м-видео

Магазин №84 открылся в городе ДОМОДЕДОВО 22 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА В ПИК НОВОГОДНИХ РАСПРОДАЖ СОТРУДНИКИ И ДЕНЬ И НОЧЬ ТРУДИЛИСЬ ЗАНИМАЯСЬ НЕ СВОЕЙ РАБОТОЙ ОБСТРАИВАЯ ТОРГОВЫЕ ПЛОЩАДИ МАГАЗИНА В ИТОГЕ СОТРУДНИКАМ БЫЛА ВЫПЛАЧЕННА КОЛОСАЛЬНАЯ З.П В РАЗМЕРЕ10500 ОКЛАД + 4000 ПРЕМИЯ ЗА 17 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПРИ ТОМ ЧТО МАГАЗИН ЗА 9 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПЕРЕВЫПОЛНИЛ ПЛАН ПРАДАЖ ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО 15МЛН РУБЛЕЙ. пОСЛЕ ЧЕГО НАЧИЛОСЬ ДРУГОЕ НЕ КОРЕКТНАЯ РАБОТА ДИРЕКТОРА ДЕМИЧЕВА АНДРЕЯ ЮРЬЕВИЧА В ВОПРОСАХ СОТРУДНИКАХ НЕ УЧАВСТВУЕТ И ИГНОРИРУЕТ НА ВОПРОСЫ ГДЕ РАЧЕТНЫЙ ЛИСТ НЕ МОЖЕТ ВНЯТНО ОТВЕТИТЬ ПАМИМО ЭТОГО ПРИ ПОЛУЧЕНИЕ ПРЕМИИ ПОРОСИЛИ РАСПИСАТЬСЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ПОСЛЕ ЧЕГО ОКАЗАЛОСЬ ЧТО ВМЕСТО ЭТОЙ СУММЫ ТЫ ПОЛУЧАЕШ ЕЩЕ МЕНЬШЕ И Д ГОВОРИТ ЧТО ЭТО ВЫЧЕТ ЗА ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ КОТОРОЙ НЕ БЫЛО ПРОСЬБА УВОЛИТЬ ДАННОГО ДИРЕКТОРА В СВЯЗИ ЕГО НЕОРГАНИЗОВАННОСТЬЮ ЗНАЯ О ТОМ ЧТО В ДРУГИХ М.ВИДЕО ПЛАТЯТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ПЛОХО ТАК В КРУГЛОСУТОЧНЫХ МАГАЗИННАХ ЭТОЙ СЕТИ З.П СОСТОВЛЯЕТ 27 000Р ЧИСТЫМИ У ПРОД. 3 КАТ

Магазин №84 открылся в городе ДОМОДЕДОВО 22 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА В ПИК НОВОГОДНИХ РАСПРОДАЖ СОТРУДНИКИ И ДЕНЬ И НОЧЬ ТРУДИЛИСЬ ЗАНИМАЯСЬ НЕ СВОЕЙ РАБОТОЙ ОБСТРАИВАЯ ТОРГОВЫЕ ПЛОЩАДИ МАГАЗИНА В ИТОГЕ СОТРУДНИКАМ БЫЛА ВЫПЛАЧЕННА КОЛОСАЛЬНАЯ З.П В РАЗМЕРЕ10500 ОКЛАД + 4000 ПРЕМИЯ ЗА 17 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПРИ ТОМ ЧТО МАГАЗИН ЗА 9 РАБОЧИХ ДНЕЙ ПЕРЕВЫПОЛНИЛ ПЛАН ПРАДАЖ ПРИБЛИЗИТЕЛЬНО 15МЛН РУБЛЕЙ. пОСЛЕ ЧЕГО НАЧИЛОСЬ ДРУГОЕ НЕ КОРЕКТНАЯ РАБОТА ДИРЕКТОРА ДЕМИЧЕВА АНДРЕЯ ЮРЬЕВИЧА В ВОПРОСАХ СОТРУДНИКАХ НЕ УЧАВСТВУЕТ И ИГНОРИРУЕТ НА ВОПРОСЫ ГДЕ РАЧЕТНЫЙ ЛИСТ НЕ МОЖЕТ ВНЯТНО ОТВЕТИТЬ ПАМИМО ЭТОГО ПРИ ПОЛУЧЕНИЕ ПРЕМИИ ПОРОСИЛИ РАСПИСАТЬСЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ПОСЛЕ ЧЕГО ОКАЗАЛОСЬ ЧТО ВМЕСТО ЭТОЙ СУММЫ ТЫ ПОЛУЧАЕШ ЕЩЕ МЕНЬШЕ И Д ГОВОРИТ ЧТО ЭТО ВЫЧЕТ ЗА ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ КОТОРОЙ НЕ БЫЛО ПРОСЬБА УВОЛИТЬ ДАННОГО ДИРЕКТОРА В СВЯЗИ ЕГО НЕОРГАНИЗОВАННОСТЬЮ ЗНАЯ О ТОМ ЧТО В ДРУГИХ М.ВИДЕО ПЛАТЯТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ПЛОХО ТАК В КРУГЛОСУТОЧНЫХ МАГАЗИННАХ ЭТОЙ СЕТИ З.П СОСТОВЛЯЕТ 27 000Р ЧИСТЫМИ У ПРОД. 3 КАТ

