Сейчас в "Группе Финансы" очень большие проблемы с персоналом. По сравнению с 2008 и другими годами моей работы, анализируя, 2012 год - на мой, взгляд катастрофичен и когда стали возникать трудности - мы ДУМАЛИ обойдётся. Раньше никогда не было проблем с привлечением в штат сотрудников, а сейчас с таким трудом находим людей, которые соглашаются трудоустроиться и в большей степени, задерживаются только на короткий непродолжительный срок, не принося ощутимого результата и не вкладывая даже частицу в улучшение, так как только человек, уверенный в стабильной и высокой з\п может работать успешно на компанию, но те времена остались в прошлом. Не корректно будет обосновывать стоящие проблемы, но как мы будем дальше без набора персонала - не понятно и подлежит тщательному анализу. Сложилась противоречивая ситуация.
1 вариант выхода: брать подрядчиков и стать подрядной(второсортной, а то ещё хуже(ничтожно малой) компанией;
2 оставить только Московский офис и акцентрировать внимание только на Москве и МО
3 вариант - доказательно(!) изменить существенные условия трудового в связи со сложной ситуацией в данной сфере деятельности компании и увольнять всех постепенно:по п.7 части первой ст. 77, а именно: "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора" .
Хотелось бы всё-таки сохранить каркас компании, каркас департаментов и затем выстраивать новые партнёрские и взаимовыгодные отношения с новыми партнёрами, с новым персоналом, новыми юристами и новой кадровой службы.