Все отзывы про ГК Маском

Хотелось бы изложить свой взгляд на вектор развития компании и, в какой то степени, ответить автору под псевдонимом ку. Я думаю проблема компании заключается в том что управляет ей человек которому она досталась по наследству и управлять ей так как управлял ей его отец у него не получается (не важно по каким причинам). Поэтому в компанию привлечено огромное количество всевозможных директоров, советников и тд и тп. Огромный административный аппарат ,естественно, денег в компанию не приносит и сидит на шее стремительно редеющих отделов приносящих прибыль. Как следствие этого люди зарабатывающие для компании деньги получают существенно меньше административно-управленческого состава, что в свою очередь вызывает текучку от существования которой так рьяно открещивается директор по персоналу , но о существовании которой знают работающие в компании . Вывод: компания созданная в 90 годах отцом нынешнего хозяина продолжает функционировать по принципам тех же 90, но уже в настоящее время и тащит за собой все атавизмы тех лет(серая зп, нарушение трудового законодательства и тд и тп), перевести же её на новые рельсы в настоящее время некому, так как все директора и советники в основном заботятся о собственном финансовом благополучии.В настоящее время компания стремительно теряет привлекательность и для действующих и для потенциальных сотрудников.Не для кого не секрет что условия предлагаемые конкурентами превосходят маскомовские и более соответствуют требованиям времени. Думаю наиболее ясно это понимает Шатохин В.С., который видит что вакансии не закрываются месяцами, а то и годами.
Хотел бы повторить, что вышеизложенное это моя личная точка зрения на события происходящие в компании и высказывая её я хотел бы помочь понять проблемы существующие в маскоме людям занимающим в компании руководящие посты.

Работал N время назад в этой компании. Положительных впечатлений крайне мало. При приёме на работу любезный Василий Степанович (местный начальник отдела персонала)делал упор на то что "зарплата у нас не большая но мы даём стабильность и опыт" -но на деле оказалось не совсем так . Точнее правдой оказалась только первая часть его обещания про зарплату (она действительно маленькая и "серая").Про "стабильность" компании здесь уже многие писали , добавлю лишь что знаю о том что в кризис людей выкидывали на улицу без всякой компенсации (об этом , кстати , знают практически все сотрудники с кем мне приходилось общаться). Относительно опыта. Не знаю как в других отделах но там где мне довелось работать(отдел поставок оборудования) особый опыт не приобретёшь. После увольнения Василий Степанович любит давать не лесные характеристики о покинувших его сотрудниках , но так как текучка в МАСКОМе достаточно высокая, а о честности и объективности Василия Степановича наслышаны многие, в других компаниях не прислушиваются к мнению Шатохина и уволившихся от него людей берут с удовольствием.

Работал N время назад в этой компании. Положительных впечатлений крайне мало. При приёме на работу любезный Василий Степанович (местный начальник отдела персонала)делал упор на то что "зарплата у нас не большая но мы даём стабильность и опыт" -но на деле оказалось не совсем так . Точнее правдой оказалась только первая часть его обещания про зарплату (она действительно маленькая и "серая").Про "стабильность" компании здесь уже многие писали , добавлю лишь что знаю о том что в кризис людей выкидывали на улицу без всякой компенсации (об этом , кстати , знают практически все сотрудники с кем мне приходилось общаться). Относительно опыта. Не знаю как в других отделах но там где мне довелось работать(отдел поставок оборудования) особый опыт не приобретёшь. После увольнения Василий Степанович любит давать не лесные характеристики о покинувших его сотрудниках , но так как текучка в МАСКОМе достаточно высокая, а о честности и объективности Василия Степановича наслышаны многие, в других компаниях не прислушиваются к мнению Шатохина и уволившихся от него людей берут с удовольствием.

