Все отзывы про ооо "апк агроэко"

Плюсы:
Я вот читаю этот словесный понос и поражаюсь. Если так все плохо-чего вы тут сидите? Да и еще и комменты анонимные. Идите на другую работу. Не райское место, есть плюсы, есть минусы, как в любой организации. Но плюсов объективно больше.

Минусы:
Кто хочет работать – тот работает и получает деньги, вовремя. Я здесь уже три года и никто меня не уволил и не попытался, начинала в ООО Агроэко с оператора. получала мало, теперь повысили..Хватит злобствовать и идите работайте лучше – прям гарантирую, что и отношение к вам у руководства поменяется, и жить легче станет.

Плюсы:
не чванливое ВЫСОКОЕ начальство, пусть недоверчивое и склонное слушать всяко-разных "проверенных" подпевал при инициализации качества работы сотрудника, НО без спеси мало-мальской - я уверен, не увидел в них(братьях) чего то барского и надменного, нормальные мужики, чес-слово

абсолютно ВСЕ договоренности при устройстве на работу выполняются - факт на своей шкуре проверенный... если чего не нравилось, то подробно разъясняли ответственные лица - отчего, почему и как оно должно быть и будет

Минусы:
ну не знаю...может слишком большое влияние всяко-разных мнений на выводы ЕГО, который решает всё и вся

хотя вот с Днем строителя мог и поздравить НАС, а?! никогда не желали зла ТВОЕМУ детищу и РАБОТАЛИ, строили...вот странный ты у нас начальник-хозяин стройки - подрядчиков поздравил ПРИ НАС, а нам даже руки не пожал насчет Дня строителя

поверь, без нас БЫЛО БЫ всё гораздо хуже

Плюсы:
белая зарплата

стремление к совершенству во всем!!!

Минусы:
Солохин не одну компанию до банкротства довел, доведет и эту. Его команда сборище тупых маразматиков, «вояки!!???»

Ни когда армейские офицеры не пользовались авторитетом потому, что в жизни они ни чего не делали сами, только издевались над солдатами.

Инженеров, контролеров, бухгалтеров, ветврачей, диспетчеров отбирают, как будто в космос запускать собираются, а начальников комплекса на помойке подбирают??? Почему этого не понимает Маслов В. В.???

Наверное, решение поставить руководить компанией замполита Маслову навязано (высоко поставленными друзьями Солохина) потому что кроме как болтать Солохин ни чего не умеет.

А как все уже поняли, он и болтает как не очень здоровый!!! Не имея представления о производстве ВООБЩЕ.

Про смерть людей на Петровском забыли потому, что в их смерти виноват Залогин, а это команда Солохина их трогать НЕЛЬЗЯ.

Почему Залогин убийца? Да потому, что Новинкин болел душой за людей, знал, что где происходит, без его контроля ни кто на комплексе, ни чего не делал (он был руководителем!!!!!).

Новинкин ни когда не послал бы людей в КНС без страховки, а этот болванчик сидит только головой солохину кивает, ни чего не видит у себя под носом и ему все прощают и недостачу и смерть.

Если СД во главе с М не вмешается в это сейчас….. потом будет поздно, остатки команды профессионалов разгонят, а новые не пойдут потом, что репутация нашей компании как порядочного работодателя

стремится к нулю. Как-то Аксененко еще держится, но я думаю это не надолго просто, у Солохина нет еще одного друга на его место.

Кто- то в нашей компании следит за доходностью??? Ощущение того что компания даже при большой цене на мясо «последний х…. без соли доедает» не покидает уже давно…

Зарплата ни как не зависит от производственных показателей и от доходности комплексов. Только у приближенных к СД зарплаты растут, а остальные рабы вкалывают за бесплатные обеды.

Обещание ввести мотивацию …остались обещаниями на совещаниях два клоуна с гармошками (Солохин и Долженко ) пляшут перед народом, веселят, как могут и раздают конверты тем, кто сильнее им жо..у вылежит…

вовсе не тому, кто хорошо работает ….В цирке клоуны это самые низко оплачиваемые должности, а здесь наоборот???

