ООО " БАСТРОЙ"

Полная жопа а не компания Баранников брал предоплату с клиентов а потом снимал зал в ресторане и рассказывал как они с женой танцевали до утра.За работу не платит договоренность что это вообще не знает.В строительстве полностью соответствует своей фамилии.

Давелось поработать не много в группе компаний Баранникова Александра Борисовича! Пришел я после универа без опыта, платили 25000 рублей т.к. без опыта, обещали всему научить.
Первый же день и сразу в бой! на объект обследовать какие то строительные дефекты. Нет опыта как можно сразу на объект не понять!!! ну да ладно наверное это нормально. После того как выполнили обследование получили аванс забыли об этом объекте потому что не когда готовить сам отчет, на следующий день уже две экспертизы назначены. И у всех стажеров такая ситуация копилось отчетов по 10 штук, а эксперт в компании один Олег, он и наш начальник экспертного отдела, на все вопросы не успевает ответить и у самого куча незаконченных заключений. Короче полное разводилово!!! Люди не идите туда на работу там нет ответсвенности ни перед вами ни перед заказчиком, который обратился с проблемой! Люди пострадали от некачественной стройки, а тут еще и от экспертизы!!

Это рабочие сайты и офисы:
www.yukv.ru г. Москва, ул. Тверская, д. 9/17, стр. 1, офис 506
www.promefey.ru г. Москва, ул. Тверская, д. 9/17, стр. 1, офис 506
www.lensudexpert.ru г.Москва, ул. Мневники, д.3, корп. 1, оф. 421
www.mnse.ru г.Санкт-Петербург м. Горьковская, БЦ "Сенатор", ул.Кропоткина, д. 1, оф. 333

Все правильно не обращайте внимание на полоумных и очередных городских сумашедших. Что касается профессионализьма то за час общения меня впечатлило,не просто колыхание воздуха и раздувание щек а все по полочкам.Молодцы!!!!!!!!!! это по поводу экспетизы.

Работал в данной компании 3 месяца в качестве прораба. Баранников - гандон исключительный. Кидает всех и вся. За период работы обновился практически весь коллектив, процентов на 70. И все недовольны, ВСЕ! Никому не выплатил обещаного, масса людей на один месяц, отрабатывают и дальше не могут получить ничего - бесконечные сдай это, сдай то. Напиши 5 отчетов, а теперь еще три. Закончим все обьекты которые ты ВИДЕЛ!(не свои) А вот рабочий ушел в отпуск, вдруг у него претензии, подождем когда выйдет... Из месяца в месяц ждешь обещаного , думаешь - ну вот сейчас оплатят за первый месяц, обьект то сдан, и фактически ничего - 20, 30 % от обещаного и новые завтраки по нарастающей. Вот мол за этот то проэкт, ты и сразу и вдвое больше, а за прежние вотвот только работай.. Пока веришь невыплаты копятся и жалко бросать. Уходишь когда уже просто себя дураком чуствуешь полным. Это просто какой то ....

Работал в ООО «Бастрой» архитектором.
Положительные стороны:
В течение двух лет зарплата выросла в 2 раза. Зарплата выплачивается вовремя с небольшими задержками. Отношения в коллективе очень хорошие. Строительный отдел с нашим отделом правда часто ругается. Проводятся обучение. Есть возможность карьерного роста.
Отрицательные стороны:
Ненормированный рабочий день. Большое количество должностных обязанностей, при неизменной заработной плате. Экономят на всем вплоть до туалетной бумаги и питьевой воды.
Очень много работы. На одного архитектора навешивают 2-3 проекта. У меня, как у ведущего архитектора было аж 6 проектов. Поэтому иногда не успевали сдать объекты в срок.
Совет Баранникову:
Увеличить количество архитекторов и дизайнеров на 20 %. А также принимать сторону архитектора или прораба, а не идти на поводу у клиента. Очень мешает работе по сто раз переделывать чертежи, когда за это нужно брать дополнительные деньги.

Добрый вечер!

Я, Баранников А.Б..

Прочитал Все лестные отзывы о себе и компании Бастрой.

Конкуренты к сожалению выбирают недобросовестные методы.

Сотрудники, которые не качественно или не в срок выполняли свою работу были уволены и оштрафованы, соответственно писали нелицеприятные отзывы, были обижены.

Теперь каждого клиента будущего или прошлого (а их у меня около тысячи) буду просить написать о себе и компании Бастрой объективный отзыв.

