На сегодняшний день под управлением Компании «Мэлон Фэшн Груп» находятся три бренда одежды: befree, ZARINA, LOVE REPUBLIC. Каждый из брендов имеет четкое позиционирование и ярко выраженную целевую аудиторию, свой характер и программу продвижения. Такой подход позволяет представить компанию практически во всех сегментах mass market.
Позиционирование каждой марки отражает потребности покупателя: эффектный, гламурный бренд LOVE REPUBLIC не затрагивает интересов более молодой и женственной марки befree или более зрелой и респектабельной марки ZARINA.
По данным на 1 июня 2015 года под управлением Компании находится 652 магазина. Из них 619 в России (507 - собственная розничная сеть, 112 по системе франчайзинга). 20 магазинов - в Украине, 7 - в Казахстане, 4 - в Белоруссии, 1 - в Армении, еще 1 - в Грузии.
Отзывы про Мелон фешн груп (136)
г. Казань
25 апреля 2011 12:15
Плюсы:
Компания в целом сделала все условия для работы.Зарплата достойная,если выполняется план.Платят вовремя,без задержек.Для сотрудников действует своя скидка -60%.Оплачивается больничный,отпуск.Вежливый персонал.правда не везде.
Минусы:
Но есть и минусы особенно в ТЦ Кольцо.Там в Бифри не очень правильно выбраны замы.Они не только грудо разговаривают с персоналом,могут даже с клиентами.Иногда врут что они управляющие.Плетут интриги в самом коллективе.Берут из ЗП деньги за недостачи намного больше.Настоящие хамки.и всё им сходит с рук.Питер не особо следит за этим.
Компания в целом сделала все условия для работы.Зарплата достойная,если выполняется план.Платят вовремя,без задержек.Для сотрудников действует своя скидка -60%.Оплачивается больничный,отпуск.Вежливый персонал.правда не везде.
Минусы:
Но есть и минусы особенно в ТЦ Кольцо.Там в Бифри не очень правильно выбраны замы.Они не только грудо разговаривают с персоналом,могут даже с клиентами.Иногда врут что они управляющие.Плетут интриги в самом коллективе.Берут из ЗП деньги за недостачи намного больше.Настоящие хамки.и всё им сходит с рук.Питер не особо следит за этим.
г. Санкт-Петербург
18 февраля 2011 20:08
Плюсы:
отработала три года,соблюдение ТК,оплата больничных,декретов,отпусков. ДМС. недостачи платили редко,благодаря тому,что работал один коллектив на протяжении долгого времени,платили не продажной цене и соответственно отработанному времени,новенькие которые работали 1-2 месяца не оплачивали недостачу, на моей памяти 100 рублей в полгода. но многое зависит где расположен магазин,есть точки,где воруют много. многое зависит от управляющей,нам повезло,честная и порядочная была. ЗП вовремя на карту,задержки максимум 3 дня. сумма ЗП зависит от личных продаж,если они есть,во многих магазинах общий план. зарплата составляет оклад -13% и %премия,если выполнишь план.
Минусы:
карьерного роста не было,надо было уметь льстит руководству,на лесть многие люди падкие, жаль очень много достойных и грамотных людей уходило так и не дождавшись повышения,но это в зарине,в бифри карьерный рост быстрый. Тренинги техника продаж постоянно,как только тренинг-менеджер меняется,весь коллектив опять идет на него,не зависимо сколько ты отработал.Тренинг в выходной и на 5-6 часов. не любят отпускать в учебные отпуска,мой уход был связан с этим,мне отказали в очередном отпуске, я взяла больничный,чтоб ходить на сессию,позвонили домой и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
отработала три года,соблюдение ТК,оплата больничных,декретов,отпусков. ДМС. недостачи платили редко,благодаря тому,что работал один коллектив на протяжении долгого времени,платили не продажной цене и соответственно отработанному времени,новенькие которые работали 1-2 месяца не оплачивали недостачу, на моей памяти 100 рублей в полгода. но многое зависит где расположен магазин,есть точки,где воруют много. многое зависит от управляющей,нам повезло,честная и порядочная была. ЗП вовремя на карту,задержки максимум 3 дня. сумма ЗП зависит от личных продаж,если они есть,во многих магазинах общий план. зарплата составляет оклад -13% и %премия,если выполнишь план.
