«ХМБ Открытие» — один из крупнейших универсальных розничных банков России. По размеру активов он входит в ТОП-15 крупнейших финансово-кредитных институтов страны.
В ноябре 2014 года Группа «Открытие» завершила реорганизацию розничного банковского бизнеса: Банк «Открытие» и Новосибирский Муниципальный банк присоединены к Ханты-Мансийскому банку. После реорганизации банк вошел в число 15 крупнейших в России и получил название «ХМБ Открытие».
Банк работает под двумя брендами. В регионах, где узнаваемость бренда Ханты-Мансийский банк исторически высока, – в первую очередь, на территории ХМАО - продолжит использоваться его действующий бренд. На остальной территории России используется привычный клиентам бренд Банк «Открытие».
«ХМБ Открытие» входит в крупнейшую частную финансовую группу России по размеру активов – «Открытие». В составе группы банк специализируется на обслуживании частных клиентов и малого бизнеса.
Отзывы про Банк Открытие (50)
г. Москва, Верхняя Радищевская
23 августа 2015 14:28
Плюсы:
Местоположение (недалеко от метро)
Минусы:
1. Неуважительное отношение руководства, коллег друг к другу
2. Ненормированный раб.день, выходы на работу в выходной день - и все это,соотвественно, не оплачивается
3. Угрозы лишения премии
4. Разрозненный коллектив, с вопросом лишний раз не обратиться
5. Нет возможности "нормально" пообедать: холодильник,стол и свч в помещении, куда работники приходят трудоустраиваться
6. Постоянно высказываются сплетни/гадости о начальнике.
Местоположение (недалеко от метро)
Минусы:
1. Неуважительное отношение руководства, коллег друг к другу
2. Ненормированный раб.день, выходы на работу в выходной день - и все это,соотвественно, не оплачивается
3. Угрозы лишения премии
4. Разрозненный коллектив, с вопросом лишний раз не обратиться
5. Нет возможности "нормально" пообедать: холодильник,стол и свч в помещении, куда работники приходят трудоустраиваться
6. Постоянно высказываются сплетни/гадости о начальнике.
г. Москва
12 августа 2015 23:20
Плюсы:
Перспективный банк
Достойная оплата труда
Регулярные премии
Отличный коллектив
Адекватное руководство в Московском регионе.
Минусы:
Работал ведущим специалистом в отделе выездного взыскания в городе Москва более 5 лет. О банке могу сказать:
Все это БЫЛО, до 2014 года.
Пока не поменялся начальник Управления. С приходом нового начальника, появилось куча нелепых отчетов, никому ненужных задач, мотивация, пороги, и т. д.
Например:
1. Составление списков клиентов банка к которым можно применить программу снижения финансовой нагрузки (рефинансирование), это вообще шедевр в его исполнении!!! J Если до его прихода клиент подходил по определенным параметрам, то к нему применяли данную программу, с его нововведением каждый сотрудник направлял некий список на своего куратора, тот в свою очередь, направлял объединений список дальше , затем списки консолидировали, отсеивали тех кто не подходит по параметрам, и спускали обратно , причем было оговорено, что ЛЮБОЙ клиент, подходящий по параметрам ,будет включен в данный список. И только потом применяли программу. Это что? Людей занять нечем? И таких примеров масса …
2. Сразу после прихода нового руководителя из Питера, повысились планы (от выполнения которых, напрямую зависит выплата премии), в отношение только отдельно взятых регионов (Москва) - вдвое. На собраниях непосредственный руководитель объяснял, что связано это кризисом в стране, в Банковской системе региональных коэффициентов и т.д. и т.п., но не разу не ответил на вопрос почему в Московском регионе Так сильно завышен порог ?, на что он постоянно уходил от ответа, то ему не когда .то вторая линия,то еще что-нибудь. Пока не выяснилось , что данные планы искусственно завышались начальником управления. В полномочиях Начальника Управления, в том числе, распределение данных планов. Ему сверху спускается план на управление, а он «справедливо» распределяет его по отделам. И оказалось что например в Москве и Санкт Петербурге при одинаковых портфелях планы сильно стали отличаться, чего не было при старом руководстве. И с каждым месяцем все сильнее чувствовалась разница (крайний план в Москве вдвое больше), причем это не по Питеру маленький план, а именно по Москве завышен. Возник вопрос: ПОЧЕМУ? Внятного ответа, как не пытались, получить не удалось, куча слов, ноль информации. Просто начальник управления так решил! Дальше Начальника управления оказалось, данный вопрос задать никому из руководства невозможно! Директор департамента, хороший знакомый Начальника Управления. Есть, информация, что они раньше вместе работали. Я в этой системе долго проработал и много что видел, но такого Самодурства НЕ встречал.
