Major Cargo Service – логистическая компания, оказывающая широкий спектр услуг в области транспортных перевозок и таможенного оформления. Мы обеспечиваем стратегическое управление цепочками поставок, выступая эффективным инструментом повышения конкурентоспособности наших клиентов.
Выбирая логистического провайдера, Вы также выбираете людей, систему и культуру ценностей этой организации. Вы должны быть уверены в том, что все эти элементы находятся в нужном балансе и соответствуют Вашим ожиданиям.
Отзывы про Major Cargo Service (40)
г. Москва
12 апреля 2013 17:51
Плюсы:
1. Нормальная зарплата у декларантов по сранению с другими компаниями таможенными представителями. Причем сдельная, что намного лучше, чем фикса. Что касается обещаний и ожиданий, то могу сказать, что сколько мне пообещали на испытатльный срок, столько и заплатили. И потом по итогам испытательного срока полностью понятный расчет зарплаты. Ни разу не обманули.
2. Вот тут пишут, что руководство пропагандирует оставаться после работы и переработки не оплачиваются. Конечно, если в течение рабочего дня кто-то ходит 10 раз курить и 5 раз в столовую поесть, то не успеет сделать свою работу. Но если рационально использовать свое рабочее время и систематизировать свою работу, то как раз в течение рабочего дня успеешь все и даже больше.
3. Отделов очень много в компании. Не во всех отделах текучка и не все руководители монстры. Есть хорошие адекватные руководители. Не надо всех под одну гребенку.
4. Соцпакет. Предоставляется добровольная медицинская страховка, частично оплачиваемая компанией.
5. Обучение сотрудников, как внутреннее, так и внешнее. Повышение профессионального уровня и изучение иностранных языков
6. Скидки для сотрудников на запчасти, обслуживание авто и покупку авто. Правда, чтобы получить хорошую скидку на по купку авто, нужно отработать достаточно долго. Но даже после первого года работы можно получить скидку в 20-50 тыс (зависит от марки авто), что тоже приятно. Хорошие условия для сотрудников, если сдать в trade-in.
Минусы:
1. Бюрократия
2. Дорогая столовая
3. Парковка
4. Не белая зарплата
1. Нормальная зарплата у декларантов по сранению с другими компаниями таможенными представителями. Причем сдельная, что намного лучше, чем фикса. Что касается обещаний и ожиданий, то могу сказать, что сколько мне пообещали на испытатльный срок, столько и заплатили. И потом по итогам испытательного срока полностью понятный расчет зарплаты. Ни разу не обманули.
2. Вот тут пишут, что руководство пропагандирует оставаться после работы и переработки не оплачиваются. Конечно, если в течение рабочего дня кто-то ходит 10 раз курить и 5 раз в столовую поесть, то не успеет сделать свою работу. Но если рационально использовать свое рабочее время и систематизировать свою работу, то как раз в течение рабочего дня успеешь все и даже больше.
3. Отделов очень много в компании. Не во всех отделах текучка и не все руководители монстры. Есть хорошие адекватные руководители. Не надо всех под одну гребенку.
4. Соцпакет. Предоставляется добровольная медицинская страховка, частично оплачиваемая компанией.
5. Обучение сотрудников, как внутреннее, так и внешнее. Повышение профессионального уровня и изучение иностранных языков
6. Скидки для сотрудников на запчасти, обслуживание авто и покупку авто. Правда, чтобы получить хорошую скидку на по купку авто, нужно отработать достаточно долго. Но даже после первого года работы можно получить скидку в 20-50 тыс (зависит от марки авто), что тоже приятно. Хорошие условия для сотрудников, если сдать в trade-in.
Минусы:
1. Бюрократия
2. Дорогая столовая
3. Парковка
4. Не белая зарплата
г. Москва
01 марта 2013 09:12
Плюсы:
Громкое имя, обучение сотрудников, большой приятный офис, идеальное первое впечатление, хорошее рабочее место.
Минусы:
1.Низкая з\п.
2.Неудобно добираться!! При рабочем дне с 9:00 до 18:00, автобус со Строгино отходит в 8:00, (в каждый из 3 не возможно зайти, т.к. народу ОЧЕЕЕЕНЬ много) а приходит уже к 8:15 в офис, и 45 минут просто даришь работодателю КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Отходит автобус в 18:20, у метро к 19:00, итого к рабочему дню просто прибавляется почти 2 часа. И плюс в автобусах преимущественно находятся сотрудники Мэйджор.Терминал из Ср.Азии, и такое ощущение что ты с утра в пути на рынок Ашхабада, а не на работу в "Крупнейший Российский Логистический Холдинг". Поначалу не обращаешь внимания, но потом это дает о себе знать!
3. ОЧЕЕЕНЬ большая текучка кадров. За полгода работы, реально обновляется почти слой работников, на обеде удивляешься ск.новых лиц опять (я реально на это обратил внимание что НИКОГО не осталось из тех кто со мной начинал из новых).
