«Миррико» – российская группа производственно-сервисных компаний. Основные виды деятельности – производство и поставка химических реагентов различного назначения, инженерная поддержка заказчиков по вопросам применения химических решений, сервисные услуги.
В истории компании, ведущей свой отсчёт с 2000 года, можно выделить три этапа:
- Формуляция собственных линеек химических реагентов для технологий добычи нефти. В первые пять лет компания последовательно расширяла ассортимент продуктов, стремясь стать комплексным поставщиком. В 2005 году «Миррико» был приобретён крупный производственный актив.
- В 2006 году мы приступили к реализации сервисной стратегии. Различные сервисные услуги были предложены предприятиям нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической, горнодобывающей и металлургической отраслей.
- Благодаря серьёзным инвестициям в исследования и разработки, начатым в 2009 году, в «Миррико» стали появляться уникальные продукты и технологии, опережающие рыночные аналоги. Эффективность новых, создаваемых у нас продуктов, зачастую превосходит требования заказчиков. Создав условия для синтеза передовых химических решений, компания приступила к работе по укреплению собственных производственных возможностей. Сегодня мы ставим перед собой задачу предложить потребителям лучшие продукты по самым низким ценам.
Приобретённый опыт позволил нам получить не только свою долю рынка, но и многое узнать о своих заказчиках. Все это, плюс накопленный багаж знаний в различных направлениях деятельности, сплоченный коллектив, научный и, в какой-то степени, творческий подход к решаемым задачам позволил нам гарантировать экономическую эффективность и экологическую безопасность предлагаемых нами решений - от создания уникального реагента и технологии до IT-решения и даже робототехники.
В стремлении стать лучшими, Миррико уделяет большое внимание инновациям, считая, что именно в них — залог технологического превосходства и процветания. С 2017 года в ГК «Миррико» сформирован корпоративно-венчурный фонд. Его цель — поиск и отбор внешних перспективных проектов (идей) на любой стадии готовности, привлечение экспертов. При успешном внедрении разработки планируется включать в продуктовый портфель «Миррико».
Отзывы про Миррико (307)
Казань
20 сентября 2017 15:15
ПЛЮСЫ: - Белая з/п - Достойный соцпакет - Оборудованное рабочее место - Коллеги помогают адаптироваться
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: - Достают с отчетами - Нет нормальной парковки
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: - Достают с отчетами - Нет нормальной парковки
Казань
19 сентября 2017 12:16
Плюсы в работе
Белая з/п, ДМС, корпоративная культура, четко выстроенная структура компании
Отрицательные стороны
Зарплата средняя, хотелось бы и больше
Белая з/п, ДМС, корпоративная культура, четко выстроенная структура компании
Отрицательные стороны
Зарплата средняя, хотелось бы и больше
Казань
21 августа 2017 15:06
Плюсы в работе
Понимающие и хорошие люди
Дружный коллектив
Отрицательные стороны
Серая, не адекватная зарплата, нет премии/
Сессия не оплачивается
Понимающие и хорошие люди
Дружный коллектив
Отрицательные стороны
Серая, не адекватная зарплата, нет премии/
Сессия не оплачивается
Казань
31 июля 2017 14:19
Плюсы в работе
Проработала в компании несколько лет, и меня в ней устраивало все. Особенно белая зарплата, для меня это важно. В Казани таких компаний сейчас мало, да еще и с классной корпоративной культурой.
Отрицательные стороны
Не замечено
Проработала в компании несколько лет, и меня в ней устраивало все. Особенно белая зарплата, для меня это важно. В Казани таких компаний сейчас мало, да еще и с классной корпоративной культурой.
Отрицательные стороны
Не замечено
Казань
28 июля 2017 17:13
Плюсы в работе
Меня в компании устраивает все, и я действительно довольна тем, что у меня белая з/п, полный соцпакет, постоянное повышение квалификации. Достойная компания с хорошим отношением к сотрудникам!
Отрицательные стороны
Много негативны отзывов, и непонятно почему! Может просто людям не нравится много работать?!
Меня в компании устраивает все, и я действительно довольна тем, что у меня белая з/п, полный соцпакет, постоянное повышение квалификации. Достойная компания с хорошим отношением к сотрудникам!
Отрицательные стороны
Много негативны отзывов, и непонятно почему! Может просто людям не нравится много работать?!
