Модный Континент

Все бы ничего, если бы не ужасное руководство. Устроившись знайте, работать будете внеурочно, бывало и до ночи, и никто за дополнительные часы вам не заплатит, даже не надейтесь. Отношение руководства именно в этом торговом центре, хотя Святкина Анна директор дивизиона и по другим ТЦ, ужасное. У нее политика унизить и затоптать. Этот человек не пожалеет времени, чтобы испортить настроение всем администраторам с самого утра, такое ощущение, что она от этого заряжается, играя на нервах других. Никто там вас обучать и помогать не будет, крутись как хочешь, самое главное итог. Что самое обидное, что итоги то никто не контролирует, для руководства важно минуту в минуту отправить отчеты, можете отправлять и не париться, даже если он не правильный - никто не заметит, а вот кто старается что-то наладить и навести порядок - поверьте не оценят. Считаю, что этой девушке категорически запрещено работать с людьми, она их держит за собак. На месте высшего руководства ее надо бы давно уволить, если бы не такие люди, то и атмосфера в компании была бы намного теплее, и делалось бы все намного быстрее, без ненужных нервов. Она и менеджеров всех подмяла и учит их, нет, воспитывает, как нужно жестче обращаться с продавцами и администраторами. Продавцы по их мнению там вообще никто. Никаких трех перерывов нет, не мечтайте, быстро пожрал и прибежал, сидеть тоже никто не даст. Короче хуже, чем в заводе. У них стоит минимальное количество часов, из-за которых все готовы драться, так как на всех их точно не хватит. Орут постоянно, даже из-за мелочей, хотя не понимаю, вроде человек может и спокойный тон понять, не знаю, так там положено. Эта самая директор уволила, наорав при посетителях, не разобравшись вообще в ситуации, слушать она не умеет. Менеджер считает, что раз ты не промолчала, значит и платить тебе не будем. вот такая политика. Девчонки хорошие работают, но в основном от безысходности, большинство бегут от туда. И бегут именно из-за отношения. Так можно работать, но кардинально поменяв руководство и дибильную систему. менеджеры воют, ничего не успевают, от того, что приходится не работой заниматься, а ненормальными еженедельными фотоотчетами, мерчендайзеры из москвы не адекватные, я такого дурдома давно не видела. ДД заставляет присылать отчеты, при чем половина из них ей проще сформировать самой и объеденить, по часам, каждый день, маразм, этим бухгалтера должны заниматься, а не админы. Проводят обучение онлайн очень интересные люди, но думаю они не знают какая обстановка творится в магазинах. Продажами там некогда заниматься и общением с людьми тоже. Разбираться в отчетах 1с тоже в основном времени не хватает, компы старые, очень много фактором замедляющих работу. и никому не нужно что то менять, так как, проще наказать админов, вычесть деньги за ворованный товар, никто даже о системе охраны не задумается. проще все за все штрафовать и этим компенсировать убытки. платят после каждой инвентаризации каждый месяц, а то и чаще, и не верьте, если скажут 1 раз в 4 месяца. сама лично заплатила, лучше бы шмоток забрала в реальности, так как переработанные часы не оплатили. негатив конечно остался, ушла и слава богу, здоровье и нервы дороже. ни о какой культуре и уважении там речи не может быть, будешь крутиться как белка в колесе и выслушывать хамское отношение директоров и менеджером, а в итоге уволишься и если повезет получишь по белой зарплате.

