Major Лизинг

Прежде, чем писать отзыв о компании Мэйджор Лизинг,​ расскажу​ историю с начала ее деятельности до 2015 года.​
В первый день работы мне буквально всучили телефон и ноутбук и говорят: «работай». Ни введения, ни обучения, ни объяснений. На вопросы руководитель отвечал: «спроси у коллег», а коллеги: «у тебя ж руководитель есть, вот у него и спрашивай». ​ Полная безучастность начальства в деятельности отдела продаж. Какие либо методички, инструкции, схемы и системы работы напрочь отсутствовали. Пришлось крутиться самостоятельно. Кое-что конечно было как плюсом, так и минусом – дресскод. Точнее его вообще не было! Со временем многие сотрудники потеряли границы и приходили в рваных джинсах, алых шелковых платьях с вырезом до пупка, желтых летящих платьях в пол или льняных белых на 60% прозрачных сарафанах. Неделя невысокой моды в Рязани, а не лизинговая компания.
В целом коллектив был​ довольно самобытный: каждый только за себя, никакого конструктива – конфликты зачастую переходили на повышенные тона и больше смахивали на​ разборки в неблагополучной семье. Преобладали эмоции и личные симпатии, на почве которых и принимались решения. Периодически возникали сюжеты, достойные Первого канала – скандалы, интриги, расследования.
Система оплаты труда… была известна только руководителю отдела продаж, который постоянно путался в расчетах, ошибался, забывал внести что-то. Выданная зарплата не обсуждалась, даже если был намек на несоответствие. Известны случаи, когда менеджер заработал много, но ему выдали только часть зарплаты, ибо негоже простому смерду столько получать.
Работа руководства, как правило, вызывала ​ недоумение.​ ​ Согласование условий ​ ​ в достаточной части сделок происходило устно. Как следствие, ​ эти договоренности забывались и искажались. Особенный ​ ​ абсурд​ расцветал, когда другому менеджеру передавали дела уволенного сотрудника. Следов индивидуальных условий и договоренностей было не найти, от чего задерживались или отменялись сделки, ​ страдали клиенты. Отдельно хочется обратить Ваше внимание на контингент клиентов: одобряли любой сброд, особенно смущали ну просто сказочные условия без аванса с выкупным платежом около 65% для таксистов и сублизинга. ​ Иногда от этих клиентов приезжали молоденькие девочки, которые держали ручку трясущимися руками и каждый раз переспрашивали, где подписывать. Вы не ошиблись, ​ это были Генеральные директора. Тут только картошка не поймет, что таких клиентом нельзя финансировать. Однако их было довольно много и кончилось все естественно плачевно​ - дебиторка превышала бюджет Монако.
Отдел, занимающийся оформлением и обработкой документов являл собой хаос. Полная незаинтересованность, разгильдяйство сотрудников приводили к бесконечным ошибкам в документах, потере не только договоров, но и ключей и ПТС. Не трудно представить, какими идиотами мы выглядели перед клиентами, когда объясняли, что их ПТС пропал неизвестно куда и восстановление займет​ ​ больше месяца.
Итог: художественная самодеятельность в театре абсурда.
С началом​ 2015 года все изменилось в лучшую сторону по всем фронтам, за что выражаю искреннюю благодарность пришедшему составу руководителей, в том числе непосредственному начальнику Якушевой Светлане.​ До сих пор не укладывается в голове, как из вышеописанного профессионального ералаша им удалось создать достойную прочную Лизинговую компанию и привести все в порядок.​ Вся информация систематизирована, выстроенные четкие и понятные схемы работы каждого сотрудника и их взаимодействия между собой. Обновлен практически весь​ персонал, склочных самовольных трутней заменили на адекватных желающих работать и зарабатывать людей.
Уже к концу 2015 года Светланой были созданы подробные и доступные инструкции, устранены из производственного процесса десятки бесполезных задач​ и обязанностей, введена понятная ​ логичная система оплаты. Сделано все, чтобы менеджеры по продажам ПРОДАВАЛИ.​ Светлана лично разработала методические пособия для отдела продаж, обучала каждого вновь пришедшего сотрудника и занималась коррекцией работы действующих. Благодаря ее работе выросла не только моя квалификация, но и мои продажи, выстроены достойные отношения с​руководящим составом и смежными отделами.​Выражаю искреннюю благодарность за колоссальный труд и большой вклад в Мэйджор Лизинг и в мою голову. ​ Нахожу Светлану​ адекватным, логичным, участливым, разумным и справедливым руководителем. Большое спасибо ей!
P.S. Вся грязь, вылитая в предыдущих​ комментариях,​ - умышленное осквернение и искажение действительности. Судя по объему отданной энергии, ​ автор при составлении текста смотрел в зеркало, а не на бывшего работодателя.

Читаю предыдущие отзывы, коллеги, это бред. Не несите пургу. Если ты специалист и стремишься зарабатывать, а не сидеть ровно "за оклад", то все у тебя хорошо. Работала около двух лет под руководством Якушевой Светланы и могу вам сказать, что лучше руководителя у меня ещё не было. Она профи своего дела как специалист и очень грамотный руководитель. Всегда относилась с пониманием, подсказывала, многому научила.

