Вымпелком

Дорогие Коллеги Соискатели! Прочитав все отрицательные отзывы о Компании хотел бы добавить следующие события!
Увидев на сайте открытую вакансию обрадовался, сделал сразу же отклик по моему профилю! И сразу же позвонил, что бы узнать дошло ли моё резюме по назначению. Приятный многообещающий женский голос сообщил что мне перезвонят в течении рабочего дня, но к сожалению зв не поступил.. Наследующий день я сам перезвонил в эту Компанию с уточнением по какой причине мне отказ!!!!!
PS_С моей профессиональной подготовкой, и опытом работы в разных направлениях с разными задачами для меня это было просто не понятно.
Пообщавшийся по телефону: Эй_чаром или как они себя любят любимых называть Рекрутером или менеджером персонала и промыв ей мозги показав себя эрудированным специалистом ( Фамилия и имена указывать не буду т.к эти персонажи набраны были из газеты ИЗ РУК В РУКИ) то мне назначали время на прохождения интервью!
Приехав на собеседования чёрту на кулички меня встретили не дружелюбно но при этом пытались улыбаться сквозь зубы одним словом атмосфера не здоровая. Собеседования прошло продуктивно, был построен деловой климат понимания, после того когда я им Консолидировано рассказал свой функционал обязанностей, и алгоритм действий, они были восторге от интервью со мной. И клятвенно обещали мне перезвонить не затягивая второе визитное собеседования с руководителям.
Одним словом мои дорогие соискатели! Писать можно об этой Конторе бесконечно, Но вывод напрашивается сам собой. У этих менеджеров персона тоже стоит план_Факт по выполнению плана. Чтобы им отчитаться перед руководством и отписаться о проделанной работе, что они не особо любят делать они вызывают проводят анкетирование и забывают о кондидате. А именно Констатируя факты Кидалова начинается с Рекрутеров а дальше хуже, моё упущения в том что я не прочитал отзывы об этой шарашкиной конторе, что допустил большую ошибку потратив время и деньги. Просто будет мне урок на следующий раз! И не видитесь на большие гонорары указанные работодателем Это Миф заблуждения. Если нужны Советы и Рекомендации пишите мне на эл.почту gizmomichman@gmail.com nescreba.a@yandex.ru,
pavlovruslan1987@mail.ru

За мои несколько лет работы в компании было и плохого и хорошего достаточно. Начну с хорошего: зп. выплачивается строго! С этим никогда проблем не было. Отпуск, дмс, больничный-тоже все здорово! Бывали и приличные премии, особенно к НГ. Можно калымить, левачить, нае...ть и еще как хотите, живые деньги на кармане у вас будут всегда, если начальство позволит, ну или если поделитесь)) Из плохого: переработки сумасшедшие, неоплачиваемые. График ужасный. Постоянная текучка. На каждый офис ставится план. Если ты его не выполняешь-будь добр на выход. Некоторые начальники заставляют оформлять в кредит что-нибудь на себя. По симкартам тоже стоял план, их приходилось покупать за свои деньги, а оформлять на вымышленных людей. За подобные вещи вас могут и уволить. И найти работу потом не будет возможности, потому, что служба безопасности бздит :-) А вобще, мотивация руководства разная. Один товарищ даже кричал в трубку, что все не на своем месте работают, так сам допи...ся, что его уволили за махинации. Вобще, из сотового ритейла выходят первоклассные мошенники! Некоторые заключают пари, делая разные ставки, причем ставят перед фактом-не продал покупаешь дорогой виски или еще чего! Руководители на этом наживаются и очень даже неплохо. Запугивают, конечно всячески. Был случай, когда в компании были высокие продажи и высокие премии, так вот руководству это не понравилось и пошли большие депремирования. За все! За симку неправильно оформленную, за то, что с нее никто не звонил и т .д. Процветает в компании и блат! Так например, кто пришел руководить из Евросети-перетащил своих в Билайн, мтс-также. Слышал, что в последнее время очень маленькая премия, около 2-3 тыс. рублей. Оклад у них 27000, сейчас не знаю сколько. Вот такие прелести работы :-) Всем удачных поисков!