4.Склочный коллектив (ну как и везде слухи слухи слухи)
5. Большие бонусы для руководства (300 000 - 700 000), и для низших кадров (25 000 - 60 000), продуманная политика сверху на поддержание лояльности высших менеджеров, и на текучку низших.
6. Очень плохая политика HR. На собеседовании обещают намного больше з\п чем по факту. Собсно у них и самих там текучка.
7.Переработки не компенсируются.
8.Не дешевая столовая (180-200р)
9.Обещанные льготы - тел.номер (500р в мес), и все! Остальные льготы после 1 года работы.
Больше туда - ни ногой!
Громкое имя, обучение сотрудников, большой приятный офис, идеальное первое впечатление, хорошее рабочее место.
Минусы:
1.Низкая з\п.
2.Неудобно добираться!! При рабочем дне с 9:00 до 18:00, автобус со Строгино отходит в 8:00, (в каждый из 3 не возможно зайти, т.к. народу ОЧЕЕЕЕНЬ много) а приходит уже к 8:15 в офис, и 45 минут просто даришь работодателю КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Отходит автобус в 18:20, у метро к 19:00, итого к рабочему дню просто прибавляется почти 2 часа. И плюс в автобусах преимущественно находятся сотрудники Мэйджор.Терминал из Ср.Азии, и такое ощущение что ты с утра в пути на рынок Ашхабада, а не на работу в "Крупнейший Российский Логистический Холдинг". Поначалу не обращаешь внимания, но потом это дает о себе знать!
3. ОЧЕЕЕНЬ большая текучка кадров. За полгода работы, реально обновляется почти слой работников, на обеде удивляешься ск.новых лиц опять (я реально на это обратил внимание что НИКОГО не осталось из тех кто со мной начинал из новых).
4.Склочный коллектив (ну как и везде слухи слухи слухи)
5. Большие бонусы для руководства (300 000 - 700 000), и для низших кадров (25 000 - 60 000), продуманная политика сверху на поддержание лояльности высших менеджеров, и на текучку низших.
6. Очень плохая политика HR. На собеседовании обещают намного больше з\п чем по факту. Собсно у них и самих там текучка.
7.Переработки не компенсируются.
8.Не дешевая столовая (180-200р)
9.Обещанные льготы - тел.номер (500р в мес), и все! Остальные льготы после 1 года работы.
Больше туда - ни ногой!
г. Москва, Московская облость
26 февраля 2013 15:23
Плюсы:
ноль
Минусы:
Решил поменять работу, составил резюме, позвонили сразу с мажора, пригласили на собеседование, почитал отзывы о компании и понял что туда я не ногой, ЛЮДИ ЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ ПЕРЕД ТЕМ КАК ПОЙТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ноль
Минусы:
Решил поменять работу, составил резюме, позвонили сразу с мажора, пригласили на собеседование, почитал отзывы о компании и понял что туда я не ногой, ЛЮДИ ЧИТАЙТЕ ОТЗЫВЫ ПЕРЕД ТЕМ КАК ПОЙТИ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
г. в Московской области, М9
24 ноября 2012 12:12
Плюсы:
Громкое имя.
Минусы:
1) Очень низкая заработная плата. На собеседовании девочки из HR- отдела явно лукавят. Обещанные бонусы всячески урезают и выплачивают весьма неохотно.
2) Полное отсутствие карьерных и финансовых перспектив у работников, не имеющих протекции от руководства, пришедших "по объявлению".
3) Кумовство. Все достойно оплачиваемые должности заняты родственниками, друзьями, сослуживцами, любовницами и т.п.
4) Выдача части заработной платы "в конверте" непосредственным руководителем подразделения. Сумма выплаты полностью зависит от его настроения и текущих потребностей))))
Громкое имя.
Минусы:
1) Очень низкая заработная плата. На собеседовании девочки из HR- отдела явно лукавят. Обещанные бонусы всячески урезают и выплачивают весьма неохотно.
2) Полное отсутствие карьерных и финансовых перспектив у работников, не имеющих протекции от руководства, пришедших "по объявлению".
3) Кумовство. Все достойно оплачиваемые должности заняты родственниками, друзьями, сослуживцами, любовницами и т.п.
4) Выдача части заработной платы "в конверте" непосредственным руководителем подразделения. Сумма выплаты полностью зависит от его настроения и текущих потребностей))))
г. Москва
01 августа 2012 00:34
Плюсы:
Неплохое помещение, добираться от москвы без пробок(личное а\м), если совсем нет опыта - хорошее место для старта(хорошие перспективы исключительно в опыте работы в случае его полного отсутствия), лично в моем коллективе было комфортное и приятное общение(на позитиве, не то чтобы они всегда помогут в трудную минуту, но бывало и такое). Компания большая - хорошая вероятность полезных знакомств. Стабильно капает з\п без задержек и ошибок(по крайней мере так у меня). Идите в hr, там хоть и текучка, но платят хорошо за всякую халтуру.
