МГТС (все отзывы)
Опираясь на вековую историю, МГТС первой шагает в будущее. За последнее десятилетие компания совершила настоящую техническую революцию — заменила устаревшие медные линии связи на оптическую сеть GPON во всей столице. Оптика обеспечивает непревзойденную скорость и качество и позволяет подключить любые цифровые услуги в каждом доме. Уже больше 1 000 000 московских квартир подключили GPON!
Если 135 лет назад МГТС была просто телефонной компанией, благодаря GPON сегодня она превратилась в лидера телекоммуникаций. Суперскоростной интернет, интерактивное цифровое телевидение, видеонаблюдение, охранная сигнализация… Спектр услуг на базе GPON постоянно растет. В этом мы видим свою глобальную цель — сделать жизнь москвичей легче, безопаснее и ярче.
С
Сергей
г. Москва, Большая Ордынка, 25
30 ноября 2011 13:02
Плюсы:
1. На рынке телекоммуникаций -Крупная и стабильная компания.
2. Строгое соблюдение трудового кодекса.
3. Нет задержек заработной платы.
4. Можно получить опыт от старожилов компании (которые проработали в компании более 10 лет).
5. Работа может быть интересна для студентов и безработных.
6. Идут наборы людей там где текучка: линейно-абонентсуий цех и работа на приеме клиентов в клиентском зале.
Минусы:
1. С 2007 года (стало "традицией") и ежегодно акционер меняет генерального директора компании, что приводит к выметанию его заместителей и всей пришедшей с генеральным директором команды! Ежегодно это сопровождается перетряхиванием организационной структуры компании, что влечет "оптимизацию численности" т.е. увольнение во всех подразделениях.
2. Все, кто не из команды генерального директора и пришедших с ним заместителей, друзей детства, секретарей и тд., работают в состоянии хронического стресса т.к. в любой момент твоя должность может понадобится и тебя могут "оптимизировать".
3. Продвижения для пришедших с улицы происходит только на рабочих специальностях и у инженеров до ведущего инженера.
4. Естественно в такой ситуации повышения заработной для основной части работающих практически нет. Повышения и бонусы только для команды людей генерального директора.
5. Моя близкая знакомая работает с 2004г., имеет законченное высшее (менеджмент). После неоднократных структурных изменений оказалась в коммерческой дирекции ведет корпоративные договора (инженер 1 кат.) и получает 26тыс.рублей.
6. Новые руководители (пацанва от 25 лет) на всех смотрят с высока, ну конечно они пришли из ОАО МТС! В коллективах обстановка нервозная планы огромные, конечно новые руководители хотят показать свои успехи, а неудачи спихнуть на подчиненных. В связи с этим в особенности в коммерческих подразделениях люди работают во вне рабочее время и никого не волнует, что у тебя дома дети, муж или жена...В связи с оптимизацией нагрузка на исполнителей резко возрасла, моя знакомая работает и по субботам (так как IT подразделение тоже оптимизировалось и автоматически влить в базу изменившиеся реквизиты и т.д. организации они не могут- отказываются) она и другие сотрудники отдела занимаются внесением "в ручную" в базу данных договоров и т.д.
7. Корпоративная культура? Ранее до 2008г. все работали на один результат и подразделения дружественно работали и общались. С приходом нового "менеджмента" отношения такие, - ты из старой команды значит ты никто и звать тебя никак. Если ты секретарь коммерческого директора то можешь распределять премию в его подразделениях и давать указания начальникам отделов и департаментов...
Вот такая она, корпоративная культура!
8.Резюме- если вы безработный или студент, вперед за опытом работы, если человек с высшим образованием и вам старше 30лет это не ваш вариант- будете сидеть на своей должности до пенсии, если конечно при очередном изменении структуры вас не оптимизируют. Удачи!
1. На рынке телекоммуникаций -Крупная и стабильная компания.
2. Строгое соблюдение трудового кодекса.
3. Нет задержек заработной платы.
4. Можно получить опыт от старожилов компании (которые проработали в компании более 10 лет).
5. Работа может быть интересна для студентов и безработных.
6. Идут наборы людей там где текучка: линейно-абонентсуий цех и работа на приеме клиентов в клиентском зале.
Минусы:
1. С 2007 года (стало "традицией") и ежегодно акционер меняет генерального директора компании, что приводит к выметанию его заместителей и всей пришедшей с генеральным директором команды! Ежегодно это сопровождается перетряхиванием организационной структуры компании, что влечет "оптимизацию численности" т.е. увольнение во всех подразделениях.