В связи с тем что начался бардак которого я не понимаю, и с которым ни кто кроме моего непосредственного куратора не хотел бороться , пришлось искать работу.
Повезло, подвернулось хорошее место, и нисколько не жалею что ушел от такого некомпетентного руководителя.
Общаюсь с бывшими коллегами в банке становится только хуже. Основная масса старых сотрудников подыскивает новое место работы. Вновь пришедшие как то, не приживаются. Так что, если ничего не поменяется, то, думаю, в ближайшем будущем Начальник Управления с Директором Департамента вдвоем по Москве взыскивать будут. Я так думаю что они просто «МЕГА СБОРЩИКИ» (развалили один отдел взыскания и решили развалить другой), которые понимают в сборе и знают как выставлять планы:). у них все получится:). Только одно в голове не укладывается как такое может быть в Питере средний ОД – 70 млн план 9-10 млн, а в Москве 50 млн – план 14-15 млн. ВЫ В СВОЁМ УМЕ???
ps Говорил парням , Бежать надо из этого банка! Будет только хуже. Сейчас вспоминают мои слова, глядя на планы, и затягивая ремни потуже. На голый оклад в Москве не проживешь ...
Перспективный банк
Достойная оплата труда
Регулярные премии
Отличный коллектив
Адекватное руководство в Московском регионе.
Минусы:
Работал ведущим специалистом в отделе выездного взыскания в городе Москва более 5 лет. О банке могу сказать:
Все это БЫЛО, до 2014 года.
Пока не поменялся начальник Управления. С приходом нового начальника, появилось куча нелепых отчетов, никому ненужных задач, мотивация, пороги, и т. д.
Например:
1. Составление списков клиентов банка к которым можно применить программу снижения финансовой нагрузки (рефинансирование), это вообще шедевр в его исполнении!!! J Если до его прихода клиент подходил по определенным параметрам, то к нему применяли данную программу, с его нововведением каждый сотрудник направлял некий список на своего куратора, тот в свою очередь, направлял объединений список дальше , затем списки консолидировали, отсеивали тех кто не подходит по параметрам, и спускали обратно , причем было оговорено, что ЛЮБОЙ клиент, подходящий по параметрам ,будет включен в данный список. И только потом применяли программу. Это что? Людей занять нечем? И таких примеров масса …
2. Сразу после прихода нового руководителя из Питера, повысились планы (от выполнения которых, напрямую зависит выплата премии), в отношение только отдельно взятых регионов (Москва) - вдвое. На собраниях непосредственный руководитель объяснял, что связано это кризисом в стране, в Банковской системе региональных коэффициентов и т.д. и т.п., но не разу не ответил на вопрос почему в Московском регионе Так сильно завышен порог ?, на что он постоянно уходил от ответа, то ему не когда .то вторая линия,то еще что-нибудь. Пока не выяснилось , что данные планы искусственно завышались начальником управления. В полномочиях Начальника Управления, в том числе, распределение данных планов. Ему сверху спускается план на управление, а он «справедливо» распределяет его по отделам. И оказалось что например в Москве и Санкт Петербурге при одинаковых портфелях планы сильно стали отличаться, чего не было при старом руководстве. И с каждым месяцем все сильнее чувствовалась разница (крайний план в Москве вдвое больше), причем это не по Питеру маленький план, а именно по Москве завышен. Возник вопрос: ПОЧЕМУ? Внятного ответа, как не пытались, получить не удалось, куча слов, ноль информации. Просто начальник управления так решил! Дальше Начальника управления оказалось, данный вопрос задать никому из руководства невозможно! Директор департамента, хороший знакомый Начальника Управления. Есть, информация, что они раньше вместе работали. Я в этой системе долго проработал и много что видел, но такого Самодурства НЕ встречал.