Кстати, уважаемые, я не пишу о себе отзывы. Одна клиентка хотела дописать отзыв о нашей компании, но ее отзыв не приняли, т.к. с одного IP адреса можно отправить только один отзыв.

А теперь ликбез про добросовестного работодателя.

Легко ли найти добросовестного работодателя?

Честный труд для многих является непременным условием счастья. Те, кто впервые ищет работу, часто со всех ног бегут устраивать свою карьеру, лишь только прочтут попавшееся на глаза объявление "Фирма приглашает...", но далеко не каждый работодатель - добросовестный и законопослушный. Поэтому кроме надежной профессии человек должен выбрать и надежную компанию.

Выпускники образовательных учреждений не всегда представляют, где и как они будут трудиться. В их головах возникают образы справедливых работодателей, которые за добросовестную службу будут вовремя выплачивать им достойную зарплату. Однако такая идиллическая картина бывает далеко не всегда. Некоторые фирмы сообщают об имеющихся у них вакансиях, предполагающих такую зарплату, что дух захватывает. Но это лишь красивая реклама. Стоит человеку устроиться на подобное место, как выясняется, что обещанные деньги - фикция, люди работают вообще без оформления какого-либо договора, в любую минуту можно вылететь! Вот и получается, что трудоустройство, тем более первое, - занятие рискованное. Поэтому подходить с кондачка к такому важному делу по меньшей мере несерьезно.

Нравственность отражает одобряемые в социуме принципы общения людей между собой. Ее можно называть моралью, а человека (в том числе работодателя), который живет, не считаясь с мнением и интересами других (в том числе своих работников), называют аморальным. Разве совершалось бы столько экономических преступлений, если бы все руководители организаций были высоконравственными людьми? Потери от нарушения норм морали огромны. Взятки, воровство, мошенничество, коррупция, уклонение от налогов, занятость без заключения договоров. Минимум, что вы потеряете при встрече с таким недобросовестным человеком, - время на трудоустройство и ожидание первой зарплаты. А можно лишиться и большего. Все зависит от виртуозности игры с работником работодателя, придумывающего разные причины задержки денег. Наивные работники, особенно женщины, верят и даже жалеют руководителя, который якобы попал в трудное положение. Кроме того, среди фирм немало "бабочек-однодневок". Сегодня они завлекают людей в шикарный офис, сулят блага до небес, а потом вдруг их руководители бесследно исчезают, оставляя работников при своих интересах, да еще наедине со следователями из уголовного розыска.

В России за последние годы число экономических преступлений и афер не снижается. По официальным данным, около 15% населения так или иначе связано с криминальным миром, оценка доли теневой экономики колеблется в пределах 30 - 35%.

Главная причина роста преступности кроется в повсеместном падении нравственности. Значительная часть работодателей оказалась неспособной разумно использовать экономическую свободу, предоставленную демократическим государством.

Несоблюдение норм морали связано и с тем, что во главу угла развития организации ставится экономическая составляющая, подразумевающая гонку за обогащением, конкуренцию. Когда смотришь современные боевики, часто приходит мысль, что мы возвращаемся во времена Дикого Запада, в начало XX века. Так, в кинофильме "Деловые люди" по новеллам американского писателя О. Генри двое героев, участвовавших в ограблении поезда, уходят от погони с большой суммой денег. Но у них остается на двоих только одна лошадь. "Боливар не вынесет двоих", - говорит один из них и... убивает своего подельника.

Это мораль преступного мира, но мало ли похожих случаев есть в нашей сегодняшней жизни? Уже не кажется удивительным, что люди по-разному рассуждают о поступках. Допустим, речь заходит о совести. "Похвально, если она есть", - говорят одни. "Но карьеру, да и деньги тоже проще делать без нее", - замечают другие.

Добросовестные работодатели не могли остаться в стороне от подобных явлений. Они отмежевываются от людей, идущих в делах напролом, пренебрегающих моралью и нравственностью. В практику бизнеса стали вводить принципы этики.

Заглянем в Социальную хартию российского бизнеса, провозглашенную на XIV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) в ноябре 2004 г. В разделе "Взаимоотношения с работниками" провозглашено: "Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Безопасность труда и здоровье работника мы относим к ключевым приоритетам. Мы признаем наемных работников важнейшим активом компании. Мы содействуем раскрытию профессиональных и личных способностей и расширяем возможности наших работников через развитие персонала, создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к производительному эффективному труду".

