно вообще?"... ну и так далее.
Коллектива НЕТ! Лишь скопище лохов и неудачников-"терпил". Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не
иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ.
"Производство" представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого..
Основная "мысль" руководства: делать пищевые автоматы лучше и дешевле, нежели кетайцы.
Периодически набирают народ (мигрантов, таджиков, - всех!), затем разгоняют.
Работать там не смертельно, конечно, но остаётся определённое "послевкусие": доверие к людям пропадает, и
хочется набить кому-то физиономию.
Кстати, г-н Столыпко, а где мои 30 тыс.р.? Уже проценты набежали, однако же..
Тем, кто туда собрался, скажу: не стоит наступать на чужие грабли - достаточно посмотреть на это со стороны,
чтоб оценить.
С наилучшими пожеланиями к потенциальным кандидатам.
остаётся прежней.
+Недалеко от метро Тульская, на заводе Ильича. Всё, пожалуй.
-Работать будете за троих, независимо от должности. ПОЛНАЯ ответственность - на Вас. Что касаемо руководства
- они ищут "терпИл", которым не нужна зарплата. Г-н Столыпко сам решает, кому, сколько и когда.
Например, так: первый месяц - оклад, второй - 2/3 оклада, третий - на усмотрение начальства, четвёртый - "а
нужно ли оно вообще?"... ну и так далее.
Коллектива НЕТ! Лишь скопище лохов и неудачников-"терпил". Постоянная грызня, рабочие вопросы решаются не
иначе, как затратой нервных клеток, и за счёт личного времени. Никакой организации работ.
"Производство" представляет собой участок в 2 станка, сварочный пост и склад барахла всякого..
Основная "мысль" руководства: делать пищевые автоматы лучше и дешевле, нежели кетайцы.
Периодически набирают народ (мигрантов, таджиков, - всех!), затем разгоняют.
Работать там не смертельно, конечно, но остаётся определённое "послевкусие": доверие к людям пропадает, и
хочется набить кому-то физиономию.
Кстати, г-н Столыпко, а где мои 30 тыс.р.? Уже проценты набежали, однако же..
Тем, кто туда собрался, скажу: не стоит наступать на чужие грабли - достаточно посмотреть на это со стороны,
чтоб оценить.
С наилучшими пожеланиями к потенциальным кандидатам.
г. Москва
03 декабря 2014 12:31
Плюсы:
Хорошие токоря фрезеровщики
Минусы:
Заказали платили в маи поставка по договору 3 месяца оборудования поставили в январе.После наладки 2 месяца нечево неработало.Венили инжинера электрика вобщем всех крайнего не нашли.В апреле кое как запустили производительность вместо 700кг час 1400кг за 8часов!!!!.Директор после этого начал просто прятаться и валить все на сотрудников.Итог этот хлам скрепит по1400 1600в день,рядом новая машина Российская работает 5000 6000кг в день.Итог НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С АФЕРИСТАМИ ЦЕНА дешевле итог ноль.Не делайте наши ошибки.
Хорошие токоря фрезеровщики
Минусы:
Заказали платили в маи поставка по договору 3 месяца оборудования поставили в январе.После наладки 2 месяца нечево неработало.Венили инжинера электрика вобщем всех крайнего не нашли.В апреле кое как запустили производительность вместо 700кг час 1400кг за 8часов!!!!.Директор после этого начал просто прятаться и валить все на сотрудников.Итог этот хлам скрепит по1400 1600в день,рядом новая машина Российская работает 5000 6000кг в день.Итог НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С АФЕРИСТАМИ ЦЕНА дешевле итог ноль.Не делайте наши ошибки.
г. Москва, улица Дубининская 69, бывший ЗИЛ
25 мая 2014 13:25
Плюсы:
Неплохой коллектив, есть профессионалы в своем деле, токарь, фрезеровщик, сварщик, инженера-конструктор, электронщик. Зарплату выплачивают в конце каждой недели.
Минусы:
В компании большие долги, началось видимо это давно. Начальство не знает чего хочет, кидается из крайности в крайность. Совсем никакая организация труда. Директор хочет, чтобы каждый отвечал за каждого, а он стоял в сторонке. Инженер в итоге занимается чертежами, закупками, инструментом,иногда помогает рабочим, крутит гайки, должен следить чтобы рабочие не бухали и прочее. Нет никакого начальника производства, все брошено на самотек. Нет никакого планирования, целей. То делай это, то скоро приедут те, надо показать тем, что-то делаем. Иногда перекидываемся на то, чтобы сварщик не стоял без дела, а то что дел на года вперед, и может оно даже не пригодится, Бог с ним. То что зп каждую неделю, так это обратная сторона. каждый раз приходят слесаря отработают неделю,получат зп и в понедельник еле ноги волочат. И их потом выгоняют или они сами уходят. Из-за этого полная неразбериха, кто, что делал, куда клал детали, куда спрятал и прочее. Работает только один постоянный и хороший слесарь Сергей. К тому же постоянно приходят заказчики требуют оборудования, потом им не нравится, приходится дорабатывать, потому что сроки прошли уже давным-давно. Порой ЗП задерживают, мне до сих пор должны, про отпускные и больничные смотрят косо, тоже не хотят отдавать. Условия для работы не очень, серый еле освещаемый цех, все заставлено недоделками. Компы старые, ПО нелицензионное, помещения маленькие и все в пыл. Мне искренне жаль директора, но если он сам не захочет нормально работать, а не искать причин придраться, поругаться, упрекнуть в чем-либо, то ничего и не будет. Не советую туда идти молодым инженерам и заказчикам.
Неплохой коллектив, есть профессионалы в своем деле, токарь, фрезеровщик, сварщик, инженера-конструктор, электронщик. Зарплату выплачивают в конце каждой недели.
Минусы:
В компании большие долги, началось видимо это давно. Начальство не знает чего хочет, кидается из крайности в крайность. Совсем никакая организация труда. Директор хочет, чтобы каждый отвечал за каждого, а он стоял в сторонке. Инженер в итоге занимается чертежами, закупками, инструментом,иногда помогает рабочим, крутит гайки, должен следить чтобы рабочие не бухали и прочее. Нет никакого начальника производства, все брошено на самотек. Нет никакого планирования, целей. То делай это, то скоро приедут те, надо показать тем, что-то делаем. Иногда перекидываемся на то, чтобы сварщик не стоял без дела, а то что дел на года вперед, и может оно даже не пригодится, Бог с ним. То что зп каждую неделю, так это обратная сторона. каждый раз приходят слесаря отработают неделю,получат зп и в понедельник еле ноги волочат. И их потом выгоняют или они сами уходят. Из-за этого полная неразбериха, кто, что делал, куда клал детали, куда спрятал и прочее. Работает только один постоянный и хороший слесарь Сергей. К тому же постоянно приходят заказчики требуют оборудования, потом им не нравится, приходится дорабатывать, потому что сроки прошли уже давным-давно. Порой ЗП задерживают, мне до сих пор должны, про отпускные и больничные смотрят косо, тоже не хотят отдавать. Условия для работы не очень, серый еле освещаемый цех, все заставлено недоделками. Компы старые, ПО нелицензионное, помещения маленькие и все в пыл. Мне искренне жаль директора, но если он сам не захочет нормально работать, а не искать причин придраться, поругаться, упрекнуть в чем-либо, то ничего и не будет. Не советую туда идти молодым инженерам и заказчикам.
Похожие компании