Читаю отзывы и волосы дыбом..Товарищи,ну никого же в эту компанию силком не привёл,это Ваше решение!Ужасные условия,зарплата в конверте-в самом начале труд.деятельность есть испытательный срок,он не даром даёшься -а как раз для того,чтобы понять это «наше место»или нет.Штрафы,а если иначе мы не понимаем?да и на первые «косяки»всегда предупреждают .Упомянуто было о лизинге,и его руководителях-вот скажу одно,если человек обратиться с какой-то просьбой ни к кому не повернуться спиной,проверено лично.Для меня это отличная команда,с учетом того что в компании я давно и не на одной территории успела побывать.Вывод всему этому,что в первую очередь посмотрите на себя..

Учредители, организаторы Мэйджор Лизинг кому вы доверили правления Лизинговой компанией? Неужели вас не смущает огромная дебиторская задолженность, куча неплательщиков, текучка персонала? работала там больше года, зп в конвертах, как зп исчисляеться, никто не знает, зп считает Света якушева, обсчитывает не на 2-3 тысячи, а на 20-30, плюс штрафы только потому что ты ей не нравишься. Интересно, там вообще хоть один человек работал, кто ей нравится и кто может про нее что-нибудь хорошее сказать?? ужасный непрофессионал, точнее, про лизинг она вообще ничего не знает, свои обязанности перекладывает на менеджеров, на работе только и занимается тем, как бы настроение кому испортить, оштрафовать, накричать публично, уволить. Она просто неадыкватная неудовлетворенная баба, которая идет по головам, завистливая, лживая, мерзкая, демон в юбке (так ее за глаза и называют) Я просто не понимаю, как учередители держать такую мразь, как она, из-за нее текучка, из-за нее не здоровая атмосфера в коллективе, она подсидела уже не одного человека, с ее подачи было уволено много руководителей других подразделений , даже генеральный директор ушел с ее руки. Так же отдельный ужас-это служба безопастности , которая проверяет клиентов. Одобряют всех подряд, куча мошенников, менеджеров потом по допросам таскают, на очные ставки, опознания и всячески пытаются приобщить к уголовному делу. Многие берут адвокатов, ни кто вам на работе не поможет, даже всячески способствуют увольнению таких сотрудников, пишут плохие характеристики и следующим работодателям дают плохие комментарии. Всемммм, не в коем случае не идите туда работать!!!! вы себе столько нервов сбережете! Ужасная компания, просто ад !

Плюсы:
Имя и бренд.

Минусы:
Начнем с того что компания входит в группу компаний Major. Для рядовых бывших и действующих сотрудников Major ничего нового и положительного не узнаете. Все стандартно черная зп. Все в конверте и тд и тп.



Теперь о мейджор лизинг.

1) Обещают: оклад от 40 до 80 тыс. (в зависимости от должности) + бонусы без ограничений (все зависит от Вас). О том что зп черная от Вас этот факт всячески скрывают и Вы узнаете когда будете подписывать трудовой договор (если решите прочитать его) или в лоб спросите на собеседовании у кадровика.

Реально: официальная зп 25-35 тыс. остальное в конверте. Здесь начинается самое интересное. Первый этап Вашей работы: попробуй заработай обещанный Вам ОКЛАД. На Вас сваливают кучу дополнительной работы (т.к. нехватка персонала и текучка из-за невыносимых условий), Вы можете отказаться, но тогда вы не получите остальную часть черного ОКЛАДА в полном объеме + стандартные для Мейджора вычеты из оклада по прихоти руководителя. На практике выплаты полного обещанного ОКЛАДА были единичными случаями.

С бонусами аналогичная ситуация. Обещают одно, на практике они копеечны. И Вы ничего не докажите, т.к. все в черную. Все бонусы на усмотрение руководства.

По факту совокупный доход (зп + бонусы) максимум выходит не более 100 тысяч, но за 100 тысяч Вам необходимо будет круглосуточно работать. Стандартный совокупный доход в продажах 50-70 тысяч в месяц.

2) Сам формат работы в лизинговой компании стандартный для остальных розничных лизинговых компаний.

3) Работа с клиентами, которые планируют приобретать а/м в Мейджоре. Поэтому по факту Вы не менеджер по продажам, а оформитель, тк продавцы а/м в мейджере обязаны продвигать свою лизинговую компанию. Этот факт знают все представители конкурирующих лизинговых компаний, поэтому Ваша стоимость и востребованность на рынке лизинга в дальнейшем будет минимальна.

4) Вы можете в месяц передавать в лизинг по 20-30 и более а/м, но за эти сделки ничего не будете получать, т.к. клиенту дали (утвердило руководство или пожелал клиент) такие условия финансирования, что по системе мотивации Вам премия не положена. Вы по сути оформитель сделки. Отказаться Вы можете, но тогда получите свои официальные зп 25-35 тысяч.

5) Если в компании Вы заикнетесь о желании получать зарплату в белую, то Вы нарушите главное табу компании. Вас будут расспрашивать зачем Вам это, что государство Вас кинет с пенсией и компания делает для Вас благо, что не платит налоги (про пенсию работая в мейджере можете не надеятся, Вы просто до нее не доживете, столько работая). Вы узнаете что все в компании получают зп в конверте и даже топ менеджеры официально получают только 30-40 тысяч. Вы сразу становитесь изгоем в лице руководства, что вы оскорбили компанию своим желанием.

6) сам работал в компании полгода, т.к. ждал когда освободится должность на другом месте (человек должен был уйти в декрет) и было удобно по месторасположению.