ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» – одно из ведущих предприятий машиностроительной отрасли.
На ЧКПЗ производится:
- Кузнечное производство – поковки, штамповки и другие детали для автомобилестроения, тракторостроения, железнодорожного машиностроения, нефтегазового комплекса;
- Колесное производство – штампованные колесные диски;
- Производство спецтехники HARTUNG – прицепы и полуприцепы-тяжеловозы.
ПАО «ЧКПЗ» – один из лидеров среди кузнечных компаний СНГ по объему выпуска поковок и штамповок. Кузнечное производство ЧКПЗ первым в России было сертифицировано по стандарту ISO/TS 16949.
Отзывы про Челябинский кузнечно-прессовый завод (45)
02 июля 2014 00:00
Отвратительное отношение к рабочим. В заводоуправление чаи распивают, а рабочих гоняют. Премию на месяц задерживают, а ведь зарплата состоит на половину от неё а ещё и зарплату делить стали. Когда уволилась расчёт только через неделю получила( а по ТК ст.140 должны в этот же день) очень плохо.
02 июля 2014 00:00
Отвратительное отношение к рабочим. В заводоуправление чаи распивают, а рабочих гоняют. Премию на месяц задерживают, а ведь зарплата состоит на половину от неё а ещё и зарплату делить стали. Когда уволилась расчёт только через неделю получила( а по ТК ст.140 должны в этот же день) очень плохо.
г. Челябинск
19 мая 2014 17:02
Плюсы:
Нет их
Минусы:
Кидают поставщиков по оплате, будте осторожны не работайте с ними с отсрочкой платежа КИНУТ
Нет их
Минусы:
Кидают поставщиков по оплате, будте осторожны не работайте с ними с отсрочкой платежа КИНУТ
22 июня 2012 00:00
.
22 июня 2012 00:00
.
г. Москва
23 июля 2008 12:08
Плюсы:
Платят нормально. Это важно, зп вы
Минусы:
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными
Платят нормально. Это важно, зп вы
Минусы:
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными
г. Москва
23 июля 2008 08:29
Плюсы:
Системы обучения, введение в коллектив под присмотром психолога, тренинги
Минусы:
Не ценят собственные трудовые резервы, если наступает необходимость, заставляют всех увольняться , при этом называя статью "Сокращение", а на самом деле вынуждают уволиться по собственному желанию. Оказывают моральное давление и пугают другими методами расправы. Типа "у нас руки длинные..."
Системы обучения, введение в коллектив под присмотром психолога, тренинги
Минусы:
Не ценят собственные трудовые резервы, если наступает необходимость, заставляют всех увольняться , при этом называя статью "Сокращение", а на самом деле вынуждают уволиться по собственному желанию. Оказывают моральное давление и пугают другими методами расправы. Типа "у нас руки длинные..."
23 июля 2008 00:00
Положительные стороны работы в компании:
Платят нормально. Это важно, зп выше, чем в среднем по рынку.
Действительно, пытаются обучать сотрудников, вопрос, конечно открытый насколько успешно, тем не менее отдел развития персонала работает.
Есть, видимо, и другие, о которых мне неведомо...
Отрицательные стороны работы в компании:
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными шагами, то потом его выкидывает за борт, понимая, что облажался с идеями. Если это можно назвать оптимизацией процесса, то лучше оптимизировать процессы в башке такого руководителя. Думаю, проблема неразрешима, учитывая бурное прошлое последнего.
Те кто, держится на должностях давненько – халуи-лизоблюды те еще. Есть отдельные товарищи-руководители, о которых рассказывать можно часами, чередуя пикантные подробности и придуризмы.
Корпоративный дух бедолагам, впрочем как и бережливое производство, внедрить все никак не удается, хотя и лезут из кожи вон, восславляя и обожествляя хозяина-собственника-царя-батюшку-отца генерального директора), бессменного попечителя сирых и убогих с любимым лозунгом "партия пенсионеры жизнь, чистыми и неисполнимыми партийными идеалами так бы и поверила, если б не случись, то самое сокращение по собственному желанию, без содержания, так бы и поверила всей их братии и божественно постящейся и духовно- искренней сущности всемогущего собственника, если б не пожадничал вседержитель на содержание кадрового резерва. Сами понимаете, что объяснения – так сказала партия, так сказал гендир – не прокатывают. Куда-то людям все равно деваться-пристраиваться надо, вопрос в другом, что хорошего специалиста сразу заберут, а вот что делать молодым специалистам, которых так яро зазывал отдел персонала - …Только вот законы, похоже, как всегда для сильных мира сего неписаны…
Ну а про интриги нашего королевства, говорить не буду, скажу только много кто попал в эту мельницу...кадров))) И до сих пор вряд ли это полностью осознают
Платят нормально. Это важно, зп выше, чем в среднем по рынку.
Действительно, пытаются обучать сотрудников, вопрос, конечно открытый насколько успешно, тем не менее отдел развития персонала работает.
Есть, видимо, и другие, о которых мне неведомо...
Отрицательные стороны работы в компании:
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными шагами, то потом его выкидывает за борт, понимая, что облажался с идеями. Если это можно назвать оптимизацией процесса, то лучше оптимизировать процессы в башке такого руководителя. Думаю, проблема неразрешима, учитывая бурное прошлое последнего.
