Все отзывы про MS Westfalia GmbH

У Вестфалии были определенные проблемы, связанные с уходом прежнего руководителя Московского офиса и отсутствием нового. После прихода нового руководителя в 2014 году прошли очень серьезные реформы, как во внутренних бизнес-процессах, так и во внешних.
В компании появились новые инструменты для работы: внутренний корпоративный портал, проектный лист, система "живых" телеконференций и обучений, опросы и тестирования знаний. Интенсивно расширяется продуктовая линейка и идет проработка контактов с новыми партнерами.

Но самое главное, в Вестфалии стали внимательно работать с сотрудниками, слушать и слышать их проблемы. По сути, прекратилось перетягивание одеяла между менеджерами по продуктам и полевыми представителями.
Также подкупает человеческое отношение руководителя с подчиненными. Если надо отлучиться (или даже не выйти по личным причинам день-два на работу), это принимается спокойно и с улыбкой. Поэтому, когда в пиковую нагрузку просят задержаться, чтобы что-то доделать, в большинстве своем, люди делают это без какой-либо неприязни, потому что знают, что работодатель всегда поворачивается лицом к проблемам сотрудников.

В общем, можно сказать, что в компании работать приятно и чувствуется человеческий подход ко всем сотрудникам. Всегда можно попросить помощи непосредственно у Главы Представительства, и он никогда не отказывает в решении вопросов. Зарплаты платят не хуже, чем в других компаниях. Во многих случаях они даже выше. Вся бухгалтерия белая, что означает, полные социальные выплаты в пенсионный фонд и возможность быстро получать налоговые вычеты для тех, кто ими хочет воспользоваться.

У Вестфалии были определенные проблемы, связанные с уходом прежнего руководителя Московского офиса и отсутствием нового. После прихода нового руководителя в 2014 году прошли очень серьезные реформы, как во внутренних бизнес-процессах, так и во внешних.
В компании появились новые инструменты для работы: внутренний корпоративный портал, проектный лист, система "живых" телеконференций и обучений, опросы и тестирования знаний. Интенсивно расширяется продуктовая линейка и идет проработка контактов с новыми партнерами.

Но самое главное, в Вестфалии стали внимательно работать с сотрудниками, слушать и слышать их проблемы. По сути, прекратилось перетягивание одеяла между менеджерами по продуктам и полевыми представителями.
Также подкупает человеческое отношение руководителя с подчиненными. Если надо отлучиться (или даже не выйти по личным причинам день-два на работу), это принимается спокойно и с улыбкой. Поэтому, когда в пиковую нагрузку просят задержаться, чтобы что-то доделать, в большинстве своем, люди делают это без какой-либо неприязни, потому что знают, что работодатель всегда поворачивается лицом к проблемам сотрудников.

В общем, можно сказать, что в компании работать приятно и чувствуется человеческий подход ко всем сотрудникам. Всегда можно попросить помощи непосредственно у Главы Представительства, и он никогда не отказывает в решении вопросов. Зарплаты платят не хуже, чем в других компаниях. Во многих случаях они даже выше. Вся бухгалтерия белая, что означает, полные социальные выплаты в пенсионный фонд и возможность быстро получать налоговые вычеты для тех, кто ими хочет воспользоваться.