Минусы:
Огромная разница по зарплате(в основном между руководящим составом и остальными). Складывается впечатление что труд руководителя превыше всего. Оклад исполнительного состава(трудяг) максимально прижимается до минимального уровня и долго не поднимают. Вранье про скорое повышение - обычное дело(на собеседовании присутствует тема золотых гор).
Удивителен факт частых случаев ущемления ветеранов(отработавших несколько лет в компании) в пользу новичков. Готовы взять человека с улицы в два раза дороже на место старого, дабы принципиально не поднимать ему з\п на пару рубликов.
Много личностей как раздражающий фактор. Безграничная власть, баснословная з\п, вызывающее поведение, сомнительная полезность этих людей. Про отдел качества тут написали в избытке, могу только согласиться, но это далеко не единственный случай. Черникова и Степина убеждены до глубины души, что люди, глядя на них, видят по меньшей мере Екатерину Великую... Среди руководителей есть кадры, которые считают, что им все должны и не важно из какого вы отдела и чем занимаетесь. Чтобы просто поговорить с этими самородками нужны крепкие нервы.
Фанатики демогогии работают в ахо... Кило пиздабольства, ноль движения, это их стиль.
Про грейды уже говорилось довольно таки развернуто. Ощущения очень не приятные постоянно находиться в зоне риска потерь до 20% от з\п за внешний вид, опозданий на 1 мин, непонравилась твоя работа кому-то из начальства(даже если у вас есть веские основания) и прочий "криминал"...
Если нависает задача типа "приперло", вам ее делигируют посредством угроз грейдами, смешиванием с дерьмом и прочее... даже если до конца раб дня 5 мин. Смело шлите нахуй, иначе с завтрашнего дня это будет входить в ваши прямые обязанности. Если вас это не пугает и вы трудоголик, хочу сказать, что очень высока вероятность в самом положительном исходе, что все закончится фразой типа "молодец", на з\п не повлияет.
Пробиться можно только в случае личных симпатий к вышестоящему руководству. Бывали случаи как в шоу-бизнесе)
В целом по компании много бардака, демагогии и затрат времени на организационные моменты. Руководство не прочь навалить еще сомнительных обязанностей, чтобы в отчетах было побольше цифарок))) Можно весь день просидеть составляя письма так ничего и не сделав. Но многие руководители уверены, что для них это тяжкий труд стоящий 100-150-200т з\п.
Неплохое помещение, добираться от москвы без пробок(личное а\м), если совсем нет опыта - хорошее место для старта(хорошие перспективы исключительно в опыте работы в случае его полного отсутствия), лично в моем коллективе было комфортное и приятное общение(на позитиве, не то чтобы они всегда помогут в трудную минуту, но бывало и такое). Компания большая - хорошая вероятность полезных знакомств. Стабильно капает з\п без задержек и ошибок(по крайней мере так у меня). Идите в hr, там хоть и текучка, но платят хорошо за всякую халтуру.
Минусы:
Огромная разница по зарплате(в основном между руководящим составом и остальными). Складывается впечатление что труд руководителя превыше всего. Оклад исполнительного состава(трудяг) максимально прижимается до минимального уровня и долго не поднимают. Вранье про скорое повышение - обычное дело(на собеседовании присутствует тема золотых гор).
Удивителен факт частых случаев ущемления ветеранов(отработавших несколько лет в компании) в пользу новичков. Готовы взять человека с улицы в два раза дороже на место старого, дабы принципиально не поднимать ему з\п на пару рубликов.
Много личностей как раздражающий фактор. Безграничная власть, баснословная з\п, вызывающее поведение, сомнительная полезность этих людей. Про отдел качества тут написали в избытке, могу только согласиться, но это далеко не единственный случай. Черникова и Степина убеждены до глубины души, что люди, глядя на них, видят по меньшей мере Екатерину Великую... Среди руководителей есть кадры, которые считают, что им все должны и не важно из какого вы отдела и чем занимаетесь. Чтобы просто поговорить с этими самородками нужны крепкие нервы.
Фанатики демогогии работают в ахо... Кило пиздабольства, ноль движения, это их стиль.
Про грейды уже говорилось довольно таки развернуто. Ощущения очень не приятные постоянно находиться в зоне риска потерь до 20% от з\п за внешний вид, опозданий на 1 мин, непонравилась твоя работа кому-то из начальства(даже если у вас есть веские основания) и прочий "криминал"...