Казань
26 июля 2017 17:11
ПЛЮСЫ: Ходил на собеседование в ГК ""Миррико"" и компания оставила положительные впечатления: удобное место работы в центре города; молодые и приятные сотрудники, которые любят свое дело; что важно - белая зарплата(!). Сама компания очень амбициозная и ставит интересные задачи своим сотрудникам. Слежу за компанией в социальных сетях, и вижу, что для сотрудников проходит много корпоративных мероприятий - для меня это важно. Надеюсь, у нас все сложится :))
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудностей не замечено
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Трудностей не замечено
Казань
04 июля 2017 20:16
""топ-менеджмент погряз в политических играх,потому что группа компаний не может разобраться состоят ли они в партнерстве или конкурируют"" - неправильное суждение топ-менеджмент зажимает откаты, а потом говорит не получилось. Принципы торговли изменились и деградируют (предела нет). Раньше покупатель бегал за продавцом, теперь продавец с откатом в зубах за покупателем. Чем больше откат, тем больше объём продаж. Для отката нужна наличка, будет наличка - будет недостача ТМЦ. Будет недостача ТМЦ будут проблемы с НДС. Чем чаще и больше проблем с НДС, тем сильнее желание у тех кто его собирает, эту проблему решить. Так, что политики здесь нет, здесь только экономический криминал, за который мало кто хочет нести солидарную ответственность. Вот и вся политика, уважаемые
налоговые агенты.
налоговые агенты.
Казань
09 июня 2017 11:07
1. слишком много болтовни
2. ужасная организация рабочего пространства
3. протекционизм
4. огромный разрыв в зарплате
5. невозможность карьерного роста
6. невозможность влиять на принятие решений
7. бездарный менеджмент и акционеры
8. взяточничество
9. нежелание работать у коллектива
10. таланты теряются среди быдла и не развиваются как специалисты
11. наличие полностью недееспособных руководителей,таких как Тимофеев, Маслёхин, Ефимов, Батыршин, Палушев
12. несметное число юристов и финансистов
13. отсутствие профессионалов как таковых за редким исключением
14. бредовые указания руководителей
15. начальники отделов — вчерашние ПТУшники, но «свои»
16. кроме того что пашешь за весь отдел-надо ещё и своего начальника уму-разуму учить, и без того времени нет за всех косяки исправлять
17. развращается коллектив видя идиотизм менеджмента
18. люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам
бесценный опыт, который останется на всю жизнь, хорошие знакомства
2. ужасная организация рабочего пространства
3. протекционизм
4. огромный разрыв в зарплате
5. невозможность карьерного роста
6. невозможность влиять на принятие решений
7. бездарный менеджмент и акционеры
8. взяточничество
9. нежелание работать у коллектива
10. таланты теряются среди быдла и не развиваются как специалисты
11. наличие полностью недееспособных руководителей,таких как Тимофеев, Маслёхин, Ефимов, Батыршин, Палушев
12. несметное число юристов и финансистов
13. отсутствие профессионалов как таковых за редким исключением
14. бредовые указания руководителей
15. начальники отделов — вчерашние ПТУшники, но «свои»
16. кроме того что пашешь за весь отдел-надо ещё и своего начальника уму-разуму учить, и без того времени нет за всех косяки исправлять
17. развращается коллектив видя идиотизм менеджмента
18. люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам
бесценный опыт, который останется на всю жизнь, хорошие знакомства
Казань
21 марта 2017 15:18
минус - задержки по заработной плате
Я прочитала все статьи бывших и нынешних работников.
Могу пояснить, почему я написала этот отзыв. Я не против критики в адрес руководителей, но все должно быть обоснованным и, самое главное, быть правдой. Все, что я прочитала от «писателей» — грязно, пошло и просто унизительно. Причем, стремясь унизить других, они унижают себя. Однозначно, что среди «писателей» немало «обиженных на весь белый свет», а обида, как известно, — удел убогих.
Я работаю в ОЦО, и не знаю, какие руководители были у тех, кто написал некорректные отзывы, но у нас нормальное, а главное «адекватное» руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет. Я думаю, что просто у них очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере (что всегда обсуждается и с нами, сотрудниками). Естественно, ставя перед нами определенные задачи (видимо, это принимается за «понты»), они стремятся к тому, чтобы мы их выполняли, и проблема уже отдельных работников, что некоторые из них просто не понимают (или не догоняют) чего от них хотят.
