ОАО "Росгипролес"

Плюсы:
Познание темных сторон межевания, землеустройства и кадастра (для повышения личного экспириенса)

Минусы:
Есть в компании такой человек - Подболотова Л.П. По моему мнению именно она оказывает содействие желанию директора обанкротить компанию, продать имущество за бесценок и поиметь некоторый процент. При этом занимается производством тонн мукулатуры, прогибается под алчных заказчиков, которые угрожая невыплатой денег могут манипулировать ей как лохом, зато она умеет делать вид что у нее масса дел и все технические моменты, из-за которых люди сидят до ночи (понимая, что если не сделать в срок, бабла не будет вообще), это по ее мнению мелочи по сравнению с яростными переговорами со смежными организациями, пытаясь свалить на них все свои косяки и ошибки. Особое качество глубокоуважаемой Подболотовой в том, что (как и у всех глупых и мелочных людей) она поливает грязью всех людей, которые, сохраняя чувство собственного достоинства, увольняются из организации. Т.е., говоря коротко, руководитель проекта обвиняет сотрудников в ошибках, которые, по сути, совершает сам. Это качество является показателем уровня развития Подболотовой. Еще один признак ее мудрости в том, что даже на этом сайте она пишет отзыв на комментарии остальных людей, защищая имя организации и генерального директора (я не исключаю того, что это писала не она, но на самом деле ее глупости хватит и на это). Жаль, что такие люди попадают в руководящие круги, но по большому счету больше ничего они делать и не умеют. Выражаю собственное мнение, но знаю, что это мнение многих людей. Хочу пожелать удачи глубокоуважаемой подболотовой в ее творчестве где-нибудь на такой должности, где никто от нее зависеть не будет (и страдать от ее глупости в том числе).

Плюсы:
Организация с 50-летней историей, бывший ГУП, сейчас 100 процентов акций - государственные. Раньше выполнял только целевые гос заказы, а как акционировался- оказался на "рынке". Как у любого ГУПа была масса народа, который работал с 8 до 5, строго ходил на обед и в отпуск , а на работе часто ничего не делая, ждал 17 часов, чтобы бежать домой. Конечно, когда начинается работа на результат- не до обеда, часто сверхурочно. Часто совмещаешь несколько профессий. Но надо дело делать! За просто нахождение на работе - работа не сделается, а заказчики часто хотят, чтобы предоставили работу- а потом платят деньги. Сейчас - это серьезный институт, все документы в порядке ( и лицензии тоже). Специалисты работают очень квалифицированные. Особенно сейчас пришло много специалистов. Многие имеют потнесколько образований. Учеба поощряется. Программное обеспечение самое современное. В этом году сделали почти не возможное- выполнили геодезические, землеустроительные, проектнве, кадастровые работы на площади 2 миллиона Га! За 2 месяца!!!! В условиях крайнего севера! Зарплаты , полевое довольствие, командировочный, связь, спецодежда, спутниковые телефоны, гостиница, термобелье (все это было!!!)тем кто работал выплатили все и БЕЗ задержек (работникам, кстати), задержка з/ есть, но как раз у руководителей! премию выплатят в конце года. Но к новому году, когда, происходит расчет с заказчиками, конечно все погасится.так было и в том году и в этом - премии всем заплатят. Не бьется в предыдущих сообщениях совет нескольких бывших работников о том, что все не оформляют, тогда зачем же работать студентам без оформления и оплаты! Как раз наоборот, получили запись в трудовую, разрешают установить персональный график работы, а потом можно на госслужбу сходить. Да, еще невязочка -

Минусы:
Были геодезисты, халтурили направо и на лево, разбали автомобиль, украли приборы, заменили некоторые детали, а когда их уволили - возмущению не было предела! Надо было их действительно принимать не официально и платить по черному!!!

Плюсы:
Относительно свободный график, возможность учиться и работать

Минусы:
1. Руководство не применяет и не понимает принципов бизнес-планирования. Поступление денег по контрактам, естественно, нерегулярно, но при этом они успевают разойтись меньше, чем за неделю, и все остальное время люди сидят без зарплат, а на претензии руководство отвечает, что "у института нет денег", при этом "если хочешь - увольняйся". Оформление на работу в полном несоответствии с ТК РФ (без трудового договора, без нормального оформления трудовой книжки), в пенсионный фонд идут отчисления с зарплат в 10 000 р. Все деньги проводятся через ИП.

2. Руководящий состав компании подобран совершенно неграмотно. На руководящих должностях - всего 1-2 человека, понимающих, чем вообще занимается тот или иной отдел. Максимум, на что способны остальные - ставить подпись на документах. При этом тащат в компанию своих родственников, таких же, не разбирающихся в сфере деятельности компании совершенно. Один момент весьма показателен - финансовый директор (вроде как уже не занимающий эту должность) - бывший начальник охраны (или водитель, не столь важно).

3. Руководство выигрывает конкурсы и тендеры путем снижения цены контракта, которое достигается за счет ухода от налогов и нацеленностью на выполнение халтуры.

4. Проработав больше года в компании, ощущение всепоглощающего болота, абсолютного бесправия и безынициативности. Новые проекты рубятся под корень нежеланием руководства заниматься своими прямыми обязанностями и жадностью. Институт, фактически, держится на паре отделов, которые реально зарабатывают деньги, которые им, кстати сказать, не платятся. При этом те, кто увольняются, не могут заявить в соответствующие органы (налоговая, трудовая инспекция и т.д.) об этих вещах из опасения, что пострадают оставшиеся на работе люди, с которыми они трудились вместе.



Таким образом, сюда есть смысл устраиваться студентам, которые хотят успевать учиться и подрабатывать, набирая при этом трудовой стаж. После окончания учебного заведения лучше сразу увольняться.



Оценку рабочего процесса ставлю 1, но на самом деле это большой круглый 0.

Оценка коллектива компании, опять же, 1, тогда как руководство вообще не поддается оценке, а коллектив отдела - на все 5 баллов. Люди даже в этих условиях продолжают стараться выполнять качественную работу, хотя в настоящее время настрой в коллективе пессимистический, количество увольнений по собственному желанию к концу года, думаю, увеличится.