Одилак

Это тот случай что отзывы нужно и необходимо читать, и что эти отзывы не вымысел. И тот случай чтоб занять место заместителя директора (их там много этих замов) необходимо знания иностранного языка, даже если ты клоун-охранник-электрик-с памятью как у рыбки, о да вы все поняли это Диков, или та, которая трижды допускает ошибки в трудовом договоре, и отсутствует спортивный интерес открывать трудовые книжки кандидатов, со своими традициями – это Рыбалко, о да, таким замов на Одилаке и на Хелиосе тьма – это болото. Все друг другу врут, готовы за 2% премии подставить. Страшные люди, и страшнее те, которые там со времен динозавров работают, нереализованный педагог по русскому языку, и люди с вечными безвыходными положениями. Плюсов в компании нет, от слова вообще НЕТ. Да, на собеседовании тебе обещают одни условия и одни деньги, по факту ты не получаешь в зарплате от 10 тыс. до 20 тыс. рублей и это реально, и выполняешь ту работу, о которой не шел разговор. Кстати, нет не одного приказа о лишении премии, приказов от кадровой службы вообще нет. И как только ты через 2-3 месяца идешь к болвану директору Цвийовичу, тот якобы в шоке и в недоумении, клянётся матерью своей во всем разобраться…..И в этот самый момент ты становишься неугодным работником! Ну а дальше понятно что за чем.. Ну а почему болван – да только болван согласен обложить себя псевдо профессионалами, те в ушу и глаза льют, всякими табличками, графиками (это любят на заводе), а болвану все хорошо, зарплата то идет. Отношение к людям скотское, все те поганые отзывы про продукцию и сам завод правдивые. Завод сам, мрак, продукция состоит, мне кажется Милан сам уже не в курсе из чего. Очень надеюсь на прочтения этого отзыва теми кто финансирует завод. А я пошла писать в ГИТ, Прокуратуру, Росприроднадзор, Роспотребнадзор, Пожнадзор. Я проработала на Одилаке специалистом по охране труда и экологии.

Это тот случай что отзывы нужно и необходимо читать, и что эти отзывы не вымысел. И тот случай чтоб занять место заместителя директора (их там много этих замов) необходимо знания иностранного языка, даже если ты клоун-охранник-электрик-с памятью как у рыбки, о да вы все поняли это Диков, или та, которая трижды допускает ошибки в трудовом договоре, и отсутствует спортивный интерес открывать трудовые книжки кандидатов, со своими традициями – это Рыбалко, о да, таким замов на Одилаке и на Хелиосе тьма – это болото. Все друг другу врут, готовы за 2% премии подставить. Страшные люди, и страшнее те, которые там со времен динозавров работают, нереализованный педагог по русскому языку, и люди с вечными безвыходными положениями. Плюсов в компании нет, от слова вообще НЕТ. Да, на собеседовании тебе обещают одни условия и одни деньги, по факту ты не получаешь в зарплате от 10 тыс. до 20 тыс. рублей и это реально, и выполняешь ту работу, о которой не шел разговор. Кстати, нет не одного приказа о лишении премии, приказов от кадровой службы вообще нет. И как только ты через 2-3 месяца идешь к болвану директору Цвийовичу, тот якобы в шоке и в недоумении, клянётся матерью своей во всем разобраться…..И в этот самый момент ты становишься неугодным работником! Ну а дальше понятно что за чем.. Ну а почему болван – да только болван согласен обложить себя псевдо профессионалами, те в ушу и глаза льют, всякими табличками, графиками (это любят на заводе), а болвану все хорошо, зарплата то идет. Отношение к людям скотское, все те поганые отзывы про продукцию и сам завод правдивые. Завод сам, мрак, продукция состоит, мне кажется Милан сам уже не в курсе из чего. Очень надеюсь на прочтения этого отзыва теми кто финансирует завод. А я пошла писать в ГИТ, Прокуратуру, Росприроднадзор, Роспотребнадзор, Пожнадзор. Я проработала на Одилаке специалистом по охране труда и экологии.

Завод Одилак существует уже порядка 110 лет, соответственно территория и сам завод требует модернизации, над чем руководство старательно работает: вложения в модернизацию, увеличение производительности, соответственно набор персонала на производство.
Коллектив очень приветливый, интересный, проводятся совместные корпоративы и мероприятия для всей компании. В компании есть возможность проявить свои знания и умения.
Зарплата выплачивается вовремя. Но так же и требуют от работника самоотдачи и самореализации.

Плюсы:
Зарплату не задерживают. Осталось несколько человек от старого коллектива (90 - 2000 годов), которые знают и помогут.