Плюсы:
Пожалуй, это одна из лучших компаний в АПК России. Жалко, что не она самая лучшая, а другие еще хуже (((

1. Есть конечно, чудеса и закидоны, но для планктона и бездельников лучше места не найти. Сиди, не трынди и не высовывайся, и будешь сыт, пьян и нос в шоколаде...

2. Стараются поддерживать работников мясом по себестоимости. Мясо хорошее, качественное, лучшее в регионе (сам ел )))) )

3. Иногда отмечают доппремиями - три копейки на миллион прибыли )))

3. Предприятие ОЧЕНЬ хочет казаться лучшим, да вот только одной рукой пишут, а другой зачеркивают (((

4. В любом случае, желаю предприятию, его сотрудникам и руководству успехов, избавления от болезней роста и ошибок в принятии решений..

Минусы:
1. Все положительные моменты улетучиваются на глазах. Такое ощущение, что весь СД заразился Американской Дислексией Управляющих (АДУ), и не способен переработать никакую информацию, и принять любое решение. Все ждут решения САМОГО ГЛАВНОГО БОГА по любой хрени - от похода на горшок до закупки кормов... (((.

Начало месяца - корма не закупаются потому, что СГБ ЕЩЕ не принял решения о закупке!!! Наверное, нужно погубить пару тысяч животных, уволить несчастного специалиста по закупкам за то, в чем он не виноват, прежде чем мозги прочистятся у главных лиц (((

2. Бухгалтерия, СБ, экономический блок, управление - это всего лишь обеспечивающие функции предприятия. Если они начинают рулить производственным процессом в ущерб основным показателям - предприятие умирает (это закономерность) - сегодня к этому все движется.

Жалко, если такой красивый проект утонет в бюрократическом болоте как у сотен и тысяч российских предприятий (((.

Все существующие бизнес процессы безнадежно устарели, единственного человека, который мог это исправить -задушил планктон еще до принятия на работу, а новые БП, которые пишутся - это пособие для мелкого саботажника или свидетельство о профессиональной непригодности (((

По такому пути двигаться - скоро все станет как у всех ((( а-ля колхоз Большое Дышло Казалупского района Мухосранской облас ти ))))

3. Деньги зарабатывают в ОП, а получают бонусы небожители с 18го этажа, которые путают конъюнктуру рынка со своим предпринимательским гением.

Продавать животных с дисконтом на растущем рынке - много ума не надо. Вот когда, рынок опять начнет падать ниже 70 - вот тогда можно и посмотреть кто чего стоит )))).

Рекомендую всем простолюдинам искать новые места при такой конъюнктуре...

нечем платить ЗП станет через 6-8 месяцев устойчивого падения(((

Отрицательное число Альтмана не оставит перспектив для развития (((

И дотации не помогут (((

"Не спрашивай по ком звонит MARGIN CALL, быть может он звонит по тебе (((" (Д.Варшавский)

4. Зарплата за 2 года практически не растет - жалкие 500 рублей прибавки от СГБ в семейном бюджете работника роли не сыграют - особенно, если учесть, что цена на свинину выросла мин. на 50 руб с кг (примерно 140 тыс руб. на сотрудника в мес.). Почему бы не отдать работникам хотя бы 25% от сверхприбыли??? С индексацией при падении рынка??

5. "Любое сокращение численности завершается его увеличением" (С.Паркинсон) )))

Интересная оптимизация персонала получается. Сокращают 3х девочек с общей з/п 50 т.р. и, вместо специалистов, принимают на работу начальников с ЗП ок. 1 млн рублей, кроме личной дружбы с СГБ, заслуг и опыта не имеющих... В итоге - учи одного начальника, потом другого, а когда выясняется, что работать некому - увольняют того, кто это первым заметил))))

НО: ПРИБЛИЖЕННЫЕ ВСЕ РАВНО ОСТАЮТСЯ У КОРМУШКИ....