Плюсы:
Плюсы – Современный большой офис в центре, своевременные выплаты белой зарплаты ( с некоторыми оговорками, см «минусы»)

Минусы:
Тотальный оупен спейс. Зарплата официально состоит и 50% оклада и 50% якобы премии. Стабильно выплачивается полностью все 100%, но при увольнении столкнулся с попыткой начислить за последние 1,5 месяца только зарплатную часть (50%). Выяснил, что многие при увольнении получают только половину. Будьте, пожалуйста, настойчивы в такой ситуации и при устройстве обязательно просите прислать Job offer.
Проработал в отделе ВЭД полгода. Функционал специфический и скучный, среднее между юр отделом, финансовым контролем и работой архивариуса. Впечатление, что отдел создавался специально под человека, о личности руководителя еще напишу.
Такого бардака в финансовых проводках в базе не видел нигде и никогда, база совершенно не заточена под нужды отдела, хотя отдел существует достаточно давно, в силу неудобоваримости вываливаемых базой отчетов сводить балансы с поставщиками придется на калькуляторе.
Большую часть времени в пиковый сезон придется бегать по другим отделам с бумажками за согласованиями, никакого электронного документооборота, только печати и живые подписи. И это внутренние согласования в компании. При мне за 1 день из отдела уволили человека из-за нарушения порядка внутренних согласований. Освоил как сшивать ниткой с иголкой документы, чтобы ускорить процесс подписания их у руководства, потратили всем отделом на это чистых полдня рабочего времени, увлекательно и продуктивно, что сказать.
Начальник отдела производит очень приятное впечатление на собеседовании. Но в работе придется столкнуться с маниакальным желанием все контролировать и доминировать вкупе с безразличием в патовых ситуациях, особенно на начальном этапе, когда нужно вмешаться и подсказать. Если вы привыкли к самостоятельной работе, забудьте об этом, будете ощущать себя как ребенок в детском саду с большой и «справедливой» воспитательницей, эмоционально нестабильной надсмотрщицей, которая не стесняется высказываний из разряда «где вы были, почему так надолго выходили, почему стул оставили посредине комнаты (да-да, не смейтесь, мне такое замечание было сделано). Во всей переписке начальник ставится в копию и в любой момент может отвлечь тебя от текущих дел и устроить допрос по какому-то отработанному тобой вопросу. Ощущение контроля за собой не покидает ни на минуту , хотя он, в общем лишний, все нормальные и адекватные люди, все добросовестно работают.
Адаптационный период в этом отделе это ад, из-за специфичности обязанностей на начальном этапе без вопросов никак не обойтись, от этого начальник отдела начинает жутко раздражаться, также учтите, огромное количество людей, которых нужно запомнить и запомнить по каким вопросам с кем контактировать.
Отдельная история - это рассказы про семейную жизнь и досуг, сначала занятно, потом странно, чего это зрелая женщина делится деталями замужества и быта, кому это интересно, а потом реально начинает бесить.
В общем отдел ВЭД это царство одной личности. Ушел и счастлив нереально

Плюсы:
Работала. Пошли на уступки с графиком.

Минусы:
Большая текучка. Менеджер урод. Его пропихнули на должность только из-за того что он раньше в люксе работал. Целыми днями ничего не делает! пришел, когда захотел, ушел когда захотел. Спит, ест, сидит в телефоне. Иногда выходит в зал, и строит из себя босса. Воровал деньги из кассы, но все молчат т.к бояться потерять работу. Проставлять часы девочкам, которых нет, а деньги в карман. По графику в день 5 человек, по факту 2. Бедные девочки администраторы выполняют всю работу за него.