Если нависает задача типа "приперло", вам ее делигируют посредством угроз грейдами, смешиванием с дерьмом и прочее... даже если до конца раб дня 5 мин. Смело шлите нахуй, иначе с завтрашнего дня это будет входить в ваши прямые обязанности. Если вас это не пугает и вы трудоголик, хочу сказать, что очень высока вероятность в самом положительном исходе, что все закончится фразой типа "молодец", на з\п не повлияет.
Пробиться можно только в случае личных симпатий к вышестоящему руководству. Бывали случаи как в шоу-бизнесе)
В целом по компании много бардака, демагогии и затрат времени на организационные моменты. Руководство не прочь навалить еще сомнительных обязанностей, чтобы в отчетах было побольше цифарок))) Можно весь день просидеть составляя письма так ничего и не сделав. Но многие руководители уверены, что для них это тяжкий труд стоящий 100-150-200т з\п.
г. Москва
27 июля 2012 12:17
Плюсы:
их нет.
Минусы:
никто ни за что не отвечает бешеная текучка.
особенно делают вид работы hr - федоритенко н. - человек приходит на работу потусоваться, попить кофейка.
отдел качества - вообще молчу.
их нет.
Минусы:
никто ни за что не отвечает бешеная текучка.
особенно делают вид работы hr - федоритенко н. - человек приходит на работу потусоваться, попить кофейка.
отдел качества - вообще молчу.
г. Москва
11 июля 2012 17:44
Плюсы:
Это рекомендация для руководителей среднего и выше звена, отзывы линейных менеджеров - выше и ниже в ветке форума.
Сильный лидер. Умный, вменяемый, обаятельный, вырастивший компанию с уровня "три человека в вагончике". Соответсвенно, под свои предпочтения набирал или развивал топов и средних. Принадлежность компании к мощному холдингу с "долгой рукой" (что позволяет пережить трудные времена например).
Коллектив руководителей - в большинстве своем адекватен и нацелен на результат. Результат прост и понятен - прибыль на участке ответсвенности. Если инициатива и результаты есть - многое простят, а толстенькую татарскую девочку (Службу Качества) можно будет посылать на... в прямом и переносном.... Если нет - оправданий можно найти множество, но уважения в коллективе эффективных (тм) менеджеров МКС не будет и можно сколько угодно быть "своим парнем", но в другом месте.
Дорога от МКАД до офиса - против потока (можно притопить и приехать на работу "заряженным"). Много красивых девушек, которые постоянно меняются...
Минусы:
Система качества сложная и новичкам не понятная. Система включает в себя штрафы - т.н. грейды. Функции контролера выполняют сотрудники ни дня не проработавшие "в поле", мало понимающие проблематику практической логистики. Штрафы управленцам идут за несвопадение планирования с результатом, нарушения подчиненных, непосещение лекций и корпоративных мероприятий, плюс все то же что и линенейным - жалоба клиента, опоздание на работу (вход/выход по электронному пропуску), замечания внешнего вида, курение в неположенном, некорпоративный ответ по телефону, итп. В основном из-за этой системы проблема номер два - Высокая текучка "личного состава" в "боевых" подразделениях - через два месяца в соседнем с Вашим отделе может поменяться весь персонал. Как Вам это так же может относится .т.к служба персонала будет реагировать на Ваш запрос о сотруднике очень быстро (макс неделя) но качество "бойцов" будет низким - либо вытягивать, обучать и ценить, либо менять пока не утрамбуется само.
Корпоративы в большинстве случаев, особенно с добровольнообязательной САМОДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ силами сотрудников, особенно на 8 марта - позор и пошлость.
Распевание корпоративных гимнов и хлопанье в ладошки каждую линейку и на награждениях значками по итогам полугодия - нереальный Пелевин. Но приспособится можно - долго игнорировать эти вещи правда получится. Промывка мозга новичкам - дело на взгляд теоретиков корпоративной культуры необходимое.
Это рекомендация для руководителей среднего и выше звена, отзывы линейных менеджеров - выше и ниже в ветке форума.
Сильный лидер. Умный, вменяемый, обаятельный, вырастивший компанию с уровня "три человека в вагончике". Соответсвенно, под свои предпочтения набирал или развивал топов и средних. Принадлежность компании к мощному холдингу с "долгой рукой" (что позволяет пережить трудные времена например).
Коллектив руководителей - в большинстве своем адекватен и нацелен на результат. Результат прост и понятен - прибыль на участке ответсвенности. Если инициатива и результаты есть - многое простят, а толстенькую татарскую девочку (Службу Качества) можно будет посылать на... в прямом и переносном.... Если нет - оправданий можно найти множество, но уважения в коллективе эффективных (тм) менеджеров МКС не будет и можно сколько угодно быть "своим парнем", но в другом месте.
Дорога от МКАД до офиса - против потока (можно притопить и приехать на работу "заряженным"). Много красивых девушек, которые постоянно меняются...