В связи с тем что начался бардак которого я не понимаю, и с которым ни кто кроме моего непосредственного куратора не хотел бороться , пришлось искать работу.
Повезло, подвернулось хорошее место, и нисколько не жалею что ушел от такого некомпетентного руководителя.
Общаюсь с бывшими коллегами в банке становится только хуже. Основная масса старых сотрудников подыскивает новое место работы. Вновь пришедшие как то, не приживаются. Так что, если ничего не поменяется, то, думаю, в ближайшем будущем Начальник Управления с Директором Департамента вдвоем по Москве взыскивать будут. Я так думаю что они просто «МЕГА СБОРЩИКИ» (развалили один отдел взыскания и решили развалить другой), которые понимают в сборе и знают как выставлять планы:). у них все получится:). Только одно в голове не укладывается как такое может быть в Питере средний ОД – 70 млн план 9-10 млн, а в Москве 50 млн – план 14-15 млн. ВЫ В СВОЁМ УМЕ???
ps Говорил парням , Бежать надо из этого банка! Будет только хуже. Сейчас вспоминают мои слова, глядя на планы, и затягивая ремни потуже. На голый оклад в Москве не проживешь ...
г. Ростов-на-Дону, Буденновский 59/17
27 июля 2015 13:41
Плюсы:
Положительных сторон работы в компании нет.
Минусы:
Много лет я проработала в ПКБ, 15 июня 2015 года нас присоединили к Открытию. Бардак в управлении абсолютный. Я бы описала это так - удаление аппендицита через правую пятку.
Невозможно добиться элементарных вещей, уволившись две недели назад, не могу получить справку о средней заработной плате, и в ближайшее время даже не обещают, говорят у них нет ограничения во времени для выдачи таких справок. Буду жаловаться в инспекцию по труду.
Положительных сторон работы в компании нет.
Минусы:
Много лет я проработала в ПКБ, 15 июня 2015 года нас присоединили к Открытию. Бардак в управлении абсолютный. Я бы описала это так - удаление аппендицита через правую пятку.
Невозможно добиться элементарных вещей, уволившись две недели назад, не могу получить справку о средней заработной плате, и в ближайшее время даже не обещают, говорят у них нет ограничения во времени для выдачи таких справок. Буду жаловаться в инспекцию по труду.
г. Санкт-Петербург
23 июля 2015 17:38
Плюсы:
хорошее обучение, коллектив
Минусы:
Полное нарушение условий трудового договора. Зарплата мизерная. Огромные переработки-просто живешь на работе. Планы по продажам огромные причем достают по полной. Премии просто не платят как бы ты не старался. Программное обеспечение просто отвратительное, порой невозможно работать. А руководитель любительница скидывать свою работу на других сотрудников. Полная некомпетентность вообщем. Никакого карьерного роста. А когда решишь уволиться будут угрожать занесением в черный список и типа вообще потом никуда не возьмут. Не стоит тратить ни минуты своего времени на эту ужасную работу.
хорошее обучение, коллектив
Минусы:
Полное нарушение условий трудового договора. Зарплата мизерная. Огромные переработки-просто живешь на работе. Планы по продажам огромные причем достают по полной. Премии просто не платят как бы ты не старался. Программное обеспечение просто отвратительное, порой невозможно работать. А руководитель любительница скидывать свою работу на других сотрудников. Полная некомпетентность вообщем. Никакого карьерного роста. А когда решишь уволиться будут угрожать занесением в черный список и типа вообще потом никуда не возьмут. Не стоит тратить ни минуты своего времени на эту ужасную работу.