Камер нет, много воруют. Естественно все вычитают из з/п

Обеденный перерыв не оплачивается. За переработку не доплачивают

Мне посчастливилось работать в г.Ростове-на-Дону,пр стачки ТЦ Сокол. Пожалуй,самая отрицательная и слабая сторона магазина,это МЕНЕДЖЕР Вероника. За всё время, которое я там проработала, я так и не поняла,для чего нужен менеджер. Рабочий день у нее начинался часов в 11,редко я видела чтобы она приходила к половине 10(как должно быть). Называть ее рабочий день рабочим, очень сложно и в тоже время смешно. Ни разу я не видела, как она проводит утренние собрания,не всегда она знала показатели,на что мы идём,какой у нас план,прежде чем выйти у нас и спросить это,она сама шла в подсобку и всё это повторяла, опросы были редкими,потому что человек,который приходит в разгар рабочего дня, не могла собрать не себя не коллектив. Весь ее день проходил легко и непринуждённо,а всё потому что она всё время разговаривала по телефону, всё время,казалось она просто скоро приклеит радиотрубку к уху и будет с ним спать, в какой бы день,месяц,час минуту,ты бы не зашла,она решает свои личные проблемы,выясняет, где же находится ДД, кто что одел,кто куда поехал, и т.д. Проговорив до обеда,она уходила на обед,который длился у нее от 2-до 5 часов,т.е она могла оставить сумку и уйти,прийти назад часов в 5,забрать сумку и пойти домой,и это было нормально для нее,особенно когда ДД не было в Ростове,когда она была в Ростове,Вероника уходила в пол 6,в субботу Вероника могла прийти в час или в два и в четыре уже уйти,оставив свой магазин на админов и продавцов. Админы кстати делали субботний отчёт ДД, который должна делать Вероника. Они много чего делают за нее,прикрывая ее попу,а если не будешь прикрывать,то будешь с ней конфликтовать,а конфликт=увольнение по собственному желанию. На моей памяти было миллион ситуаций,когда нужен был менеджер,например когда не хватало продавцов,а она их даже не искала,например когда куча людей в зале,когда большая поставка,когда переоценка,ее это не волнует,она продолжает сидеть на попе ровно и решать свои личные проблемы, потом встать в 5, сказать пока пока,оставить после себя куча дел и уйти домой. Если ее рабочий день выпадал на праздники это был не рабочий день,она делала себе выходной.Что касается инфомации о показателях магазина, мотивации,каких либо новшеств(например как интернет магазин инсити), фотоотчёты,сколько баллов и какие у нас недочёты, Вероника ничего никому не объясняла, всё очень просто,она сама ничего не знала, было забавно у нее что либо спрашивать, потом смотреть как она бежит в подсобку чтобы узнать эту информацию у админов,либо с тетрадки куда она ранее записывала чтобы выучить. Чувство такта у нее 0, в глаза она тебе улыбается, а выйдешь за дверь окинет тебя грязью, лучший пример приезд ДД. Сразу видно,человек без образования и с улицы, корпоративная культура на 0,как и деловое общение, видно что попала на это место чудом,одела на себя невидимую корону и думает что ее никто не снимет. Часто с ее уст срывались такие фразочки как"что то я не в настроении работать", или "такая хорошая погода,поработаю завтра". Даже когда у нас намечались серьёзные мероприятия как ревизия, я не наблюдала ее на рабочем месте. На сколько мне известно, когда новенькие приходят устраиваться на работу, график менеджера и график стажера, должны совпадать,менеджер является куратором,у нас всё было наоборот, курировали и админы и старшие продавцы,да кто угодно. Вероника была готова на всё,если вдруг никто не может выйти,а в смене работает 2 человека и это суббота,(ну например у третьего человека что то случилось,а его не могут подменить)вероника спокойно уходила домой, оставив полный магазин людей на админа и одного продавца, а потом возникает вопрос,как же так у нас что то украли,как мы не уследили и т.д. Ответ один,каких вы хотите видеть работников,если у них менеджеру пофигу,она безответсвенная, в трудные моменты ее нет. Очень часто бывали такие ситуации,когда она распускала сама же слухи о том или ином продавце, о том что она подозревает в воровстве,это была чистой воды клевета, девочки работали честные и порядочные. А вот в честности и порядочности вероники стоит задуматься,часто она брала и носила вещи, потом клала их назад,очень часто сидела сама в подсобке, сама опустила камеру, которая смотрела тупо вниз и кроме пола там не было ничего видно,сама же уходила и никогда не показывала никому сумку. Из всего этого назревает вопрос: У ВАС У ВСЕХ ТАКИЕ МЕНЕДЖЕРЫ?Для этой компании это нормально? Когда я шла работать, я и подумать не могла что в этой компании,будут работать такие вот "менеджеры", полное не соответствие занимаемой должности. Если вы не обратите внимание, то у вас так и будет процветать не компания, а текучка кадров. Половина людей приходят вдохновленные на работу, с новыми идеями, с желанием работать, и видя ЭТО, сразу у всех пропадает желание вообще работать, если начальству ничего не надо,то почему я волнуюсь, отсюда безразличие и потеря энтузиазма.Спасибо за внимание

