Neoflex (все отзывы)
Neoflex создает ИТ-платформы для цифровой трансформации бизнеса, помогая заказчикам получать устойчивые конкурентные преимущества в цифровую эпоху. Мы фокусируемся на заказной разработке программного обеспечения, используя передовые технологии и подходы. Наш отраслевой опыт и технологическая экспертиза, усиленная собственными акселераторами разработки, позволяют решать бизнес-задачи любого уровня сложности. Среди наших заказчиков более половины российских банков, входящих в топ-100, а также компании из 21 страны Европы, Азии и Африки.
Нам доверяют: Альфа-Банк, ВТБ, Банк Интеза, ИКАНО Банк, Народный банк Узбекистана, банк «Открытие», Объединенное Кредитное Бюро, Росбанк, Банк «Ренессанс Кредит», РН Банк, Райффайзенбанк, Сбербанк, СДМ-Банк, «Сетелем Банк», Банк «Санкт - Петербург», Банк УРАЛСИБ, ЮниКредит Банк, Arab Bank, BNP Paribas, BAI, FINCA Impact Finance, HSBC, HBL, ING, Lombard Bank, Mediascope, Pancreta Bank, Rand Merchant Bank, SBI и многие другие.
А
Аноним
г. Москва
11 мая 2012 22:24
Плюсы:
Хорошая кузница кадров для молодых. Можно получить опыт выполнения реальных проектов, поработать в команде с людьми, у которых "горят глаза". ЗП белая, средняя по рынку, есть ДМС и корпоративный спорт. Если повезет с проектом - хороший коллектив. Проекты меняются, работы много.
Минусы:
Невыплата премий по некоторым проектам, задержки премии на 3-6 мес после выполнения проекта. За последние годы сильнейшая текучка кадров, причем на уровне среднего менеджмента и сотрудников со стажем от 2 лет. Уволились: три руководителя бизнес-направлений, ключевой эккаунт-менеджер, директор по маркетингу, два HR-директора (одна за 2 недели работы), руководитель департамента аналитики, руководитель департамента тестирования, руководитель группы разработчиков по SOA, два руководителя групп аналитиков по SOA и по хранилищам данных, руководители проектов более 10 человек и др. Причины у всех разные, но цинизм отношения к сотрудникам со стороны руководства поражает. Зарабатывают бабло любыми способами.
Хорошая кузница кадров для молодых. Можно получить опыт выполнения реальных проектов, поработать в команде с людьми, у которых "горят глаза". ЗП белая, средняя по рынку, есть ДМС и корпоративный спорт. Если повезет с проектом - хороший коллектив. Проекты меняются, работы много.
Минусы:
Невыплата премий по некоторым проектам, задержки премии на 3-6 мес после выполнения проекта. За последние годы сильнейшая текучка кадров, причем на уровне среднего менеджмента и сотрудников со стажем от 2 лет. Уволились: три руководителя бизнес-направлений, ключевой эккаунт-менеджер, директор по маркетингу, два HR-директора (одна за 2 недели работы), руководитель департамента аналитики, руководитель департамента тестирования, руководитель группы разработчиков по SOA, два руководителя групп аналитиков по SOA и по хранилищам данных, руководители проектов более 10 человек и др. Причины у всех разные, но цинизм отношения к сотрудникам со стороны руководства поражает. Зарабатывают бабло любыми способами.
Ответы
Елизаров Андрей Юрьевич, 25-05-2012
Из плюсов:
В компании работаю 5 лет и могу сказать, что если тебе интересны передовые технологи, если тебе интересно перенимать опыт от реальных экспертов, то тебе к нам. Неофлекс одна из немногих компаний, которая действительно делает работающие и нужные проекты. В компании есть так называемый "корпоративный дух". Например, у нас в проектной группе очень сплоченный коллектив.
Из нюансов:
В Неофлекс может появиться ощущение, что к сотрудникам относятся как к ресурсам, может это и правильно, ведь Неофлекс - это коммерческая компания. Но при этом достижения сотрудников отмечаются индивидуально – как формально (на аттестации), так и неформально (на корпоративах).
В компании работаю 5 лет и могу сказать, что если тебе интересны передовые технологи, если тебе интересно перенимать опыт от реальных экспертов, то тебе к нам. Неофлекс одна из немногих компаний, которая действительно делает работающие и нужные проекты. В компании есть так называемый "корпоративный дух". Например, у нас в проектной группе очень сплоченный коллектив.
Из нюансов:
В Неофлекс может появиться ощущение, что к сотрудникам относятся как к ресурсам, может это и правильно, ведь Неофлекс - это коммерческая компания. Но при этом достижения сотрудников отмечаются индивидуально – как формально (на аттестации), так и неформально (на корпоративах).
Елена Смыслова, ведущий специалист, "Неофлекс", 25-05-2012
Несколько уточнений. Премии выплачиваются всегда, и это делается, если проект завершен. По-моему это логично :). По поводу задержек премиальных: не открою секрета для тех, кто работает на ИТ-рынке не первый день, что если такое и происходит, то ключевая причина таких задержек – не оплата со стороны клиента. В последнее время мы успешно разрешаем и этот вопрос, максимально формализуя наши договоренности с заказчиками и снижая риск подобных ситуаций. Да, текучка есть, а где ее нет?:) Наверно, за все годы существования компании цифра по людям наберется, но за последний год текучка у нас не большая. Сейчас в компании работает более 300 человек: кто-то приходит, кто-то уходит. Вообще мы всегда рады, если наши коллеги находят новые возможности для развития, пусть даже и вне нашей компании. Кстати, народ все чаще стал к нам возвращаться. За последние полгода было уже несколько таких прецедентов. Согласитесь, это приятно:). А особенно приятно, что к нам приходят работать сильные высокоуровневые специалисты, руководители, PM-ы и аккаунт-менеджеры из более крупных компаний. Наверно, что-то все-таки в нас есть:). Более того, практика продвижения собственных специалистов внутри компании также сильна. И если уж говорить более конкретно, только по итогам последней аттестации повышение грейда и новые возможности для роста получило более 50 сотрудников. В отношении руководства: в целом в компании, в т.ч. со стороны руководства, приветствуется единый подход ко всем сотрудникам. Думаю, что это правильно, когда организация живет по правилам, единым для всех. Ну а фраза «зарабатывают бабло любыми способами» вообще неправомерна. Если поинтересуетесь о нашей репутации у клиентов, то ответ будет в стиле: «Да, дорогие, но и делают все качественно». А проектов, действительно, много. Причем, много передовых и интересных для отрасли - реализуемых на рынке впервые.
Сотрудник компании, 24-10-2013
Какой-то тупорылый комментарий. И совершенно неуместные эти риторические вопросы, например "Да, текучка есть, а где ее нет?". И что такого неправомерного в фразе "зарабатывают бабло любыми способами"? Видимо, Елена совсем не понимает значение данного слова. Складывается впечатление, как будто весь комментарий, как заевшая пластинка. Повторяется изо дня в день и сказать больше нечего. А насчет успешных проектов... да не так их и много, и их реализация "выкачивает" из людей все соки. По большей части проекты не успешные, где-то на 70%
Эдуард, 07-03-2014
Елена ничего не понимает в проектной деятельности, да и в каких-либо других процессах компании, поэтому вообще выглядит странным, что она позволяет себе писать комментарии и давать оценку ситуации.
Написать свой ответ
Похожие компании