Минусы:
карьерного роста не было,надо было уметь льстит руководству,на лесть многие люди падкие, жаль очень много достойных и грамотных людей уходило так и не дождавшись повышения,но это в зарине,в бифри карьерный рост быстрый. Тренинги техника продаж постоянно,как только тренинг-менеджер меняется,весь коллектив опять идет на него,не зависимо сколько ты отработал.Тренинг в выходной и на 5-6 часов. не любят отпускать в учебные отпуска,мой уход был связан с этим,мне отказали в очередном отпуске, я взяла больничный,чтоб ходить на сессию,позвонили домой и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
г. Оренбург
01 февраля 2011 17:46
Плюсы:
Работа в компании не так плоха как написано выше. Если человек (как сотрудник) хорошо выполняет свои обязанности, то соответственно, ни каких претензий нет. Управляющие отзывчивые, хорошие, понимающие. Ведь чаще человек относится так же, как относятся к нему и если все слажено и организованно, каждый остается доволен. Работа не сложная, просто надо работать. Карьерный рост возможен, главное это проявить себя. Ведь на работе работают!
Минусы:
Отрицательного, как я считаю, в компании просто нет. Здесь все настолько просчитано, что просто не к чему придраться, а если кто то приходит на работу что бы просто посидеть, для галочки, придумывать для себя кучу отрицательных моментов, то конечно долго не проработает, ведь самое главное, это твое отношение к коллективу, желание работать, желание идти на повышение, как-то проявлять себя. Тогда тебя конечно заметят, выделят, ну и соответственно повысят:))))
Работа в компании не так плоха как написано выше. Если человек (как сотрудник) хорошо выполняет свои обязанности, то соответственно, ни каких претензий нет. Управляющие отзывчивые, хорошие, понимающие. Ведь чаще человек относится так же, как относятся к нему и если все слажено и организованно, каждый остается доволен. Работа не сложная, просто надо работать. Карьерный рост возможен, главное это проявить себя. Ведь на работе работают!
Минусы:
Отрицательного, как я считаю, в компании просто нет. Здесь все настолько просчитано, что просто не к чему придраться, а если кто то приходит на работу что бы просто посидеть, для галочки, придумывать для себя кучу отрицательных моментов, то конечно долго не проработает, ведь самое главное, это твое отношение к коллективу, желание работать, желание идти на повышение, как-то проявлять себя. Тогда тебя конечно заметят, выделят, ну и соответственно повысят:))))
г. Санкт-Петербург
26 ноября 2010 23:36
Плюсы:
Крупная компания, почти белая. Возможность карьерного роста.
Есть магазины со сплаченным дружным коллективом, где работа будет в радость. Возможность покупать вещи со скидкой - можешь выбрать вещи на сумму 4000 в месяц и получишь скидку 60%. Отпуск и больничный оплачивают. Есть тренинги, стандартные.
Минусы:
Как повезет с коллективом! Если не повезет-будете выслушивать от руководства какой вы плохой сотрудник, но вряд ли Вас уволят - текучка страшная, работать некому. Управляющие -не всегда образованные люди, опять же - как повезет! Недосдачи выплачиваются по полной при официальной инвентаризации. И никто не будет смотреть закон и формулы как высчитать недосдачу на каждого отдельного сотрудника. 2 "пробных дня"-стажировка по-русски - не оплачивается. Могут повысить не потому что тебе интересно это повышение и есть необходимые знания, а потому что некому работать. (Это может быть и плюсом конечно! Кому как!). Часто приходиться выполнять чужие обязанности, конечно за это никто не доплачивает. Уже около 5 лет обсуждается повышение оклада...но пока только обсуждается. Руководители не развивают персонал, им все равно с кем работать. Одни уйдут, придут другие.
Крупная компания, почти белая. Возможность карьерного роста.
Есть магазины со сплаченным дружным коллективом, где работа будет в радость. Возможность покупать вещи со скидкой - можешь выбрать вещи на сумму 4000 в месяц и получишь скидку 60%. Отпуск и больничный оплачивают. Есть тренинги, стандартные.
Минусы:
Как повезет с коллективом! Если не повезет-будете выслушивать от руководства какой вы плохой сотрудник, но вряд ли Вас уволят - текучка страшная, работать некому. Управляющие -не всегда образованные люди, опять же - как повезет! Недосдачи выплачиваются по полной при официальной инвентаризации. И никто не будет смотреть закон и формулы как высчитать недосдачу на каждого отдельного сотрудника. 2 "пробных дня"-стажировка по-русски - не оплачивается. Могут повысить не потому что тебе интересно это повышение и есть необходимые знания, а потому что некому работать. (Это может быть и плюсом конечно! Кому как!). Часто приходиться выполнять чужие обязанности, конечно за это никто не доплачивает. Уже около 5 лет обсуждается повышение оклада...но пока только обсуждается. Руководители не развивают персонал, им все равно с кем работать. Одни уйдут, придут другие.
Похожие компании