Моё имя и фамилия известны моим бывшим коллегам, так что, кому надо знать, тот знает. Пишу этот отзыв, потому что считаю, что на любое действие должно быть своё противодействие и, возможно, кто-нибудь из вышестоящего руководства это прочитает, потому что более лицемерного руководителя, чем Калинина М.Ю. я ещё не встречала.
Начну с того, что работать в компании стала с позиции обычного продавца-стажёра, параллельно обучаясь на заочном отделении, выполняла я свою работу хорошо и быстро. По началу она заключалась в работе в примерке, с покупателями и в зале. Ответственно относилась к рабочему процессу, всегда самоорганизовывалась, проявляла инициативу, не работала спустя рукава, а наоборот, с энтузиазмом и положительными эмоциями, используя всю свою энергию на благо магазина. Спустя определенное время повысила все категории, которые можно было повысить, стала как универсальный продавец - кассир, товаровед, мерчендайзер, один раз ездила в командировку на открытие нового магазина, чтобы обучить новых сотрудников, замещала администраторов в отпуске, вообщем более, чем за 1,5 года работы многое узнаешь и понимаешь, и всё чаще закрадывалась мысль о том, что твой труд компания не особо то и ценит, з/п я бы не сказала, что высокая, средняя, а временами и ниже средней т.к. у нас была почасовая ставка и норма часов не всегда выдерживалась; за замещение администраторов никто не доплачивал, об ученическом отпуске можно было и не спрашивать, рассчитываешь только на свой ежегодный отпуск или работаешь не полный день, совмещая с сессией. Ты студент - тебя всё устраивает, и всем известно, что студенты - халявная рабочая сила.
Окончательным моментом, когда я решила написать заявление, стал тот факт, что менеджер нашего магазина стала доставлять к моим часам ещё и другие часы, "ничейные". Один раз это объяснилось тем, что данные деньги пойдут администраторам т.к. им сверх нормы часы не оплачивают, вам поставили, будьте добры отдать. Так было один раз, потом просто перед отправкой графика часов тебе говорят, что доставили n-ное кол-во часов, чтобы была в курсе, что их нужно отдать, так было второй раз и, наконец, третий и последний раз, когда у меня было отработано 135 часов моих и мне доставили ещё 10 часов, не предупреждая, а просто поставив перед фактом! Согласитесь, что это очень неприятно, почти каждый месяц снимать с карточки деньги и отдавать менеджеру в руки! Стало ещё более неприятно, когда кроме меня аж 30 часов поставили другой девочке и очень приятно менеджеру получить почти 4000 рублей с наc двоих. Когда мы подошли спросить, куда пойдут эти деньги и вообще узнать что это за херня происходит, менеджер изменилась в лице, побелела и стала говорить о том, что эти деньги идут на оплату такси и когда нужно распечатывать цветные афишетки по разным акциям. Но, ни разу после вечерних собраний нам - продавцам никто не давал этих денег на такси, а распечатанные листы-афишетки, их стоимость возмещает бухгалтерия при предъявлении чеков, а чеки у нас всегда были, даже специально искали салон, где выдают не простой чек, а ещё и товарный, где чётко описан вид услуги.. Согласитесь, совсем неприятно чувствовать себя лохом, когда тебе смотрят в глаза и врут. Я просто развернулась и ушла, а моей коллеге по несчастью довелось услышать что таким образом наш менеджер Калинина М.Ю. заботиться о нашей будущей пенсии! Один единственный раз мне дали 150 р. из сейфа на такси, когда меняли витрины магазина, один админ был в отпуске, другой на выходном, я тогда была и.о., а управляющая уходила в 18.30. ТЦ закрылся в 10 вечера, ещё час я прождала работников т.