новард

Плюсы:
Уютный офис

Хороший коллектив, кроме Трениной, Герасимовой и Притычкиной.


Минусы:
В компании Новард Эстейт Менеджмент Лимитед отсутствует карьерный рост

Начальство постоянно подставляет сотрудников по поводу и без повода. Ведет себя в высшей степени глупо, не компетентно и не профессионально.



Аккуратнее при общении с Генеральным директором Трениной Т.В...этот человек насквозь фальшивый, тянет всю команду назад...весь холдинг ГК Новард удивляется как ее до сих пор держат на рабочем месте.



Ведущий маркетолог Герасимова Ю.В....в высшей степени не компетентна в тех вопросах за которые отвечает. Бесприкословно подчиняется Трениной Т.В., поэтому и находится на своем рабочем месте.



В компании отсутствует карьерный, денежный и какой-либо рост. Работать скучно и уныло. Проектами занимаются люди, которые спокойно хотят доработать до пенсии и гори все эти проект ярким пламенем. Коллектив держится просто на честном слове.

Плюсы:
Соцпакет, очень хорошая поддержка от службы персонала на этапе адаптации, шаговая доступность от метро, возможность выбора графика работы (09-10-18-19). Стабильные оплаты ЗП, доходы на уровне ожидания. Хорошая поддержка отделом ИТ и службой персонала на этапе ВД (вхождения в должность). Документирование всех этапов ВД. Контроль со стороны отдела персонала к новым сотрудникам. Методические материалы новичку от отдела персонала. Списки "горячих телефонов" компании от отдела персонала. Отдел секретариата - люди которые помогают, очень им благодарен.

Минусы:
Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки "выжить-проверить на пригодность". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго.

Отдел УУ действительно "Государство в Государстве". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не "карманный программист" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает "чужаков". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы).

Плюсы:
Само здание внутри отделано неплохо, ремонт свежий и отделка похожа на как в банках. Однако, само здание располагается напротив морга, что какбы символизирует.


Минусы:
Пришёл я честно говоря без настроения, слегка небритый, излучать позитив желания не было. Да и зачем? Я ведь устраиваюсь всего лишь на курьера а не ТОП-менеджера. Собеседовала меня какая-то престарелая фифа в костюмчике. Тщательно скрывала своё презрение к моему "непрезентабельному" виду но видимо старая выучка помогала и на лице её пренебрежение не отображалось. Стала затирать мне про "курьер - лицо кампании" и "у нас ещё несколько кандидатов". По профессиональным требованиям и подходил (и опыт и всё остальное) но видимо им нужны мажорчики и лизоблюды даже на низшие должности. Я всё понял без слов, мы скомканно закончили "беседу" и мне пообещали перезвонить. Не перезвонили. Мораль сей басни такова: надо уметь понравиться престарелым тётенькам и тут без прикида а-ля "свидание" не получится. Надо идти с настроением лизать попку, самим собой быть строго воспрещено, ведь у нас политика давать работу лишь "коммуникабельным общительным стрессоустойчивым". Куда деваться остальным - не понятно.

Конкретно эта организация показалась мне черезчур помпезно ориентированной.

Плюсы:
достаточно много хорошей лапши на уши)))

Минусы:
Приняли на работу в Новард сразу после первого собеседования, впечатление о будущем начальнике сложилось очень положительное,потому меня очень удивили отрицательные отзывы,в тот момент я подумала,что отзывы оставляют только обиженные сотрудники.Замечу-уволилась сама без всяких просьб. Короче- на собеседовании озвучивался очень не плохой для испытательного срока ОКЛАД, однако в договоре Ваш оклад кем бы вы не устроились будет 12500))) Вместо должностных инструкций(кстати в компании даже не знают что это) вам выдадут Соглашение о неразглашении информации (конфиденциальности), его придется ждать очень долго,как и собственно договора о работе. В организации есть постоянные работники, которые согласны на любые условия,все остальные постоянно меняющиеся кадры. ВООБЩЕМ, если вы поработали уже везде или вас никуда не берут,у вас нет самоуважения и принципов-лучше компании вам не найти!!!

Плюсы:
Удачная локация, неплохой офис

Минусы:
Собеседовался на топовую позицию, поэтому сразу был удивлен тем обстоятельством, что интервьюировать меня будет менеджер по персоналу (Елена). Как говорил шеф на одном из предыдущих мест работы: "Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть." Поэтому согласился на встречу. Душевно беседовали с Еленой в течение часа. Выяснили, что позиция руководящая, даже ТОПовая, но структуры, которой нужно руководить, в компании нет. Предполагается кроссфункциональное взаимодействие с рядом департаментов компании. От претендента ожидается умение добиваться результатов (решения поставленных задач) от сотрудников смежных департаментов (у которых и без твоих задач достаточно должностных и функциональных обязанностей) не будучи их руководителем. После часовой беседы Елена отправилась узнать, не сможет ли коммерческий директор присоединиться к нашей беседе. Вернулась минут через 10, сказала, что сейчас директор занят, но уже завтра она свяжется со мной и назначит дату и время интервью. Со словами "до связи" мы расстались. Елена действительно связалась со мной по электронной почте через две недели, сообщив, что внезапно заболела, конкурс на вакансию закончен, к сожалению, мне компания ничего предложить не может. У меня нет комплекса относительно того, что я должен подходить на все должности во все компании (тем более учитывая мои зарплатные ожидания), поэтому я спокойно отношусь к отказам со стороны работодателя. Огорчает лживость, еще больше - отсутствие целей этой лжи. Говорят, что завтра перезвонят, но отправляют письмо через две недели. В письме пишут, что конкурс на вакансию закрыт, и в этот же день обновляют даты в объявлениях по этой вакансии (она и до сих пор активна "руководитель ассортиментно-аналитического отдела"). Зачем??? В итоге сложилось впечатление, что подобные собеседования имеют целью "поддержание в форме" менеджеров отдела кадров - собеседование ради собеседования. А "хроническая" ложь - болезнь, поражению которой подвергся вряд ли только отдел персонала.