Все отзывы про Моё дело - Иркутск

Для тех настоящий "продажник" - самое время поработать в МД. Честная, работающая компания, не надо ничего впаривать клиентам. Был опыт работы в нечоень честной конторе и приходилось говорить не всю правду клиентам, а тут отлаженный сервис.
Зарплата - хочешь получать больше, работай усерднее. В ином случае - тебя не будет устраивать и все остальное.
Поощрения - лучшему менеджеру каждые месяц вручают кубок и красное кресло лидера , а если ты три месяца лучший, то путевку в Турцию. Плюс вся зарплата белая и главное вовремя.
Коллектив - молодой, веселый, в общении не напрягает.

Проходила обучение, и дальнейшую аттестацию , в компании Мое дело.Могу сказать что пустая трата времени, лично у меня. Почти неделю, нам внушали какой это классный сервис для бухгалтеров, хотя на практики мы видели что сайт часто не работал. И сами сотрудники находились в недоумение-чесали свои репы. Итог- облачная бухг-я или онлайн бухг-я продукт новый, поэтому они ищют прошареных менеджеров по телефонным продажам. Если ты силен - тебе туды- особенно особей мужского пола они любят- парням, проще впарить эту систему главбуху-женщине.
Еще могу добавить что продавать нужно много и напряженно. слабые менеджеры им не нужны,их пинком под зад. итог большая текучка-постоянный набор.

Полный соц. пакет, зарплату платят вовремя, молодой веселый коллектив, работа в центре (хотя для меня это скорее минус, но, может кому удобнее). Все бы ничего, но когда горит план, день плавно превращается в ненормированный. Потому как хочешь премию – из штанов выпрыгни, а план сделай. Девочки в отделе, у кого опыта побольше, чувствуют себя прекрасно, я же такой гонки не осилила. Вывод такой – хорошему продажнику есть где развернуться, без опыта соваться не советую.

Проработала в компании Мое дело год и никаких проблем, даже предвиделось повышение, но пришлось уволиться по собственному в связи с переездом. Было жаль, так как с коллективом сдружилась, влилась в тему, так сказать). Когда нужно было, отпускали пораньше (у меня маленький ребенок) или во время рабочего дня на несколько часов. А если по существу, то зарплата вовремя, соц пакет. Что еще надо? Работай и все)(г.Ставрополь)

Плюсы:
Перспективная компания.

Минусы:
К сожалению, малоизвестная компания.

Компания проявила себя не с лучшей стороны, когда встал вопрос о расставании. Мне было объявлено о том, что я "не сработался с арт-директором". Если бы генеральный директор Максим Яремко и менеджер по персоналу Наталья Кораблина не занимались бы откровенным шантажом ("Или по соглашению, или будет у вас запись в трудовой), я бы ушел и сам, т.к. оставаться под руководством арт-директора, выполняя мартышкину работу, означало бы профессиональную деградацию. Грозились уволить либо по 81-й (нарушал пункт договора о "посторонних контактах в сети интернет" - да, общался с коллегами по цеху по профессиональным вопросам), либо по 71-й, как непрошедшего испытательный срок, ("не сработался"). Показали полное незнание ТК. Предлагая уйти по соглашению, даже не стали поднимать вопрос о выходном пособии (понятно, что на испытательном сроке компания не обязана, но этим они показали то, что всю вину перекладывают на меня, с чем я естествнно не согласился). Вобщем, на пушку взять им не удалось, я сказал, мол, окей, увольняйте по 71-й, по 81-й, как угодно. После чего начался дурдом. Гендиректор и менеджер по персоналу начали отрекаться от своих слов, отказались письменно подтвердить намерение компании уволить меня. По сути, компания стала вести себя так, словно ничего и не было. Абсурд. Все общение перевел в формат письменного, также записываю на диктофон, ибо с людьми, которые опускаются до отречения собственных слов в такой банальной ситуации, нормально общаться уже не получается.

Гендиретор кулуарно сказал мне так: "Вы хороший дизайнер, но что, мне увольнять арт-директора? Он уже тут два года работает, столько всего сделал! Поэтому из вас двоих я увольняю вас" ))) Жаль тогда еще не додумался записывать все на диктофон.

Внизу стоят оценки, но лучше кратко сказать:
Коллектив: как и везде, есть приятные люди, есть трудовые лошадки, есть пафосные пустышки, которые постоянно обмусоливают, что они покушали в каком-то ресторане на обед, или перемывают косточки "тупым клиентам".

Начальство и его уважение к сотрудникам:
В компании код - "У нас все обращаются друг к другу на "Вы". 25-летний гендиректор особо чувствителен к тому, чтобы к нему обращались именно на "Вы". Но как в реальности обстоит дело с уважением к работникам, да и просто к людям - понятно из того, как компания повела себя при расставании.

Рабочее место: хорошее - у окна, высокие потолки, большие окна, помещения по большей части светлые. Но менеджеры по продажам и клиентская служба сидят в малюсеньких боксах.

Социальный пакет и льготы:
Не довелось.

Перспективы работы в компании:
Никакие. Инициатива рубится. Гендиректор оказался неспособен к масштабному мышлению. Позиция "Он прав, потому что работает тут два года" может быть и была бы обоснованной, если бы не нулевой уровень дизайна, эстетики и юзабилити веб-сервиса "Мое дело". Реально жалко жизненное время, которое здесь уходит.