к. все работы проводились ночью, параллельно с этим разбирала склад и таким макаром на работе я проторчала почти до 5-и часов утра, учитывая то, что рабочий день мой начался с 9-и утра... И это был второй день, а до этого 11 раб.часов я уже отпахала.. Когда меня попросили остаться на эти работы, я вошла в положение, всё понимаю, что больше некому там и остаться в принципе, мне сказали, что работу в ночь тоже оплатят, я подумала, что должно быть в двойном размере, хоть какая-то компенсация этого бесконечно длинного рабочего дня, но проставили просто как обычные часы, без двойного тарифа и 50 руб. я ещё за такси вернула обратно, потому что я человек честный, чужого не беру, считаю, что воровство - это грех, всегда с девочками переживали за инвентаризацию и за всё время работы никогда за неё не платили. За каждого сотрудника я могла поручиться, потому что за такое время узнаешь людей, привязываешься к ним и выходишь в торговый зал с улыбкой.. Но так было до того, момента как мне с коллегой не пришлось отдать кругленькую сумму неизвестно на какие нужды. Естественно, стали спрашивать девочек, были ли у них такие ситуации, на что девочки округляли глаза и отрицательно мотали головой.
Я пошла писать заявление..
Последнее рабочее собрание было нервозным, у каждого свои претензии, но большинство молчало, а меня прорвало как платину, накопилось всего понемногу. В итоге каждый остался при своём мнении и несколько дней ходили понурые.
Я отрабатывала положенные мне две недели, когда менеджер позвала к себе на разговор, сказала, что не хочет терять ценного сотрудника (меня недавно перевели в административный резерв) и спросила о дальнейших планах. Я честно и открыто сказала ей, что сейчас для меня главное - учёба (это был ещё один весомый аргумент за увольнение) т.к. у меня выпускной год, диплом я писала сама, впереди госы и защита, мысли совсем не о работе и после всех негативных моментов оставаться работать в компании совсем желание отбило. На что мне сказали, что я веду себя эгоистично и когда у меня начиналась сессия всегда входили в моё положение... Отличная формулировка, с учётом того, что по ТК работодатель просто обязан отпускать сотрудника на сессию в уч.отпуск... Скорее я входила в положение магазина и компании, думая о коллективе в первую очередь, как будет трудно работать девочкам, а не входили в моё, как в прочем и у остальных заочников по нашему магазину. Всё вроде бы ясно и понятно, но не тут то было...
В чём был плюс работы, если тебе куда-то нужно уйти - договариваешься с коллегой, меняешься в графике и делай свои дела, но после собрания объявили, что теперь, тот, кому нужно уйти в его рабочий день по графику, должен писать заявление и не только он один, но и человек, который его заменяет, после чего менеджер (он же и упр) рассматривает данные заявления и решает согласиться с этим или нет.
К чему я это всё пишу? Случилось так, что после личной беседы с Калининой М.Ю. мне как раз понадобилось поменяться, написала заявление, объяснила причину.. На что мне был ответ - "Я подумаю..." с отрешенным видом лица как будто меня и не существовало. Про второе заявление от сменщицы на собрании не говорилось, но, чтобы этап рассмотрения заявления вступил в полную силу, нужно было моей коллеге приехать с выходного и написать ещё одно заявление от её лица и с подписью, что она не возражает... Вообщем стало ясно и понятно, что менеджер хочет показать кто здесь главный и что ваши проблемы для неё пустой звук.