Разрабатывают и этические кодексы руководителей, предпринимателей, менеджеров. Они имеют общую направленность. Так, основной постулат клятвы Гиппократа - "не навреди", безусловно, касается не только работников здравоохранения, но и всех руководителей.

Для предотвращения потенциально опасных технических и экономических решений специалисты стремятся перевести этические проблемы в правовые рамки, то есть разработать процедуры действий в тех или иных рискованных ситуациях. Однако ясно, что все предусмотреть невозможно. Проблема моральной ответственности будет существовать в любом виде деятельности. В данном случае решающее значение имеют система ценностей человека, убеждения, а в конечном счете - его совесть.

Осознание роли этики в экономической деятельности привело руководство многих промышленных и торговых фирм к разработке норм социально-трудовых отношений. Для этого в фирмах действуют локальные правовые акты: положения о заработной плате, об охране труда, коллективные договоры, тарифные соглашения и др. Именно на таких организациях при поиске работы следует останавливать свой выбор.

Личные дела и моральные установки работодателя не должны противоречить целям и ценностям компании, которой он служит. Такое понимание честности в бизнесе поможет не скомпрометировать ни фирму, ни его самого. Пример того, как это делается за рубежом, - этические принципы ведения бизнеса в американской компании IBM:

- не вводите в заблуждение никого, с кем имеете дело;

- относитесь одинаково ко всем покупателям и продавцам;

- не вступайте во взаимно обязывающие сделки;

- не унижайте конкурентов;

- не раскрывайте предварительно необъявленные предложения фирмы;

- не используйте конфиденциальную информацию незаконно;

- не крадите информацию и не получайте ее посредством умышленного обмана;

- не допускайте и не используйте подкуп, подарки и развлечения, которые могут рассматриваться как обязательства;

- не используйте влияние IBM для запугивания или угроз.

В последнее время отношения между руководителями организаций и персоналом стараются строить на принципах социального партнерства. Данная структура взаимоотношений направлена на обеспечение согласования их интересов. Ее основы закреплены в Трудовом кодексе РФ. Профсоюзы как представители работников стали осознавать свою ответственность не только за уровень заработной платы, но и за эффективность хозяйства.

Социальное партнерство в организациях характерно для многих стран. Например, управление в японских фирмах осуществляется по принципу "Все мы - одна семья". И это не только красивые слова. За ними стоит весьма четкая организационная система, заставляющая каждого рабочего и инженера думать об интересах фирмы как о собственных. При ухудшении финансового положения компании делают все возможное, чтобы сохранить персонал, не допустить увольнений. Если фирма терпит убытки, то понижение заработной платы начинается с верха административной лестницы. Уважение человека, его личности вызывает у каждого чувство доверия и желание показать свои способности на полную катушку.

Очень важный момент - соотношение прибыльности компании и справедливой оценки труда персонала. Социально ориентированные работодатели ищут золотую середину исходя из конкретных условий организации. При этом они учитывают, что, с одной стороны, рост эффективности обеспечивает условия для большей справедливости социально-трудовых отношений, с другой - удовлетворение потребности в справедливости стимулирует рост эффективности. Здесь важна общая социально-психологическая атмосфера, основанная на взаимном доброжелательстве.

Доверять при поступлении на работу тем, кто вас приглашает, следует крайне осторожно. К сожалению, в современном мире в большинстве случаев люди изначально относятся друг к другу плохо.

Отсюда вывод - надо тщательно выбирать место работы в таких организациях, где человеку будет спокойно и комфортно трудиться, и не доверяться первому встречному, случайно попавшему на глаза объявлению с приглашением на работу. Здесь вполне подойдет правило "Семь раз отмерь, один раз отрежь". Конечно, это трудно. Но кому сегодня легко?