г. Москва, г. Москва, улица Верхняя Радищевская, д.2.
21 июля 2015 11:21
Плюсы:
нет
Минусы:
Банк "Финансовая корпорация Открытие". Адрес: м. Таганская, улица Верхняя Радищевская, д.2.
Собеседование проводила Баринова Анна Сергеевна, Начальник управления (подбор персонала, кадры).
1. Баринова А.С. - проявила себя, как некомпетентый и грубый человек.
2. Не подготовлена для проведения интервью. Не ознакомлена с резюме. Во время проведения собеседования постоянно отвлекалась на телефонные звонки, и проводила личные беседы. Для руководителя столь серьезного подразделения, скажем, совсем непрофессионально.
3. В ходе интервью выдвинула ряд требований (например: навыки владения программы "Босс-кадровик"), что не было отражено в моем резюме. Зачем тратить чужое время? Если столь принципиально, можно было уточнить в телефонной беседе.
4. Поведение интервьюера переходило границы дозволенного. Баринова А.С. высказывала откровенное неуважение ко мне.
Я подверглась унижению чести и достоинства.
Баринова А.С. - нарушив мое личное пространство - разорвала мое резюме около моего лица. Это верх хамства! Она оставила меня в кабинете, не проводив до выхода. Добираться до проходной мне пришлось самостоятельно, блуждая, в незнакомом здании. Три часа мне потребовалось, чтобы прийти в себя и успокоиться от действий Бариновой А.С.
5. Данный сотрудник порочит репутацию компании. Серьезного отношения к данному банку быть не может, если подобных неуравновешенных допускают до подбора персонала.
С уважением! Очень надеюсь, что руководство банка примет необходимые дисциплинарные меры.
нет
Минусы:
Банк "Финансовая корпорация Открытие". Адрес: м. Таганская, улица Верхняя Радищевская, д.2.
Собеседование проводила Баринова Анна Сергеевна, Начальник управления (подбор персонала, кадры).
1. Баринова А.С. - проявила себя, как некомпетентый и грубый человек.
2. Не подготовлена для проведения интервью. Не ознакомлена с резюме. Во время проведения собеседования постоянно отвлекалась на телефонные звонки, и проводила личные беседы. Для руководителя столь серьезного подразделения, скажем, совсем непрофессионально.
3. В ходе интервью выдвинула ряд требований (например: навыки владения программы "Босс-кадровик"), что не было отражено в моем резюме. Зачем тратить чужое время? Если столь принципиально, можно было уточнить в телефонной беседе.
4. Поведение интервьюера переходило границы дозволенного. Баринова А.С. высказывала откровенное неуважение ко мне.
Я подверглась унижению чести и достоинства.
Баринова А.С. - нарушив мое личное пространство - разорвала мое резюме около моего лица. Это верх хамства! Она оставила меня в кабинете, не проводив до выхода. Добираться до проходной мне пришлось самостоятельно, блуждая, в незнакомом здании. Три часа мне потребовалось, чтобы прийти в себя и успокоиться от действий Бариновой А.С.
5. Данный сотрудник порочит репутацию компании. Серьезного отношения к данному банку быть не может, если подобных неуравновешенных допускают до подбора персонала.
С уважением! Очень надеюсь, что руководство банка примет необходимые дисциплинарные меры.
г. Краснодар, Банк Открытие ОО Краснодарский
11 июля 2015 09:12
Плюсы:
Добрый день! Коллектив ОО Краснодарский хороший, новая управляющая, начальник ОКО, зав.кассой, да и все девченки все добродушные, отзывчивые, что не скажешь за руководство Ростовского филиала банка Открытие головного офиса во главе управляющего Голубева А.П.,и в особенности начальника отдела кадров Любименко Ю..