Сюрпризы на этом не заканчиваются!.. На следующий день я всё-таки вышла на работу, ближе к обеду менеджер принесла нам подписывать графики. Думаю, что большой секрет я не открою, что для начальства - график один, а для нас - другой. К чему эти двойные графики для меня так и осталось загадкой т.к. норма часов приходит на месяц по которой мы и работали, а в "белых" графиках, часы явно завышены. При проверках начальницей дивизиона наш затхлый график всегда убирали с глаз долой - из сердца вон. Естественно, я вижу, что у меня в графике 168 часов, а на деле - 145, 130. Говорю менеджеру, это не мои часы, я подписывать график не буду, не ору, ничего такого, просто спокойно разговариваю, когда в графе будет стоять реальное кол-во часов, тогда и подпишу, почему бы и нет, на что менеджер сверлит меня взглядом, резко разворачивается с циничным "ну лааадноо.." и уходит. Не проходит и 5-и минут, как она собирает собрание, где во всеуслышание говорит о том, что с сегодняшнего дня данный сотрудник т.е. отстраняется от кассы, меня понижают в категории кассира и товароведа по причине "утраты доверия". Так и сказала - я данному сотруднику не доверяю, касса-это деньги, склад - это товар. .. И это после всего того, что я сделала для компании, сколько на неё горбатилась за копейки, даже новых сотрудников обучала, хотя этим должен заниматься менеджер! Спихнула на меня свои обязанности, а как я в чём-то ей отказала - так вот получите и распишитесь.. Словами не передать моё состояние, вообщем с чего начинала, на том и заканчиваю - стой, карауль примерку и разноси вещи.. Думаю, ну и хрен с ним, недолго осталось отработать и уйти. Вся моя отложка в течение часа была выкинута из пакета самолично Калининой М.Ю., так она на меня обозлилась за этот график, но и на этом приключения в инсити не закончились.
На следующий день с другими девочками опять во всеуслышание была провозглашены мои "титулы" о которых уже все и так знали, а менеджеру хотелось сделать ещё неприятнее.. И дабы оправдать свои действия она стала требовать с меня объяснительную за ошибку в кассовом журнале, допущенную 3 недели назад и неправильный прием товара 2 недели назад. Обо всё поподробнее.
1. Ошибка в кассовом журнале. Да была, на тот момент я исп.обязанности админа, заполняла документы, свою ошибку увидела, показала менеджеру, на что она махнула рукой, мол замажем корректором, будет незаметно. Окей.
Потом оказалась ещё одна (мой косяк да, там уже вроде и не замажешь) говорю, ну давай как по правилам - зачеркнем всю строку и напишем правильно. На моё предложение ответили молчанием.. Я ушла работать дальше и спустя три недели с момента обнаружения ошибки и нашего разговора с меня стали требовать объяснительную.
2. Приём товара. Обычно поставку нам привозят с утра, а это так выпало, что не успели, привезут только после 10-и вечера. В магазине в это время остались только я и моя боевая подруга по несчастью исполнявшая обязанности админа на тот момент. Поставка была большая и мы несколько раз пересчитывали. При контрольном подсчёте, когда уже и водитель сбивался пересчитывал и мы, вообщем не хватало одной коробки из 44 дословно 43. Оформили в документах как положено, исправили. Водитель сказал, что посмотрит у себя ещё раз все и если найдет эту коробку, то привезет. На след. день прихожу с утра на работу, нужно заметить, что и.о. приходит к 9и и эти пол.часа ему не оплачиваются, а я в тот раз отказалась от и.о. и по графику пришла в 9,30. Водитель коробку довёз, уже к моему приходу его не было. Что делать? Ждём менеджера, объясняем ситуацию, она говорит угу и работаем дальше.
И теперь, возвращаясь к моей отработке, почему я должна писать эти объяснительные? В первом случае, да ошибка была, я её признала, торопилась, звонили, отвлекали. Никто объяснительную не требовал, а теперь дабы оправдать моё отстранение от кассы и склада - пиши.. Сказала, что мне нужно проконсультироваться по данному вопросу. Надменный ответ "консультируйся!.."