Увидел объявление о наборе на должность продавца-консультанта в Билайн. Решил попробовать, т.к. негативного опыта не было по отношении к этой компании. Позвонил,сказали приехать в ГО. Там заполнил анкету (очень скудную) и сказали,что надо будет прийти на собеседование-тренинг, там уже определят дальнейшую судьбу. Наступил тот день. Собралось порядка 30 человек. По итогам этого отбора,могу сказать, опираясь на тренера ,который все это дело проводил и общего впечатления. Я никогда не буду Клиентом Билайн, никогда не буду советовать пользоваться услугами этой компании. Тренер выступал, от лица компании, перед людьми, которые хотят в ней работать и кто-то впервые ,как я, знакомился с этим бредом. Тренинг не компетентный,в прочем как и тренер. Уж не знаю какие специалисты его составляли, не удивлюсь,что это был сам тренер! Его отношение к людям,а именно к тем,кто пришел трудоустроиться - как к говну. Естественно и у меня теперь такое ощущение,что Билайн относиться к сотрудникам, как к говну, ни удивлюсь,что и к Клиентам так же. Я ,как ни странно, прошел этот отбор,но не хочу с этими выскочками иметь дело. Любая компания должна стремиться заполучить Клиента,в идеале - приверженца!!!! Уверен,что те ,кто не прошел отбор, однозначно не будут пользоваться услугами Билайн,а к кто пользуются,то призадумаются надо им это или нет.

как бывший сотрудник абсолютно разочарована в компании, особенно тем что руководство позволяет себе в отношении подчиненных. В компании принято общаться посредством смс, так вот руководство всех уровней (и постарше, и помладше) позволяют себе писать матом!!! оскорблять, постоянно что-то выговаривать(при этом допускается множество грамматических, часто нелепых, ошибок) фраза "да, я вас всех уволю" обычно звучит вместо приветствия. Обращаю внимание, что это не относится к одному конкретному сотруднику руководящего звена, так обращаются с подчиненными практически ВСЕ руководители центрального офиса в г.Иваново. Видимо, умение унижать и оскорблять подчиненных - это особое условие для получения руководящей должности в этой компании. От нашего руководителя группы офисов слышали фразы "ну че, обср...сь"(это в отношении работы, конечно), "да, я вас всех уволю" (при этом человек видимо не знает,что абсолютно не имеет никаких прав на данную функцию, вообще что такое ТК и о чем там написано не знают многие руководители), на наши вопросы и пожелания нам отвечалось кратко "не нравится - увольняйтесь", частым ответом могла быть фраза "и че?", о которую как известно, разбиваются все доводы. Гордыня и высокомерие наших руководителей просто зашкаливала. Наглость и хамство, хамство и наглость...
Теперь о графике. Он просто неадекватен. два разбросанных выходных в неделю, при том, что тебе приходится работать с 8.30 до 20.00, т.к. ты не можешь выполнить нереально завышенный план. переработанные часы, конечно, не учитываются - по табелю у тебя все норм. Так же надо быть постоянно готовым, что тебе постоянно будут звонки и смс от руководителя офиса, руководителя групп офисов, руководителя центрального офиса и т.д. (там руководителей вообще тьма тьмучая) о том, что ты не продал, не выполнил план и просто дурак, звонки будут в твой обед, выходной, праздник, отпуск, больничный и т.д. и ты просто обязан отвечать на них.
Политика продаж там такова, что обман и навязывание ненужных дополнительных услуг - это норма и приветствуется руководством. знаю случаи "незаконного" подключения доп.услуг. продавец в такой ситуации "не обманешь - не продашь. не продашь - сиди без з.п." а вот мотивацию постоянно пересматривают, расценки понижают. и мы в нашем офисе заметили закономерность - чем больше нам должны заплатить - тем больше штрафов нам влепят, в итоге ты никогда не получаешь обещанные тебе деньги. О системе штрафов тоже можно доклад писать, например, открытие офиса в 8.31, а не в 8.30 (и это реальный случай) посчитался бедствием национального масштаба и карался лишением 25 % зп.
Вообще, если ты работаешь в Билайн - то ты холоп и раб, и твое руководство вправе делать с тобой что угодно.