ПРИ ЛЮБЫХ КОСЯКАХ ЖЕНЫ ЦЕЗАРЯ ВСЕГДА БУДУТ ВНЕ ПОДОЗРЕНИЙ ))

6. Не дОлжно предприятию, работающему за счет государственных денег, заниматься нарушением законов. Если уж хотите строить красивый бизнес и пытаетесь соблюсти закон в учетной политике и ветнадзоре, нельзя тут же нарушать его в трудовом законодательстве и смежных НПА. Это главная слабость в создаваемой системе...

7. Очень сложно привыкнуть к жесткому режиму в предприятии... Чувствуешь себя осужденным, без решения суда... Кругом контролеры и надзиратели (((

Понятно, что для сохранения такого сложного бизнеса по-другому работать очень тяжело, но все-таки ощущение как в феодальном строе или на зоне(((

Наверное здесь каждый должен это сам для себя прочувствовать и решить...

На память приходят "В круге первом" и " Кин-дза-дза" одновременно... Проблема цветовой дифференциации штанов решена изначально: все выпускники МИУ им. Орджоникидзе и друзья СГБ - имеют голубые и малиновые штаны ))), Кто-то (чатлане) ест свининку на халяву с зоновскими порядками вприкуску, а кто-то хавает солому с полей - зато чувствует себя настоящи эцилопом, не продающимся за коробку мяса ))) "Яплакалъ"

8. Думаю, что предприятию не хватает профсоюзной организации, коллективного договора и тарифных соглашений по заработной плате и социальной защите сотрудников.

Причем, эти три пункта в первую очередь, нужны самому владельцу бизнеса, иначе, он даже не заметит, как его друзья, которых он назначил рулить предприятием, это же предприятие подведут под монастырь. Уверен, что для рейдерского захвата бизнеса, сегодня хватит месяцев 6-9. По основной причине, только за счет неадекватности членов СД и их приближенных. И никакая СБ при этом не спасет - это вам не яйца вироцидом поливать )))

Плюсы:
Довелось поработать на Новокриушанском СК . Я бы даже сказал-запускать его в работу(площадка репродуктора).Из плюсов: Очень дружный коллектив(ИМЕННО на СК; руководство выше сюда не причисляю),хорошие специалисты практически на всех позициях.Сие поставлю в заслугу ТОЛЬКО и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО Полевому Андрею Петровичу.Искренне обидно,что высшие чины сваляли дурака и из-за своих подковёрных игрушек-перепихушек сами отказались от высококлассного производственника.Несусветная глупость....

Минусы:
Бардак в самОй компании.Уже упомянутые закулисные войны,результат коих всегда почему-то отрицательный.Сознательно "валят"???????.... Старательно насаждаемое "стукачество" под маркой биобезопасности. Нашёлся "сексот" и в Новой Криуше(фамилию не упоминаю,кто там поработал-в курсе),Бог ему судья.

Ну а в общем приобретённым опытом доволен,опыт вещь великая.

Плюсы:
нет

Минусы:
кому мешал наш начальник площадки . дурдом начался через неделю после её увольнения .салохин вы куда смотрите???

Плюсы:
Остались ПОКА хорошие люди!

Минусы:
Когда уволят(уйдёт) хафизоф?

У людей нервы на пределе.....

Удивляюсь как он ещё жив.......

Не уважаемый хафизов не занимайте места руководителя ТС, есть достойные этого кресла!

А вам место в дурке, вот там вы себя точно проявите!

Плюсы:
стабильная з/п

Минусы:
Уважаемый СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ компании АГРОЭКО !

Обратите внимание на работу руководителей СК Краснянского, а именно на начальника площадки репродуктора, Тищенко Н. А.

В ее работе постоянно присутствуют грубые нарушения технологического процесса производства, иногда игнорируется биобезопасность (трупы вывозятся не ежедневно), не контролируется расход сырья и вет. ( неравномерное использование), корма не всегда хватает животным на рассчитанный период ( свиноматки по 2 суток остаются голодные). Не пресекается грубое обращение с супоросными свиноматками (результат тому – повышенное количество мертвородов). Нарушается режим курения (операторы курят через каждые 30 минут, что снижает выработку рабочего времени). Своевременно не происходит технологическая выбраковка животных.