Минусы:
"Благодаря" начальнику отдела кадров Любименко нарушают трудовые права работников касс, а имеено не оплачивают праздничные дни, в связи с чем уменьшается зарабатная плата, которую указывают в трудовом договоре. Это распространяется не только в краснодаре но и во всех филиалах и доп офисах. Нет карьерного роста. Требуют много, а платят копейки, и ту урезают. Так что уважаемые соискатели примите к сведению!!!! Нужно бежать с этого банка...((((((( и подыскивать более нормальную работу
Добрый день! Коллектив ОО Краснодарский хороший, новая управляющая, начальник ОКО, зав.кассой, да и все девченки все добродушные, отзывчивые, что не скажешь за руководство Ростовского филиала банка Открытие головного офиса во главе управляющего Голубева А.П.,и в особенности начальника отдела кадров Любименко Ю..
Минусы:
"Благодаря" начальнику отдела кадров Любименко нарушают трудовые права работников касс, а имеено не оплачивают праздничные дни, в связи с чем уменьшается зарабатная плата, которую указывают в трудовом договоре. Это распространяется не только в краснодаре но и во всех филиалах и доп офисах. Нет карьерного роста. Требуют много, а платят копейки, и ту урезают. Так что уважаемые соискатели примите к сведению!!!! Нужно бежать с этого банка...((((((( и подыскивать более нормальную работу
г. Екатеринбург
05 июня 2015 13:28
Плюсы:
нет
Минусы:
Ужасный начальник департамента hr!!! Никакого понятия о деловой этике, ужасно высокомерная и невоспитанная. Театр начинается с вешалки, а трудоустройство на работу - с отдела кадров. В компании с таким отделом кадров нет никакого желания работать. Текучка в компании огромная, люди не выдерживают такого психологического насилия над собой и бегут куда глаза глядят.
Фу очень мерзкое впечатление осталось о компании и сотрудниках.
нет
Минусы:
Ужасный начальник департамента hr!!! Никакого понятия о деловой этике, ужасно высокомерная и невоспитанная. Театр начинается с вешалки, а трудоустройство на работу - с отдела кадров. В компании с таким отделом кадров нет никакого желания работать. Текучка в компании огромная, люди не выдерживают такого психологического насилия над собой и бегут куда глаза глядят.
Фу очень мерзкое впечатление осталось о компании и сотрудниках.
г. Москва, Банк Открытие, Электрозаводская
15 мая 2015 16:46
Плюсы:
зарплата
Минусы:
Хочу написать отзыв об отделе тестирования.
1. Условия. Пыль, грязь, поломанные стулья. за 1 год 3 раза переезжали с места на место.
2. Соц.пакет. При устройстве на работу было сказано про мед страховку после 3 мес, про оплачиваемый фитнес и пр. приятные бонусы. В итоге оказалось, что страховка через год работы, про фитнес никто и не слышал ничего, а премия годовая выдается исключительно по желанию руководства и далеко е всем сотрудникам.
3. Начальство. Управляет отделом закомплексованная девушка, совершенно без опыта работы с людьми. Ее коронная фраза "мне только пальчиком стоит вот так делать и я уволю любого". Так и делает. увольняет из отдела достойных сотрудников, заменяет всех своими знакомыми без опыта и выживает там только жо**лиз. Начальница запрещает носить каблуки ("а ты почему такая высокая?"), юбки должны быть чуть выше колена, блузки не прозрачные и т.д. При этом в вакансии указано "свободная форма одежды без дресскода!". Ни в коем случае нельзя держать на столе мобильник, тем более пользоваться им. Она больше похожа на надзирателя, чем на начальницу, которая должна быть в хороших отношениях с сотрудниками. Выживет любого, кто ей не по душе. Из отдела уже 4 попадали в больницу с нервным срывом после общения с ней. Видимо я следующая, но собираюсь увольняться, т.к. из моих коллег, с кем начинала работать, осталось только 2))
В общем, прежде чем идти туда работать, хорошо подумайте.
зарплата
Минусы:
Хочу написать отзыв об отделе тестирования.