Минусы:
Одинцовского Лакокрасочного завода, больше нет. Есть обособленное подразделение "Хелмос" (представительство словенской фирмы Хелиос в Москве), специализирующеся на перепродаже импортируемой краски. И основная беда - руководство. Новый директор Аверьянов - полнейший не профессионализм, отсутствие должного образования, завышенная самооценка. Горон Цвийович, хитрый, беспринципный, злопамятный. Был призван повысить количество продаж. Хотя с момента его прихода - они просто рухнули, как и качество. Начиная с 2005 - 2006 большая текучка кадров. Оборудование устарело и не обновляется. Купленная для вида новая установка по производству водоиммульсионной краски нормально - не функционирует. Краска по стоимости производства - "золотая", качество - относительно паршивое. Снимаются и увольняются с должности последние люди, кто что то знал, умел,понимал. Не так давно ушёл Петухов Е.К. бывший начальник цеха ЛКП. Остался последний грамотный и реально осознающий положение дел человек - Дудник. Хотя и он при сложившемся положении не силах будет что то изменить. Бывший технический директор Пряхин В.И. фактически отстранён от управления производством и на положение дел - не влияет. Соответственно биссерные мельницы - на гране издыхания по причине отработки рессурса и некачественного обслуживания. Брак вагонами приходит обратно из всех регионов. Даже Казахстан уже не стесняясь в выражениях отсылает краску обратно. Набор на предприятие и оценка персонала производится из расчёта лояльности. Столовой - нет. Своего отопления -нет. Полностью разрушены даже те коммуникации, что были ранее. А новой котельной как не было - так и похоже не будет. На производстве зимой температура, ну разве в минус полностью не уходила

Зарплату не задерживают. Осталось несколько человек от старого коллектива (90 - 2000 годов), которые знают и помогут.
Одинцовского Лакокрасочного завода, больше нет. Есть обособленное подразделение "Хелмос" (представительство словенской фирмы Хелиос в Москве), специализирующеся на перепродаже импортируемой краски. И основная беда - руководство. Новый директор Аверьянов - полнейший не профессионализм, отсутствие должного образования, завышенная самооценка. Горон Цвийович, хитрый, беспринципный, злопамятный. Был призван повысить количество продаж. Хотя с момента его прихода - они просто рухнули, как и качество. Начиная с 2005 - 2006 большая текучка кадров. Оборудование устарело и не обновляется. Купленная для вида новая установка по производству водоиммульсионной краски нормально - не функционирует. Краска по стоимости производства - "золотая", качество - относительно паршивое. Снимаются и увольняются с должности последние люди, кто что то знал, умел,понимал. Не так давно ушёл Петухов Е.К. бывший начальник цеха ЛКП. Остался последний грамотный и реально осознающий положение дел человек - Дудник. Хотя и он при сложившемся положении не силах будет что то изменить. Бывший технический директор Пряхин В.И. фактически отстранён от управления производством и на положение дел - не влияет. Соответственно биссерные мельницы - на гране издыхания по причине отработки рессурса и некачественного обслуживания. Брак вагонами приходит обратно из всех регионов. Даже Казахстан уже не стесняясь в выражениях отсылает краску обратно. Набор на предприятие и оценка персонала производится из расчёта лояльности. Столовой - нет. Своего отопления -нет. Полностью разрушены даже те коммуникации, что были ранее. А новой котельной как не было - так и похоже не будет. На производстве зимой температура, ну разве в минус полностью не уходила

Плюсы:
1. "белая зарплата"

2. 15 минут от остановки и ж/д станции

3. удобно ездить из Москвы по Минскому шоссе, либо маршрутное такси от Киевского Вокзала, электричка

4. столовая

Минусы:
Не указаны

Плюсы:
Эх,далекие 90-е!И лужи были глубже,и в карманах было- не потратить!

