OCS Distribution (все отзывы)

2.9 19 отзывов

OCS работает на российском ИТ-рынке 20 лет. Все эти годы наша команда сбалансированно развивает направления вольюмной и проектной дистрибуции, наращивает технологическую базу, разрабатывает программы поддержки партнеров и адаптирует их к переменчивым реалиям и запросам рынка.

OCS работает по всем продуктовым направлениям ИТ-рынка и рынка бытовой техники, включая компьютерную технику, телекоммуникационное, периферийное и сетевое оборудование, компоненты, СХД, инфраструктурное ПО, расходные материалы, бытовую технику, аксессуары и товары для интерактивных развлечений, всего порядка 250 линеек от ведущих мировых вендоров.

Региональная сеть офисов OCS по своей широте не имеет аналогов и включает 29 городов в России и 2 города в Казахстане. Мы работаем с 11 000 партнеров – как с розничными, так и с корпоративными реселлерами; как с крупными компаниями, так и с небольшими локальными продавцами.

Аноним

г. Москва 14 августа 2014 15:14

Плюсы:
Весело

Минусы:
Серая зп, мутные отношения везде, обещания не сдерживает никто, болеть нельзя, на больничном дергают, повышений нет, премия вообще нечто волшебное и понять как и за что работающему за 3х дали меньше, чем бездельнику - невозможно. Ресепшн скатился в никуда, нет понятия корпоративной этики во многих отделах. Атмосфера неприятная.

Ответы

Серая зарплата, мутная компания, 14-08-2014

Зарплата в OCS Distribution действительно серая (уважающие себя и сотрудников компании сейчас платят все "в белую"), и с той кидают, перспектив в компании никаких. Продвигают только родственников и друзей. Обходите эту компанию стороной.

Доброжелатель, 20-08-2014

Болеть можно, повышения есть, премия всем по заслугам, на ресепшене прикольные девчонки. Атмосфера супер

Билли, 20-08-2014

Доброжелатель, угомонитесь уже, мы вас вычислили, компания гуано, ресепшн никуда не годиться и с говорком провинциальным. Видимо вам Инна приятно в коровнике находиться. Всем соискателям - мимо этой конторы, пожалейте свои нервы.

недоброжелатель, 27-12-2014

после продолжительно работы так и не удалось понять логику выплаты премий. Как и написано в этом и другом отзыве - оплата не соответствует количеству (и качеству!) сделанной работы. Проще взять нового сотрудника, с меньшей квалификацией и меньшей оплатой, чем держаться за ценных кадров

Написать свой ответ