1. Условия. Пыль, грязь, поломанные стулья. за 1 год 3 раза переезжали с места на место.
2. Соц.пакет. При устройстве на работу было сказано про мед страховку после 3 мес, про оплачиваемый фитнес и пр. приятные бонусы. В итоге оказалось, что страховка через год работы, про фитнес никто и не слышал ничего, а премия годовая выдается исключительно по желанию руководства и далеко е всем сотрудникам.
3. Начальство. Управляет отделом закомплексованная девушка, совершенно без опыта работы с людьми. Ее коронная фраза "мне только пальчиком стоит вот так делать и я уволю любого". Так и делает. увольняет из отдела достойных сотрудников, заменяет всех своими знакомыми без опыта и выживает там только жо**лиз. Начальница запрещает носить каблуки ("а ты почему такая высокая?"), юбки должны быть чуть выше колена, блузки не прозрачные и т.д. При этом в вакансии указано "свободная форма одежды без дресскода!". Ни в коем случае нельзя держать на столе мобильник, тем более пользоваться им. Она больше похожа на надзирателя, чем на начальницу, которая должна быть в хороших отношениях с сотрудниками. Выживет любого, кто ей не по душе. Из отдела уже 4 попадали в больницу с нервным срывом после общения с ней. Видимо я следующая, но собираюсь увольняться, т.к. из моих коллег, с кем начинала работать, осталось только 2))
В общем, прежде чем идти туда работать, хорошо подумайте.
г. Москва
08 мая 2015 15:49
Плюсы:
Была только на собеседовании со специалисткой из HR.
Минусы:
В банке "Финансовая корпорация Открытие" м. Таганская, улица Верхняя Радищевская для того, чтобы попасть внутрь и тебе выдали пропуск, охрана в обязательном порядке сканирует содержимое паспорта. Не слишком ли много личной информации нужно представить, чтобы попасть в переговорную, которая находится в метрах четырех от охраны прямо на том же первом этаже?
Была только на собеседовании со специалисткой из HR.
Минусы:
В банке "Финансовая корпорация Открытие" м. Таганская, улица Верхняя Радищевская для того, чтобы попасть внутрь и тебе выдали пропуск, охрана в обязательном порядке сканирует содержимое паспорта. Не слишком ли много личной информации нужно представить, чтобы попасть в переговорную, которая находится в метрах четырех от охраны прямо на том же первом этаже?
г. Санкт-Петербург, ТЦ Академический,потом Сиреневый бульвар
11 марта 2015 17:08
Плюсы:
Красильникова Виолетта-ранее была Управляющим Северного Банковского Центра, если чтото обещает то всегда исполняет.
Лично мне была обящана прибавка к окладу по результатам работы, спустя 3 месяца я ее получила.
Голикова Ольга-один из старейших сотрудников операционной поддержки, всегда готова ответить на вопрос по существу и обучить нюансам работы в программе.Или подсказать где находятся необходимые документы на сетевых дисках(зачастую их перемещали без предумреждения да еще и доступ закрывали к сетевым ресурсам).
Минусы:
1.Отсутсвие возможностей карьерного роста-предпочтитают набирать на стороне.
2.Увеличение планов продаж с одновременной тенденцией к уменьшению премии за саму продажу
3.Постоянные сервисные сбои-не работает банкомат, зависают программы
4.Огромная текучка кадров
5.Нет четкости вертикали управления-непонятно кто кому подчиняется и что от кого конкретно желает
6.Нет четкой премиальной системы-в мотивационной брошюре одно, на собрании говорятт другое, оплата происходит вообще непонятно как
7.Слишком мало профессионалов осталось в банке-зачастую, что бы решить вопрос клиента, необходимо в течении пары часов звонить в различные города, и то не всегда помогает.
8.Отвратительно поставлена система замены персонала-часто приходишь на новый ДО на замену и по 3-5 часов ждешь пока тебе сделают привязку и программы начнут корректно работать.