Василий Степанович!Вы говорите что таких привлекательных условий нет ни где (корпоратив,премия и тд), но забываете упомянуть что зарплата в компании "СЕРАЯ" -т.е .сами работники и оплачивают себе все эти прелести(за счёт того что компания недоплачивает налоги и отчисления в пенсионный фонд возникают средства которые и пускаются на корпоратив и т.п.).Кстати, и Вы это знаете, неявка на корпоратив засчитывается как прогул.И зачем мне такие навязанные "праздники" за мой же счёт? А вот факт к чему приводит такой творческий подход в обмане своих работников и государства:в кризис у нас на Верейской сократили целый отдел (этот факт знает каждый кто работал на МРТЗ) , а их обязанности естественно "перераспредилили" на счастливчиков которых не выбросили на улицу ,ну и уж что совсем естественно оставшимся конечно зп не увеличили а слегка понизили (ну какой нормальный руководитель не наживётся на том что люди боятся потерять работу в кризис?) Так вот ходили эти бедолаги по всему МРТЗ просились в другие отделы , но никто не взял так как и сам боялся оказаться на улице . И получили они свои СЕРЫЕ копеечные оклады при увольнении без всяких "13-х" зарплат и огромадных бонусов . Один из них ,кстати, с нами больше чем Вы ,ШВС проработал и возраст у них был предпенсионный. Вопрос в следующем как вы Василий Степанович считаете, на какую пенсию могут расчитывать эти уволенные по "собственному"товарищи? Правильно,пенсия будет рассчитана по их официальной копеечной зарплате.Поэтому говоря что в других компаниях чего то нет задумайтесь из чего берётся соц пакет в МАСКОМе ? И с какими рисками сталкиваются обладатели этого пакета в будущем (один из примеров привёл выше). Понимаю, что у Вас помимо маскомовской зарплаты есть и хорошая военная пенсия , но далеко не у всех ситуация аналогична.Единственное в чём я солидарен с Вами это с тем что идеальных компаний не существует и с тем что МАСКОМ " компания, в которой, безусловно, есть и проблемы" Добавлю. что проблемы эти возникают от стремления руководства урвать как можно больше денег не взирая на последствия для своих сотрудников.Все приведённые выше факты так же легко проверить и надеюсь что озвучил я их корректно.

Василий Степанович!Вы говорите что таких привлекательных условий нет ни где (корпоратив,премия и тд), но забываете упомянуть что зарплата в компании "СЕРАЯ" -т.е .сами работники и оплачивают себе все эти прелести(за счёт того что компания недоплачивает налоги и отчисления в пенсионный фонд возникают средства которые и пускаются на корпоратив и т.п.).Кстати, и Вы это знаете, неявка на корпоратив засчитывается как прогул.И зачем мне такие навязанные "праздники" за мой же счёт? А вот факт к чему приводит такой творческий подход в обмане своих работников и государства:в кризис у нас на Верейской сократили целый отдел (этот факт знает каждый кто работал на МРТЗ) , а их обязанности естественно "перераспредилили" на счастливчиков которых не выбросили на улицу ,ну и уж что совсем естественно оставшимся конечно зп не увеличили а слегка понизили (ну какой нормальный руководитель не наживётся на том что люди боятся потерять работу в кризис?) Так вот ходили эти бедолаги по всему МРТЗ просились в другие отделы , но никто не взял так как и сам боялся оказаться на улице . И получили они свои СЕРЫЕ копеечные оклады при увольнении без всяких "13-х" зарплат и огромадных бонусов . Один из них ,кстати, с нами больше чем Вы ,ШВС проработал и возраст у них был предпенсионный. Вопрос в следующем как вы Василий Степанович считаете, на какую пенсию могут расчитывать эти уволенные по "собственному"товарищи? Правильно,пенсия будет рассчитана по их официальной копеечной зарплате.Поэтому говоря что в других компаниях чего то нет задумайтесь из чего берётся соц пакет в МАСКОМе ? И с какими рисками сталкиваются обладатели этого пакета в будущем (один из примеров привёл выше). Понимаю, что у Вас помимо маскомовской зарплаты есть и хорошая военная пенсия , но далеко не у всех ситуация аналогична.Единственное в чём я солидарен с Вами это с тем что идеальных компаний не существует и с тем что МАСКОМ " компания, в которой, безусловно, есть и проблемы" Добавлю. что проблемы эти возникают от стремления руководства урвать как можно больше денег не взирая на последствия для своих сотрудников.Все приведённые выше факты так же легко проверить и надеюсь что озвучил я их корректно.