Выражаю сердечную признательность работникам фирмы, которые провели евроремонт моей квартиры на высоком профессиональном уровне: качественно, быстро, с учетом всех моих пожеланий.
Оговоренные договором сроки были нарушены на две недели, а срок разработки дизайна на неделю превышение установленной сметы было на 1500 долларов.
Ремонт был очень сложный, квартира - новостройка в «Авеню 77», но специалисты решали любые задачи, связанные с возведением новых стен, инженерии и перепланировкой. А, главное, взяли на себя все вопросы по ремонту в полном объеме, как говорится, «от А до Я» - от выполнения комплекса работ по дизайну, закупки материалов до отделочных работ.
Особенно тронули такие качества дизайнеров и ремонтников, как индивидуальный подход к заказчику, творческое отношение к делу, гибкость и способность к оперативным, нестандартным решениям в реализации поставленных мною задач. Правда один раз грубо ошиблись: посчитали неправильно количество плитки и я ее закупила на 500 долларов больше чем нужно, но разницу мне вернули. Жалко дизайнера оштрафовали, но я его отблагодарила за красивый дизайн.
К тому я сейчас как минимум три года могу вообще не беспокоиться о ремонте – в течение трех лет со дня сдачи объекта у меня гарантийное обслуживание.
Хочу поблагодарить персонально прораба Владимира Григорьевича, который не только лично контролировал ход ремонта квартиры, но принимал активное участие в закупке и доставке материалов, всегда своевременно отчитывался по всем закупкам. Его опыт и знания сказывались во всем. Жизнь стала уютнее и теплее. Приятно иметь дело с профессионалами.
Искренне желаю Вам динамичного развития, популярности у заказчиков, процветания и успехов!
P.S. Цены очень высокие, зато качество укладки плитки на высоком уровне, хотя считают количество неправильно.

Был клиентом господина БАРАННИКОВА. Полное кидалово! Не обращайтесь! Один из эпизодов: в смету была включена 5ти см стяжка пола. Стяжку после работ г-на Баранникова пришлось ДЕМОНТИРОВАТЬ, т.к. независимая экспертиза показала ее полную несостоятельность - можно было пальцем отколупывать. Кроме того, экспертиза установила, что пол ровный - можно обойтись и наливным полом. Т.е. смета раздувалась на этапе "инжиниринга". Все сметы раздуты Баранниковы, с прибауткой про то, что г-н Баранников для необразованных прорабов вписывал туда 100 г. гидропоники и посылал с этим списком на рынок. Рабочие: малоквалифицированные и таджики. Кто по умнее - быстро от Баранникова уходил. Это только несколько эпизодов этого кошмара, причем деньги этот г-н просил на 15% выше рынка за "VIP ремонт". Г-н Баранников рассчитывает на то, что Вы слишком заняты и слишком хотите побыстрее заехать в квартиру и не будете: проверять ход работ досконально, проверять сметы досконально, подавать на него в суд за его подвиги.

Абсолютно согласна с мнкнием высказаном значиииительно раньше.... Кто пишет такие замечательные отзывы о компании? неужели сам Александр Борисович? Или на эту вакантную должность претендует его жена? Или как? Нам тоже проектировали квартиру в этой "организации" ждали тоже почти 4-5 месяцев резултат.... жуть в плане качества и размеров , по его чертежам нельзя было ничего сделать , они просто не совпадали? проектную документацию нам толковую е предоставили отсюда проблемы с согласованием в БТИ... По глупости связались со строителямиэтой организациии , и поняли что дизайнеры-архитекторы еще были ничего а вот строители... до сих пор вспоминаем их "Добрым словом" . Люди одумайтесь может кто-то из будущих клиентов бараникова это прочтет. Есть лучше конторы, намного. Ищите внимательно.

