Мэйджор Авто (все отзывы)
Компания Major является лидером автомобильного бизнеса России. Мы начали свою работу в 1998 году в качестве официального дилера марок Chrysler и Jeep. Сегодня холдинг Major это разветвленная структура из дилерских центров самых известных марок. Спектр марок, продажей и обслуживанием которых мы занимаемся, постоянно расширяется, компания строит новые центры и улучшает инфраструктуру существующих.
На сегодняшний день компания Major является официальным дилером 35 автомобильных марок (включая наших партнеров). В Московском регионе наша компания представлена 63 филиалами, также открыто 6 филиалов в Санкт-Петербурге.
Мы рады видеть в нашей компании, как опытных специалистов, так и людей, не обладающих достаточным профессиональным опытом, но имеющих огромное желание обучаться, развиваться и строить карьеру в успешной компании. В компании функционирует учебный центр, который занимается обучением и повышением квалификации сотрудников.
В нашей компании развиты и успешно реализуются на практике корпоративные программы, проводятся культурно - массовые мероприятия: занятия спортом, корпоративные праздники, выпускается корпоративная газета, - всё это позволяет нам поддерживать хорошую атмосферу в коллективе и достигать успеха в бизнесе.
С
Сергей Капранов
г. Москва, Новая Рига
24 апреля 2012 12:25
Плюсы:
Своевременная з/п 12-15 число каждого месяца
Минусы:
Люди,это пиз...ц!
Никто,никогда,ни подходите даже к отделу персонала в этом макдоналдсе!
Начнём стого что туда берут всех с любыми навыками.
В отделе персонала всегда чел 30 заполняют анкеты (огромная текучка).
первый месяц тратится на тренинги по продажам.Далее ты выходишь на работу (оформляешься по левому трудовому договору,з/п получаешь на кривой Литовский банк).над тобой начальствует руководитель отдела продаж и территориальный менеджер (люди,которых ебут штрафами и матом каждый день,и которые такие-же заложники системы как и ты).
Там тебе предстоит пережить всё скотство,прослушки звонков,штрафные санкции,круглосуточный напряг и прессинг со стороны руководства,косые взгляды охраны "во сколько ты приехал,на чём ты приехал и что у тебя в карманах".Эта система построена на принципе "чем моложе и неопытнее сотрудник - тем больше он роботизирован и тем больше он будет пахать и тем больше он будет приносить прибыли.А главное молодой сотрудник не начнёт голоса подавать,когда эта машина начнёт заёбывать"
А когда молодой сотрудник прирабатывается и становится опытным,он уже не такой работящий,и к нему идет пристальное внимание от сл.безопасности и руководства.Его ебут круглосуточно,и в итоге он оттуда уходит,имея огромный но горький опыт за плечами!
Зато потом,года через 2 работы,ты рассказываешь все эти ужасы на новом месте работы,а на тебя смотрят ошалевшими глазами новые коллеги,которые в ах..е от всего что слышат,потому что они начали и продолжают карьеру не в мейджоре,а в другой "нормальной" компании.
И валерьянку не пьют,и синяков под глазами нет,и звонки никто не прослушивает,и охрана наружку не ведёт,и жизнь продолжается,а не то болото,в котором щас "мажорцы" варятся...
Послушайте совета - даже не обращайтесь туда,и жизнь будет легче в разы!
И самое главное:
-Уважения сверху никакого
-Круглосуточный напряг (независимо от должности...ебут всех руководителей,дабы они еб...ли младший состав)
-Корпоративной темы нкакой кроме футбола и фитнеса
-Возможность быть уволенным одним днём максимальная (а если из-за твоего косяка может пострадать хоть как-то репутация хоть какого-то руководителя - считай ты уже уволен)
Гарантирую,опираясь на свой опыт...мест с такой з/п как там,в разы спокойнее дохрена!!!
не ведитесь на эту срань как Мейджор
Удачи
Своевременная з/п 12-15 число каждого месяца
Минусы:
Люди,это пиз...ц!
Никто,никогда,ни подходите даже к отделу персонала в этом макдоналдсе!
Начнём стого что туда берут всех с любыми навыками.
В отделе персонала всегда чел 30 заполняют анкеты (огромная текучка).
первый месяц тратится на тренинги по продажам.Далее ты выходишь на работу (оформляешься по левому трудовому договору,з/п получаешь на кривой Литовский банк).над тобой начальствует руководитель отдела продаж и территориальный менеджер (люди,которых ебут штрафами и матом каждый день,и которые такие-же заложники системы как и ты).
Там тебе предстоит пережить всё скотство,прослушки звонков,штрафные санкции,круглосуточный напряг и прессинг со стороны руководства,косые взгляды охраны "во сколько ты приехал,на чём ты приехал и что у тебя в карманах".Эта система построена на принципе "чем моложе и неопытнее сотрудник - тем больше он роботизирован и тем больше он будет пахать и тем больше он будет приносить прибыли.А главное молодой сотрудник не начнёт голоса подавать,когда эта машина начнёт заёбывать"
А когда молодой сотрудник прирабатывается и становится опытным,он уже не такой работящий,и к нему идет пристальное внимание от сл.безопасности и руководства.Его ебут круглосуточно,и в итоге он оттуда уходит,имея огромный но горький опыт за плечами!
Зато потом,года через 2 работы,ты рассказываешь все эти ужасы на новом месте работы,а на тебя смотрят ошалевшими глазами новые коллеги,которые в ах..е от всего что слышат,потому что они начали и продолжают карьеру не в мейджоре,а в другой "нормальной" компании.
И валерьянку не пьют,и синяков под глазами нет,и звонки никто не прослушивает,и охрана наружку не ведёт,и жизнь продолжается,а не то болото,в котором щас "мажорцы" варятся...