Минусы:
Система качества сложная и новичкам не понятная. Система включает в себя штрафы - т.н. грейды. Функции контролера выполняют сотрудники ни дня не проработавшие "в поле", мало понимающие проблематику практической логистики. Штрафы управленцам идут за несвопадение планирования с результатом, нарушения подчиненных, непосещение лекций и корпоративных мероприятий, плюс все то же что и линенейным - жалоба клиента, опоздание на работу (вход/выход по электронному пропуску), замечания внешнего вида, курение в неположенном, некорпоративный ответ по телефону, итп. В основном из-за этой системы проблема номер два - Высокая текучка "личного состава" в "боевых" подразделениях - через два месяца в соседнем с Вашим отделе может поменяться весь персонал. Как Вам это так же может относится .т.к служба персонала будет реагировать на Ваш запрос о сотруднике очень быстро (макс неделя) но качество "бойцов" будет низким - либо вытягивать, обучать и ценить, либо менять пока не утрамбуется само.
Корпоративы в большинстве случаев, особенно с добровольнообязательной САМОДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ силами сотрудников, особенно на 8 марта - позор и пошлость.
Распевание корпоративных гимнов и хлопанье в ладошки каждую линейку и на награждениях значками по итогам полугодия - нереальный Пелевин. Но приспособится можно - долго игнорировать эти вещи правда получится. Промывка мозга новичкам - дело на взгляд теоретиков корпоративной культуры необходимое.
г. Москва, SVO
12 мая 2012 16:58
Плюсы:
Громкое имя. Дальше - всё. А, девчат много красивых. теперь всё.
Минусы:
Основной офис находится на новорижском Шоссе, второстепенный в Шереметьево. Постояно приходилось мотаться взад-вперед, чтобы толком оформиться.З.п. обещают высокую.но ради этой зп попу рвать надо, не то что на немецкий крест, но еще и на кельтский, христианский, католический..ну вы поняли. Очень любит начальство оставлять на внеурочное время.компенсации за это нет никакой. Людей берут с разношерстным опытом. Но, цитирую: "политика нашей компании не подразумевает обучения новых сотрудников.у нас есть период адаптации". Сразу же сваливают недоделаную работу за другими менеджерами. Клиенты в недоумении:" почему "опять новый менеджер?"". Сразу дают проблемных разовых клиентов, Работа с которыми просто физически требует не один день. Но в пример ставятся старожилы, у которых все клиенты на мази и на потоке. Рабочее место на троечку. С испытательного срока попросили уйти, не смотря на то, что все заказы были выполнены. Как выяснилось, такая практика руководством проводится уже более полугода. Люди приходят, и независимо от результатов, уходят. После увольнения долго не мог получитьтрудовую и расчет, что является нарушением ТК. Постоянно были отмазки, навроде отсутствия "девочки из бухгалетрии" и т.д. спустя 2 недели смог забрать трудовую. и спустя еще 2 недели только смог забрать расчет. ОКАЗЫВАЕТСЯ, начальство забыло создать "заказ об увольнении" и я 2 недели еще числился в фирме. Разумеется, за это денег никто не даёт + выяснилось, что аванс уже больше 2х недель лежал у начальства. к счастью, с суммой не надули. Но суммарно вышло более 2х месяцев без денег. P.s. и там 70% сотрудников каРРРтавят. это реально под конец для выбешивало.
Громкое имя. Дальше - всё. А, девчат много красивых. теперь всё.
Минусы:
Основной офис находится на новорижском Шоссе, второстепенный в Шереметьево. Постояно приходилось мотаться взад-вперед, чтобы толком оформиться.З.п. обещают высокую.но ради этой зп попу рвать надо, не то что на немецкий крест, но еще и на кельтский, христианский, католический..ну вы поняли. Очень любит начальство оставлять на внеурочное время.компенсации за это нет никакой. Людей берут с разношерстным опытом. Но, цитирую: "политика нашей компании не подразумевает обучения новых сотрудников.у нас есть период адаптации". Сразу же сваливают недоделаную работу за другими менеджерами. Клиенты в недоумении:" почему "опять новый менеджер?"". Сразу дают проблемных разовых клиентов, Работа с которыми просто физически требует не один день. Но в пример ставятся старожилы, у которых все клиенты на мази и на потоке. Рабочее место на троечку. С испытательного срока попросили уйти, не смотря на то, что все заказы были выполнены. Как выяснилось, такая практика руководством проводится уже более полугода. Люди приходят, и независимо от результатов, уходят. После увольнения долго не мог получитьтрудовую и расчет, что является нарушением ТК. Постоянно были отмазки, навроде отсутствия "девочки из бухгалетрии" и т.д. спустя 2 недели смог забрать трудовую. и спустя еще 2 недели только смог забрать расчет. ОКАЗЫВАЕТСЯ, начальство забыло создать "заказ об увольнении" и я 2 недели еще числился в фирме. Разумеется, за это денег никто не даёт + выяснилось, что аванс уже больше 2х недель лежал у начальства. к счастью, с суммой не надули. Но суммарно вышло более 2х месяцев без денег. P.s. и там 70% сотрудников каРРРтавят. это реально под конец для выбешивало.