Прочитала в интернете, что сотрудник может написать объяснительную в течение 2х суток, либо вообще отказаться от написания. Пришла в который раз на работу, которая из любимой, превратилась в сущий кошмар, считала часы до ухода, наверное этого менеджер и добивалась, чтобы не просто ушла, а убежала сломя голову, выражаясь фразеологизмами. Просто стала вставлять мне палки в колёса, чтобы жизнь мёдом не казалась, таких руководителей-самодуров в своей жизни я ещё не встречала и дай Бог, что никогда больше не встречу! Так вот, говорю, что ничего писать не буду, она мне - пиши, что отказываешься! И всё, мы просто старались больше с ней не разговаривать, потому что при одном моём вопросе почему именно так? Начинались нападки со стороны Калининой, она даже не пыталась разговаривать нормально, только на высоких тонах, только хардкор! На тот момент было совсем не до веселья, сколько слёз я вылила за эти моральные унижения со стороны управляющей, и девочки всё это видели, понимали, успокаивали меня, но никто, конечно, и против слова не сказал. Хочется сказать, что напряженными были не только нервы, но и яйца (минутка юмора из моих мемуаров)).
Более-менее нормальным стал последний день, когда все ждали проверку, жаль, что Диана так и не приехала, честное слово..
Мне хотелось ей позвонить, рассказать всё, но тут ей может быть всё равно, а ещё большего накала страстей представить было сложно..
Прошло полгода с моего увольнения.. В силу определенных обстоятельств стала искать работу, основываясь на предыдущем опыте. Попала в тот же ТЦ, но в другую компанию, прошла собеседование с новой управляющей и её начальницей, пригласили на стажировку. Тот двухнедельный кошмар давно казалось бы забыт..
И вот мне звонит новый упр и говорит, мол пообщалась я с вашей управляющей в инсити и вы знаете, она вас описывает не совсем так, как бы мне хотелось. Я спрашиваю а что собственно не так? На что мне ответили - ну-у, сказали что вы заговорщица и интригантка! настроили весь коллектив против руководителя! Вот у меня просто отвисла челюсть от такого описания, я не нахожу слов, чтобы описать все те чувства, что меня переполнили! До чего нужно быть низким и мстительным человеком чтобы сказать такое о сотруднике, который работал, не покладая рук, всегда приходил на помощь и кроме того, когда я увольнялась, а это было в декабре, работала я там 50 часов, а график подписала на все 168 и ещё подписала график за январь, чтобы у менеджера проблем не возникло, хоть она и сказала на моё удивленное "Январь?" да.. график составляется за 2 месяца якобы.. Наши графики рабочие всегда составлялись в последний момент, вот 28-30е число скажем сентября и только тогда составляется график на октябрь, иногда даже в последний день, продавцы не знали работают они или отдыхают. Расписалась с мыслю - ладно уж, ухожу и хрен с этим графиком, забудем и пусть все быльем порастет. Так нет же! Чтобы меня не взяли на хорошую работу, на позицию администратора, Калинина меня так отреккомендовала, что потенциальный работодатель решил мне отказать, поясняя это склонностью поверить в слова менеджера.
Ну что я могу сказать!? Большое вам человеческое спасибо, желаю и вам побольше таких счастливых дней, чтобы были в мои последние рабочие 2 недели и которые до сих пор аукаются. Всем плевать на человека, его переживания. Мол сотрудник она хороший, но как человек - говно. Так вот скажу я вам, Марина Юрьевна, что вам всё вернется, Господь вас покарает и, если спросите за что?, так вот именно за это! И не только.
Надеюсь, что мой отзыв не останется безответным.

