Медтехкомплект

Серая зарплата. Серую часть выплачивают с задержкой. Были попытки заставить работать в предпраздничные дни как в рабочие. Большинство возникающих проблем связано с непрофессиональной организацией работы компании. При возникновении проблем не стремятся выявить и устранить причины, но переходят на личности и пытаются внушить сотруднику, что он не справляется со своей работой по причине личной ущербности. Отсутствует понятие о корпоративной этике, некоторые приближенные к руководству сотрудники позволяют себе открытое неуважение и даже хамство по отношению к своим коллегам. Руководство смотрит на это сквозь пальцы. При увольнении выплачивают только официальную часть, а серую рассматривают как премию, которой ты не достоин только потому, что решил уволиться.
Категорически не советую связываться с этой компанией.

Серая зарплата. Серую часть выплачивают с задержкой. Были попытки заставить работать в предпраздничные дни как в рабочие. Большинство возникающих проблем связано с непрофессиональной организацией работы компании. При возникновении проблем не стремятся выявить и устранить причины, но переходят на личности и пытаются внушить сотруднику, что он не справляется со своей работой по причине личной ущербности. Отсутствует понятие о корпоративной этике, некоторые приближенные к руководству сотрудники позволяют себе открытое неуважение и даже хамство по отношению к своим коллегам. Руководство смотрит на это сквозь пальцы. При увольнении выплачивают только официальную часть, а серую рассматривают как премию, которой ты не достоин только потому, что решил уволиться.
Категорически не советую связываться с этой компанией.

Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный.
Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)).
Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру "Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России:
всех направлений, всех производителей." =)
Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением
руководства к своим работникам! Самый простой пример
касается майских праздников:дабы не разрывать праздничные
недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать
заявление на отпуск на эти дни, выбора не было, согласились.

Уже после праздников, в день получки (в июне) он выдает
зарплату с урезанием в два раза, обосновывая это тем, что
все гуляли, фирма не работала. Считая свое действие очень
логичным, он не подумал предупредить об этом коллектив
заранее (до праздников). И судя по его настойчивой позиции,

он планирует так же поступать в дальнейшем и с новогодними
праздниками в т.ч. Разумеется народ насторожился и посыпались увольнения.
При увольнении рассчитывали, конечно, по-белой. т.е в два с
лишним раза меньше. Причем при двухнедельной отработке
выматывают нервы всем без исключения, чтобы выставить
работника врагом народа и показать ему насколько он не заслуживает своих "серых" денег. Одного водителя рассчитали по серой только на условиях, что он в квартире ламинат

положит во всей)))
Не платить больничный или брать отпуск за свой счет во время

болезни - это обычная практика.
В общем мутные ребята, вроде сфера серьезная, а как работают

и откуда деньги берут спустя полтора года работы там так и не поняла..=)

Думайте сами.решайте сами..для они были огроменным уроком!

Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный.
Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)).
Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру "Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России:
всех направлений, всех производителей." =)
Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением
руководства к своим работникам! Самый простой пример
касается майских праздников:дабы не разрывать праздничные
недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать
заявление на отпуск на эти дни, выбора не было, согласились.

Уже после праздников, в день получки (в июне) он выдает
зарплату с урезанием в два раза, обосновывая это тем, что
все гуляли, фирма не работала. Считая свое действие очень
логичным, он не подумал предупредить об этом коллектив
заранее (до праздников). И судя по его настойчивой позиции,

он планирует так же поступать в дальнейшем и с новогодними
праздниками в т.ч. Разумеется народ насторожился и посыпались увольнения.
При увольнении рассчитывали, конечно, по-белой. т.е в два с
лишним раза меньше. Причем при двухнедельной отработке
выматывают нервы всем без исключения, чтобы выставить
работника врагом народа и показать ему насколько он не заслуживает своих "серых" денег. Одного водителя рассчитали по серой только на условиях, что он в квартире ламинат

положит во всей)))
Не платить больничный или брать отпуск за свой счет во время

болезни - это обычная практика.
В общем мутные ребята, вроде сфера серьезная, а как работают

и откуда деньги берут спустя полтора года работы там так и не поняла..=)

Думайте сами.решайте сами..для они были огроменным уроком!

Плюсы:
Есть кухня, можно экономить на обедах) Пару-тройку приличных коллег, надеюсь спасти их из этой клоаки, когда найду порядочного работодателя

Минусы:
http://www.job-mo.ru/e/36522/ вот их вакансии

Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный.

Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)).

Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру "Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России:

всех направлений, всех производителей." =)

Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением

руководства к своим работникам! Самый простой пример

касается майских праздников:дабы не разрывать праздничные

недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать

заявление на отпуск на эти дни, выбора не было, согласились.



Уже после праздников, в день получки (в июне) он выдает

зарплату с урезанием в два раза, обосновывая это тем, что

все гуляли, фирма не работала. Считая свое действие очень

логичным, он не подумал предупредить об этом коллектив

заранее (до праздников). И судя по его настойчивой позиции,



он планирует так же поступать в дальнейшем и с новогодними

праздниками в т.ч. Разумеется народ насторожился и посыпались увольнения.

При увольнении рассчитывали, конечно, по-белой. т.е в два с

лишним раза меньше. Причем при двухнедельной отработке

выматывают нервы всем без исключения, чтобы выставить

работника врагом народа и показать ему насколько он не заслуживает своих "серых" денег. Одного водителя рассчитали по серой только на условиях, что он в квартире ламинат



положит во всей)))

Не платить больничный или брать отпуск за свой счет во время



болезни - это обычная практика.

В общем мутные ребята, вроде сфера серьезная, а как работают



и откуда деньги берут спустя полтора года работы там так и не поняла..=)



Думайте сами.решайте сами..для они были огроменным уроком!