Конечно, мы все допускаем ошибки, но не ошибается тот, кто не работает. У меня у самой в начале работы в ГК Миррико проколов было достаточно. Со стороны руководства со мной велись беседы о необходимости работать внимательно, стараться сделать так, чтобы все делалось в установленные сроки. Никаких письменных замечаний и выговоров я не получала. Если мне срочно нужно было уйти по семейным делам, руководство всегда с пониманием относилась к этому, что крайне всегда важно. Видимо, «писателям» незнакомо другое поведение руководителей в аналогичных ситуациях.
Наши руководители классические «трудоголики» и от нас требуют того же самого. И еще хочется сказать, что людей опорочить и грязью облить большого ума не надо и верить всему тому, что пишут «писатели», наверное, не следует. Нужно общаться с людьми и выводы делать самим. Спасибо за внимание. Всем добра, мира и процветания. Мы ,Миррико, — это здорово!
Я прочитала все статьи бывших и нынешних работников.
Могу пояснить, почему я написала этот отзыв. Я не против критики в адрес руководителей, но все должно быть обоснованным и, самое главное, быть правдой. Все, что я прочитала от «писателей» — грязно, пошло и просто унизительно. Причем, стремясь унизить других, они унижают себя. Однозначно, что среди «писателей» немало «обиженных на весь белый свет», а обида, как известно, — удел убогих.
Я работаю в ОЦО, и не знаю, какие руководители были у тех, кто написал некорректные отзывы, но у нас нормальное, а главное «адекватное» руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет. Я думаю, что просто у них очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере (что всегда обсуждается и с нами, сотрудниками). Естественно, ставя перед нами определенные задачи (видимо, это принимается за «понты»), они стремятся к тому, чтобы мы их выполняли, и проблема уже отдельных работников, что некоторые из них просто не понимают (или не догоняют) чего от них хотят.
Конечно, мы все допускаем ошибки, но не ошибается тот, кто не работает. У меня у самой в начале работы в ГК Миррико проколов было достаточно. Со стороны руководства со мной велись беседы о необходимости работать внимательно, стараться сделать так, чтобы все делалось в установленные сроки. Никаких письменных замечаний и выговоров я не получала. Если мне срочно нужно было уйти по семейным делам, руководство всегда с пониманием относилась к этому, что крайне всегда важно. Видимо, «писателям» незнакомо другое поведение руководителей в аналогичных ситуациях.
Наши руководители классические «трудоголики» и от нас требуют того же самого. И еще хочется сказать, что людей опорочить и грязью облить большого ума не надо и верить всему тому, что пишут «писатели», наверное, не следует. Нужно общаться с людьми и выводы делать самим. Спасибо за внимание. Всем добра, мира и процветания. Мы ,Миррико, — это здорово!
Казань
21 февраля 2017 17:06
Полностью согласна. Из-за маленькой зарплаты и штрафов не хочется задерживаться и вкладываться в компанию.
Казань
21 февраля 2017 13:07
ПЛЮСЫ: Белая зп
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: ЗП очень маленькая, постоянные штрафы, обязанностей наваливают много за такие деньги
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: ЗП очень маленькая, постоянные штрафы, обязанностей наваливают много за такие деньги
Казань
10 января 2017 18:19
Многие работают и ещё больше, Татьяна, и думают, что начальство порой тупит жутко, увольняет не тех, берет не тех. Но работа, Татьяна, держится именно на тех, кто продолжает работать годами, а не на тех, кто приходит и уходит. А то что человек понимает проблемы организации, и озвучивает, как вы пишете, несовершенные процессы. Это даже очень хорошо, это значит, Татьяна, что человек пытается понять, ситуацию, при этом даже защищает коллег. А вы такому кадру предлагает сменить компанию.
Как-то вы, Татьяна, очень не по компанейски поступает с коллегой. Могли бы подставить плечо, помочь человеку докапаться до сути проблемы, того и гляди решили бы. И клиенты, за которых вы печетесь стали бы довольны. Добрей надо быть к людям, которые ещё и уже в вашей компании, и не думать, что завтра придёт кто-то чистый и пушистый, заменит их, и работа заспорится.
Как-то вы, Татьяна, очень не по компанейски поступает с коллегой. Могли бы подставить плечо, помочь человеку докапаться до сути проблемы, того и гляди решили бы. И клиенты, за которых вы печетесь стали бы довольны. Добрей надо быть к людям, которые ещё и уже в вашей компании, и не думать, что завтра придёт кто-то чистый и пушистый, заменит их, и работа заспорится.
Похожие компании