Пришло время рассказать всем причастным и интересующимся про компанию-оператора Большой Тройки "Билайн". Первое, что видит кандидат, решивший устроиться в компанию, ещё на стадии прочтения объявления
о наборе сотрудников - это конечно т.н. карьерный рост. В наше время, когда всё сдирается с Запада, в т.ч. маркетинговые ходы и системы мотивации сотрудников, стало очень модно писать про этот самый карьерный рост везде, где можно и нельзя, сейчас чуть ли не должности вахтёрши и охранника обещается карьерный рост. И компания Билайн - не исключение. Но тут, как в известном анекдоте "есть нюанс": карьерный рост не обещается, а декларируется, мол будешь хорошо работать, пойдёшь выше. И вот это вот "будешь хорошо работать" - будет тебя преследовать постоянно и по разным поводам. Это стопроцентное алиби компании от претензий и обвинений сотрудников, мол мало получаешь, вверх не идёшь по служебной лестнице - значит плохо работаешь! И это беспроигрышный аргумент.
Справедливости ради, надо признать, что никто и нигде "обещать" подобное не будет, но практическая реализация мотивации персонала всегда реальна настолько, насколько реальна совесть работодателя.В компании Билайн ваш карьерный рост заключается в том, что вы за небольшую доплату к зарплате обычного специалиста получите большую круглосуточную головную боль должности старшего специалиста. Поверьте, та зарплата, что вы получите не оправдает отсутствие личной жизни и сна.
Компании Билайн даже не нужен отдел мотивации, т.е. не нужны специальные сотрудники, которые будут мотивировать других работать больше, получая меньше. Судя по отзывам в интернете, людям настолько задурили голову обещаниями, что они совершенно бесплатно и беззаветно защищают свою компанию. Люди, опомнитесь! За кого вы вступаетесь?
А если вы хотите работать в центральном офисе, на должности не связанной с продажами, то извините, если у вас нет родственных, дружеских или же половых связей с нужными людьми, туда вы врядли попадёте.
В остальном, сейчас непростые времена для нашей экономики. Каждая компания старается снизить идержки вплоть до увольнения сотрудников. Казалось бы, это логично, когда убирают лишний персонал с худшими показателями. Но только не в Билайне. Билайн решил начать сокращать кадры, назвав это дело модным словом "оптимизация". "Оптимизируют" опытных сотрудников, с хорошими показателями, у которых отличные отзывы от клиентов, которые тянут порой на себе всю точку. Таких просто вызывают в штаб и говорят: вы "оптимизированы", вот подписывайте соглашение на расторжение трудового договора, т.н. "по соглашению сторон". То есть, увольняют не по сокращению кадров, а по соглашению сторон. Так что читайте, что вам дают подписывать, и не подписывайте просто так.
Вы опытный и прибыльный продавец? Вы здесь не нужны. Нужнее трудовой мигрант или другой новичок, которому можно платить меньше, чем вам.
Сейчас идут массовые сокращения, и уже уволенным сотрудникам звонят и предлагают пройти конкурс, чтобы снова работать в салоне. Вы чувствуете эту неслыханную милость от Билайна?! То есть Вам, опытному сотруднику, вышвырнутому на улицу, которому под шумок подсунли, как поддельный айфон на вокзале, соглашение о расторжении трудового договора без предупреждения хотя бы за 2 недели, теперь звонят и с барского плеча разрешают пройти конкурс, чтобы опять попасть в салон! Напомню, что увольняли вас не за проступки, не за невыполнение планов, а просто по загадочной и не понятной "оптимизации". То есть приходит новый сотрудник который тилифон щаурма продават с брат овечий пастух приехаль - он после успешной учёбы и так попадёт в салон, а старые и проверенные продавцы из Билайн и даже ещё не уволенные из Ноу-Хау, извольте ещё это право заслужить.
И какая может после этого быть стабильность в компании? О какой стабильной работе в крупной компании тут можно вообще вести речь? Какая может быть мотивация у сотрудника для продвижения по карьерной лестнице, если его завтра могут вызвать, быстро подсунуть туалетную бумажку и выкинуть вон? О чём думает высший менеджмент и директорат и какую политику хочет проводить - одному Богу известно. Не секрет, опять же, что тарифы и услуги компании подорожали - желание нажиться не только на сотрудниках, но и на действующих абонентах компании, это предвестник "крутого пике" в бизнесе. У остальных двух операторов "большой тройки" цены ниже - это факт. И обходятся они без подобных полуправовых выкрутасов.
И последнее: не так давно компания Билайн и "Цифровой центр ИОН" заключили договор, результатом которого стал ребрендинг салонов ИОНа в Ноу-Хау. Имея опыт работы в ИОНе могу сказать, что весь ужас, что там творился и творится - об этом можно говорить очень долго. На ритейлерском рынке портативной электроники такой компании, наверно, больше нет. И вот, она слилась с Билайном. В природе всегда плюс тянется к минусу, анод к катоду, но, в данном случае, подобное притянуло подобное. В итоге родился этот уродливый конгломерат, который сожрёт вас и выплюнет, как грязь.

