Мария-РА

Плюсы:
Не увидел

Минусы:
Начнём с того, что штат зависит от процента выполнения плана продаж. Если, по каким-либо причинам, план выполняется на 50%, то и количество работников тоже урезается на половину. В первую очередь урезается уборщица. В результате во многих магазинах этой компании грязь. Далее идут сотрудники по выкладке товара. Далее часть кассиров и администраторы (читай охрана). Все обязанности ложатся на плечи оставшихся. В основном страдает управляющий и его заместитель. Им приходится и товар принимать, и на кассе, и в зале торговом работать. Из за нехватки персонала происходят бешеные переработки. Товар выносится из магазина местным жульём (охраны нет). За все недостачи платит персонал магазина.

Товар, в основном, привозится с РЦ г.Барнаул. Люди, собирающие товар на магазины, видимо со здравым смыслом не дружат. Может приехать поддон с коробкой (без верха, так называемый "телевизор") помидоров на который поставлен ящик пива в стекле. Забраковать, то что прислали с РЦ, практически не возможно. Говорят что есть процент списания. Но этот процент перекрывается с лихвой тем браком и недостачей который приходит с РЦ. Инвентаризации происходят по ночам силами персонала магазина и управляющих других магазинов. Никаких отсыпных и отгулов нет (персонала не хватает). В городе, где я работал, было 8 магазинов. Т.е. Каждый управляющий за месяц получал в "подарок" 8 ночных смен.

Плюсы:
Какой может быть положительный отзыв, когда на рабочем месте унижают людей!???

Минусы:
КАК Я РАБОТАЛА В «МАРИЯ РА» МОБИЛЬНЫМ КАССИРОМ!

Добрый день всем! Магазин Мария Ра – это нечто!!!! Четыре года назад я работала в крупном магазине на Богаткова, что в городе Новосибирске! Про директора скажу только хорошее, жестко, но справедливо, может быть, потому что магазин был огромный и ответственности у руководства чуть больше! А вот недавно, волею судьбы, пришлось мне устроиться МОБИЛЬНЫМ КАССИРОМ, опять же в Мария РА, но в другом месте. Итак мобильный кассир - это человек, который приезжает в разные магазины и работает на кассе, но уже от другой компании. В обязанности входит не опаздывать, работать хорошо, вежливо и по графику. Так вот, отправили меня в магазин на Красном проспекте 173! Пришла, отработала 9 часов, а мне пишут 8. Спрашиваю ПОЧЕМУ? Директор отвечает, мол в туалет ведь ходишь, опять же на обед 10 минут, вот и время теряешь!!!!! У меня ШОК, думала позвонить в свою компанию, но на следующий день, уже старший кассир ставит мне часы как надо, хотя я и обедала 10 минут и даже в туалет ходила 2 раза!!! Но здесь была другая проблема! Я живу за городом и последняя электричка отправляется в 21-00, соответственно в моей компании график сделали удобный до 20-00. Но не тут то было, в Мария Ра мне закатили истерику, мол как это так у нас народу много, а ты домой собралась. Я им и объясняю, что устроилась приходящим кассиром из-за графика удобного мне, а не вам. С горем пополам, меня отпустили в 20-27, соответственно на электричку я опоздала, пришлось ночевать у знакомых!!! На третий день, мне с утра еще не раз напомнили про то, что работать надо как надо им, а не как удобно мне, хотя я напомню, я работаю на компанию, которая и распределяет вот таких мобильных кассиров, а не на Марию РА. Работала я с 8 до 16-00, так как мне нужно было заехать в офис нашей компании. В 15-30 в торговый зал выходит старший кассир и громко так объявляет: «А что сидим, а ну-ка в зал выкладывать товар!» На что я отвечаю, мол кассир работает только за кассой! В ответ грубым тоном услышала: «Ну с вами то все ясно!» Далее через 10 минут, пришли снимать кассу. В кабинете, где эта процедура происходила, сидела директор за своим столом, старший кассир и почему то рядом с ним Администратор. Получается в кабинете 2 на 2 метра где стоят столы, шкаф, и сидят две не худеньких женщины и мужчина, мне, кассиру встать было некуда. Поэтому через 10 минут мне громко сказали, что у меня недостача 119 рублей, 38 копеек. Естественно я их заплатила. Хочу отметить, что в те дни у меня не было недостач, и почему то администратор не стоял при пересчете денег, а был кассир и я. Ну да Бог с ним, хорошо хоть 119 насчитали, а не 3 тысячи, например! Ах, да чуть не забыла, в трудовом листке мне написали, цитирую: «Груба, не соблюдает торговую дисциплину, недостача 119 рублей, просьба в наш магазин, на Красном проспекте 173, ее не присылать». Вышла я из этого магазина и подумалось мне……Какое счастье, что я была лишь МОБИЛЬНЫМ КАССИРОМ в этом страшном месте, как же там люди то работают? И еще, человек я не злой и всегда улыбалась покупателям, за что они мне отвечали тем же и даже приговаривали: «Спасибо за хорошее обслуживание». Я уволилась, и не держу обиды на ту компанию, которая содержит вот таких мобильных кассиров. Но не исключаю, что и их вина есть в этом беспределе, нужно разъяснять начальникам из Мария Ра, на каких условиях к ним приезжают сотрудники. Ну да ладно, я проработала в этом Аду три дня и поняла, что в Мария Ра работают начальники, которые считают, что «КАЖДЫЙ СУСЛИК В ПОЛЕ АГРОНОМ»,хотя может и не все! И совсем умолчала о пересортице, антисанитарии и других проблемах данного объекта на Красном проспекте 173. Итог таков, в магазины этой сети я больше ни ногой, нервы нужно беречь и с совестью быть в ладах!

Марина Р.

Плюсы:
кое что есть хорошего

Минусы:
Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять.

Плюсы:
00000ybxtuj [jhjituj

Минусы:
Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять.

Плюсы:
00000

Минусы:
Томский регион ,таких руководителей как здесь, нигде больше не держат.Такой руководитель, это самоубийство для компании.Съедает сотрудников одного за другим.Унижает при людно, разговаривает на матах, нецензурно,и все это летит напрямую в адрес сотрудника,не важно плохой или хороший сотрудник.В компании не лучшие времена, но так разбрасываться сотрудниками , это медленное самоубийство компании, такое ощущение ,что цель у него развалить компанию.Неужели собственник хочет этого, этого и не видит ,или действительно от него скрывают многое. А ведь реально можно создать команду и поставить такого человека, за которым пойдут сотрудники, и лоб расшибут , и достигнут результатов.Но за этим руководителем ни кто не пойдет,это просто хам и грубиян.Он получает огромное удовольствие когда унижает людей и отпускает их ниже плинтуса.Руководитель должен быть хорошим психологом и уметь увлечь за собой команду сотрудников. Отдел персонала не способны работать,и для чего им платить зарплату,а руководитель Томского филиала защищает персональшиков ,потому что у них какие то странные отношения , особые отношения в рабочее время , занимаются совершенно другим ,а не работой в персонале. Конкретно проблемами магазинов ни кто не занимается , а только требуют и требуют.А главное ведь магазины и стабильность работы в них,важно,и тогда общее благополучие компании возрастет. От такого руководителя бегут все кто на больничный, кто увольняется. Такого отношения скотского , даже к скоту грех применять.