Вовремя платят зарплату, однако аванса принципиально не дают
Это заметка – не сведение счетов и не самосуд – да и как можно судить и сажать по Интернету? Но люди имеют право знать своих героев – точнее, работодателей. Вся информация основывается на свидетельствах очевидцев, работавших и работающих там.
Правило организации: игра без правил. Принимают человека на одни обязанности, а заставляют делать совсем другие.
Президент (900 руб), он же главный титульный акционер (около 72% акций). Чрезвычайно скользкий и не уверенный в своих решениях тип. Постоянно играет на публику, старается выглядеть «прозрачным» и «благотворителем». Начинал как обычный мешочник, скупал у иностранцев бытовую технику и сдавал ее в комиссионку. Если б не попал в 90-ые в треугольник: Кремль-Большой дом-Комиссионный магазин на Маросейке, так бы и остался бы мелким спекулянтом. Поскольку его фирма до 2005 года была чисто «чёрной»-официально продавала товар по договору комиссии, то он решил отбелится, выпустить акции и выйти на биржу. Но черного кобеля не отбелишь до бела, и почти весь выпуск акций ушел на увеличении доли акционеров, то есть на самого себя, это открытая информация. Фирма была оценена в 1,2 млрд, имея ликвидной недвижимости всего на 150 млн, и чрезвычайно мутный склад техники, в котором никто до сих пор не разобрался, да и не нужно это ему. Сейчас фирма стоит уже 350 млн и скоро приблизится ко своей реальной стоимости.
Коммерческий директор (700 руб) и директор по рекламе (650 руб) постоянно менялись, потом были наняты иностранцы, и летом 2008 года Президент их уволил, выплатив «парашюты» по 4 и 3,5 мега руб соответственно.
Директор по рознице – гнусный поляк 750 р + премии, его задача – морочить голову покупателям и списывать все потери (мнимые и настоящие) товара на продавцов, отчего текучесть кадров просто невероятная. Если вы в магазине просто спросите у продавца инструкцию по пользованию микроволновкой, он в ужасе убежит, пробормотав : спросите у специалиста. Его задача – узнав ваш выбор товара, сказать: возьмите другой, у него еще одна функция есть(естественно, это стоит дороже).То есть просто примитивный развод.
Главный бухгалтер 430 р – просто пофигисткая тетя. Плывет по течению, задача – удерживать наценку через липовые накладные в 30%. Реальная оплата например, по стиральной машине, стоящей в магазине 450 долл, не более 200 долл. То есть с покупателя в магазине дерут три шкуры буквально, а в области мелкобытовой техники вообще часть товара получается даром, то есть наценка- бесконечность, что вызывает вопли аудитора.
Внутренний аудитор 350 р– истеричная мадам, бегает по коридору и кричит: опять на складе неучтенного товара на 150 млн р (и это в закупочных ценах)! Как будем объяснять внешним аудиторам ???
Реально товаром рулит некто Начальник аналитики и закупок 650 р + премии, который просто мутит все эти дела и строит цепочку посредников с липовыми документами – по документам товар куплен в России, но на границе его «не видели» - это старые «окна». Впрочем, все торговые организации балуются этим.
Финансовый директор канадец 800 р - просто морочит голову иностранным инвесторам и акционерам липовой отчетностью.
Замыкает хит-парад финансовый контролер 260 р– просто вечно скулящий и жалующийся на плохую жизнь дед, однако всегда спит после обеда прямо на рабочем месте.
А топом является
Директор по кадрам – зомбированная проповедница «чистоты и законности». Рулит десятком истеричных теток от 250 до 90 руб, задача которых убеждать персонал в доброте компании и в ничтожности стоимости работников.
Вывод. Время таких компаний уходит, когда в коллективе 90 % составляют люди из связанных сторон с огромной зарплатой – в одной и тот же позиции человек получает в 2-3 раза меньше – от 30 до 90 руб, выполняя сходные функции – это наводит на размышления. Вдобавок переполнено стукачами кругом. Главная маркетинговая ошибка – ставка на аренду магазинов, отчего товар сверх-удорожается.