При посещении В. Н. Солохина демонстрирует ему только отлаженные участки площадки, не считая его знающим в данной сфере производства. Всячески старается манипулировать руководителем СК Краснянского, Аксененко А. В. Мотивацию премиальной части репродуктора проводит несоответственно результатам работы .

Если вам не безразличны ваши инвестиции, проведите углубленный мониторинг, сами убедитесь в вышеизложенном.

Плюсы:
кроме соц пакета и стабильности а также управляющего ск краснянский Аксёненко не чего

Минусы:
слушайте вы конторские "крысы " которым кондиционеров не хватает айда к нам в комплекс у нас вентиляцией всё нормально только от амиака и внутренней пыли кашель аж до блевотины у всех роботников аллергический бронхит так что кто хочет пораньше в ящик добро пожаловать

Плюсы:
находится в центре города,белая з/п без задержек

Минусы:
не возможно работать,очень много людей в кабинете в среднем по 20 человек. в компании существуют родственные связи и люди ничего не боятся,особенно Дунаев Борис....который выехал за счет своей жены..про таких говорят золотой п.зды колпак..вечно сует свой нос куда не надо..корчит из себя не пойми что....

Плюсы:
НА СЕГОДНЯ С НАЧАЛА 2014 ГОДА АЧС ВЫЯВЛЕНА:

12 февраля – Ростовская область

11 февраля – Тульская и Смоленская области;

6 февраля – Ростовская область

4 февраля – Брянская и Орловская области;

30 января - Тульская область, крупнейшая в России вспышка;

21 января – Калужская область;

20 января – Московская область;

10 января – Польша и Литва;

5 января – Волгоградская область и Луганская область Украины.

Напомним, что в 2013 г. вирус пришел в наш регион именно из Ростовской области. Там уже две вспышки за последние две недели.

Менее двух недель назад на крупном животноводческом комплексе в Тульской области произошло заражение ЧЕРЕЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР. Это крупнейшая на сегодня вспышка АЧС в стране. Как результат – 60 тысяч свиней будет уничтожено, около 1000 человек останутся без работы.

В январе в Литве была зафиксирована первая за многие годы вспышка АЧС на территории ЕВРОСОЮЗА. В связи с этим с 25 января РФ ограничила импорт свинины из этой страны, а 30 января Россельхознадзор прекратил прием продукции свиноводства из всех стран ЕС до получения гарантий безопасности от Еврокомиссии.

Как сообщил заместитель руководителя Россельхознадзора Николай Власов информагентству Интерфакс, число вспышек АЧС в России в 2014 году, скорее всего, увеличится до 100 и более. По мнению Николая Власова, если ситуация по контролю за заболеванием сохранится, то число вспышек будет 100 плюс-минус 20 случаев. Сегодняшний угрожающий масштаб распространения вируса - еще не обострение ситуации, которое эксперты прогнозируют на весну.






Минусы:
Печально, что часть работников не понимают: биобезопасность - необходимая часть работы каждой свиноводческой компании в сегодняшних условиях. И правила эти диктует АЧС. Или биобезопасность соблюдается, или компания просто погибает. Печальный пример - Тульский свинокомплекс "Лазаревское". Он уничтожен полностью.

Плюсы:
Белая зарплата, дорогой офис в центре (но с ужасной вентиляцией)

Минусы:
Поставили родственников и знакомых всюду куда можно, часть из них дилетанты. Активно кормят обещаниями. Обещая карьерный рост, через некоторое время ставят тебе начальника, при чем не самого компетентного человека. Людей не ценят.

Сокращают по 5 человек с каждой площадки для экономии и тут же принимают директоров, которые ни на что не влияют. Система управления это вообще финиш - есть главный управленец, который сидит в москве и приезжает раз в 2 недели, а под ним 5-6 директоров, которые каждый тянет одеяло в свою сторону, не согласуя друг с другом.