Плюсы:
Офис в центре Москвы, современное оборудование на рабочем месте.

Минусы:
Клубок утраченной нервной системы, куча перенесённых заболеваний из-за рабского труда, неоплаченные переработки, крошечные выбитые отпуска, зверское начальство, которое 24 часа в сутки держит горящую спичку у твоей задницы. Коллеги-стукачи и доносчики. Оттуда только 2 выхода: либо увольнение, либо декрет.

Плюсы:
Стабильная, белая зарплата.



Социальный пакет включающий частичную оплату ДМС. Правда (смотри минусы) его лишь обещают, но не дают.



Удобный офис: удобно досягаемое рабочее место в центре Москвы.



Кто ратует за стабильность - тому сюда. Здесь даже есть перспектива карьерного роста. 1 ступень вверх раз в 5-7 лет.

Минусы:
Зарплата делится 50/50: половина сама зп, половина - премия, которой могут лишить в любой момент. Угрозы депремировать звучат постоянно.



На деле полис ДМС никто не стремиться оплатить, в общем можно забыть про него и про соц.пакет и даже про скидки в магазине. Объясняется это тем что "в компании кризис". Просьба смириться.



О рабочем месте. В 2015 офис переезжает на Курскую. Не известно чо там будет. Обещания? Кто работал в Инсити забыл как в них верить.



Отношение руководства к подчиненным сравнимо с отношением к скоту и к рабам. Средневековая иерархия.



Переработки - повседневная необходимость. Сотрудники привыкают приходить в 7 утра, а уходить в 21. В дни когда нужно задержаться по долгу службы, сотрудники уходят в 00, в 01 час...Это не преувеличения. Никто не заставляет приходить так рано и уходить так поздно. Но если этого не делать, работа не будет выполнена никогда.



В продолжение в предыдущему пункту. Работа в любом случае не будет выполнена никогда. Или крайне редко (работа с 7 утра до часу ночи в офисе+все выходные напролет дома). Это связано с тем что работы много, а сотрудников мало. Это так же связано с кризисом. В итоге только вроде приехал домой, как уже пора опять выходить на работу. Спасибо за это никто никогда не скажет - такой режим здесь у многих.



Сотрудников не только не набирают, смотрят кого уволить из оставшихся. Это напрягает.



Отпуск всегда на усмотрение руководства. "Производственная необходимость" - так называется режим работы без отпуска на деле. Выходные, как было упомянуто раньше, в большинстве случаев, так же заняты работой.

Плюсы:
Отличный коллектив, оформление по ТК, адекватное начальство, с магазином повезло, начальство всегда шло навстречу с графиком

Минусы:
Маленькая ставка в час, урезаны часы, нет охраны и видеокамер, нехватка кадров, текучесть большая

Плюсы:
нет

Минусы:
после первого телефонного разговора стало понятно, что модный континент превратился в шарашкину контору.

ушли творцы.остались %удалено%

никому не советую

Плюсы:
Их нет

Минусы:
Эта шарага полная. Неуважение линейного персонала. Обман с з/п , снимают деньги за недостачи. Что за бред, чтобы уйти в отпуск столько по понедельникам? Когда подошел срок пишется заявление не важно на какой раб день выпало. Требуют много, а платят мало. Да еще и работаешь почти каждый день.

Плюсы:
Удобное местоположения офиса

Минусы:
ездила в данную компанию на собеседование. В плане обязанностей все устроило. Но когда вопрос пошел об оформление, мне сразу сказали что по трудовой они временно не оформляют, и могут предложить работу по договору найма.

Плюсы:
скидки на продукцию, всё по ТК.


Минусы:
Когда увольняешься, понимаешь, какие все были лживыми. Директор начинает подлизываться и говорить с тобой лисьим голосом, мол, ну ты там в офисе скажи, что тебе всё нравилось на работе, никто не притеснял, всё было хорошо, высокие оценки всем поставь.

Ужасный коллектив, все сплетничают за спиной и самое плохое, что на высокие должности пропихивают своих.

В офисе - крысёныши.