2. Все, кто не из команды генерального директора и пришедших с ним заместителей, друзей детства, секретарей и тд., работают в состоянии хронического стресса т.к. в любой момент твоя должность может понадобится и тебя могут "оптимизировать".
3. Продвижения для пришедших с улицы происходит только на рабочих специальностях и у инженеров до ведущего инженера.
4. Естественно в такой ситуации повышения заработной для основной части работающих практически нет. Повышения и бонусы только для команды людей генерального директора.
5. Моя близкая знакомая работает с 2004г., имеет законченное высшее (менеджмент). После неоднократных структурных изменений оказалась в коммерческой дирекции ведет корпоративные договора (инженер 1 кат.) и получает 26тыс.рублей.
6. Новые руководители (пацанва от 25 лет) на всех смотрят с высока, ну конечно они пришли из ОАО МТС! В коллективах обстановка нервозная планы огромные, конечно новые руководители хотят показать свои успехи, а неудачи спихнуть на подчиненных. В связи с этим в особенности в коммерческих подразделениях люди работают во вне рабочее время и никого не волнует, что у тебя дома дети, муж или жена...В связи с оптимизацией нагрузка на исполнителей резко возрасла, моя знакомая работает и по субботам (так как IT подразделение тоже оптимизировалось и автоматически влить в базу изменившиеся реквизиты и т.д. организации они не могут- отказываются) она и другие сотрудники отдела занимаются внесением "в ручную" в базу данных договоров и т.д.
7. Корпоративная культура? Ранее до 2008г. все работали на один результат и подразделения дружественно работали и общались. С приходом нового "менеджмента" отношения такие, - ты из старой команды значит ты никто и звать тебя никак. Если ты секретарь коммерческого директора то можешь распределять премию в его подразделениях и давать указания начальникам отделов и департаментов...
Вот такая она, корпоративная культура!
8.Резюме- если вы безработный или студент, вперед за опытом работы, если человек с высшим образованием и вам старше 30лет это не ваш вариант- будете сидеть на своей должности до пенсии, если конечно при очередном изменении структуры вас не оптимизируют. Удачи!
Ответы
Соискатель Москва, 17-12-2011
Согласна ! Там можно проработать и 20 лет и в итоге будешь никем. Карьерного роста нет. Точнее если он есть, то только для «своих». Повышение зп происходит очень редко, можете ждать долго и упорно... Т.е. до пенсии можешь расти примерно так : Рабочая лошадь 1-й кат., 2-й, 3-й и т.д. или вообще стоять на месте, потолок видимо вед. лошадь... Недавно шёл набор на прием клиентов в клиентском зале, зп 17 400 руб на руки в месяц ! Как Вам такая зарплатка ? Супер ! Хотя в вакансиях пишут от 20-ти тыр- но это всё враньё. Я проработала там 6 ть лет, на какую должность пришла, с такой и ушла.
Иванова Ольга Ивановна, 04-03-2012
Обидно за Москвичей, и в былом налаженую связь компонии МГТС люди верили Московской связи и были довольны, и с переходом под под покровительство МТС,вышедшей из города САМАРА, и не желающая понимать менталитета МОСКВИЧЕЙ., связь унечтожается,МГТС была для москвичей и не когда не была торговым ларьком.
Андрей, 12-09-2012
Да о какой работе в этой компашке можно говорить? Тут впору вообще отказываться от всяческих "услуг" мгтс ( я имею ввиду не только интернет, а и телефонную связь) с их необоснованными постоянными повышениями цен. А IP телефония - платишь только за разговор и никакой абонентки в месяц, и на мобильные телефоны дешевле... И рынок пока не монополизирован - операторов достаточно.
Аноним 12, 12-03-2013
я с другом работали монтажниками с системе PON.по словам начальника работы море,и он не врал.на самом деле работы много да только абонентов с каждым днем было все меньше.работа у нас была сдельная и по началу все было хорошо и деньги были и работа хорошо шла.после чего началась полная жопа.по словам начальника в МГТС настал кризис.денег не выплачивали и из обещанных нам 60 тысяч рубле мы получили в лучшем случай 5 тысяч.потом пошла следующая волна многие абоненты стали не довольны связью,номер набирается дольше чем обычно,связь хреновая,потом пошли проблемы с входящими звонками...короче говоря Это полная Жопа!!!никого там за людей считают особенно рабочих.если что то случилось у абонета то виноват монтажник и его штрафуют на 3.500 рублей (а это 7 полных заявок)короче работать там не имеет ни какого смысла..все это полное и печальное ГОВНО!!!
Написать свой ответ
Похожие компании
