Neoflex (все отзывы)
Neoflex создает ИТ-платформы для цифровой трансформации бизнеса, помогая заказчикам получать устойчивые конкурентные преимущества в цифровую эпоху. Мы фокусируемся на заказной разработке программного обеспечения, используя передовые технологии и подходы. Наш отраслевой опыт и технологическая экспертиза, усиленная собственными акселераторами разработки, позволяют решать бизнес-задачи любого у...
А
Аноним
г. Москва
25 мая 2012 10:23
Плюсы:
Хороший уютный туалет)
Минусы:
Компания любит, когда сотрудники много работают, без обеда, задерживаются на работе, в общем, делает все, чтобы у ген. директоров были хорошие дивиденды, а о самих сотрудниках заботиться не считает нужным, нет коротких дней перед праздниками, выходными, нет обедов, зп МАЛЕНЬКИЕ, поэтому текучка кадров очень большая. Кроме того, руководители нервные, срываюстя на сотрудниках, это в порядке вещей. Трудовой кодекс-это просто формальность, вас вышвырнут при первом удобном случае, если это будет нужно руководителю. Еще и ДМС отменяют, жадная компания.
Хороший уютный туалет)
Минусы:
Компания любит, когда сотрудники много работают, без обеда, задерживаются на работе, в общем, делает все, чтобы у ген. директоров были хорошие дивиденды, а о самих сотрудниках заботиться не считает нужным, нет коротких дней перед праздниками, выходными, нет обедов, зп МАЛЕНЬКИЕ, поэтому текучка кадров очень большая. Кроме того, руководители нервные, срываюстя на сотрудниках, это в порядке вещей. Трудовой кодекс-это просто формальность, вас вышвырнут при первом удобном случае, если это будет нужно руководителю. Еще и ДМС отменяют, жадная компания.
Ответы
Сотрудник компании Неофлекс, 25-05-2012
ДМС был и в прошлом году (2011), и в этом году (2012) дали новый - распространяется абсолютно на всех сотрудников компании. Аноним, у Вас не верная информация. Нервных руководителей в Неофлекс не видел, хотя прошел далеко не через один проект. Руководящий состав (менеджеры проектов, линейные руководители), примерно, на 60-70% это мужчины. Аноним, сделайте скидку на женщин руководителей, их надо уметь понимать не менее чем один раз в месяц:)
Сотрудник компании Неофлекс, 14-09-2012
В принципе, возможно не в таких мрачных тонах, но всё соответствует действительности.
Татьяна, 08-11-2012
ДМС действительно есть, но подбор клиник отвратительный. Обращалась в одну из них 1 раз, больше желания не возникало, лучше сходить в платную клинику за свой счет. А насчет всего остального полностью согласна с автором - "Компания любит, когда сотрудники много работают, без обеда, задерживаются на работе, в общем, делает все, чтобы у ген. директоров были хорошие дивиденды, а о самих сотрудниках заботиться не считает нужным". Побольше таких комментариев, чтобы потенциальные будущие сотрудники обладали полной информацией, а не то что преподносят на собеседовании.
Николай, 05-02-2013
По поводу "нервности" руководителей. Я помню разносы О.Б. Возможно их нервными и нельзя назвать, возможно все уже поменялось, и кабинет О.Б. уже не за две рекреации (ну когда я работал) и его не слышно работающему там персоналу, если он конечно не на стороне заказчика. Но в мою бытность там, трехэтажный мат слышен был наверное у лифта.
О.Б., 27-02-2013
Не было никакого мата, не пи*ди!
Написать свой ответ
Похожие компании