Минусы:
А бардак как был так и остался.Изменился только состав руководства.Но неизменный наш Ильин Ю.А.ген.директор просит в течении уже 10 лет подождать!все наладится!Наглая ложь.Да он теперь пешка в чужих потных,вонючих руках.Вредность на предприятии 1 категории,за которую обязаны выдавать молоко ежедневно,так его не привозят по несколько месяцев.Все,что не разрешили выпускать в Словении(лакокрасочные материалы)привезли производить у нас.Техники безопасности нет никакой.Защитные средства не выдаются.Ни приточной ,ни вытяжной вентиляции ,а люди работают с канцерогенными веществами талуол,ксилол,и много чего еще!Если случается производственная травма,то заставляют оформлять по пути на работу.Недавний случай с заведующей складом.Она упала с кабиной штабелера с высоты 4,5 метров,сломала позвоночник.Все знали, что она ездит на штабелере и все равно заставляли ее просчитывать остатки по складу.А когда случилась беда,все развели руками,куда полезла без допуска!А то,что штабелер неисправен,так попробуй докажи!Сделли ее виновной.А иностранцы-засранцы действительно сволочи!Один был до этого только водку жрал и по казино и проституткам.Утром с будуна орет дайте выпить,и по новой.А Нонешний молодец, далеко ходить не надо,и водка есть и молодая любовница,которая ногой дверь в его кабинет открыает.Никогда в жизни она так не одевалась.А сколько амбиций!Хоть и начальник отдела ,а дура дурой.Да пи..а не бог,а помогает!

Плюсы:
з/п не задерживают

Минусы:
Заводом завладела банда иностранцев которая грабит всех и набивает свой карман. Русских людей они ненавидят.

Начальник отдела продаж Наташа Златанович - сербка - страшная женщина с немытыми грязными волосами. Унижает весь свой отдел, особенно молодых и красивых женщин. Если женщина страшная,как она, то не трогает.

Исполнительный директор Горан Цвийович - орет на всех матом, заставляет оставаться на работе до 9 вечера (рабочий день до 5), за сверхурочные не платит никому кроме своей любовницы Ирины Потариной.

Директор по качеству Милан Джорджевич - вобще пустое место, никакого качества нет и не будет, пока он сидит на месте.

Финансовый директор Матьяж Байц - ворует.

Все они вместе обманывают людей, считают, что русские люди - это тупые свиньи и овцы, которые будут работать забесплатно. Считают себя культурными европейцами, а воруют хуже наших и еще и вести себя не умеют.

Никто не думает о работе, а только о том, как бы больше положить в свой карман.

Плюсы:
Люди хорошие. Девушки есть красивые. Девки с фасофки краски берут 5 баксов недорого.

Медсестра есть хорошая, добрая.

Минусы:
Начальство пидары не платят за дополнителную работу. Заставлявляют работать , угрожают, ни разу не заплатили. Иностранцы - гомосеки. Один гомосек ходит - жопой водит. К ребятам руки распускает.

Плюсы:
Зарплату никогда не задерживают.

Во сколько кто приходит - уходит - никто не смотрит.

Можно воровать краску .

Каждый день 0,5 л молока (на вредном производстве).

Минусы:
ОТличное место для токсикоманов. Вентиляция отсутствует.

За дорогу компенсации нет.

Столовой нет. Еду надо приносить с собой из дома в баночке. Помещений для приема пищи нет.

Туалетной бумаге в туалете нет. У рабочих в туалете газетки порванные.

Зато есть директора в количестве 13 штук.

С сентября по февраль завод работает по сокращенному графику и платят около 30% от зарплаты.

Регулярно обманывают, обещая повышение зарплаты.

Отношение к работникам, от рабочих до начальинков отделов, хамское и свинское, как к быдлу. Со стороны словенско-сербского руководства особенно.

Не ценят никого. Единственный метод добиться каких-то благ - шантаж увольнением.

Никогда не платят никаких премий, хоть умри на работе.

Руководство меняется каждый год.

Генеральный не меняется, продал завод словенцам со всеми потрохами, теперь сидит штаны просиживает, проститутка.

Был коммерческий директор - Арсеев. Ворюга рецидивист, ничего не делал, раскладывал пасьянсы и играл в настольный теннис. Он завалил продажи.

Заменили его замом генерального, словенец, спился на новой работе за 1 год. Спал в кабинете.

Теперь третий зам., тоже словенец - хам, но активный хам, деятельный.

Был нормалный главный инженер - выжили. Пришел словенец - за 1 год все просрал. Теперь третий - серб - мелочная %удалено%, считает каждую копеечку, орет на подчиненных, начальству жопу лижет.

Начальник цеха - старый козел, Панченко. Ввел кастинг при приеме на работу, пользуется правом первой ночи, склеротик и маразматик. Казалось бы, хуже быть не может. Ан нет. Нашли и ему замену. Пришел комсомолец с Загорского лакокрасочного, подсиживает. Два месяца ничего не делает, кроссвордики разгадывает. На контакт с людьми не идет, шепчет начальству на ухо.

В общем, все плохо.

Делать тут нечего.

При приеме на работу будут врать и обещать золотые горы, а потом из золотых гор вычтут НДС, а потом в сентябре срежут на половину.