Те кто, держится на должностях давненько – халуи-лизоблюды те еще. Есть отдельные товарищи-руководители, о которых рассказывать можно часами, чередуя пикантные подробности и придуризмы.
Корпоративный дух бедолагам, впрочем как и бережливое производство, внедрить все никак не удается, хотя и лезут из кожи вон, восславляя и обожествляя хозяина-собственника-царя-батюшку-отца генерального директора), бессменного попечителя сирых и убогих с любимым лозунгом "партия пенсионеры жизнь, чистыми и неисполнимыми партийными идеалами так бы и поверила, если б не случись, то самое сокращение по собственному желанию, без содержания, так бы и поверила всей их братии и божественно постящейся и духовно- искренней сущности всемогущего собственника, если б не пожадничал вседержитель на содержание кадрового резерва. Сами понимаете, что объяснения – так сказала партия, так сказал гендир – не прокатывают. Куда-то людям все равно деваться-пристраиваться надо, вопрос в другом, что хорошего специалиста сразу заберут, а вот что делать молодым специалистам, которых так яро зазывал отдел персонала - …Только вот законы, похоже, как всегда для сильных мира сего неписаны…
Ну а про интриги нашего королевства, говорить не буду, скажу только много кто попал в эту мельницу...кадров))) И до сих пор вряд ли это полностью осознают
23 июля 2008 00:00
Положительные стороны работы в компании:
Платят нормально. Это важно, зп выше, чем в среднем по рынку.
Действительно, пытаются обучать сотрудников, вопрос, конечно открытый насколько успешно, тем не менее отдел развития персонала работает.
Есть, видимо, и другие, о которых мне неведомо...
Отрицательные стороны работы в компании:
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными шагами, то потом его выкидывает за борт, понимая, что облажался с идеями. Если это можно назвать оптимизацией процесса, то лучше оптимизировать процессы в башке такого руководителя. Думаю, проблема неразрешима, учитывая бурное прошлое последнего.
Те кто, держится на должностях давненько – халуи-лизоблюды те еще. Есть отдельные товарищи-руководители, о которых рассказывать можно часами, чередуя пикантные подробности и придуризмы.
Корпоративный дух бедолагам, впрочем как и бережливое производство, внедрить все никак не удается, хотя и лезут из кожи вон, восславляя и обожествляя хозяина-собственника-царя-батюшку-отца генерального директора), бессменного попечителя сирых и убогих с любимым лозунгом "партия пенсионеры жизнь, чистыми и неисполнимыми партийными идеалами так бы и поверила, если б не случись, то самое сокращение по собственному желанию, без содержания, так бы и поверила всей их братии и божественно постящейся и духовно- искренней сущности всемогущего собственника, если б не пожадничал вседержитель на содержание кадрового резерва. Сами понимаете, что объяснения – так сказала партия, так сказал гендир – не прокатывают. Куда-то людям все равно деваться-пристраиваться надо, вопрос в другом, что хорошего специалиста сразу заберут, а вот что делать молодым специалистам, которых так яро зазывал отдел персонала - …Только вот законы, похоже, как всегда для сильных мира сего неписаны…
Ну а про интриги нашего королевства, говорить не буду, скажу только много кто попал в эту мельницу...кадров))) И до сих пор вряд ли это полностью осознают
Платят нормально. Это важно, зп выше, чем в среднем по рынку.
Действительно, пытаются обучать сотрудников, вопрос, конечно открытый насколько успешно, тем не менее отдел развития персонала работает.
Есть, видимо, и другие, о которых мне неведомо...
Отрицательные стороны работы в компании:
Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными шагами, то потом его выкидывает за борт, понимая, что облажался с идеями. Если это можно назвать оптимизацией процесса, то лучше оптимизировать процессы в башке такого руководителя. Думаю, проблема неразрешима, учитывая бурное прошлое последнего.
Те кто, держится на должностях давненько – халуи-лизоблюды те еще. Есть отдельные товарищи-руководители, о которых рассказывать можно часами, чередуя пикантные подробности и придуризмы.
Корпоративный дух бедолагам, впрочем как и бережливое производство, внедрить все никак не удается, хотя и лезут из кожи вон, восславляя и обожествляя хозяина-собственника-царя-батюшку-отца генерального директора), бессменного попечителя сирых и убогих с любимым лозунгом "партия пенсионеры жизнь, чистыми и неисполнимыми партийными идеалами так бы и поверила, если б не случись, то самое сокращение по собственному желанию, без содержания, так бы и поверила всей их братии и божественно постящейся и духовно- искренней сущности всемогущего собственника, если б не пожадничал вседержитель на содержание кадрового резерва. Сами понимаете, что объяснения – так сказала партия, так сказал гендир – не прокатывают. Куда-то людям все равно деваться-пристраиваться надо, вопрос в другом, что хорошего специалиста сразу заберут, а вот что делать молодым специалистам, которых так яро зазывал отдел персонала - …Только вот законы, похоже, как всегда для сильных мира сего неписаны…
Ну а про интриги нашего королевства, говорить не буду, скажу только много кто попал в эту мельницу...кадров))) И до сих пор вряд ли это полностью осознают
Похожие компании