Послушайте совета - даже не обращайтесь туда,и жизнь будет легче в разы!
И самое главное:
-Уважения сверху никакого
-Круглосуточный напряг (независимо от должности...ебут всех руководителей,дабы они еб...ли младший состав)
-Корпоративной темы нкакой кроме футбола и фитнеса
-Возможность быть уволенным одним днём максимальная (а если из-за твоего косяка может пострадать хоть как-то репутация хоть какого-то руководителя - считай ты уже уволен)
Гарантирую,опираясь на свой опыт...мест с такой з/п как там,в разы спокойнее дохрена!!!
не ведитесь на эту срань как Мейджор
Удачи
Ответы
Андрей Фролов, 25-04-2012
1.График ненормированный, только по будням выходные,на субботу и воскресенья можно никогда не рассчитывать! Смены плавающие каждый день то к 8,10,12! Все праздники работать 23 февраля,8 марта,майские,новогодние и.т.д..
2. Обучение 3 месяца с 9 до 19,а то и больше.. стипендия 6000 или 15000 без вычета 13%
3.Отношение руководства,как к рабам(унижения,крупные штрафы до ....$),лояльности никакой и никаких уступков!Взрослые сотрудники работают за 30,а позволяют себя так унижать!
4.Про больничный,отпуск подстроиться под кого то можно забыть! Здесь нужно работать(на износ) по всем корпоративным стандартам компании! Нет социальной защищенности никакой,могут распрощаться с тобой в один день,хоть 5 лет проработал,хоть 5 месяцев!
5. Оклада нет совсем вернее будет 15000-13% после 6 месяцев со дня ОФИЦИАЛЬНОГО оформления,а это после 3 месяца обучения или даже больше у кого как!
6.Бонусы за хорошие продажи,но еще и штрафы очень хорошие!
7. Сотрудники 90% иногородние,снимают жилье и тресутся за все,чтобы их не уволили! Сверхчеловеческих отношений!
8.Занятие фитнесом,баскетболом,футболом и волейболом(Когда?)
9.Карьерный рост(Здесь нужно глубоко подумать,даже не один год или век?)
P.S. Если вы готовы ко всему; у вас нет семьи и детей,друзей,то никогда и не будет!
Всем удачи!
2. Обучение 3 месяца с 9 до 19,а то и больше.. стипендия 6000 или 15000 без вычета 13%
3.Отношение руководства,как к рабам(унижения,крупные штрафы до ....$),лояльности никакой и никаких уступков!Взрослые сотрудники работают за 30,а позволяют себя так унижать!
4.Про больничный,отпуск подстроиться под кого то можно забыть! Здесь нужно работать(на износ) по всем корпоративным стандартам компании! Нет социальной защищенности никакой,могут распрощаться с тобой в один день,хоть 5 лет проработал,хоть 5 месяцев!
5. Оклада нет совсем вернее будет 15000-13% после 6 месяцев со дня ОФИЦИАЛЬНОГО оформления,а это после 3 месяца обучения или даже больше у кого как!
6.Бонусы за хорошие продажи,но еще и штрафы очень хорошие!
7. Сотрудники 90% иногородние,снимают жилье и тресутся за все,чтобы их не уволили! Сверхчеловеческих отношений!
8.Занятие фитнесом,баскетболом,футболом и волейболом(Когда?)
9.Карьерный рост(Здесь нужно глубоко подумать,даже не один год или век?)
P.S. Если вы готовы ко всему; у вас нет семьи и детей,друзей,то никогда и не будет!
Всем удачи!
Роман, 25-04-2012
Да был вчера в этой конторе! Набрали человек 25 Макдонольдс- 10 балов! И начался диалог скорее монолог! Позвонили повторно сегодня,пригласили с руководителем встретиться! Нет желания,после вчерашнего и по отзывам о компании идти туда работать! Вы никто,а Major не понравитесь или накосячите в один день распрощаемся! Лохотрон полный,хотя сам являюсь клиентом и со стороны теперь сделал соответствующие выводы! Бедные сотрудники всех денег не заработаешь и не дадут сделать этого! Уважение Сергею и Андрею!
ща напишу, 02-05-2012
ВСЕ ВЕРНО !!
Лера, 02-05-2012
Здравствуйте, а как можно сделать такие глобальные выводы, Роман, о компании, где не проработали ни дня? И зачем ходили на собеседование, если потом не пошли на повторную встречу, просто интересно? Наверное именно так рождаются сплетни и ломаются карьерные планы....а может они еще ждут, Роман?
Лера, 02-05-2012
И главное - всех ебут....ужас, что Вы пишите
гаши, 04-05-2012
Сосни хуйца лера !!!!!!!!!!!!ужас что ты дура не проходимая !
Лера, 05-05-2012
Мне думается, что Вы, гаши, хам. И плохо у Вас с грамотностью. За это и выгнали?
Кстати, если прочитать ваш ник справа-налево, будет смешно :)
Ваше предложение убого, Вы скорее всего тот самый "младший состав", кого усердно "ебут круглосуточно,и в итоге он оттуда уходит,имея огромный но горький опыт за плечами!".....представляю, что за плечиками у Вас :)))))))))))) какой уж тут "хуец"...
Кстати, если прочитать ваш ник справа-налево, будет смешно :)
Ваше предложение убого, Вы скорее всего тот самый "младший состав", кого усердно "ебут круглосуточно,и в итоге он оттуда уходит,имея огромный но горький опыт за плечами!".....представляю, что за плечиками у Вас :)))))))))))) какой уж тут "хуец"...
Написать свой ответ
Похожие компании