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я хотела бы поделиться своей радостью! Мы закончили ремонт нашей квартиры и я никак не нарадуюсь на неё, на любимую! Хотела поблагодарить всех, кто принимал участие в ремонте, а точнее компанию Бастрой и моего мужа Игоря. Я тоже, разумеется, участвовала, но я, как правило, только волновалась. На самом деле, я думала, что волнения будет значительно больше. Но нам очень повезло с компанией. Даже на этапах создания дизайн проекта, я уже почувствовала невероятную уверенность и прилив сил, захотелось поскорее начать ремонт и что бы все получилось. Компания Бастрой нам очень помогла ощутить уверенность в том, что все получится именно так как мы хотим, помогла поверить в свои силы и поверить в людей, которые делают не просто чтобы деньги заработать, а ещё и потому что занятие это им доставляет удовольствие. Мы с мужем оба два параноика, которые из-за любой ерунды начинают настораживаться, вот и мы с мужем очень переживали с самого начала ремонта и суетились, думали что ошибемся с выбором фирмы и нас обманут или обсчитают. Но, как только приступили к делу, начали приезжать в фирму, обсуждать с ними проект, почувствовали такое облегчение, как будто мы со своими родственниками договариваемся. Великолепная команда, которая помогла нам понять какая именно квартира нам нужна, причем, терпеливо ожидая нашего полного удовлетворения, очень долго подыскивала именно то, что нам действительно понравится и подойдет. С таким вниманием и корректностью. Очень приятно было, действительно приятно было, выбирать и планировать. Ремонт стал таким легким и приятным как покупка мебельного гарнитура. С нашей стороны все уперлось в выбор интерьера, материалов и так далее. В остальном мы были уверены, что плохого нам не посоветуют. Много раз такое было, что нас отговаривали взять более дорогой материал в пользу более дешевого, но по качеству не ниже дорогого. И вообще я даже представить себе не могу, чтобы мы делали без бастроя. Всем известно, какие ассоциации вызывает у всех слово ремонт: это всегда побелка, грязь, возня с рабочими и их ошибками, непредвиденные какие-то расходы, нервы, ссоры, усталость и так далее. Я помню маме помогала делать ремонт, так это был сущий кошмар. Это возня с пленкой и постепенное захламление и загрязнение всего дома даже от одной ремонтируемой комнаты… а ещё для каждой новой работы приходилось искать отдельную бригаду… И каждая делала что-то по-своему и не сходилось в результате что-то и приходилось переделывать, подстраивать, корректировать. В результате к ремонту можно было прибавить ещё месяц дополнительных хлопот по ликвидации следов ремонта, некомпетентного ремонта, не профессионального. А с Бастроем, конечно, совсем другое дело. Я бы даже для этого другое слово выбрала, это даже на ремонт не похоже. Похоже на возвращение домой. Похоже на покупку квартиры. На ремонт – не похоже. Потому что нет этой послеремонтной усталости, все довольны и счастливы. И в конце получаешь именно то, что хочешь. Это действительно редкость, когда ожидаемое с действительностью совпадает. Игорь мой говорит, что мы квартиру «нафантазировали» - и действительно, весь процесс ремонта настолько безболезненно прошел, что я бы даже подумала действительно, что мы нафантазировали всё. Короче говоря, Бастрою огромное спасибо за то, что вы нам подарили такую сказку. Такой пролетевший ремонт и долгую радость новой красивой квартирой, особенной и только нашей.

Я в ремонте – ноль! Ничего совершенно не понимаю в ремонте и не было никакого желания разбираться. Боялась его затевать ужасно. Оттягивала этот момент как могла. Но потом, одна моя подруга подсказала мне идею – найти фирму, которая выполнит все работу от начала до конца – то есть не придется для каждой новой задачи искать подходящую бригаду и все такое. Я, в общем, достаточно долго подбирала подходящий вариант. И чтобы по деньгам уложиться и присматривалась к руководству – опасно сейчас связываться с кем попало, поэтому я осторожничала как могла. Дошло до того, что я позвала друга, чтобы он был со мной и изображал моего мужа и влиятельного человека! После затянувшихся поисков как-то вышли на Бастрой. По-моему через знакомых. Когда знакомые советуют, всегда как-то проще, сразу можно съездить и посмотреть, как сделали ремонт им и по увиденному определить насколько эта фирма справилась. Может сначала я в интернете нашла, а потом знакомые сказали или наоборот. В общем, я к знакомым поехала оценивать и мне все понравилось. Даже дизайнера того же попросила, что и у них. Было интересно, конечно очень. Особенно приятно осознавать, что как я не знала ничего о ремонте – так и не знаю! А мне это и не нужно! Самое главное, что мне сделали прекрасный ремонт и я не участвовала, а получила результат. Мне это и было нужно, я не хотела сталкиваться с ремонтом вплотную. Я хотела найти фирму, которой можно доверить ремонт от начала до конца – и нашла фирму Бастрой, которая выполнила это условие.

Интересно кто пишет лестные отзывы. Мы заключили договор с Бастрой на дизайн и ждали проекта 6 месяцев. А у нас квартира 65 кв.м.
Дизайнер, который привез нам проект сказал, что он пятый дизайнер на нашей квартире. Хотя мы видели только троих.
За строительными работами не рискнули обращаться к Бастрой, взяли другую фирму и тут началось...
Размеры не совпадают, раковина на развертке начерчена на расстоянии 1 700 мм. от пола, при моем росте 1 650 м. Полы в трех помещениях все на разном уровне. Строители сами исправляли ошибки дизайнеров уже по месту.
Ну вот за что мы заплатили деньги.
Не обращайтесь в эту фирму, пожалейте свои деньги.