г. Москва, 18 км. МКАД
08 мая 2012 10:53
Плюсы:
Стабильная з/п
Минусы:
О компании остались только отрицательные эмоции.Проработала кассиром 8 месяцев.график 2/2 по 14 часов...но на деле выходило 3/1, персонала в кассу не хватало и если сменщица заболеет то подменного кассира даже не пришлют, глядишь то и все 5 дней просидишь в кассе по 14 часов.Так же бывали случаи поздних клиентов, которых можно просидеть и до 12 прождать и тебе за это заплатят 300р...а как до дома добираться со МКАДА если нет личного а/м?! Но суть не в этом...в начале работы настрой был позитивным и стремление к работе хоть отбавляй, выходила на подработки по просьбе начальства, выполняла все требования,ответственно относилась ко всему...К сожалению это не оценивает компания и руководство. Компания не ставит в счет своих сотрудников, только интересы клиентов.Я работала на Ленд Ровере, там специфические и вредные клиенты перед которыми все прыгают,один из таких клиентов обвинил меня в мошенничестве,но не на прямую а подошел к менеджеру.Далее как и полагается я связалась с руководством и сообщила о данном случае.Ко мне так и не приехал ни начальник не служба безопасности, просто оставили меня сидеть и ни кому ничего не надо...спустя неделю меня уже пытали на детекторе-лжи.Далее продолжила работать в таком же графике, но тут звонок от руководителя и просит приехать в Строгино "просто пообщаться с безопасниками".Ндааа и словами не передать тот ужас что там происходило.Служба безопасности просто измывалась надо мной, оскорблениями-обзывательствами и вытягиванием денег из меня.Четыре здоровенных дядьки в кабине угрожают мне..я девушка молодая, только начала работать после окончанию университета, а тут такое, стресс ужаснейший.Человек я честный и порядочный не кому ни какие деньги я не должна, и конечно из своего кошелька для какого то дяди я не в коем случаи не дам денег. Меня заставили уволиться по собственному желанию.Ошибка была в том что с.б. в тот самый день не отреагировала на заявку от клиента и издевательством надо мной прикрывало свою жопу и не компетентность.Конечно же и достойного оборудования у компании нет, как камеры возле кассира,а деньги не маленькие как вы понимаете.Ужасная контора,скотское обращение...в итоге при получение з/п за месяц работы мне начислили на карточку 4.т.р. ))) Складывается впечатление что сам банк убирает сотрудников и сажает своих.Не советую эту компанию для работы,нет карьерного роста, застой,руководство просто ужаснейшее, сотрудников не ценят!!!
Стабильная з/п
Минусы:
О компании остались только отрицательные эмоции.Проработала кассиром 8 месяцев.график 2/2 по 14 часов...но на деле выходило 3/1, персонала в кассу не хватало и если сменщица заболеет то подменного кассира даже не пришлют, глядишь то и все 5 дней просидишь в кассе по 14 часов.Так же бывали случаи поздних клиентов, которых можно просидеть и до 12 прождать и тебе за это заплатят 300р...а как до дома добираться со МКАДА если нет личного а/м?! Но суть не в этом...в начале работы настрой был позитивным и стремление к работе хоть отбавляй, выходила на подработки по просьбе начальства, выполняла все требования,ответственно относилась ко всему...К сожалению это не оценивает компания и руководство. Компания не ставит в счет своих сотрудников, только интересы клиентов.Я работала на Ленд Ровере, там специфические и вредные клиенты перед которыми все прыгают,один из таких клиентов обвинил меня в мошенничестве,но не на прямую а подошел к менеджеру.Далее как и полагается я связалась с руководством и сообщила о данном случае.Ко мне так и не приехал ни начальник не служба безопасности, просто оставили меня сидеть и ни кому ничего не надо...спустя неделю меня уже пытали на детекторе-лжи.Далее продолжила работать в таком же графике, но тут звонок от руководителя и просит приехать в Строгино "просто пообщаться с безопасниками".Ндааа и словами не передать тот ужас что там происходило.Служба безопасности просто измывалась надо мной, оскорблениями-обзывательствами и вытягиванием денег из меня.Четыре здоровенных дядьки в кабине угрожают мне..я девушка молодая, только начала работать после окончанию университета, а тут такое, стресс ужаснейший.Человек я честный и порядочный не кому ни какие деньги я не должна, и конечно из своего кошелька для какого то дяди я не в коем случаи не дам денег. Меня заставили уволиться по собственному желанию.Ошибка была в том что с.б. в тот самый день не отреагировала на заявку от клиента и издевательством надо мной прикрывало свою жопу и не компетентность.Конечно же и достойного оборудования у компании нет, как камеры возле кассира,а деньги не маленькие как вы понимаете.Ужасная контора,скотское обращение...в итоге при получение з/п за месяц работы мне начислили на карточку 4.т.р. ))) Складывается впечатление что сам банк убирает сотрудников и сажает своих.Не советую эту компанию для работы,нет карьерного роста, застой,руководство просто ужаснейшее, сотрудников не ценят!!!