Плюсы:
Хороший офис. Каждый отдел имеет свой цвет, зрительно очень приятно.

Оплачиваемое обучение.

Своя столовая, цены приемлемые.

Молодой коллектив, все очень дружелюбные.

Бонусы в виде ДМС, скидок в спорт. клубы и т.д.


Минусы:
На собеседовании давали ложную информацию о ЗП. В итоге обучения информацию о условиях работы выдавали порциями, чтобы сразу не сбежали. Новые сотрудники не могут выбирать график, все работают в поздние вечерние смены. Выходные в сб и вс можете даже не ждать.) Приходить на работу нужно пораньше, чтобы почитать постоянно меняющиеся новости.) Половина постоянных сотрудников выглядит так, как будто вообще не выходит из ЦПК. Грязные головы, мятая одежда, черные зубы и т.д. Такая перспектива работы вообще не радует. Раз в несколько месяцев проходит награждение лучших сотрудников , которые получают кружку, футболку в подарок.

Выглядит все как самая настоящая секта. Работники замотивированы совсем не ЗП или карьерным ростом, а самим фактом, что они работают в "лучшем месте". Распространенное мнение, что оклад в 15500 - это нечто нереальное! "Где тебе еще столько будут платить?" - говорят они. Убила фраза девушки, которая работает на одном и том же месте уже 2 года: " Я всегда мечтала о такой работе". Это просто предел мечтаний для нее! И ведь она там не одна такая.). Я встретила несколько людей, которые сидят на одном месте годами, получают такую же ЗП, как новые сотрудники, но гордятся тем, что они имеют 2 высших образования. А как же карьерный рост, о котором так много говорят?

Если ты говоришь, что собираешься уволиться, тебя ведут к психологу или группу психологической помощи, которую нужно стабильно посещать. И начинают полоскать мозги...

Помимо прочего, вы должны быть настоящим справочником, ставить скоростные рекорды по обслуживанию, выслушивать как вас поливают говном в трубку и быть при этом позитивным и радоваться, что вы работаете в таком чудесном месте.)