9.Откровенное вранье начальства-после ухода Красильниковой В.О. на повышение, стали набирать со стороны людейна ее должность.Людей,которые только и могут что надувать щеки и при этом сами не владеют всем тем, что требуют от своих подчиненных.Наглости при этом хватает обещать повышение и загружать работой, а спустя 3 месяца хлопать глазами и говорить что повышения обещанного не будет,т.к. задним числом уже нельзя, а снова все соглаовать не получилось и вообще-давай ты ДО которое вытянула отдашь другому специалисту, тому самому, который полностью завалил рентабельность своего офиса и офис его решили закрыть.
Стыдно должно быть, господа!
Красильникова Виолетта-ранее была Управляющим Северного Банковского Центра, если чтото обещает то всегда исполняет.
Лично мне была обящана прибавка к окладу по результатам работы, спустя 3 месяца я ее получила.
Голикова Ольга-один из старейших сотрудников операционной поддержки, всегда готова ответить на вопрос по существу и обучить нюансам работы в программе.Или подсказать где находятся необходимые документы на сетевых дисках(зачастую их перемещали без предумреждения да еще и доступ закрывали к сетевым ресурсам).
Минусы:
1.Отсутсвие возможностей карьерного роста-предпочтитают набирать на стороне.
2.Увеличение планов продаж с одновременной тенденцией к уменьшению премии за саму продажу
3.Постоянные сервисные сбои-не работает банкомат, зависают программы
4.Огромная текучка кадров
5.Нет четкости вертикали управления-непонятно кто кому подчиняется и что от кого конкретно желает
6.Нет четкой премиальной системы-в мотивационной брошюре одно, на собрании говорятт другое, оплата происходит вообще непонятно как
7.Слишком мало профессионалов осталось в банке-зачастую, что бы решить вопрос клиента, необходимо в течении пары часов звонить в различные города, и то не всегда помогает.
8.Отвратительно поставлена система замены персонала-часто приходишь на новый ДО на замену и по 3-5 часов ждешь пока тебе сделают привязку и программы начнут корректно работать.
9.Откровенное вранье начальства-после ухода Красильниковой В.О. на повышение, стали набирать со стороны людейна ее должность.Людей,которые только и могут что надувать щеки и при этом сами не владеют всем тем, что требуют от своих подчиненных.Наглости при этом хватает обещать повышение и загружать работой, а спустя 3 месяца хлопать глазами и говорить что повышения обещанного не будет,т.к. задним числом уже нельзя, а снова все соглаовать не получилось и вообще-давай ты ДО которое вытянула отдашь другому специалисту, тому самому, который полностью завалил рентабельность своего офиса и офис его решили закрыть.
Стыдно должно быть, господа!
г. Москва, павелецкая
05 марта 2015 18:41
Плюсы:
Банк супер все отлично. Работодатели очень дружелюбные и хорошие. Наталья Захарова очень хороший и отзывчивый начальник. Работа в коллективе налажена на5.
Минусы:
Их просто нет!!!
Банк супер все отлично. Работодатели очень дружелюбные и хорошие. Наталья Захарова очень хороший и отзывчивый начальник. Работа в коллективе налажена на5.
Минусы:
Их просто нет!!!
г. Москва, ОАО Банк Открытие
10 февраля 2015 20:46
Плюсы:
Есть ЛЮДИ, их мало.
Минусы:
Департамент корпоративной поддержки - руководство дрожат за свои кресла, увольняют всех и каждого, чтоб главные об их проделках не узнало! На собеседовании врут по зарплате. Хитрую зарплатную схему придумали, чтоб народ был управляем. Процветают кумовство, сплетни, культура общения отсутствует, за людей никого не считают!
Есть ЛЮДИ, их мало.
Минусы:
Департамент корпоративной поддержки - руководство дрожат за свои кресла, увольняют всех и каждого, чтоб главные об их проделках не узнало! На собеседовании врут по зарплате. Хитрую зарплатную схему придумали, чтоб народ был управляем. Процветают кумовство, сплетни, культура общения отсутствует, за людей никого не считают!
Похожие компании