г. Москва
03 мая 2012 12:03
Плюсы:
нет того
Минусы:
бюрократия и пустая болтовня, преписка в которой участвуют 10 человек и никто ни за что не отвечает. Все показывают свою умность, а на самом дее делетанты. Репутация известна во всем мире. Дерьмовая компания и люди в ней дерьмо. Один Пономарев А. чего стоит, со своими заходами.
нет того
Минусы:
бюрократия и пустая болтовня, преписка в которой участвуют 10 человек и никто ни за что не отвечает. Все показывают свою умность, а на самом дее делетанты. Репутация известна во всем мире. Дерьмовая компания и люди в ней дерьмо. Один Пономарев А. чего стоит, со своими заходами.
г. Москва, новая рига
23 апреля 2012 09:19
Плюсы:
их нет.
Минусы:
если Вам негде жить, у вас нет семьи - добро пожаловать в мэйджор, удобный вариант т.к. вы будете жить бесплатно на работе.
обещания на собеседовании по з/п обман после испытального срока з/п никто не поднимает.
З\п часть белая часть в конверте.
для руководства сотрудники - рабы.
текучка страшная, до момоента увольнения не увидел даже своего трудового договора.
в общем внешний лоск , а внутри помойка.
их нет.
Минусы:
если Вам негде жить, у вас нет семьи - добро пожаловать в мэйджор, удобный вариант т.к. вы будете жить бесплатно на работе.
обещания на собеседовании по з/п обман после испытального срока з/п никто не поднимает.
З\п часть белая часть в конверте.
для руководства сотрудники - рабы.
текучка страшная, до момоента увольнения не увидел даже своего трудового договора.
в общем внешний лоск , а внутри помойка.
г. в Московской области
02 апреля 2012 18:42
Плюсы:
1. Своевременная выплата з/п. (Часть на карту)
2. Коллектив подобрался хороший. Все люди разные конечно, но в целом приятно было с ними работать. Попадались, конечно, индивидуумы, с которыми очень сложно установить нормальные отношения. Но такие наверное везде присутствуют))
3. Студентам после ВУЗов - хороший старт.
Минусы:
1. Очень большой объем работы! В итоге ненормированный рабочий день. + в добровольно-принудительном порядке пытаются вывести сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Происходит это достаточно часто. И совершенно никак не компенсируется. При таком режиме снижается нормальная работоспособность! Приезжая на работу к 8-началу 9-го, замечаешь что после 19 уже начинаешь делать ошибки (а это повод для штрафов!). Домой приезжаешь словно наизнанку вывернутая. Ни о какой личной жизни даже и думать не хочется в таком состоянии!
2. Служба качества. Ориентируясь на далеко невсегда адекватные жалобы клиентов, выносит мозг сотрудникам компании. Вынуждая оправдываться на ровном месте. Затягивается длительная переписка ни о чем, в которую включено большое количество начальников. Переписка отнимает много времени и отвлекает от основной работы! Как можно оправдаться за то, что клиент не понимает что выставлено в счете, к которому прилагается подробная детализация?! Все понимают, а один нет)). При том, что всем клиентам выставляются примерно одни и те же услуги. Может проблема не в сотрудниках компании, которым приходится оправдываться?!
3. Кадры. В компании большая текучка. Люди приходят целыми группами и так же уходят. Некоторые не могут продержаться и месяца.
4. Планировка офисов по системе OpenSpace, положить личные вещи просто некуда. Сумка по идее должна лежать на полу, т.к. на системном блоке ее не положено хранить!
5. Один принтер на 20 человек, никакой очереди печати! Очень неудобно, печатать приходилось много.
6. Транспорт. Месторасположение Major - новая рига, 9 км от МКАД. Остановки для общественного транспорта нет, поэтому единственная надежда на корпоративный автобус. Утром привозят почти за полчаса до начала рабочего дня (не понятно зачем). Вечером автобусы от Major идут раз в час. Учитывая постоянные переработки выезд с территории являлся целой проблемой.
7. Обучение достаточно посредственное. Часовые курсы имею ввиду.
8. Штрафы. Как говорится, был бы повод… Штрафуют за все.
- За внешний вид, не соответсвующий корпоративной этике.
- За ошибки в работе, при этом не имеет значения на испытательном сроке человек или нет.
- За опоздания. Неважно что человек постоянно задерживается и выходит в выходные. Оштрафовать за опоздание в несколько минут его все равно могут!