Вовремя платят зарплату, однако аванса принципиально не дают
Это заметка – не сведение счетов и не самосуд – да и как можно судить и сажать по Интернету? Но люди имеют право знать своих героев – точнее, работодателей. Вся информация основывается на свидетельствах очевидцев, работавших и работающих там.
Правило организации: игра без правил. Принимают человека на одни обязанности, а заставляют делать совсем другие.
Президент (900 руб), он же главный титульный акционер (около 72% акций). Чрезвычайно скользкий и не уверенный в своих решениях тип. Постоянно играет на публику, старается выглядеть «прозрачным» и «благотворителем». Начинал как обычный мешочник, скупал у иностранцев бытовую технику и сдавал ее в комиссионку. Если б не попал в 90-ые в треугольник: Кремль-Большой дом-Комиссионный магазин на Маросейке, так бы и остался бы мелким спекулянтом. Поскольку его фирма до 2005 года была чисто «чёрной»-официально продавала товар по договору комиссии, то он решил отбелится, выпустить акции и выйти на биржу. Но черного кобеля не отбелишь до бела, и почти весь выпуск акций ушел на увеличении доли акционеров, то есть на самого себя, это открытая информация. Фирма была оценена в 1,2 млрд, имея ликвидной недвижимости всего на 150 млн, и чрезвычайно мутный склад техники, в котором никто до сих пор не разобрался, да и не нужно это ему. Сейчас фирма стоит уже 350 млн и скоро приблизится ко своей реальной стоимости.
Коммерческий директор (700 руб) и директор по рекламе (650 руб) постоянно менялись, потом были наняты иностранцы, и летом 2008 года Президент их уволил, выплатив «парашюты» по 4 и 3,5 мега руб соответственно.
Директор по рознице – гнусный поляк 750 р + премии, его задача – морочить голову покупателям и списывать все потери (мнимые и настоящие) товара на продавцов, отчего текучесть кадров просто невероятная. Если вы в магазине просто спросите у продавца инструкцию по пользованию микроволновкой, он в ужасе убежит, пробормотав : спросите у специалиста. Его задача – узнав ваш выбор товара, сказать: возьмите другой, у него еще одна функция есть(естественно, это стоит дороже).То есть просто примитивный развод.
Главный бухгалтер 430 р – просто пофигисткая тетя. Плывет по течению, задача – удерживать наценку через липовые накладные в 30%. Реальная оплата например, по стиральной машине, стоящей в магазине 450 долл, не более 200 долл. То есть с покупателя в магазине дерут три шкуры буквально, а в области мелкобытовой техники вообще часть товара получается даром, то есть наценка- бесконечность, что вызывает вопли аудитора.
Внутренний аудитор 350 р– истеричная мадам, бегает по коридору и кричит: опять на складе неучтенного товара на 150 млн р (и это в закупочных ценах)! Как будем объяснять внешним аудиторам ???
Реально товаром рулит некто Начальник аналитики и закупок 650 р + премии, который просто мутит все эти дела и строит цепочку посредников с липовыми документами – по документам товар куплен в России, но на границе его «не видели» - это старые «окна». Впрочем, все торговые организации балуются этим.
Финансовый директор канадец 800 р - просто морочит голову иностранным инвесторам и акционерам липовой отчетностью.
Замыкает хит-парад финансовый контролер 260 р– просто вечно скулящий и жалующийся на плохую жизнь дед, однако всегда спит после обеда прямо на рабочем месте.
А топом является
Директор по кадрам – зомбированная проповедница «чистоты и законности». Рулит десятком истеричных теток от 250 до 90 руб, задача которых убеждать персонал в доброте компании и в ничтожности стоимости работников.
Вывод. Время таких компаний уходит, когда в коллективе 90 % составляют люди из связанных сторон с огромной зарплатой – в одной и тот же позиции человек получает в 2-3 раза меньше – от 30 до 90 руб, выполняя сходные функции – это наводит на размышления. Вдобавок переполнено стукачами кругом. Главная маркетинговая ошибка – ставка на аренду магазинов, отчего товар сверх-удорожается.

Ходил на собеседование. Сами меня нашли, позвонили и пригласили. Предупредил что работаю до 18-00 и раньше уйти не смогу. Сказали, нет проблем, готовы встретиться хоть в 21-00. За три дня договорились о встрече, ориентировочно в 19-00. С утра в день назначенной встречи позвонил и обговорил точное время (19-00), сказал, что могу и раньше. Но на 18-00 было назначено другое собеседование у менеджера (Евгения). Приехал пораньше в 18-50, позвонил Евгении (стаять приходилось на улице перед проходной). Извинилась, сказала, что занята сейчас, попросила подождать. Ок. В 19-00 ни каких признаков жизни, ждал до 19-10 (по-прежнему находясь на улице), развернулся и ушел. Звезда-Евгения позвонила в 19-14, не извинившись, поинтересовалась, где я нахожусь? Интересно, какое же отношение к сотрудникам, если такое к Людам которых они приглашают?!!!! Пока стоял на проходной наблюдал таких же людей, которые ожидают кого-то из М.видео. Если вы уважаете себя не стоит даже и рассматривать их предложения, только зря потратите свое время