ОАО "Уралсибнефтепровод" (все отзывы)
Одно из подразделений компании "Транснефть", занимается транспортировкой нефти в таких регионах, как Республика Башкортостан, Челябинская, Курганская, Оренбургская области, Пермский край.
А
Акрам Мамлеев
г. Уфа
17 июля 2014 10:47
Плюсы:
Я свою карьеру тут начал, после института. Устроился без знакомых, как молодой специалист. 10 лет работаю в системе. Начинал работу на объекте, потом работал в филиале, а потом перевели в центральный аппарат. Сейчас курирую работу с молодежью.
1. Стабильная высокая зарплата (я даже не знаю, что такое задержка зарплаты, а ее индексация происходит практически ежегодно).
2. Карьерный рост (90% молодых специалистов получают повышение уже в первый год работы).
3. Хороший социальный пакет (попробуйте найти коллективный договор лучше). Одна 13-я зарплата чего стоит... Для молодежи оплачивается съемное жилье (90% от стоимости).
4. Договор обязательного страхования жизни и здоровья - если со мной случится несчастье (неважно на работе или нет) - моя семья получит до 4 млн. рублей.
5. Постоянные спортивные и культурно-развлекательные мероприятия.
Короче, при наличии светлой головы и активной жизненной позиции - молодого специалиста ждет неплохое будущее.
Минусы:
1. Руководители и специалисты знают, что рабочий день здесь не заканчивается в 18:00 (хотя никто никого не держит и за это у всех есть доп. дни к отпуску).
2. Требования предприятия (Компании) как правило намного выше, чем требования законодательства и это, зачастую, рождает бюрократию и формализм по некоторым позициям.
3. Удаленные участки (станции) предприятия получают меньше, чем головные, при том что требования (вроде как) везде одинаковые.
Я свою карьеру тут начал, после института. Устроился без знакомых, как молодой специалист. 10 лет работаю в системе. Начинал работу на объекте, потом работал в филиале, а потом перевели в центральный аппарат. Сейчас курирую работу с молодежью.
1. Стабильная высокая зарплата (я даже не знаю, что такое задержка зарплаты, а ее индексация происходит практически ежегодно).
2. Карьерный рост (90% молодых специалистов получают повышение уже в первый год работы).
3. Хороший социальный пакет (попробуйте найти коллективный договор лучше). Одна 13-я зарплата чего стоит... Для молодежи оплачивается съемное жилье (90% от стоимости).
4. Договор обязательного страхования жизни и здоровья - если со мной случится несчастье (неважно на работе или нет) - моя семья получит до 4 млн. рублей.
5. Постоянные спортивные и культурно-развлекательные мероприятия.
Короче, при наличии светлой головы и активной жизненной позиции - молодого специалиста ждет неплохое будущее.
Минусы:
1. Руководители и специалисты знают, что рабочий день здесь не заканчивается в 18:00 (хотя никто никого не держит и за это у всех есть доп. дни к отпуску).
2. Требования предприятия (Компании) как правило намного выше, чем требования законодательства и это, зачастую, рождает бюрократию и формализм по некоторым позициям.
3. Удаленные участки (станции) предприятия получают меньше, чем головные, при том что требования (вроде как) везде одинаковые.
Ответы
Сергей, 23-10-2014
Согласен.....
Гость, 01-11-2014
Правдиво конечно и очень скромно.
Чтобы оформить жилье для молодежи - нужно пройти как минимум 5 из 9 кругов ада. У Роснефти все в разы проще.
Спорт и культмассовые мероприятия может и постоянные, но не для станций и тем более не для отдаленных. Если в городе могут компенсировать часть суммы в фитнесс клубе, например, то где-нибудь в селе у тебя таких вариантов и возможностей не будет (можно ведь покупать спорт-инвентарь).Хотя на станциях спорта с 7:40 до 21 и так хватает.
Ну, начальство тут такое, что уважение снискать к нему, видимо, просто пипец как трудно.
Дополнительных дней за переработку три. Ни больше, ни меньше. Это просто условность, если бы ТК РФ не знал понятия "ненормативный рабочий день" то и этих несчастных трех дней бы и не было.
Если ты устраиваешься на работу не сначала года, а скажем в фервале, то тринадцатой зп у тебя за этот год не будет. Не важно что ты проработал 345 из 365 дней
А так, одни плюсы! главное верить в это
Чтобы оформить жилье для молодежи - нужно пройти как минимум 5 из 9 кругов ада. У Роснефти все в разы проще.
Спорт и культмассовые мероприятия может и постоянные, но не для станций и тем более не для отдаленных. Если в городе могут компенсировать часть суммы в фитнесс клубе, например, то где-нибудь в селе у тебя таких вариантов и возможностей не будет (можно ведь покупать спорт-инвентарь).Хотя на станциях спорта с 7:40 до 21 и так хватает.
Ну, начальство тут такое, что уважение снискать к нему, видимо, просто пипец как трудно.
Дополнительных дней за переработку три. Ни больше, ни меньше. Это просто условность, если бы ТК РФ не знал понятия "ненормативный рабочий день" то и этих несчастных трех дней бы и не было.
Если ты устраиваешься на работу не сначала года, а скажем в фервале, то тринадцатой зп у тебя за этот год не будет. Не важно что ты проработал 345 из 365 дней
А так, одни плюсы! главное верить в это
Нач отдела, 07-01-2015
Будь честнее! Добавь еще что выигрывают конкурс молодых спецов в основном "свои". Квартиры это конечно круто, но половина станций в такой глухомани, где квартиры понятие условное. 90% повышений происходит из того что предыдущие молодые спецы оооооочень не хотят работать далеко от Уфы и освобождают места во всяких там бердяушах и чернушках с завидным постоянством. Семья получит 4 млн Р только если оот усмн не сумеет доказать прокуратуре, что ты сам виновен в несчастном случае.
А самое главное работа 6,5 дней в неделю. Отпуск не когда захочешь, а когда скажут. А еще постоянные лишения премий и сб которые любые твои не трудовые заработки рассматривает как воровство.
А самое главное работа 6,5 дней в неделю. Отпуск не когда захочешь, а когда скажут. А еще постоянные лишения премий и сб которые любые твои не трудовые заработки рассматривает как воровство.
Написать свой ответ
Похожие компании