- За неизрасходованный лимит часов на обучение!!! В месяц положено отучиться определенное количество часов. Если человек вдруг заработался, а объем работы позволяет это сделать, и не успел пройти обучение (несколько курсов длительностью в час, обучение Excel или др. программ например), то его за это оштрафуют!!!!! Не спорю-обучение это здорово! Но на него там просто не хватает времени! А это повод для штрафов оказывается!!!
За опоздание из з/п высчитывают один грейд (штраф) - это 1% от общей з/п, за все остальные нарушения - в зависимости от настроения начальства. Обычно от 2-х до 5-ти грейдов.
Люди настолько боятся грейдов, что не в состоянии отвечать за собственные ошибки. Находят любой повод чтобы не брать на себя ответственность и скинуть свою вину на коллегу!)
Если вдруг ошибку в работе допустил ты, то тебя выставляют идиотом практически на весь Major!!! Происходит это в глобальной переписке, в которой учавствует чуть ли не половина сотрудников Major и все вышестоящее руководство. А иногда и клиенты. Была просто в шоке от увиденного!!!
1. Своевременная выплата з/п. (Часть на карту)
2. Коллектив подобрался хороший. Все люди разные конечно, но в целом приятно было с ними работать. Попадались, конечно, индивидуумы, с которыми очень сложно установить нормальные отношения. Но такие наверное везде присутствуют))
3. Студентам после ВУЗов - хороший старт.
Минусы:
1. Очень большой объем работы! В итоге ненормированный рабочий день. + в добровольно-принудительном порядке пытаются вывести сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Происходит это достаточно часто. И совершенно никак не компенсируется. При таком режиме снижается нормальная работоспособность! Приезжая на работу к 8-началу 9-го, замечаешь что после 19 уже начинаешь делать ошибки (а это повод для штрафов!). Домой приезжаешь словно наизнанку вывернутая. Ни о какой личной жизни даже и думать не хочется в таком состоянии!
2. Служба качества. Ориентируясь на далеко невсегда адекватные жалобы клиентов, выносит мозг сотрудникам компании. Вынуждая оправдываться на ровном месте. Затягивается длительная переписка ни о чем, в которую включено большое количество начальников. Переписка отнимает много времени и отвлекает от основной работы! Как можно оправдаться за то, что клиент не понимает что выставлено в счете, к которому прилагается подробная детализация?! Все понимают, а один нет)). При том, что всем клиентам выставляются примерно одни и те же услуги. Может проблема не в сотрудниках компании, которым приходится оправдываться?!
3. Кадры. В компании большая текучка. Люди приходят целыми группами и так же уходят. Некоторые не могут продержаться и месяца.
4. Планировка офисов по системе OpenSpace, положить личные вещи просто некуда. Сумка по идее должна лежать на полу, т.к. на системном блоке ее не положено хранить!
5. Один принтер на 20 человек, никакой очереди печати! Очень неудобно, печатать приходилось много.
6. Транспорт. Месторасположение Major - новая рига, 9 км от МКАД. Остановки для общественного транспорта нет, поэтому единственная надежда на корпоративный автобус. Утром привозят почти за полчаса до начала рабочего дня (не понятно зачем). Вечером автобусы от Major идут раз в час. Учитывая постоянные переработки выезд с территории являлся целой проблемой.
7. Обучение достаточно посредственное. Часовые курсы имею ввиду.
8. Штрафы. Как говорится, был бы повод… Штрафуют за все.
- За внешний вид, не соответсвующий корпоративной этике.
- За ошибки в работе, при этом не имеет значения на испытательном сроке человек или нет.
- За опоздания. Неважно что человек постоянно задерживается и выходит в выходные. Оштрафовать за опоздание в несколько минут его все равно могут!
- За неизрасходованный лимит часов на обучение!!! В месяц положено отучиться определенное количество часов. Если человек вдруг заработался, а объем работы позволяет это сделать, и не успел пройти обучение (несколько курсов длительностью в час, обучение Excel или др. программ например), то его за это оштрафуют!!!!! Не спорю-обучение это здорово! Но на него там просто не хватает времени! А это повод для штрафов оказывается!!!
За опоздание из з/п высчитывают один грейд (штраф) - это 1% от общей з/п, за все остальные нарушения - в зависимости от настроения начальства. Обычно от 2-х до 5-ти грейдов.
Люди настолько боятся грейдов, что не в состоянии отвечать за собственные ошибки. Находят любой повод чтобы не брать на себя ответственность и скинуть свою вину на коллегу!)
Если вдруг ошибку в работе допустил ты, то тебя выставляют идиотом практически на весь Major!!! Происходит это в глобальной переписке, в которой учавствует чуть ли не половина сотрудников Major и все вышестоящее руководство. А иногда и клиенты. Была просто в шоке от увиденного!!!
Похожие компании
